채용 연계로 고졸(예정) 인턴이 들어왔는데 1.사회 생활 없음 2.직무 관념 없음 일반 알바라면 가르치겠지만 채용 연계형에 부사수라.. 이거 뭐 어떻게 가르쳐야할지.. 진짜 감이 안 옵니다. 상사한테 얘기하면 그게 니 일이다 어떻게 가르치는지 알면 다른곳에 가서도 유용하게 쓸 수 있다 나라면 수백개도 가르칠 수 있지만 안 하고 있는거다 라는 답변을 들었습니다. 솔직한 심정으로는 학교에서 모자란 애 짬 처리 시킨거 같거든요. 이직 준비를 하고 있긴하지만 쟤를 가르치기는 해야 하는데 가르치는데 에너지 소비도 되고 업무는 너무 바쁘고 지금 미치겠습니다. 제 코가 석 자인데, 이 친구에게 하나부터 열까지(이메일 쓰는 법, 파일 저장하는 법 등) 가르치자니 에너지 소비가 너무 심해서 제 업무가 마비될 지경입니다. 그렇다고 방치하자니 채용 연계형이라 계속 볼 사람이고, 부사수라고 붙여줬으니 시키긴 해야 하는데... 이런 경우 최소한의 에너지로 '1인분 하는 척'이라도 하게 만드는 교육 노하우나, 제가 스트레스를 덜 받는 마인드셋이 있을까요? 쓴소리도 좋으니 조언 부탁드립니다.
투표 고졸(예정) 인턴이 부사수인데 제가 어디까지 가르쳐야 하나요?
12월 08일 | 조회수 219
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llsjeee
댓글 3개
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와
와무우
방금
경험에서 말씀드리는건데 모자란 애 짬처리 시킨거 맞습니다. 근데 짬처리를 시켰다고 회사에서 그걸 악의라고 볼 수는없죠 누군가는 해야할 일이니.. 저같은 경우에는 거기에 +인성까지 빻아서 그냥 욕먹으면서 안가르치고있습니다.
경험에서 말씀드리는건데 모자란 애 짬처리 시킨거 맞습니다. 근데 짬처리를 시켰다고 회사에서 그걸 악의라고 볼 수는없죠 누군가는 해야할 일이니.. 저같은 경우에는 거기에 +인성까지 빻아서 그냥 욕먹으면서 안가르치고있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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