궁금해요~

직원들 명절 선물 준비해야하는데~~ 골라주세요 ㅎㅎ 1. 생선세트 2. 수제햄세트 다른회사들은 어떤 류의 선물 하시나요~~??ㅎㅎ 10만원대 다른종류 추천도 감사해요ㅎㅎ

이제 구정인데 다들 상여금 어떻게주나요ㅎㅎ 돈인지 회사제품인지요

'할말은 한다' 류와 '딱 한번 의견만 낼 뿐, CEO와는 그가 묻기 전에는 논쟁하지 않는다' 두가지 선택지를 놓고 고민하고 있습니다. 사회생활 선배시자, 간부 경험자시자, HR전문가서로 조언을 좀 부탁드리고 싶습니다

안녕하세요~!! 상법 개정으로 인한 감사위원 분리 선임과 관련하여 어떻게 진행하고 계신가요? 이번 정기 주총때 사외이사2명 선임 예정인데 막막하네요 질문. 1. 총 사와이사겸 감사위원3명 2. 정기 주총때 2명 임기 만료예정으로 재선임 예정 3. 이럴 경우 어떻게 해야 할까요...?

사회 선배님들! 냉정하게 제 스펙 보시고 드리는 질문에 답변 부탁드릴게요!(여자입니다) 경력 - 고졸취직후 준공기업3년근무, 은행4개월 - 퇴사후 인서울 상위권 대학 입학 후 증권사 사무보조 병행 - 26~27살에 졸업 후 취업 예정(98년생 올해 24살) or 25살에 취직 고민중(재직자전형이라 대학과 회사 병행가능) 보유자격증 - 전산회계1급, 펀드투자상담사, 은행텔러, 전산회계운용사3급, 무역영어3급, 컴활2급, 워드1급, ltq3종, 운전면허1종 (공인중개사 올해 취득 예정) 질문) 1. 추가적으로 준비해야할 사항 (+대기업에 욕심이 없어 ncs나 시험없는 일반 회사에 들어가고 싶은데 어떤식으로 나아가는게 나을까요? +부동산쪽으로도 가고싶은 마음 있습니다!) 2. 관련 직종아니면 저는 근무경력이 있어도 신입으로 들어갈텐데 나이는 괜찮은지, 중고신입이 더 좋게 보이시는지 3. 은행은 직장내괴롭힘때문에 퇴사를 하게되었는데 이력서에 적는 게 나을지, 면접시에 말하는게 좋을지 4. 사회 선배님으로서 해주고싶은 조언 부탁드릴게요! 바다 보시고 화요팅 하세요! 감사합니다:)

주식회사의 법인인감이 이가 나가서 교체를 고민하고 하는데 유의해야 할 점이 있을까요? 예전에 회사 주소지 변경하면서 법인차량등록증에 주소지를 같이 변경 안해서 낭패 본 일이 있어서요.

신규입사자 온보딩에 대한 체계가 없어서 새롭게 기획해보려 합니다. 주로 여러분들은 어떻게 진행하고 계신가요? 자유로운 의견이나 경험담도 좋고, 진행 중 필요한 꿀팁도 좋습니다 :) ※현재 상황을 간략히 설명드리자면... -HR 담당자는 1명 (전직원 120명 내외) -산업분야는 IT 쪽입니다. -다들 자유로운 업무환경 속에 입사자가 알아서 적응해가는 분위기... -현재는 코로나 사태로 인한 재택근무로 실제 출근하는 인원이 많지 않습니다. 여러분의 소중한 의견을 나누고자 합니다.

커호나가 장기화됨에 따라 결국 화상면접을 진행하게 되었습니다. 면접관 세명 대 후보자로 빔프로젝트로 진행하다보니 소리울림이 있어 각자 이어폰끼고 하는데 더 좋은 방법이 있을까요?? 현재 줍 프로그램을 쓰는데 40분 이상이면 바로 유료로 전환되어 금액이 추가되는지도 궁금합니다. 화상면접 관련 조언 부탁드립니다!!

인사 일을 하다보면 채용시 합격자와 연봉협상이 힘들때가 있네요. 보통 합격자는 20퍼인상도 요청해서 곤란할때가 많은데 다른 회사분들은 몇프로 인상대로 진행하시나요? 저흰 높이준다하면10퍼 최대15인것같아요 그이하면 너무좋겠지만요

 규모가 그리 크지 않은 회사입니다(150명 정도). 인사평가는 계속 엑셀에 의존해왔네요... 이제 바꿔야만 할 때 인데 일반적으로 인사평가 솔루션...다들 어떤거 쓰시나요?

2년 전에 노무사 자문 받아 취업규칙을 제정했습니다. 그런데 오늘 저희 윗분께서 다짜고짜 취업규칙에 왜 인사규정을 넣었냐, 인사담당(윗분 본인)의 고유 권한인데 라고 하셔서요. 인사규정이 자기 고유 권한인데 직원 동의 받는게 말이 되냐는식인데 인사규정을 따로 두고 직원 동의 없이 개정하여 적용중신 곳도 있으실까요?

안녕하세요. 청년내일채움공제를 직원들 가입시키다 보니, 회사에 이익이 되는 부분은 뭐가 있는지 궁금합니다. 중소기업, 소기업에 오래 일하고 싶은 인재를 2년 정도 같이 갈 수 있다는 것..? 그 외에 장점인 부분이 있으면 알려주세요!

저희 회사는 연차사용촉진제도를 사용하고 있습니다. 1차로 연차소멸 6개월 전에 연차.미사용일수 알려주고 사용계획 지정해서 서면 통보하도록 내용을 배부하고 회신.받습니다. 그러면 모든 직원들이 제출은 하는데, 그 다음부터 관리가 어렵습니다. 그 계획한대로 사용하기는 사실 어렵잖아요. 그래서 휴가신청서를 계속 수정해서 제출하도록 하는데 그것도 종이낭비에 직원도 담당자도 서로 업무의.증가입니다;; 다른 회사에서는 어떻게.관리하시나요?

안녕하세요 계열사 여러개 임원을 겸임하시는 분이 계십니다. 이 경우, 모든 계열사에서 임원퇴직금을 받아야하는건가요? 현재까지는 그런 경우는 없지만 혹시 의무사항이라면 주어야 하나 싶네요