오히려 부서책임자께선 절 격려하시는데 총책임자 아닌 중간층 관리자가 저와 남들에게 대하는 태도에 분명히 차이가 있고 (모두 알아챌 정도) 짜증섞인 톤의 목소리는 기본 정식 업무를 분배 할당하지 않기도 하여 제가 수치심을 느낀적도 있습니다... 제게 특별히 그러실만한 이유는 없구요
이런 상황이나 피해는 어떻게 시정하거나 구제받을 수 있을까요 ...
직장내괴롭힘 피해 범위 궁금합니다
10.30 11:13 | 조회수 558
setupp
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Liegzoex
억대 연봉
BEST직장내괴롭힘으로 인정 받으시려면 개인의 느낌보다는 가해자의 객관적 정확한 언과 행이 중요합니다.
괴롭힘으로 간주될 수 있는 말로써 표현하고, 시정을 요청해도 지속되어야 하구요.
지속적으로 업무 의욕을 저하시킬 만한 언행을 가해야 합니다. 궁금하신 건 정확한 상황에 대해 노동청에 먼저 상담 받아 보세요!
아니면 내부 HR팀에 도움/상담 요청해보시는 것도 좋을 것 같아요. (수정됨)
10.30
5
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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