지금 25살 여성 세후 270~300 받고 있는데 (고정급여 세후 270) 평균적으로 얼마나 버나요 25살이면 주변에 보면 진짜 다양하게 벌던데 궁금하네요ㅜㅜ

임원면접을 봤는데 자기소개후 면접관이거리가멀어질텐데 다닐수있겠어요? 그옆에 계신 면접관은 3번이나 궂이 지금다니는 좋은회사두고 오시려고하나 물어보고 마지막엔 허허 이해할수없네 왜오시려고하나라고 물어보는데 긍정신호인가? 공통질문은 둘다 지원직무말고 다른직무로보내면 어떻게하겠냐고 물어보고 흠...긍정신호인가?

제목 그대로입니다. 5대그룹 메인 계열사에서 15년간 근무중입니다. 급변하는 그룹 내 분위기에 휩쓸려 조직관리나 인력수급이 엉망이 되었고 과도한 업무량과 기약없는 팀장자리에 지쳐만 가는 상황입니다. 하여 최근 적극적으로 이직을 추진하였고, 나름 조직내에서는 인정받아 커리어가 나쁘지 않은지라 한 두군데는 처우협상 중, 나머지는 채용 진행 중입니다. 사실 재테크가 잘 된지라 돈때문에 회사 다니는 건 아니고 일종의 자존감 하락 때문에 이직을 하려는 것입니다. 비슷한 연배들은 팀장달고 그들만의 리그에서 놀고 있는데 '너는 일 잘하는 일꾼이야~ 언젠가는 너도 팀장되고 임원 될 수 있을거야~'라며 윗선의 가스라이팅에 농락당하는 것은 아닐까 하는 미친 생각도 하곤 합니다. 내가 돈이 크게 아쉬운 것도 아닌데 왜 이러고 있나 하는 자괴감이 들기도 하구요. 각설하고, 한 방 노릴 수 있는 근본없는 스타텁에 가서 같은 X뱅이를 치더라도 대박을 노려보고자 합니다. 물론 연봉도 현재 대비 크게 상향 및 스톡옵션, 사이닝 보너스 등도 받을 생각입니다. 이 나이에 하는 모험, 괜찮은 걸까요?

10명 남짓 스타트업에서 세일즈를 리딩하고 있는 스물여섯 청년입니다. 올해 2월에 대학 졸업 후 탄탄한 중견에서 일하다가 아는 대표님에게 스카웃되어 열심히 고군분투하고 있습니다. 또래 친구들에 비해 인턴경험 및 프로젝트 경험 등이 많은 편이라 좋은 기회를 잡았다고 생각합니다. 제게 이곳에서의 생활은 매일이 도전이고 또 성장이기에 나름 의미있고 재미있는 생활을 하고 있는데요. B2B 세일즈 영역에서 전문성을 쌓는 것이 추후 유망한 방향일지 고민이 됩니다. 기술 혹은 IT쪽 아니고 서비스 만들어서 판매하고 있습니다. 이 영역을 이제 막 부딛히면서 배워나가고 있어서 막연한 두려움이 있는 것 같고요! 연봉은 4천 받고 있는데 몸값 더 높이면서 잘 이직할 수 있을지ㅎㅎㅎ모르겠네요!

