회사때문에 죽을거같습니다..조언부탁드립니다..

5인 이하 식품 대리점 근무하는데 30대 후반까지 계속한다면 이직이 가능할지 요즘.고민이 많이 됩니다. 연봉은 5,000 정도지만 시간이 갈수록 현재 경력으로 이직시 비슷한 대우받는게 어려워 보이네요 규모가 있는 관련 직종 회사로 연봉을 낮추더라도 빨리 가야할지 조언 받고싶습니다.

내가 준 선물을 다른 사람한테 주는거 어떻게 생각해? 이미 내 손을 떠나 그 사람 소유니까 그 사람이 다른 사람한테 주건 말건 내 상관할 바가 아닌가?

외국계 제조업체의 국내영업입니다. 평상시 업무도 납기관련 업무가 8할이고 고객사에도 늘 납기때문에 욕먹는 일이 일상입니다. 이번에 프로젝트에 계약을 따면서 대량납품이 예정되어 있는데 본사에서 발주시 약속했던 납기가 다 지연예정되어 있습니다. 심지어 국내고객사와 제가 계약할때 본사 예정일 대비 한달을 여유를 두고 했지만 그나마도 지연된다네요. 이 경우 이미 어그러진 고객사와의 관계는 둘째치고 지체상금은 누가 책임져야되나요? 지사장은 지체상금 하나 못막고 뭐했냐고 영업한테만 길길이 뛰고 본사에는 한마디도 못하는 상황이고.. 배짱장사하는 본사때문에 너무 지칩니대.

이 말을 어떻게 받아들어야하나요. 상황에 따라 받아들이기나름이겠지만 상사의 습관처럼 하는 말이고 그렇다고 부하직원의 업무 과다에 책임도 안지려고 합니다. 처음에는 저를 생각해서 하시는 말씀인가보다했는데 지나고보니 제가 필요 이상으로 무리해서 일하는 이미지로 각인되어 "쓸데없이 필요이상 일하는 직원"으로 사내에 이미지화 시키려고 한 것 같습니다. 참고로 어려운 아이템 맡아서 회사 매출에 30%성장에 기여하는 업무를 도맡아 혼자서 하고 있고 이미 부분 실현에 곧 실현화 예정인 중책을 맡고있습니다. 이런 일도 흔히 일어나는 일인가요.

안녕하세요. 선배님들 이제 대충 반년쯤 된 신입사원입니다. 고민이 있어 말씀 올립니다. 저는 현재 일본계 상사에 취업하여 일을 꾸준히 하고 있습니다. 이제 반년정도가 되었고 처음 들어왔을때보다야 당연히 지식이 늘긴 늘었고, 언어도 쓰다보니 늘었다고는 생각이 들지만 여전히 업무적 지식이 부족하니 일 처리 속도가 늦고 답답하고 위축되는 자신이 보입니다. 상사분은 이런 부분에 대해 많이 답답해하시는 것 같구요. 제가 이전에 아예 업종을 변경하여 이직하였는데 전과 현재 직장의 기업문화 차이가 아예 하늘과 땅 차이라 여전히 적응하기 어려운 부분도 있는 것 같습니다. 사내 ojt등의 교육은 전무하며 협력사와 일하고, 몸으로 맞아가며 알아가는 과정에 있어 무시도 당하고 사내에서도 그런 느낌이 있어 그럴때마다 삶이 괴롭습니다. 우울증이나 정신과까지 갈 정도는 아니지만, 보람을 느끼지도 못하는 단계라 위축되고 자존감도 점점 떨어지는게 느껴지네요. 선배님들도 이런 고민을 하신적이 있으신가요? 저도 일을 잘하고 싶은데 막상 주변 평가는 그렇게 좋지 못한 것 같습니다. 단편적인 예시로 일전에 본사 사람들의 운전 대응을 했었는데 뒤에서 제 운전 대응 미흡 및 불안해보인다는 피드백을 상사에게 남긴 상황이라 더더욱 자신이 없는 상황이네요... 이러다 평가도 떨어지고 징계까지 받지않을까 두렵다는 생각도 듭니다. 수많은 분들이 적어도 1년은 채워야 그래도 이직하기에 별 탈이 없을거라고는 하지만 제가 앞으로 남은 반년 및 그 이후의 년수도 어떻게 살아야할지 감이 잘 오지 않네요. 선배님들이라면 어떻게 하셨을지 지견을 들을 수 있으면 좋겠습니다.

