안녕하세요? 퇴사를 준비하고 있는 사람인데요

장점: 1. 돈을 달러로 받는 경우가 많고요. 2. 물가가 너무 쌉니다. 3. 집을 회사에서 해주는 경우가 많아서 고정비 아낍니다. 4. 국제학교 지원 해줍니다. (회사마다 다르지만) 5. 취학 전 자녀가 있다면 12년 특례로 연고대 보낼 수 있다네요.(버텨야함 ㅋㅋ) 단점: 1. 주 6일 풀 근무하는 경우가 많습니다. (근데 은근 장점) 2. 한인사회가 좁아서 모든 행동 다 조심해야 합니다. 3. 4대보험 안되는 경우가 많아요. 4. 거주 환경이 한국처럼 깔끔하진 않을겁니다. 물이나 전기 이런 인프라. 5. 근로자 기준법이 상대적으로 약해서 부당해고가 좀 쉽습니다. 일단 주 5일 근무제에 익숙한 우리들 중에 워라벨 중요시 하는 분들 은근 많더라고요. 그런 분들은 오면 생각보다 잘 못 버틴답니다. 한식파 분들은 음식으로 고생 많이 하십니다. 근데 중국요리 한달 30번 이상 드시는 분들은 뭐든 잘 드시니까 ㅋㅋ 달러 급여 받는 사람들은 환율이 곧 보너스입니다. 요즘 많이 올랐죠. 근데 일 좋아하고, 외벌이 해야하는 분들이면 동남아든 아프리카든 해외취업 어디든 도전해보면 괜찮아 보이네요.

이직을 한다면 추천해줘요. 현직자가 있다면 라이브 충고 좋아요. 쿠팡 am 출퇴근 50분거리 365일 24시간운영 / 야간 시프트 근무 발생 가능 스캐줄 근무 워라밸 보장 중하 수준 (스케줄 근무에 근무시간이 변동이 있어 워라밸이 있을까 싶네요..휴) 성과금 있음 연봉에 52시간 ot가 녹아있음 (연장이나 휴일 근무가 필수인 느낌??) 우청 CL 출퇴근 20분 내외 06-24시 운영 스케줄 근무 워라벨 보장 중상 수준 (그래도 자정이면 클로징 하니깐…끝이라도 있어 다행인가..) 성과금 있음 연봉 협의전이라. 아직 모름 복지는 쿠팡이나 우청이나 비슷해 보임

a 외국계 기업 직원 20명 내 야근x 워라벨 좋음 그외 복리후생x 포지션 무역사무 (추후 영업 가능성o) 출퇴근 40분 b 직원 100여명 중소 상장폐지 등 부정적 얘기가 많음 연봉 a보다 2-300정도 더 높음 (연봉 중 일부를 상여금 명목으로 지급) 야근 x 포지션 해외영업 출퇴근 1시간 c 중견 회사 인지도 높음 역피라미드 구조 (잡플래닛 리뷰) 포지션 무역사무 아직 면접 전 출퇴근 1시간 만약 a회사 다니던 중 다른 회사에서 제안 받았을 때 어떻게 하실것 같으세요?

아니 입사한 지 이제 3주 됐는데 직원이 10명 중 일곱명은 나가는 거 확정이고 2명은 “공식적”으론 스테이지만 이직준비하고 있는 거 같습니다 ㅠㅠ 그나마 몇 명은 오래 됐다고 후임이 구해지기 전까지 일하겠다고 했는데 언제가 될 지는 모르고요. .. 그 후임이 또 얼마나 견딜지 모릅니다. 카드값이 급해서 일단 들어왔는데 제가 처음에 갔을 때는 분명 한 명만 나가는거였는데 지금 이러다가 저 혼자 남을 거 같아 너무 불안합니다 ㅠ 저도 이직을 이제 한달 넘으면 준비하려 하는데 친구들은 절대 먼저 그만두진 말라고 하더라구요 ㅠㅠ 사람은 안 들어오고 있고 .. 하 사장님인 자기가 사람을 끌고 오려고 하는거 같은데 그게 안되는 거 같더라구요 ... 불안해서 이직 생각하는 저 정상이죠? ㅠ

현재 중소 선사 4년차 되었습니다 일이 매번 똑같아 직무를 살짝 틀어 이직하려합니다 최종적으로 물류나 구매쪽 희망하는데 포워딩에서 화주쪽 가는게 선사에서 화주쪽 도전하는것보다 괜찮은가요... 진짜 찐 작은 중소 선사 VS 중견 포워딩 혹시 어디를 택하실지 현직자분들의 조언이 필요합니다

안녕하세요. 저는 삼성전자 해외 법인에서 현채로 5년정도 근무 했고, 다른 분야에서 근무하다 지금은 포워딩을 하고 있습니다. 최근 대기업 물류회사 오퍼를 받았는데 처음엔 수입 담당이라고 하다가 혹시 수입 말고 사내물류를 해도 괜찮겠느냐고 물어보더라구요. 사내물류가 어떤건지 대략은 알지만 실제 근무해본적이 없어 좀 우려가 되는데요. 혹 사내 물류 해보신 분들 주실만한 조언이 있으실까요? ‐--------‐---------------------------------- 정보 몇가지 추가 합니다. 오퍼 받은 곳은 SDS 해외 법인이고 고객사가 삼성전자 해외 생산 법인 입니다.

