현재 대기업 다니고 있는 3년차 주니어입니다. 상사의 갈굼과 개인 성장 없는 짬일, 일상이 된 철야근무, 숨쉬듯 주말 출근에 쉬는날에도 전화가 와 워라벨은 진작에 포기하고 돈만 보며 다니고 있었습니다. 돈은 많이 주지만 사람을 갈아 넣는다는게 이런거구나를 느끼고 있는 와중에 한 중견에서 이직제안이 왔습니다. 면접 제안이 와서 갔는데 연봉 1천을 깎지만 일이나 회사는 매력적으로 보였습니다. 현재 계약연봉기준 5천 이상을 받는데 여기서 1천을 깎는게 맞나 싶기도 하지만 너무 힘들어서 몸이 안 좋아지기도 했고, 저를 아는 주변사람들 반응은 반반이네요. 직무가 좀 특수해서 이직기회가 잦은 직무/산업은 아닙니다. 지금 이직 제안을 거절하면 또 한참 기다리게 될거 같은데, 이직할때 연봉을 내리는 바보가 있나 싶기도 하지만 힘들어서 도망가고 싶은것도 사실이네요. 이직해서 워라벨 챙길 수 있다면 공부하면서 회사다니고 싶습니다. 지금도 밤 12시에 퇴근해도 틈틈히 공부하는 삶을 사는중이고 자기개발 하나는 자신있습니다. 그치만 타이틀과 돈을 다 포기하고 대기업에서 중견으로 연봉 1천을 깎는건 바보일까요?

간단하게 여러분들께 문의해보고싶습니다 현재직중 이직준비중에 있는데 두곳정도 면접보라고 연락왔습니다. 1.연봉 ㆍ이력서 지원시 퇴직금정도만 포함한금액 (원천징수전) 금액을 기입함에 특별한문제가 없을까요 2.면접 ㆍ같은날 거의 비슷한 위치에서 면접 보게됐습니다. 한군데 면접보고 다른곳으로 이동해 또 면접봐야하는데 면접자 입장에서는 아래부분이 양날의 칼이 될수 있는데 예를들어 다른곳에도 면접볼곳이 있어 나를 먼저 픽업하는게 좋을거다라는 약간에 싸인을 보내는게 좋을까요. 아니면 그저 그 회사에 대해서만 이야기로 면접을 끝내는게 좋을까요? 3. 연봉과면접 ㆍ면접시 연봉에 관해서는 회사에 내규에 따를생각이지만 여태껏 본 면접경험에 의하면 어차피 줄수있는 연봉은 정해져 있을텐데 굳이 얘기해달라해서 희망연봉 얘기후 2에서 말했듯 '다른회사면접 어필시'에는 속된말로 간을 볼수있을텐데요 좋게말하면 저울질이라기도 그렇지만 회사내 일도 분위기도 중요하지만 비슷한조건이라면 연봉이 더 많은곳으로 가고싶은게 직장인 마음인데요 어떤방향으로 면접에 임할지 모르겠어서 여기에 계신 여러 선.후배님들에게 문의해보고싶습니다

이직 고민하고 있는 회사에서 차를 해주겠다고 합니다. 법인차량이겠죠. 연봉 협상할때 법인차량 지원의 경제적 가치는 어느 정도로 생각하면 될까요? 유지비는 당연히 회사에서 대주는거죠? 개인 차처럼 사용할 수는 없고 업무용으로만 이용할 수 있다고 보면 되는건가요?

이직 오퍼를 받고 면접 대기중 입니다. 사실 기존회사의 근무가 불만 스러운건 없었습니다. 성과 잘 쌓아서 진급 잘했고 선후배 관계도 좋고 다 좋았습니다. 다만 근무지가 멀어 조금 어려움은 있었지만 큰 요인은 아니였습니다. 근데 이직예정 회사 오퍼는 근무지도 아주 가까웠고 연봉도 약 30프로 이상 오른정도 이기에 당연히 제안받고 면접 대기중입니다. 이럴경우 퇴직사유 및 입사동기가 어떤내용이 적절 할까요. 둘다 대기업이긴 하나 이직 예정인 회사는 탑티어 회사의 자회사 입니다. (모기업 매출비중 큼)