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다.✍ - 뛰어난 팀은 뭐가 다를까요. 👨‍👧‍👧 많은 연구들이 밝혀낸 바에 따르면 뛰어난 성과를 기록하는 팀을 만드는 데 세 가지 심리적 요소가 필수라고 하는데요, 바로 자율성(autonomy)과 역량(competence), 관계성(relatedness)입니다. 이런 심리적 요소들이 충족될 때 사람들의 건강과 행복이 증가하고, 동시에 업무 생산성이 높아진다고 알려져 있죠. 이 요소 중에도 오늘 살펴보려고 하는 요소는 관계성, 즉 타인과 연결되고자 하는 욕구입니다. 능력 있는 직원들이 조직을 떠나지 않도록 잡고, 팀원들 사이의 협업을 촉진하는 것도 바로 이 관계성이죠. 코로나 팬데믹 기간에 동료들과 물리적으로 멀어지면서 긴밀한 유대감을 갖기 어려워졌고, 관계성이 많이 저하된 측면이 있습니다. 하지만 최근 연구를 보면 뛰어난 성과를 내는 팀들은 팬데믹 중에도 사회적 연결고리를 계속해서 유지해 온 것으로 나타나는데요, 어떤 방식을 활용한 걸까요?💬 ✔뛰어난 성과를 내는 팀은 전화를 두려워하지 않습니다 일터에서 전화는 점점 더 드물어지는 것 같습니다. 많은 경우, 우리는 메신저로 소통하곤 하죠. 하지만 고성과 팀일수록 대체로 빈번하게 전화를 사용해 의사소통하는 모습을 보였습니다. HBR에 실린 연구 결과에 따르면 저성과 팀이 하루 평균 6건 정도의 전화 통화를 한 데 비해 고성과 팀은 하루 평균 10건 이상 통화하는 것으로 나타났습니다. 메신저보다 관계성을 높게 형성해주는 전화를 활용하는 빈도가 높게 나타난 거죠. ✔ 뛰어난 성과를 내는 팀은 회의를 더 전략적으로 운영합니다 성과 없이 시간만 보내는 회의는 직원들의 에너지를 갉아먹습니다. 고성과 팀일수록 생산적인 회의를 하는 것으로 나타났는데요, 구체적으로는 미팅 전 참가자들에게 사전 업무(prework)를 요구하는 비율이 39% 더 높았고, 어젠다를 소개하는 비 율은 26% 더 높았으며, 다른 이들의 진전 상황을 팀 구성원이 알 수 있도록 하는 비율도 55%나 더 높았습니다. 함께 하는 시간을 보다 효율적으로 만들고 유익한 상호작용으로 채우기 위해 노력하는 작업이 선행된 셈입니다. ✔뛰어난 성과를 내는 팀은 일과 관련 없는 주제에 대해서도 유대를 쌓습니다 업무와 관련 없는 대화가 오가는 것에, 관리자 입장에서는 눈살을 찌푸릴 지도 모릅니다. 하지만 연구에 따르면 일과 상관없는 주제에 대한 대화는 큰 이점을 갖습니다. 사적인 대화를 통해 공통의 관심사를 확인할 수 있고, 이는 서로에 대한 호감을 끌어올리며 진정한 관계를 형성하도록 돕습니다. 그러면서 일에 대해 협의하거나 협력하는 일도 훨씬 쉽고 빠르게 진행될 수 있습니다. 생산성을 높이는데 기여할 수 있는 토대가 되겠죠. 더 자세한 내용은 아래 링크를 확인하세요!📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/1_1/article_no/522/page/10

안녕하세요 저는 1월에 이직한 대리입니다 현재 직장에서 실적도 계속 나오지도 않고 영업이라는 직별에 이제 환물이나서 엔지니어로 전환하고자합니다. 전 회사 사수형님께서 회사를 차리셨는데 첫 해 매출이 잘나와서 올해도 잘되고 계십니다. 그런데 휴일에 연락주셔서 엔지니어할 생각없냐고 하셔서 참고로 형님 직장은 제 전 직장에서 30분거리에 위치해있습니다. 하고싶은데 연봉이나 집도 당장 문제다 라고 말씀드렸더니 형님께서 감사하게도 연봉도 지금에 맞춰주고 집도 구해줄테니 학원다닌다고 생각하고 다녀봐라 라고 하시는데 너무 감사한 제안이오나 이렇게 받고 현직장에서 6개월만에 이직해도 될지..의문이어서 올립니다!