이전 직장으로 이직할 때 연봉을 많이 올리고 이직을 했었는데 시장이 어려워지면서 희망퇴직을 받아 퇴사한지 1년이 되었습니다. 8,9개월은 실업급여를 받으며 쉬다가 3,4개월 전 부터 재취업을 준비하고 있는데 취업 시장이 좁아져 직전 연봉보다 900~1000만원을 줄여야 하는 상황입니다ㅠ 대부분의 회사들이 연봉을 맞춰주기가 어려워 최종에서 자꾸 미끄러지네요. 6년차 대리라 아직 배울 단계라는 생각이 들긴 합니다만 키워 온 연봉을 다시 깎고 시작하는게 맞을지 고민이 됩니다. 조언 부탁드려요!

안녕하세요. 고민이 많이 되어 여기까지 남기게 되었습니다. 프랜차이즈 업계에서 점포개발을 하고있습니다. 약 9년간 현장 필드에서 업무 영업관리부터 점포개발을 두루 해왔습니다. 이번에 프랜차이즈 기획업무(수명업무, 데이터 등)와 아예 다른 부서인 부동산 개발부문 기획업무(수명업무 데이터)를 직무이동 제안받았습니다. 둘중 택1을 해야하는데, 평소에 점포개발을 하며, 이보다 더 큰 규모의 부동산 물건을 관리/LM 하는 현장직을 희망해왔습니다. 그런데 부동산 경기도 어렵고 처음부터 업계에서 다시 시작해야한다는, 그리고 원하는 부서가 아니라는 단점이 있지만 한편 업종을 바꿔 시간을 두고 희망했던 부서까지 도달해보려고 합니다 그런데 회사에서는 희망하는 업계 적자사업부로 정리할 수도 있구요. 현재 하는 업무와의 연속성도 떨어지구요. 포기해야할 것들도 많습니다만, 그냥 해보고 싶다는 마음입니다. 냉정하게 생각해야 할까요? 아니면, 모아니면도. 도전해봐야할까요?

경력 15년차 정도 되었는데 세일즈 업무를 한지는 3-4년 되었습니다. 외국계 회사 세일즈 업무로 이직을했고 기본:성과급 6:4로 계약했습니다. 계약시 헤드헌터 분은 7-80%이상 당연히 성과급을 받는 분위기라고 했고요. 이전 회사에서도 기본급:성과급이 6:4정도였고 성과급을 100%까진 못해도 대부분 받을수 있었는데요. 작년 6월 이직 후 2번의 분기동안 한푼도 못받았습니다. 이번분기도 달성율을 보면 못받습니다. 이미 회사 성장은 1%미만인데 주어지는 타겟이 20%이상 성장입니다. 절대 달성할 수 없는 타겟을 제시합니다. 경력자를 거의 뽑지 않았던 회사였고 원래 다니던 분들은 9:1 정도로 계약이 되어있고 원래 받던 기본급에 성과급 10%얹어주는 형태로 성과급을 받던 안받던 큰 문제로 생각하지 않습니다. 저는 연봉이 40%나 깎인 꼴이어서… 월급 줄어든것도 열받지만 성과 못채운다고 매주 혼내고 닥달하는 외국인 매니저 때문에 너무 힘듭니다. 스스로도 무능력자가 된것 같아 우울하고요. 인사팀에 이슈 제기도 해 보았는데 성과급에 대해 개런티 한적이 없다도 책임이 없다는 식 입니다. 공식적으로 이슈를 제기하거나 신고를 해볼수 있을까요?? 맘같아선 너무 그만두고 싶은데 경기도 안좋고 연차가 높아 이직도 어려워서 우선 존버 하고 있습니다 ㅜ

이직을 하는 조건이 "내가 하고자 하는 직무, 커리어패스에 대한 회사와의 간극" 으로 이직하는 건 어떻게 생각하시나요? 저는 제조업 영업/마케팅 3년차 이며 전직장 이력까지 합치면 4년차 입니다(산업 다름) 마케팅 업무와 영업업무 중 마케팅 업무와 일본 사업에 대해 관심이 많은데, 지금 하는 일은 국내시장 이고 향후 마케팅 업무는 거의 없어지고(영업9: 마케팅1) 영업업무가 주가 될 예정입니다. 이 경우 제가 생각하는 커리어랑 다르다면 이직을 고려해도 되는 거 아닐까 생각해 봅니다만, 다른 분들은 어떻게 생각하시나요??

