사원으로 입사했지만 경영지원팀으로 경력이 4년정도 되는 직원이 입사했습니다. 저는 이 업종을 3년 정도 하고 대리로 진급을 한 상태인데 새로들어온 직원이 아마 4년 넘게 하다 오셨지만 실질적으로 실무를 메인으로 하시다 온게 아닌 것 같습니다. 보통 새로 들어왔기때문에 모르는게 많고 회사를 파악하는데 시간이 걸리긴 할텐데 12월 말에 입사했는데 대리님 혹시 업무를 뭐 하면 될까요? 제가 해야하는게 있을까요? 도와드릴 만한게 있을까요? 이렇게 물어보는 경우가 많을까요..? 그럼 계속 해야하는 업무를 하나씩 숙제 시키듯 해줘야 하는게 맞는걸까요..? 여러분들은 새로 직원이 오면 어떤 식으로 업무를 분배하고 이렇게 계속 물어보는 경우에는 어떻게 하시나요??

50명 인원의 중소기업입니다. 직원들의 근속년수가 가장 걱정입니다. 아주 기본적인 복리후생만 있는 수준인데 직원들의 선호도가 가장 높은 복리후생 제도를 추천해 주셨으면 합니다.

타 직장에서도 이런 경우가 있는지 궁금하며, 대처방안이 있는지 문의드립니다. 이직을 결정하고, 타사어서 연봉 15백만원을 더 준다고 하니깐 연봉을 인상시켜 준다고 함 그래서 이직을 하지 않기로 하고, 이직회사에서도 통보함. 회사에서 내년에 연봉을 인상한다고 말을 변경함 이런 경우가 종종있나요? 처리방안이 있나요.

진급시즌다가오는데 진급하면 급여 10프로 15프로대로 인상률 추측하는데 다들어떠신가요?

직장내 체리피커를 어찌 동기부여 시킬지 고민입니다. 능력이 되지 않는 열심히 하는 직원은 도와주고 이끌어주고 하면되는데, 공기업이라 자기일만 쏙하고 퇴근하면서 어려운일은 위아래옆으로 넘기고 관리자인데 공동체 책임은 안지는데 명백한 자기일이나 조직희생이 필요할 때는 건강 등 개인적인 핑계를 대며 칼퇴하는데 동기부여의 방법이 생각나지 않아 올려봅니다 (진지하게 부탁했지만 단칼에 거절하심) 그냥 없는 사람 생각하면 되는데 주변사람들의 동기부여 저하(현타)가 옵니다 어찌해야 저분을 일을 시켜 공정사회를 이루낼 수 있을까요?

다른 회사는 과장님 차장님 월급차이가 어느정도인지 궁금합니다 저희 회사는 왜인지 모르겠지만 몇만원 차이 안나요... ㅠ 과장이 차장으로 올라가려면 5년정도 걸리는데.. 이상하네요

안녕하세요 250명정도의 중소기업에 재직중입니다. 2020년 코로나로 인해 매출이 10%정도 감소했지만, 임금은 다행 스럽게도 조금이라도 올랐네요. (평년도 1/4수준으로) 문제는 승진 대상자를 정리하여 올렸는데, 이후 아무런 답변이 없네요.. 사유는 1.직급별 인원 분표를 보면 항아리 모양으로 중간 직급이 많아 밸런스 문제 2. 타 부서(수평 직급 체계) 임직원의 괴리감 형성 입니다만..굳이 승진을 아무도 안시켜서 임직원 사기를 저하시키는 것이 아닌지 걱정이네요 전직원 직급을 동결한 경험이나 관련하여 내용을 들어보신 분이 계실까요!?

IT회사입니다 최근 중요하게 여기는 DT전문가 채용에 많은 어려움이 있습니다 참으로 전문가의 검증도 힘드지만 그 인력자체가 대기업으로 유출되는데 중견중소회사는 어떻게들 인력을 구하시는지요

신입의 경우 연봉이 사실 정해져 있잔아요. 그런데 현재 채용공고 보면 연봉이 얼마인지 기재는 안 되어있습니다. 공고에 자격요건 우대사항은 회사에서 필요한 정보를 기재해 놓는데, 정작 지원자들이 가장 궁금해하는 연봉은 안 나와있어요. 이건 불공평하다고 생각하고, 신입의 경우라도 연봉은 앞으로 의무적으로 공개해야 한다고 생각해요. 공개를 하면 저연봉은 지원을 안 할 것이다. 라고 티비에서 중소 사장님 인터뷰를 봤습니다. 그 판단은 지원자가 하는 것이지, 그 우려 때문에 공개를 안하는 것은 아니라고 생각합니다. 가령 중고 신입의 경우 범위가 있을 것이고 예를 들어 중고신입을 고려하여 3000~3200 이렇게 기재해도 좋을 듯 싶습니다. 반드시 연봉에 퇴직금,떡값,성과금,식비는 제외하고 기재했으면 합니다. 아직도 퇴직금 포함에 식비등을 연봉에 포함하는 것은 느슨한 법의 울타리 사각지대라 말장난하는 것이라 생각합니다. 이 부분에 대해 멤버 여러분들의 의견을 듣고 싶습니다.

코로나한파라 임금이 상향조정되나요 분위기봐서는 동결각인데 현업경험자 현황궁금하네요

타기관 파견 인사를 당사자와 먼저 협의 한 후 인사발령을 내려고 하는데 싫다고 합니다. 어떻게 해야 할까요? 회사입장에서는 어떻게든 보내야 하는데...

사내근로복지기금 법인을 설립해서 근로자 자녀의 학자금을 지급하면 비과세 혜택을 받을 수 있는건가요? 사내근로복지기금법은 2010년도 폐지된 걸로 확인되는데 현재도 비과세 혜택이 유효한건가요?

주민등록등본 등과 같은 연말정산 제출서류를 동일한 직원에게 매년 제출 받으시나요?

한달뒤에 퇴사를 앞두고있는데 다음주쯤 말씀드리려고하니 뭐라고 운을떼어야 그나마 기분이 안나쁘실지 고민이되네용...ㅠ 어디서 어떻게 말하면좋을지 조언 부탁드립니다!

스타트업에서 올해로 2년차가 되어 인생 처음의 연봉협상을 앞두고 있는데요, 그러다 보니 아래 두가지가 궁금해지더라구요. 답변해주시면 정말 감사드리겠습니다. 1) 대기업, 중소기업, 스타트업 각각의 연봉인상율은 얼마정도 될까요? 2) 연봉협상 미팅시 준비해야 할 것이나 알면 좋은 것은 무엇이 있을까요? (사회초년생이라 질문이 기본적인 것들 뿐이네요😂)