안녕하세요 궁금한 것이 있어 문의드립니다. 헬스장에 제가 개인적으로 괜찮다 라고 생각하시는 분이 생겼는데 보통 헬스장 다니시고 남이 봤을 때 괜찮은 정도면 여자친구분 있을 확률이 높을까요?

저희 가족모임 분위기는 굉장히 특이합니다. 아버지가 모임을 기획해 오시면 친척 분들이 그대로 따르는 모양새인데요.. 계획을 착착 짜오는 것이 아니라 그때그때 유동적으로 계획을 정하십니다.. 그리고 가족 모임내에서 유의미한 대화 티키타카도 별로 없고 그냥 어디가서 사진 찍고 밥먹고 그게 다입니다. 아버지 통제에 안따르면 아버지는 화를 내시고요… 물론 아버지께서 금전적 지원을 많이 해주시긴 합니다만 너무.. 강압적인 분위기라고 할까요..?! 할머니 할아버지는 연세가 많으셔서 분위기를 이끌 그건 아니시고요. 사촌동생들과 저도 서먹서먹합니다; 그냥 분위기가 좀 답답해요. 아버지 화낼까봐 그냥 전 가만히 있숨다. 가족여행… 이게 맞나요??

2년차 직장인 입니다. 대학생~취준생 시절 이후 으른?들의 첫 연애인데요,, 저는 31살 여친은 32살이라 어떤 선물을 줘야할까오.. 이전에는 돈없는 대학생 시절때 푼돈 모아 20~30만원 정도 귀금속 사줬었는데 지금은 나이가 나이인지라 잘 모르겠어요 ㅠ 100일 챙기기도 유치한 나이인가 싶기도 한데 일단 저는 챙겨보려구요 연애 고수님 혹은 여자분들 선물 추천 부탁드립니다

일단 대기업 계열사입니다 하지만 규모가 작죠 60명 정도. 남초회사이고 리더 모두 남자에 근속연수 다들 보통 아닙니다. 최소 15년 이상. 30대도 손에 꼽습니다. 전 30대 말 여성이고요. 타회사에서 팀장하다가 올초 이직했으나 팀 셋팅해준대서 왔는데 셀장을 달았습니다 사장님이 팀장 축하한다 하셨는데 며칠뒤 셀장으로 바꼈더군요. 이 회사엔 셀 개념 자체가 없는데 부러 만든거죠. 그러다보니 리더 아저씨 무리에 끼지 못하고 (끼고 싶지도 않습니다만) 셀이 속해 있는 팀의 팀원들과 섞이기도 어렵습니다. 다들 40대 후반 50대 초반도 있습니다. 반면에 젊은이들 사이에 끼기도 어렵습니다. 20대 2-3명은 그들끼리 또 어울리니까요 ㅎㅎㅎ 제가 맡은 업무를 해본 사람이 없어서 보고서를 올려도, 피드백을 주거나 회신하는 리더도 없습니다. 다들 몇개 없는 리더자리 뺏길까 견제 또 견제. 정말 사면초가 같은 느낌이라 그냥 주절해봅니다. 버티는게 답이겠죠.

부동산 분야에 재직중인 개발사업을 꿈꾸는 주니어 입니다... 이직 제의가 들어와서요 고민중이네요 현회사 : 1. 앞으로 기본금인상 없음 성과금 불투명 2. 그래도 공공사업쪽이라 망하지는 않음 3. 배울게없음 이직제의회사 : 1.기본금의 10%인상 성과금별도 2.기본적인 자기자본금 다 모았음 소규모 시행 할 땅보로 다니고 팀원은 나혼자 요즘 시장이 안좋아서...고민이 많이되네요

여성 목사나 전도사랑 연애했거나 결혼 하신분 경험담 부탁 드려요. 토, 일 주말 만남은 일단 포기 ㅜㅜ 단, 일요일 저녁때는 가능. 일터 목회자로서 주중 저녁도 만남 가능 대략 이런 스케줄인데 사람이 너무 좋고 사랑 스럽네요 ㅜㅜ 전 남자지만 스킨십 이런거 상대방이 혼전순결 하자면 참을수 있습니다.

