요즘 N잡이 새로운 트랜드로 자리 잡은것 같아요. 배민커넥터, 유튜버 등이 그 대표적인 예시일 것 같은데 다른 회사 인사 담당자들께서는 어떻게 대응하시고 계신가요? 저희회사는 사규에 금지라고 해놓았지만 실질적으로는 제한하지는 못하고 있는 실정입니다.
인사/HR
겸업금지의무
21년 03월 04일 | 조회수 1,043
죠
죠니죠우니
억대연봉
댓글 4개
공감순
최신순
눌
눌룬
21년 03월 05일
업무시간에 블로그 알바 유투브.. 업무외시간에 한다고 약속해도 자기거 계속 들여다 보게 되더군여..업무에 소홀해 질수 밖에 없더라구여
업무시간에 블로그 알바 유투브.. 업무외시간에 한다고 약속해도 자기거 계속 들여다 보게 되더군여..업무에 소홀해 질수 밖에 없더라구여
(수정됨)
답글 쓰기
2
늘
늘행복
21년 03월 08일
그런 이유로 저희 회사에선 업무외 사이트 접속을 통제합니다. 한달에 한두번 이런건 괜찮으나 매일 일정시간이면 근무 평가 개떡 나겠죠.
그런 이유로 저희 회사에선 업무외 사이트 접속을 통제합니다. 한달에 한두번 이런건 괜찮으나 매일 일정시간이면 근무 평가 개떡 나겠죠.
1
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
