직장내 체리피커를 어찌 동기부여 시킬지 고민입니다. 능력이 되지 않는 열심히 하는 직원은 도와주고 이끌어주고 하면되는데, 공기업이라 자기일만 쏙하고 퇴근하면서 어려운일은 위아래옆으로 넘기고 관리자인데 공동체 책임은 안지는데 명백한 자기일이나 조직희생이 필요할 때는 건강 등 개인적인 핑계를 대며 칼퇴하는데 동기부여의 방법이 생각나지 않아 올려봅니다 (진지하게 부탁했지만 단칼에 거절하심) 그냥 없는 사람 생각하면 되는데 주변사람들의 동기부여 저하(현타)가 옵니다 어찌해야 저분을 일을 시켜 공정사회를 이루낼 수 있을까요?
인사/HR
직장내 체리피커 동기부여
21년 02월 21일 | 조회수 412
6
60세 세계여행
댓글 4개
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안
안아보면
억대연봉
21년 02월 21일
외국계의 경우 공식 면담 - Career discussion - 시 부서장이 기대하는 바를 공유하고 그에 상응하지 않는 경우 지속적으로 경고를 2-3회 피드백 형식으로 준 뒤 개선이 되지 않을 경우 HR과 협의하여 타 부서로 전보시키거나 회사에서 내보내는 방법을 쓰긴 합니다. 공기업이니 그건 힘들겠고 성과 및 행동평가 시 불이익을 주는 방법을 적극 활용해야 할 것 같습니다.
외국계의 경우 공식 면담 - Career discussion - 시 부서장이 기대하는 바를 공유하고 그에 상응하지 않는 경우 지속적으로 경고를 2-3회 피드백 형식으로 준 뒤 개선이 되지 않을 경우 HR과 협의하여 타 부서로 전보시키거나 회사에서 내보내는 방법을 쓰긴 합니다. 공기업이니 그건 힘들겠고 성과 및 행동평가 시 불이익을 주는 방법을 적극 활용해야 할 것 같습니다.
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60세 세계여행
작성자
21년 02월 21일
전보를 추진하고 있습니다. 하지만 그게 정답은 아닌거 같아서 고민입니다.
전보를 추진하고 있습니다. 하지만 그게 정답은 아닌거 같아서 고민입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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