안녕하세요. 인하우스에서 3년을 조금 더 채우고 퇴사한 주니어 마케터입니다. 이직 시 커리어에 관련된 고민이 있어 저보다 더 앞서가신 분들의 의견을 듣고싶어 글을 쓰게 되었습니다. 전 직장을 퇴사한 이유는 기업 문화나 복지가 별로 좋지 않고 무엇보다 성장의 가능성이 보이지 않았습니다. 연봉은 25% 이상 올려준다곤 했지만 특수직종이라 더이상 근무한다면 이직이 어려워지는 것이 훤히 보이더라고요. 아마 평생 거기에 있게되지 않을까... 싶어 퇴사를 결정하게 되었습니다. 만약 제가 하는 일이 저와 맞지 않다면 직군이나 직종을 바꿀 수 있는 마지막 시기라고 생각되기도 했고요. 그래서 퇴사를 결심하고 올해는 돈을 버는 것 보다는 저를 정갈하게 다듬는 시기(?)라고 생각하고 이것저것 못해본 것들을 해보려 하고 있습니다. 내일채움공제 3년형과 퇴직금, 그동안 모아둔 것을 보니 올해는 여유있게 있을 수 있을 것 같더라고요. 다만 제가 잘 하고 있는 것인지, 더 필요하다면 무엇이 필요한지 사회생활 선배님들의 고견을 듣고싶습니다. 특히 이직 시 공백기간이 언제나 걸림돌이 된다는 말들이 있어 걱정이 되기도 합니다. 제가 퇴사했다는 말들을 어디서 들었는지는 모르겠지만 현재 오퍼는 계속해서 들어오고 있습니다. 물론 지금 당장 돈이 필요하다면 제가 가진 기술로 뭘 하든 굶어죽지는 않을 것 같지만 앞으로 10년, 15년을 본다면 과연 제가 잘 하고 있는 것인지 궁금하기도 합니다. 물론 좋은 오퍼도 있고 그닥 좋지 않은 오퍼도 있지만, 이런 오퍼를 언제까지 계속해서 받을 수 있을지도 잘 모르겠습니다. 제가 현재 하고있고 계획하고 있는 것들을 나열하자면 1. 온라인 교육 수강 결제는 해뒀는데 생각보다 열심히 듣기가 어려워 다시 시작하고 있습니다. 파트는 마케팅 / 콘텐츠 제작 쪽입니다. 2. 세미나 참석 다행히도 요즘은 오프라인 세미나가 많더라고요. 좋은 세미나와 박람회가 이렇게 많은데 회사를 다니면서 참석하지 못했던 것이 계속 기억에 남더라고요... 거기서 새롭고 다양한 사람들을 만나면서 커뮤니케이션도 하고 다른 직군과 산업을 이해하는 게 너무 재밌네요... 3. 운동 코로나를 겪고나니 나이와 체력이 깡패라는 생각이 들더라고요. 그래서 운동도 매일 하고 있습니다. 습관을 만드는 것을 목표로요. 왜 코로나는 회사 다닐때 안오고 퇴사하고 나니까 오는지;; 그래도 열심히 하려하고 있습니다. 4. 글쓰기 본래 전공은 글을 쓰는 쪽이라 써놨던 글들과 새로운 글들을 나름 브런치에 연재도 하고 있습니다. 어린 나이에 귀한 경험을 했던 게 정말 오래토록 남더라고요. 제가 경험했던 전문 분야에 관한 것도 가능하다면 책으로 내어볼 욕심을 가지고 있습니다. 5. 해외 여행 이전까진 돈이 없어, 시간이 없어 가지 못했던 해외여행을 지금은 가야할 것 같다는 생각이 들었습니다. 운이 좋게도 같이 가자는 사람들이 있었고, 비교적 저렴한 비용으로 미국을 2주 정도 다녀오려고 계획하고 있습니다. 이 외에 B2G 사업을 같이 하자는 친구도 있습니다. 물론 저에게 리스크는 없는 조건으로 제안을 주고 있는데, 저도 관심있어하던 시장이기도 하고 올해는 트레이닝 형태로 경험해볼 수 있다면 좋은 제안이라고 생각하고 있습니다. 저의 현 상황에서 선배님들이 해주실 수 있는 조언이 있다면 부탁드리고 싶습니다.

안녕하세요 27살 사회생활 2년 2개월차 초년생입니다. 제딴에는 인생에 큰 고민이 되는 시점이어서 처음으로 글 작성해봅니다. 문화예술계에서 일을하다가 얼마전 7월 말에 퇴사했어요.(여러 복합적인 이유와 사정으로) 아직 어린 나이라고 생각했고 워낙 문화예술계 업계에서 처우가 안 좋은걸 알고 있어서 공부해서 다른 취준생 분들이 열심히 스펙쌓을동안 전 못쌓았던 스펙도 만들어보고, 고급인력이 되어서 좋은 처우를 받는 미래를 꿈꾸며 5월에 대학원을 지원하게 되었습니다. 그때까지만해도 회사를 이렇게 그만둘거라 예상을 못해서 야간을 갈 생각이었는데 혹시 몰라서 주간도 함께 지원했고 주야간 둘다 붙어서 다른 여러 이유+대학원 결정을 위해 회사를 그만뒀습니다. 6월달까지는 퇴사하는것에 대해 100프로 확인이 없었던데다 대학원 합격자 확인도 안되었었고 회사를 다니면서 야간을 다닐 생각이었기에 들어오는 이직제안 막지 않았고 문화예술계에서 나름 크고 좋은(많은 동종업계 분들의 꿈의 직장인)곳 한군데에만 이력서를 냈습니다. 주야간 결정을 못한 상황이라 두군데 다 예치금을 걸어두고 이직제안 온 곳들 면접보러 다녔는데 대학원을 포기할만큼 큰 메리트가 느껴지는 회사는 없었습니다. 아무래도 공부를 더하고 취직을 해야 회사에 기여할 수 있는 부분과 제가 원하는 대우가 맞아 떨어질것 같아 야간을 입학취소를 선택하고 주간으로 대학원 진학을 결정하였습니다. 그러던 중 최근 대기업과 제가 가고싶었던(이력서 제출한 1곳)에서 한달만에 서류합격 통지가 왔습니다. 인생에서 자주 접할 기회는 아닌것 같아 면접을 진행하였고 운이 좋게도 대기업과 예술계 큰 기업에서 기회를 주셨습니다. 1. 대기업과 예술계 유명 기업의 좋은 기회제안을 거절하고, 계획대로 대학원에 진학하여 전문성을 기르고 내 자신의 가치를 높이는 일에 집중해야할까요? <얻는 것> 전문 지식, 학위, 네트워크 졸업 후 각종 예술 업계 우대사항 충족(석사 학위 이상 또는 진학하고자 하는 전공 우대하는 경우가 많음) 문화재단, 기업 등 취업 기회 확대 <잃는 것> 커리어패스, 경제적 안정과 독립, 사회적 지위 대기업과 예술계 유명기업의 입사제안(나중에 기회를 다시 줄지,,,모르겠음) 2. 주간대학원을 졸업하면 더 좋은 길이 생길까요..? 반대로 대기업이나 예술계 유명 기업에 입사하여 커리어를 쌓으면 원하는 전문 지식이나 또는 경력에 맞는 대우를 받을 수 있을까요...? 3. 이 나이대에 더 우선순위로 생각해야하는 가치는 무엇일까요 ㅠ 인생 선배님들의 진심어린 따뜻한 조언 부탁드립니다ㅠ 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

