최저 임금 기준이 궁금합니다. 모든수당을 다 뺀 기본급을 기준으로 하는것인지 아니면 모든수당을 포함하는건지 햇깔려서 여쭙습니다.

요새 회사다니는게 뭐랄까.. 루즈하다고 할까요.. 나는 인생을 잘살고있는건지.. 그래서 문득 나는 내 가치를 인정받고있는지 궁금해졌습니다. 퍼포먼스 마케팅 에이전시에 근무하고있고 연차는 13년인데 이정도면 어느정도 연봉이 적정수준일까요? 팩트로 때려주세요.. 휴..

안녕하세요 영업직 1년차 신입 입니다. 다름이 아니라 오늘 연봉 협상을 했는데 잘한건가 못한건가 잘 몰라서 선배님들 조언을 얻고자 올립니다. 직종은 제조업 이며 회사 작아 영업도 두명이고 자재,품질도 1명씩.. 많이 없습니다. 코로나 타격을 많이 받아 매출도 별로 못 올리고 저만 작년 매출 방어성공 했네요 서론이 길어졌습니다. 일단 연봉 협상 내용은 제 파트 매출액 0.4퍼센트 인센티브에 기본급고정 아니면 급여 10퍼 인상 입니다. 제가 초년생이다 보니 잘 모르는 내용이 많아 선배님들 조언 좀 들으려고 글자 끄적입니다.. 급여는 최저 받고 있습니다.

선배님들 안녕하세요 경력이직 생각중입니다. 전직장은 건설업 현장관리자 1년 현직장은 제조업 인사노무총무관리 3년으로 4년으로 기재하여 hr직무에 응시하였는데 사실 졸업하자마자 입사한 회사의 영업팀 경력(1년)은 기재하지 않았습니다. 직무와 상관없는 경력이라 뺐는데 향후 채용 진행시 문제가 있을까요?? 감사합니다.

업계 선배님들의 소중한 도움을 얻고자 글을 작성합니다. 저는 현재 부동산 금융(펀드, 리츠, pf 등)관련 업무 및 금융 업계에 발을 들이기 위해 노력하고 있습니다. 우선 순위를 자산운용사, 증권사, 신탁사로 두고 취업을 진행한 결과 현재 두 곳에서 최종 합격 통보를 받았습니다. 1. 자산운용사 (전환형 인턴) 2. 증권사 신탁팀 (신입) (증권사 대체투자팀, 증권사 투자개발팀, 자산운용사 2곳은 채용 절차 진행 중입니다.) 자산운용사의 경우, 대체투자팀에서 원했던 부동산 금융 업무를 수행할 수 있지만 전환형 인턴으로 뽑혔습니다. 반면에 증권사 신탁팀의 경우, 면접을 진행하면서 부동산 관련 업무 보다 다른 신탁 업무가 주라는 얘기를 들었지만 신입직입니다. 전환 여부를 확실히 알지 못하지만 자산운용사로 가는 것이 나을지, 아니면 부동산 관련 업무는 아니지만 증권사 신탁팀으로 가는 것이 나을지 여쭙고 싶습니다. 향후 커리어를 생각했을 때 어떤 결정이 내려야 맞는 것인지 조언 부탁드리겠습니다. 또한 증권사 신탁팀이 하는 업무가 정확히 어떤 것인지를 듣지 못 해서 아시는 분 있으시면 답변 부탁드리겠습니다. 증권사 신탁팀은 프론트가 아니라는 말이 맞는 건가요..?

안녕하세요 중소기업 다니는 직장인입니다. 이번년도에 품질관리 대리 -> 팀장(과차장급)으로 진급을 하여 연봉협상얘기를 하였으나, 연봉 동결이라네요ㅎㅎㅎㅎ 인원도 현재 2인 공석이고 채용도 안되고 뭐빠지게 2달을 버텨왔는데 연봉 동결이라니 진짜 마음이 붕뜹니다 .. 대리연봉도 하두 박봉인데 연봉받으면서 팀장 하라뇨 .... 사원하고 연봉차이 300차이납니다 ㅡㅡㅋ 차라리 신경 덜쓰고 대리연봉 받고 다른회사로 가는게 속편할것같습니다 .. 다른분들 생각은 어떠신가요 ..?

현재 3개 회사랑 채용 프로세스가 진행중인데요.. 라인, 씨제이 올리브네트웍스, 엘지전자 입니다. 가장 먼저 씨제이에서 연락왔는데 처우협의를 하고 싶다고 하네요. 그럼 붙은 건가요? 근데 연봉을 얼마 불러야할지 감이 안잡히네요. 2016년에서 2019년까지 일했던 일본 회사는 600만엔 조금 넘게 받았고, 직전까지 일했던 회사는 연봉 5000에 지분 8000만원 받았었어요. 어느정도가 적당할까요? 담당자랑 이야기하다보니까 인센이랑 복지 제외하고 기본급만 6000 어떻냐고 하는데 적당할까요? 2013년부터 8월부터 일해서 8~9년차 정도 됩니다. 씨제이 근무처가 집에서 20분거리라서 매우 끌리는데.. 다른분들은 라인이나 엘지를 더 추천주시네요.. 회사 멀리 다니는 것도 고역이라 생각해서 ㅜㅜ