안녕하세요, 이번에 이직을 좀 했는데, 수많은 부서와 바이어들이 엮여서 업무를 하는 구조 더라고요. 예를 들어: [바이어 -> 우리] 엔지니어, PM, 물류 -> 영업, 생산, 개발, QC/QA [우리 -> 바이어] 영업, 생산, 개발, QAQC -> 엔지니어, PM, 물류. [바이어 -> 노미 -> 우리] 뭐 대강 이런식으로 업무메일이 복잡하게 얽혀있습니다. 여기서 필요한 메일과 불필요한 메일이 동일 발신자라고 하더라도 영업부 입장에서 불필요할 때도 있고, 필요할 때도 있고 하더라고요. 조언을 구해봅니다.

안녕하세요 저는 포워딩에서 약 5년간 근무하다 업계&업무등에 현타...와 고민이 되어 퇴사후 휴식하고있습니다.... scm도 생각하고있지만 무역사무쪽으로도 생각하고 있는데, 이렇게 직무를 바꾸신분(특히 포워딩 경력자)의 경험이나 고견을 듣고싶습니다! 선배님들 부탁드립니다ㅠ

헤드 헌터 통해서 이직 제안 받았고 영문이력서 급하게 만들어서 제출하였습니다. 채용중인 해당 기업에서 취업플랫폼을 통한 지원자 서류도 접수 중이라서 아마도 1월 말에 접수 마감하고 나서 서류 전형 - 온라인 인적성 - 1차 웹캠 인터뷰 - 2차 동아시아 한국지사 지역 담당자 Region 님과 웹캠 인터뷰 - 한국 지사 임원 면접 - 처우 협의 - 최종 입사 이 순서대로 예정 되어 있습니다. 구글 네이버 유튜브 영상 검색을 통해 예상 질문 Question 과 그에 대한 저의 답 Answer 를 Word 를 통해 준비 중입니다. 온라인 인적성은 잡다나 취업 플랫폼 인적성 AI 퀴즈 수준으로 보면 되는지요? 한국 지사 외국계 근무 경험이 없어서 조금 불안합니다. 영어 면접은 최대한 저의 경력 경험적인 부분과 영문이력서에도 기재하였듯이 수치화한 데이터로 업무 효율을 가져온 부문에 대해 어필할 생각 입니다. 여러분들의 고견이 듣고 싶습니다

현재 2년차 이직 고민중이며, 저의 직무 방향성에 대해 고민중입니다 무역 사무 직종이나 아님 더 넓게 SCM 직무로 이직할 수 있는지 궁금합니다! 현 근무하고 있는 기업은 중소기업 무역상사입니다. 국내 대기업, 해외 기업 제품을 구매하여 남미에 직수출, 중계무역 거래를 진행하고 있습니다. 저의 업무는 영업지원이며, 직수출, 중계무역을 진행하고 있습니다. 영업팀에서 판매, 구매단가 결정 후에 물품이 고객사에 전달되는 과정: 구매 관리, 판매대금 관리, 부킹(운임조정),수출입통관, 선적서류 관리,미수금 관리, 자금관리, 월마감의 업무들을 하고있습니다. 서류작업에 그치지 않고 영업팀 판매 및 구매 이후 공급사 및 고객사와 소통도 하고 있습니다 이직하고 싶은 이유는 국내 대기업에서 저희 회사를 거치지않고 직접 수출의 조짐을 보여 점점 더 불안정해질 것으로 보입니다. 또한 작은 기업이다보니.. 저 혼자 계약 물량을 처리하고, 상사도 무역에 대한 지식이 없습니다. 버티면 경력은 채울 수 있지만 제 커리어가 너무 걱정이네요.. 선배님들은 무역사무로만 이직 고려하시는지 아니면 구매직무나 SCM 직무도 고려하시는지 궁금합니다! 

이전 회사에서 해외영업&무역사무 같이 하다가 선퇴사 후 회사 찾다가 공백도 길어지고 경기가 점점 어려워지는것 같아 무역사무로 우선 입사하였습니다. 다른 곳에서 해외영업으로 면접제안이 오고 있는데 아직 연차 생성 전이고.. 무작정 그만두고 또 취준하자니 재정적인 문제와 공백이 길어질까 두렵습니다. 좀만 버틸까 싶어도 무역사무로 물경력이 될까 싶은데.. 연차 생성될때까지 기다렸다가 면접보러 다니며 이직 준비하는게 베스트일까요? 선배님들의 고견을 부탁드립니다.