생애 첫 부동산 구매 고민중입니다 전문가 있다면 의견 주세요 현재 가용 자금 많지 않네요. 풀대출 할거고 초등학교 아이가 있어 학교 고려하고 학군도 너무 나쁘지 않은 곳으로 가야합니다. 직장은 강남이고요. 두개준 비교중인데 전문가들 의견 듣고 싶네요 1. 일산 초역세권 구축 3.8억 전용 75m 이고 방3 화2 로 20년 넘은 아파트지만 3호선 주엽역과 킨텍스 GTXA 둘다 도보 15분 권. 올수리해서 아주 예뻐요. 학군 좋고 강남 출퇴근은 지금은 1시간 반인데 GtxA 삼성 개통시 1시간으로 줍니다. 2. 송파구 가락동 빌라 3억 전용 55m이고 방3에 화1이에요. 엘베 없는 빌라 5층이라 좀 힘들고 경찰병원역 도보 5분 거리. 학교는 일산보다 좋고 교통도 강남 출퇴근 좋다. 재개발은 당분간 쉽지 않을 거 같네요. 앞으로를 생각할때 아파트 공급 부족하고 강남 더 발전할 거 생각하면 송파구 빌라라도 사자고 생각하다가도 빌라는 값어치가 올라갈까..재개발 가능성도 낮아보이는데 고민이 됩니다. 일산은 재개발 얘기가 나오고 있고 추진위도 만든다더라고요 어디가 나아보이나요?

주식 30억 부동산 45억 정도 보유하고 있는데 이게 많이 모은게 맞을까요? 100억 이상 자산가들이 너무 많아져서 너무 부족하게 느껴지네요

안녕하세요 인테리어 디자이너 (2년차)인데 ㅜ 중견에서 일하다가 좋게봐주셔서 스타트업에 스카웃돼서 왔습니다 .. 오기전까진 다 맞춰주고 조율하자고 오고나서 (출퇴근시간 등) 말씀하셨는데 막상 오고나니 말도 돌리시고 따로 말씀도 없으시더라고요.. 사실 많은걸 포기했어요 저연차에는 많은걸 배워놓는게 좋다고들 하셔서 체계가 없을거라곤 당연히 생각했는데 오기전과 후의 말이 너무 달라요. 한번도 접근 안 해본 ux/ui, 웹디 이런 디자인이 다 같은 디자인이아닌데.. 이걸 모두 다 하라고 하십니다.. 다른 방향으로 많은걸 배우고싶은게 아니였는데 전문성을 더 올리고싶은 마음에 이직한건데 ,,,, 심지어 다 얼추 갖춰졌다고 말씀하셨었는데 주시는 업무들이 기간도 촉박하게주시고 방향성도 안 주십니다. 제일 문제인 부분은 .. 프로그램 구독을 아까워하십니다 … 도대체 그럼 어떻게 하라는건지 모르겠습니다.. 무한 사례조사만 …. 하고 작업을 해보고싶어도 프로그램이 없으니 ;;; 조언 부탁드려요.. ㅜㅜㅜㅜㅜ (프로그램 구독해야된다고도 말씀 드렸는데 돈과 관련된거면 다 회피하십니다.)

친구가 오랜만에 제 얼굴을 보더니 너 요즘 고생 많이 하냐? 왜 이렇게 확 갔어? 이러는데 웃으면서 넘겼지만 속으로는 피눈물이 났습니다. 아놔... 남자가 무슨 관리냐, 비누로 세수하고 로션 하나 바르면 끝이지라는 마인드로 평생을 살아왔는데 저 빼고 다 관리하고 있었네요. 저만 배가 나와있네요. 다들 러닝, 헬스한다고 셔츠 핏이 딱 떨어지고... 그리고 저는 얼굴에 기미 올라오고 늙은이 피부 같은데 다른 애들은 피부과라도 다녔는지 얼굴이 깨끗하네요... 저도 나름 레이저제모도 했는데... 친구들한테 욕 먹었습니다. 너 뭐 되냐? 너가 조인성 얼굴로 태어난 것도 아닌데 뭘 믿고 관리를 안 하냐. 지금 당장 선크림이랑 핸드크림부터 사라. 라고요. 뒤늦게 정신 차리고 집 가는 길에 올리브영 가서 선크림부터 샀습니다. 나이가 서른이 훌쩍 넘었는데 이제 와서 안 하려던 짓 하니까 힘듭니다... 저처럼 서른 넘어서 뒤늦게 관리 시작하신 분 계시나요 지금이라도 멀끔하게 살아보려는데 남자 관리하는 팁 좀 얻고 싶습니다.