안녕하세요 직무 변경으로 이직을 고민하고 있는데요, 투자 받고 성장하는 스타트업에서 첫 HR 보직으로 일할 수 있는 기회가 생길 것 같습니다. 이제 2차면접을 앞두고 있긴 하지만요. 혹시 아직 HRM과 HRD 구분을 할정도로 큰 스타트업이 아닌 20~30명 정도 스타트업에서 처음 HR 보직으로 HR 직무를 처음 경험하는 것은 어떨까요? 가장 고민되는 것은 저는 처음 제네럴하게 일을 배워서 HRD 쪽으로 가고 싶은데 인사 행정 업무를 맡아야하기 때문에 HRM 일 쳐내느라 시간을 다 쓸 것 같다는 점입니다. 스타트업에서 HR 업무를 해보신 분들의 지혜가 필요합니다!

입사 후 처음 이직 준비하는 이.준.생입니다 ㅋㅋㅋ 먼저 궁금한 건 기업에서도 열람가능하게 하는게 헤드헌터에게만 공개할 때보다 제안을 더 받을 수 있는지?? 마구잡이식 제안을 원하는건 아니라서 현재는 리멤버 외 여러 채용 사이트에 필요한 서류, 자료 모두 준비하고 헤드헌터에게만 공개를 해뒀어요 이직이 막 급하진 않고 현직장에서는 올해 상반기까지 근무할거에요! 답변 PLZ

연봉낮은 중견에서 5년 근무했습니다. 중소에서 제의가 왔는데, 연봉 앞자리가 바뀝니다. 약 20%이상 오르네요. 규모는 중소지만 경쟁력은 있는 곳 같은데. 연봉 상승될 경우 중견에서 중소이직 어떻게 생각하시나요?

제목 그대로입니다. 이직한지 얼마 되지 않았지만 요즘 고민스러워진게... 최근에 다른 사람 연봉을 우연찮게 알게 되었습니다. 쉽게 말해 판도라의 상자를 연거겠지요. 그런데 제가 입사한 직렬 기준으로 연봉이 10년 뒤에도 기껏해야 1000만원 오른다는 결론이 나오더라고요. 아무리 열심히 일하고 승진해도 의미가 없구나 싶어서 충격이 컸습니다. (아, 제 연봉 억대 이런거 아닙니다. ㅋ) 주요부서가 아닌 운영부서가 이렇게 하대 받을 수도 있구나 싶더라고요. 그래서 이 시점에서 당장 이직할수 있으면 좋겠지만 솔직히 힘들다는 것도 압니다. 그래서 이직을 천천히 준비하고 싶은데... 문제는 짧은 경력이 고민입니다. 전 직장에서 4년 정도 경력이 있고, 지금 직장은 7개월 정도.... 1년은 채우고 이직 준비를 해보는게 좋을까요. 아니면 지금이라도 꾸준히 넣어보는게 좋을까요?

안녕하세요. 얼마 전 공공기관 최종면접을 보고 왔습니다. 1명당 주어진 시간은 10분정도 였는데, 저보다 먼저 응시한 사람은 3,4분정도 초과했어요. 근데 저는 10분 다 안채우고 8분 정도 진행한 것 같습니다. 이거 탈락 시그널인가요.. 면접때는 동기, 전문성, 관련 직무 능력 정도, 과거 경력의 주요 업무, 갈등상황 정도 질문 했었고, 시간이 부족했는지는 모르겠으나 마지막 하고 싶은 말 물어보지 않더라고요.. 불안합니다

앱에서 채용 공고를 보고 고민하던 중, 갑작스레 포지션이 마감되었는데, 담당 헤드헌터에게 문의하니 해당 포지션은 홀드 되었다는 답을 받았습니다. 막상 지원을 못하게 되었다고 생각하니 아쉬움이 남는데, 헤드헌터는 더 이상 정보가 없는 것 같고, 관련해서 해당 기업에 추가TO 등에 대해 문의를 남기는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

5년차입니다 입사는 마케팅으로 했는데 2년뒤에 구매팀에 수출입업무담당 결원이 생겨서 팔려갔었어요 전임자한테 인수인계 딱 일주일 받고 이 악물고 2년 버텼는데 이번에는 회계팀 빵꾸났다고 신입사원 뽑아주니까 그 일 물려주게하고 발령내네요... 이미 커리어는 아작나서 어디 오도가도 못하고... 너 머리 좋으니까 다 할수 있을거야 라고만 하고... 신입한테 한 사흘 알려주고 알아서 하게 하라는 것도 웃기고... 생짜 신입이 알면 뭐 안다고 ㅋ 직무도 모르겠고 업계도 모르겠고 이딴 회사 나오고 싶네요. 어디라도 좋으니까 옮기고싶어요. 아삽으로. 그냥 술먹고 넋두리 해봅니다.

요즘 인건비가 많이 올라 직원을 채용하려면 내부 인건비보다 1000~2000은 더 줘야 할 것 같은데요. 이렇게 채용하자니 그동안 수고했던 내부 인력과의 형평에 어긋나는데요. 일이 많아 현 시세로 직원은 채용해야 되는데 이런 모순을 어떻게 해결하시나요 ?