현재 저는 대기업 계열사에 건축직 3년차로 근무 중입니다. 동기 친구들은 설계사무소나 구조, 감리 등 전문적인 일을 하는 규모 작은 회사로 취업을 했어요. 대기업은 대부분 관리자의 역할로 예산관리와 업체관리 등을 하게 되는데 이 부분에서 현타가 오게 됩니다. 친구들은 전문적인 기술, 예를 들면 프로그램을 다루는 법이나 실무에 대해 익히는데 저는...? 돈 관리, 업체관리...? 만약 이 회사가 망한다면 나에게는 어떠한 기술이 남는가? 이 일을 하면서도 내가 배우는 것이 있는가? (확실한 건 관리자 역할이다 보니 친구들에 비해 협업능력은 길러진 듯 합니다.) + 심지어 건설뿐만 아니라 전 직종이 최근 인력난으로 인해 연봉 인상이 많이 되었더라구요! 작은 규모 회사에 다니는 친구들이 제 연봉을 뛰어넘어 버리는 사태까지......( ∙̆.̯∙̆) 대기업도 더 이상 대기업이 아니다라는 것을 몸소 실감하는 요즘입니다. 무엇이 맞는 걸까요? 저 잘하고 있는 걸까요?

회사문화, 사람, 업무 등 얼마나 적응기간이 필요할까요?~

운좋게 회사 두군데 합격했는데 어디로 이직해야할지 판단이 어려워 의견 여쭙니다. 회사: 대기업 계열사(비상장) 사원수: 100명 이하 산업: 의료기기 직무: 기구설계/개발 회사: 중견기업(코스피상장) 사원수: 300명 이상 산업: 반도체 디스플레이 직무: 장비/기구 설계 연봉은 비슷합니다. 어디로 이직하는게 좋은 선택일가요? 의견 여쭙니다.

제 이력을 보시고 진지하게 조언해주실 분 찾습니다.. 잘못된 방향으로 가서 자꾸 취업을 못하는 건 아닌지 걱정이 너무 많아서요. 자존감도 많이 떨어지고..인사 직무에 근무하시거나 헤드헌팅 하시는 분 조언이 너무나 필요합니다. 저 정말 일하고 싶어요...

안녕하세요 현재 나이 30 영업관리 직무로 많은 사람들이 이름들으면 흔히 하는 중견기업에서 근무하고 있습니다. 졸업 이후 다른 공부를 좀 해보고 싶어 2년 정도 공부를 하다가 접고 취업 시장에 들어와 취업이 좀 늦어져 이제 1년 조금 넘게 근무를 하였습니다. 현재 회사는 네임벨류와 맞지 않게 지속해서 적자폭이 커지고 있는 상황이며, 연봉 또한 현재 4년째 동결인 상태 입니다.(이번년도 또한 동결) 내부적으로도 제가 봐도 일 잘하고 열심히인 선배들은 모두 퇴사하여 일을 물어볼 중간급이 현재 없으며, 1년 근무 동안 같은 팀에서 제 위로 퇴사자만 9명을 봐온 상태입니다. 이러한 상황속에서 나이 30에 중고신입으로 새로운 시작을 하는 편이 나을까요 조금만 더 버텨서 3년 채우고 경력직 이직이 나을까요?

안녕하세요 ㅠㅠ 저는 현재 직장도 이름 들으면 누구나 알 수 있는 외국계 기업에 다니고 있고.. 현재 회사가 일이 너무 많아서 이직을 위해 면접을 보러 다니고 있습니다 면접을 보는 회사도 이름들으면 다 아는 국내 대기업이고.. 직무도 좋은편입니다 문제는..그냥 사람이 싫고 회사가 싫다는 것 입니다. 현 직장 전 직장 모두다 사람과 일에 너무 치였고.. 상처도 많이 받았습니다. 뭐 부자가 아닌 이상.. 이렇게 평생 일을 하며 살아야겠지만.. 회사생활을 시작한지 초년 생때에 비해 마인드가 너무 바뀌었습니다. 희망이 없습니다. 방금 최종면접을 보았는데 임원 분들의 면접 방식이 나이스 하게 느껴지진 않았습니다. 그랬더니 더 뭔가 그냥 다 싫으네요.. 만약 이 기업이 붙어도 뭔가 힘들것 같은 느낌 먼저 든다랄까요? 저는 열심히 살았습니다.. 좋은 기업에 가려고 부던히 공부하고 노력하고.. 일도 열심히 했는데 지금 다 부질없게 느껴집니다. 자신도 없습니다. 대기업만 다니면서 행복에 겨웠네.. 이런 답변은 사양하겠습니다 ㅠㅠ 조언 부탁 드립니다 참고로 일한지는 햇수로 오년차 입니다. 저는 집이 잘 사는 것도 아니고 평생 이렇게 일을 하며 살아야 한다는거 자체가 고통인거 같습니다.. 누구나 대부분 그렇겠지만.. 정신적으로 너무 무너지고 힘드네요 ㅠㅠ 다 이렇게 사는거겟디 생각하면서도 왜이리우울할까요.. 전엔 좋은데 면접 기회 오면 기뻣는데 지금은 그 기쁨도 모르겠네요..