경력직으로 지원해 두 회사 최종 면접만 남은 상태입니다. 큰 실수만 없다면 합격될 듯 합니다만 어떤 회사가 한 번 봐주시면 감사합니다. A회사 중견, 한국지사, 종업원 수 200~300명, 글로벌 업계 1위, 다녔던 업종은 아님(직무는 같음) 장점: 상사가 외국인, 도움 요청할 수 있는 한국 사람 팀에 있음, 평균근속 8년, 한국에 맞는 복지 단점: 한국지사 평이 안 좋음, 군대문화 있을 것으로 생각, 새로 생긴 자리, 상사가 외국인이라 설득 프로세스 길 것으로 예상, 주어진 예산 적음, 먼 거리(풀재택 아님) B회사 APAC 소속, 글로벌 기업(17개국 진출함, APAC이 만들어진지 얼마 되지 않은 듯 합니다),원래 했던 경력과 비슷한 업종(동일 직무) 장점: 100% 영어만 사용, 한국시장 설득 필요 없음, 풀재택, 아시아 캠페인 담당, 성과만 내면 되는 것으로 보임, 일주일~이주 길게 휴가 낼 수 있음 단점: 한국지사 작음, 도움 요청할 사람 없음, 오래된 회사지만 자세한 내용이 없음, 새로 만들어가야 하는 프로세스 A회사는 비슷한 업무를 하게 될 거 같고 B회사는 못해본 일을 할 거 같습니다. 특히, 아시아 캠페인 중 하나로 진행해온 일을 제가 리딩할 수 있다는 점이 매력적인데…. 오래 일하고 한국에 살 거 생각하면 A회사 가는 게 맞는 거 같기도 하고…. 아직 최합은 아닌데 빠르게 이야기를 해줘야 하는 상황이라 김치국 마셔봅니다 어떤 회사가 더 나아 보이세요?

직무 관련 내용 제출할 수 있는 공간은 '경험 및 경력기술서'(필수)와 포트폴리오(선택) 파일 첨부란이 끝입니다. 이러한 경우 이력서를 포폴이라도 내야 할까요? 아니면 경력기술서만 써서 내도 무방할까요?

중소기업 나름 안정적인 팀에서 일하고 있어서 큰 불만은 없지만 같이 직장 생활 시작한 친구들은 다들 대기업이나 계열사들로 하나둘 자리를 옮겨가는걸 보니 조급해지기도 하네요. 약간 번아웃 온 상태라 잠시 쉴까도 고민했지만 그래도 그 와중에 그나마 뭐라도 해보겠다고 지원한 곳이 잘 되어서 일단은 최종 처우 협의 중인 곳이 있습니다. 고민 되는 부분이 지금 몸 담고 있는 업계랑은 조금 다른데..산업군이 빡세기로 유명한 곳이라서요. 성장하는 산업이라 그렇다기 보다는 원체 좀...^^; 연봉은 지금 수준보다는 10% 조금 안되는 선에서 인상 가능한데 대신 혼자 커버해야하는 업무 영역이 많을 것 같습니다. 연봉 인상률도 굉장히 낮구요. 그렇지만 지금이 아니면 이 연차에 또 쉽사리 자리를 찾기 쉽지 않을 것 같아서 그냥 일단 옮겨서 경험해보는 게 낫나...싶네요. 머리 터지도록 고민중인데 답이 안나와서 조언을 구해봅니다ㅠㅠ

주업무는 오라클 업무 SP개발, 튜닝, 분석, 모니터링 MSSQL 업무SP개발, 대용량데이터 이관 등.. 하였는데 이직이나 프리 면접시 7년차에게 어느정도 레벨의 질문을 하나요 .?