사람의 성향에 따라 능동적, 수동적 일수 있습니다. 수동적인 후배 동료들에게는 어떻게 하는게 좋을까요? ^^ 능동적인 스타일은 기본 의욕이 있어 적극적으로 헤쳐 나갈것으로 보이는데, 수동적인 스타일은 push를 해야 할지, 아님 어차피 같은 직원 입장이니 그냥 두고 좋은 사람 역할만 하면 될지,, 고견 구합니다^^ 모두 모두 좋은 날 되십시오.

안녕하세요. 현재 영업지원업무 2년차가 되었습니다. 외국계 반도체 중소기업인데 막상 제가 하는 업무는 포장업무, 단순 조달 업무의 반복입니다.. 배우는게 없고 가르쳐주는것도 없어서 혼자 회사 공유폴더에 있는 업무자료를 보는게 다입니다. 영업지원업무라는게 원래 이런건가요? ㅠㅠ 물경력인것 같아 미래가 걱정됩니다. 회사의 장점은 다른 곳보다 일찍 끝나서 자기계발이 가능합니다. 저는 외국어를 잘해서 외국어 과외를 틈틈히 퇴근 후 하고 있는데요. 지금이라도 해외영업직으로 이직하는게 최선일까요? 아니면 9- 5시에 끝나는 이곳에서 운동과 자기계발을 하면서 좀더 다니는게 합리적인걸까요? 어떻게보면 꿀직장인데.. 꿀이 달게만은 안느껴집니다.

점점 오탈자도 늘고, 생각과 행동이 다르게 나갈 때가 있네요. 나이가 든건지, 뇌가 늙는건지. 예전엔 기억력 너무 좋아서 사람들이 놀래곤 했는데, 요즘은 휴대폰이나 열쇠 위치도 금방 잊어먹네요 ㅜ.

해외영업이 하고싶어서 전직장까지 합치면 이제 3년되네요 10년전에 외국에서 공부를 마치고 귀국해서 직장을 찾을때 유학 다녀온 경험을 살리면서 일할수 있는건 해외영업밖에 없겠구나 싶어서 해외영업을 두드렸고 하고있습니다. 나이가 40이 넘었는데 이직한지 6개월 되는 회사에서 매일 깨지다 싶이하니까 지금 회사에 대해선 고민이 많네요 다른회사로 가더라도 해외영업을 하고 싶습니다. 영업하시면서 자리를 잡으신 분들은 어떤 노력을 하셨나요? 특히 해외영업의 경우 자리를 잡으신 분들은 어떤 노력을 하셨나요?

기술영업 위주의 회사인데 10년이상 되었음에도 실적이 나오지 않거나 할 의지가 보이지 않는 팀장급 직원을 어찌해야 할까요. 기존 있는 거래처에만 의지하며 신규는 할 생각이 없어 보입니다. 매출에 대한 책임은 오롯이 저 혼자만 감당하는 기분이라 무척 힘드네요

현 회사 조건 - 200여명 중소기업.(주물회사) - 영업팀 십수년 동안 사업 계획상 수주 목표 초과달성(수주에 대한 별도 인센티브 없음) - 영업팀 매출 목표달성 유무에 따라 Max15%/월(기본금) 성과금 부여(전직원 공통) - 목표 달성시 매년 10%이상 목표가 인상 - 수주, 매출 목표 달성시 영업팀 만을 위한 포상은 없음 - 입사 17년차 차장 연봉 5,600만(원청징수) 현재 저희 회사에 상황입니다. 더 그지 같은 일도 많지만 각설합니다. 궁금증 보통 중기 기술영업팀 인센티브에 대한 상황과 수준이 궁금하고, 타 회사 연봉 수준도 궁금합니다.