안녕하세요. 이직 경험이 많지 않아 조언을 구하고 싶습니다. 저는 이전 회사들에서는 각각 5년, 6년 정도 근무했고, 회사 사정으로 인해 이직을 하게 되었습니다. 이후 새로 입사한 회사에서 약 6개월 정도 근무하다가 조직문화와 업무환경이 맞지 않아 이직을 준비했고, 현재 회사로 환승이직을 하게 되었습니다. 현재 회사는 이전 경력과는 다른 직무로 입사했는데, 실제로 업무를 해보니 제 적성과 기존 경력 방향성과 잘 맞지 않는다고 느끼고 있던 상황이었습니다. 그러던 중 회사에서도 수습기간 종료로 결정하여, 약 3개월 근무 후 권고사직 처리로 퇴사 예정입니다. 사실 직전 회사 경력이 6개월로 짧았기 때문에 현재 회사는 최소 1년 이상은 다니려고 했는데, 결과적으로 또 짧은 경력이 생기게 되어 이력서를 어떻게 작성해야 할지 고민이 큽니다. 궁금한 점은 아래와 같습니다. 이런 경우 현재 회사의 3개월 경력을 이력서에 기재하는 게 나을까요, 아니면 제외하는 게 나을까요? 만약 이력서에서 제외한다면, 면접에서도 해당 3개월 경력은 먼저 이야기하지 않는 것이 나을까요? 추후 입사서류 제출 시 국민연금 가입증명서나 건강보험 자격득실확인서 등에 해당 회사 재직 이력이 남아 있을 텐데, 이 경우에는 어떻게 대응하는 게 좋을까요? 예를 들어 이력서에 기재한 경력 기준으로만 국민연금 내역을 선택해서 제출해도 되는지, 아니면 전체 이력을 제출하는 게 맞는지도 궁금합니다. 권고사직 처리라 실업급여는 받을 수 있는 상황이지만, 가능하면 퇴사 전에 이직을 하고 싶습니다. 최근 경력이 6개월, 3개월로 짧게 이어져서 채용 과정에서 어떻게 설명해야 할지 막막합니다. 비슷한 경험 있으신 분들이나 채용/인사 쪽에서 보셨을 때 어떻게 하는 게 좋을지 조언 부탁드립니다.

저는 이제 막 대리로 진급해서 나름 후배들 열심히 챙겼어요. 그 중에 몇 달 전에 들어온 팀원이 있는데 유독 저한테 싹싹하더라고요. 제 신입 때 모습도 생각이 나면서 저도 이것저것 많이 알려주고 챙겨줬습니다. 업무 팁도 공유해주고, 실수하면 커버도 좀 쳐주고, 상사들 앞에서도 괜찮은 친구라고 얘기하고요. 들어온지 얼마 안됐는데 아직 업무가 익숙하지 않아서 야근할 때는 같이 남아서 도와주기도 했습니다. 그런데 얼마 전 같은 부서인 동기가 저를 따로 불러서 해준 얘기가 너무 충격입니다. 그 신입한테 너무 잘 해주지 말라네요.. 그 팀원이 뒤에서 제 얘기를 꽤 안 좋게 하고 다닌다는 이유 때문입니다. 실감이 잘 안 나더라고요. 제가 너무 잘 챙겨주는 바람에 괜히 나중에 크게 상처받을까봐 걱정돼서 해주는 얘기래요. 일은 별로 안 하는데 생색은 많이 낸다, 은근히 꼰대 같다, 자기 방식 강요하는 스타일이다, 이런 얘기를 하고 다녔다고 하더라고요.... 저를 그렇게 욕하고 다녔다는데도, 제 앞에서는 여전히 웃으면서 인사하고 모르는 거 있으면 와서 물어봅니다. 저는 아무것도 모르는 사람 취급하는 건지... 화가 난다기보다 허탈하네요. 좋게 생각해서 챙겨준 건데 제가 너무 사람을 쉽게 믿었던 건가 싶기도 하고요. 얼굴 보기가 껄끄러워서 표정관리가 잘 안 되는데 그냥 모른 척 넘어가는 게 맞는 걸까요.. 직장 생활 꽤 했다고 생각했는데 사람 관계는 아직도 어렵네요. 혹시 비슷한 일을 겪으신 분들께 조언을 구해봅니다.. 출근길에 마음이 너무 심란하네요..

환경을 탓하기보다 활용할 때 진짜 기회가 열리는 것이 아닐지... #친절한엔큐씨

머가 더 나을까요? 현대차 기술직 떠서 고민이 많네요. 현재는 자동차 업계 중견에서 과장입니다. 이제 갓 과장을 달았고 연봉 6천 + 성과 300~800(변동) 수준입니다. 기술직으로가면 생신입으로 가는거고 업무도 2교대로 바뀐다고하는데 야근을 하더라도 특근으로 쳐줄거기에 그건 문제가 안될것 같은데 과장 직급을 내려놓고 기술직으로 전환하기에 고민이 많습니다. 혹시 자동차 업체 경력이면 호봉을 더 쳐쥰다거나 이런게 있을까요?? 킹갓차 형님들 조언 부탁드립니다.