✅ 앞서 진행한 인터뷰에서 마지막으로 이직을 할 때 후회되는 점이 있었는지를 물어보았는데요. 다양한 대답이 나왔으나, 눈에 띄는 답변으로 이직에 대한 준비가 부족해서 다소 아쉬웠다는 내용이 있었습니다. ✅ 이는 이직을 결심하고 준비할 때, 합격과 이동을 해야 한다는 급한 생각으로 인해 처우 협의를 시장상황에 맞춰서 하지 못했거나, 이직할 곳의 사내 분위기나 성장 가능성 등에 대해 좀 더 면밀히 살펴보지 못했다는 점 등이었습니다. ✅ 성급한 마음으로 이직을 결정하는 것보다, 현재 나의 상황 및 커리어적으로 어떤 부분을 더 추구해야 하는지를 진지하게 검토하고 준비하여 이직하는 것이 이직의 성공 가능성을 높여줍니다. ✅ 많은 직장인들은 다양한 회사를 이직하고 경험하면서 본인에게 맞는 회사를 찾게 되기 때문입니다. 최근, 다양한 이직 정보를 제공하는 플랫폼들이 늘어나며 이직을 원하는 사람들에게 많은 도움이 되고 있습니다. 1️⃣”커피챗”이라는 플랫폼은 특정 직군이나 회사가 궁금할 때, 익명으로 해당 사람에게 커피챗을 신청하여 궁금한 점을 물어볼 수 있도록 하는 서비스입니다. 2️⃣”커리어리”라는 직장인 SNS는 다양한 직무를 가진 직장인들이 직업관이나 직무에 대한 인사이트를 공유하며 다른 직장인들과 소통할 수 있는 채널입니다. 3️⃣”블라인드”라는 앱은 회사에 대한 이야기를 익명으로 할 수 있는 서비스로 시작했으나 최근에는 회사 평판 조회도 가능하며 헤드헌팅 서비스 또한 제공하고 있습니다. 4️⃣”원티드”라는 앱은 테크 기반으로 취업, 이직, 커리어 정보를 맞춤형으로 제공하고 있습니다. 5️⃣ 지금 글을 올리고 있는 "리멤버" 또한 처음에는 명함관리 서비스로 시작하였으나 현재는 헤드헌팅 서비스, 직장인 커뮤니티 등을 운영하며 서비스를 확장 중이죠. ❗️이렇게 다양해진 서비스들을 통해 사람들은 회사와 직무에 대한 정보를 찾고, 본인의 성향과 가치관에 맞는 회사를 찾을 가능성을 높이게 되었습니다. ‼️ 이직은 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 준비된 자에게 기회가 오듯, 철저한 준비를 거친 이직은 더 나은 삶을 찾을 수 있게 하는 지름길이 될 것입니다.

이직하고싶은 회사에 이력서에 논문 특허란이 있는데요 제1저자 논문, 주발명자 특허만 작성하여아하는지 아니면 이름 들어간 건 다 적는건지 궁금합니다. 수십건씩 늘어나게되서 관련성 적은 건도 적는게 의미있나싶기도하구요...

안녕하세요, 비슷한글이 몇개있는거 같은데.. 그래도 개인에게는 심각한 고민이라 고수님들 조언을 구합니다.-_-;; 국내에서 PCB회사에 다니고 있습니다. 현재회사는 업무강도나 연봉은 나쁘지 않은데요, 오히려 일거리가 너무 없어 고민인 상황입니다. 직원들끼리는 월급도둑들이라는 우스갯소리까지 하는 상황입니다. 그렇다고 금새 문닫을 회사는 아닌데.. 일거리는 앞으로도 그저그럴거 같아요. 그래서 이직을 하려고 알아보고 있는데요.. 비슷한일에 비슷한 연봉인데, 지방근무이고, 그중에 6개월은 또 베트남으로 장기출장을 가는 회사네요. 이직하는게 맞을까요? 그냥 월급도둑으로 버티는게 맞을까요?