협력업체 상급자(이하 A, 직급나이 윗사람)의 말실수를 제가 우연히 듣게 됐습니다. 좀더 구체적으로 얘기하면, A가 옆에 직원에게 전화를 했는데 사무실이 조용해서 다 들리더군요 해당 업무 담당자를 누구냐고 묻길래 옆 직원이 저라고 대답을 했는데 A 왈, "통화하기 싫은데" 라고 말을 하는겁니다. 저는 옆에서 듣고 있었고요, 통화중이던 직원은 당황해서 옆에 계세요라고 말을 하고 끊었습니다. 저는 황당하기도 하고 어이없어서 바로 전화를 했죠 그리고 "A님 통화하기 싫어도 하셔야죠" 라면서 운을 띄웠습니다. 하지만 아무대답이 없는겁니다. 말이 없길래 찾은 이유에 대한 업무 설명을 하고 끊었습니다. 퇴근할때까지 그 상황이 짜증나고 어이없어서 상사에게 보고 했습니다. 직속상사는 다음날 협력업체 부장을 찾아가 자초지정을 설명하고, 구두사과 시키겠다는 답변을 받았다고 저에게 말했습니다. 근데 한달이 지난 지금까지 아무말이 없습니다. 저는 이거에 대해서 어떻게 생각해야 할까요? 생각하면 괴씸하고 어이없어서 짜증이 납니다. 통화하기 싫다는건 수단이고 결국은 얘기 하기 싫다라고 이해가 됩니다. A랑 저는 그전에 뭔가 의견차이로 싸우거나 그런것도 없었습니다. 만약 업무를 같이 한다면 손발을 맞춰서 업무를 진행해야 하는 상황인데 사적인 자리도 아니고, 공적인 업무에서 통화하기 싫다는건 얘기 하기 싫다는건데 분명 업무에도 차질이 생길게 뻔합니다. 저는 이일 이사님에게 직접 보고할 생각인데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 작은일 아무것도 아닌일을 키운다고 생각하실지 궁금합니다..

5년차 경력직에 규모있는 포워딩으로 이직했는데 루틴한 업무때문에 고민글 올렸었습니다 해외파트너개발을 하고 싶었지만, 뽑는 회사가 없어서 차라리 규모있는 포워딩에 들어가서 더 배우자 싶어서 들어갔는데 왠걸.. 큰곳가면 더 배울 수 있을줄 알았는데 오히려 많은업무량+너———무 루틴업무여서 깜짝 놀랐습니다.큰곳이 주는 소속감+공무원처럼 길고 가늘게라는 장점은 존재하지만 건수만 많고 배우는것도 없어 내가여기서 뭐하고 있나..하는 생각만 듭니다. 1인포워딩 운영하고 있는 분께서 좋게 봐주셔서 와서 본인카고핸들링(15건)+해외파트너개발 해보는게 어떠냐는 제안이와서 흔들립니다.. 대신 이곳도 단점이 있죠 제가 하나하나 다 스스로해야하니 2-3년은 고생할 거 각오해야 합니다. 해외파트너 개발 경험은 약 3-4개정도 있습니다. 어차피 기계처럼 부킹-마감만 할바에 작지만 제 파트너개발에 힘쓰는게 낫지 않을까하는 생각이드는데 제가 희망회로만 돌리는게 아닐까^^;;하는 생각이 들어 선배님들의 조언을 여쭙습니다!

안녕하세요. 건강상의 이슈로 퇴사를하고 5개월정도 요양 및 재활후에 다시 구직을 하려합니다. 현업에서 조직장을 했었고 컨설팅펌에서도 근무를 했었기에 연봉이 높은 편인데요, 이부분이 오히려 지금은 걸림돌인 것 같습니다. 큰욕심을 부리거나 특정회사 아니면 가기싫다던가 그런상황은 전혀아니고요. 제가 했던 업무경력을 잘 살릴 수 있는 곳이라면 연봉 상관없고 눈높이 낮춰서 폭넓게 지원하고있는데 서류통과가 연봉이 좀 있는곳이 차라리 조금씩 되고 규모가 좀 작거나 연봉이 낮은곳은 아예 서류통과가 안되는 경우가 많은 것 같습니다. 이런경우에 어떻게 하면 좋을지 조언을 구해봅니다. - 최종연봉은 어찌되었거나 사실이긴 하므로 이부분은 실금액으로 적어내고 희망연봉을 낮추거나 내규협의로 한다 - 최종연봉을 사실과 다르더라도 대폭 낮춰서 기재하고 희망연봉을 내규협의로 한다. - 그 외 다른 효과적인 방법이 있다면 조언부탁드립니다. 그 외 자기소개서에 연봉은 크게 중요하지않고 이런 내용들을 좀 서두에 솔직담백하게 기재하는것이 좋을지 이런 부분들도 경험자분들의 팁 구해봅니다. 제가 이직경험이 두세번정도로 많지가 않아서 노하우같은것이 많이 부족하네요. 비슷한 연령대 비슷한경험 하신분들의 아낌없는 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

좋소기업들은 시스템이 안되어 있어서 업무를 주로 카톡으로 하는데, 동호회 톡방이니 뭐니 자꾸 뜨니까 방해가 되어 삭제를 좀 했습니다. 직원들 간 카톡으로 주고받기 좀 번거로운 거 제외하고는 업무의 집중도나 모든 면에서 좋네요. 카톡이 악입니다. ㅋㅋ