거의 모든 조직과 기업에는 작업자(혹은 조직원)를 관리하기 위한 근태관리(혹은 이와 유사한), 시간관리 제도가 있고, 이를 통해 회사는 그들의 조직원을 통제하며, 이것이 가장 효율적인 방법이라고 믿고 있는듯 하다. 아마 이런 제도는 인류가 집단생활을 하고, 조직을 만든 이래로 존재해 온 아주 오랜 제도일 것이다. 그런데, 기존의 농업화 사회가 산업화 사회로, 또 정보화 사회로 넘어가면서 조직이나 기업이 추구하는 목적과 수단이 엄청나게 바뀌었고, ICT 기술의 발달로 공간적으로 혹은 시간적으로 현장에 있지 않아도 업무를 수행할 수 있는 방법이 다양하게 개발되어있다. 그러나 이런 상황에도 불구하고, 아직 우리나라의 많은 기업들은 근태, 일하는 시간 등을 통해 조직원을 평가하거나 관리하는 관습은 그다지 큰 변화가 보이지 않는다. 특히, 육체적 노동이나, 물리적인 작업이 많은 비중을 차지하는 농수산업, 제조업, 건설업 등의 기업에서는 근태 혹은 시간관리가 가장 중요한 인력관리 부분임은 부정할 수 없다. 최근에 와서는 이러한 문제점을 해결하기 위한 다양한 제도가 고안되어 적용되고 있으나, 아직은 절대 다수의 공감을 얻을만한 획기적인 방법은 그리 많지 않다. 물론, 정량적 평가가 어려운 인력관리의 속성과, 수 없이 다양하고 변수가 많은 환경과 조건, 목표 등을 모두 만족할 수 있는 방법이 쉽게 나오기가 어려울 것으로 생각하지만, 적어도 기존제도의 문제점을 인식하고, 대안을 찾는 노력은 필요하다고 생각한다. 현재, 상당수의 기업들은 그들 조직원을 통제 및 평가하는 방법으로, 아침 출근시간과 퇴근시간, 휴식시간 등 시간을 통제하고 관리하는데, 과연 "이것이 업무성과와 비례하는가?"라는 질문을 받는다면, 어떤 대답을 할 수 있을까? 우리는 자본주의가 공산주의 체제보다 생산성이 비교할 수 없을 정도로 높다라는 것을 알고 있다. 그럼, 과연 공산주의 체제하의 평균 노동시간이 자본주의의 그것보다 작을까? 많은 연구에 따르면, 자본주의 체계가 공산주의 체계보다 생산성이 높은 것은 투입하는 절대시간의 차이보다는, 구성원들이 나은 결과를 얻기 위한 의지와 노력의 영향이 더 크다고 한다. 즉 물리적인 시간이 아니라 눈에 보이지 않는 의지나 노력 등이 더욱 중요하다는 것이다. 묵묵히 자신의 업무를 열심히 하는 사람, 적당히 눈치껏 일하는사람, 항상 게으름을 피우는 사람 .. 등 다양한 형태의 수많은 구성원을 가지고 있는 기업에서, 그들의 출퇴근 시간이나 근무시간으로 급여나 인사고가를 평가한다면, 어떤일이 일어날까? 우리는 이렇게 다양한 사람들이 혼재하고 있는 조직은 시간이 흐르면 하향평준화가 되는 경우를 너무나 많이 보아왔다. 사람은 누구나 편하고 싶어하는 본성을 가지고 있으므로, 자신의 성과를 제대로 평가받지 못하는 조직에서 계속 열심히 노력할 사람이 과연 얼마나 있을까? 우린 흔히 정체된 조직에서 나타나는 현상으로 '복지부동'을 이야기한다. 새로운 것을 시도하지도 않고, 되는것도 안되는 것도 없이 주어진 일에서 문제만 발생되지 않기를 바라는 그들. . . 복지부동이 절대적으로 나쁘다는 이야기는 아니지만, 현재와 같이 눈코뜰 수 없이 환경이 변화하고, 새로운 기술이 나오는 시대에서 복지부동하는 조직의 미래는 암울할 수 밖에 없다. 이렇듯, 복지부동하지 않는 조직을 만들기 위해서는, 기업의 급여 및 인력평가 기준이 출근일, 작업시간, 휴식시간 등, 그들이 회사에서 얼마나 오래 머물렀느냐 보다는 "얼마나 많은, 우수한 성과를 거두었느냐" 혹은 "성과에 얼마나 많이 기여했느냐"가 되어야 한다. 기업의 패러다임을 바꾸고, 혁신을 수행하기 위해서 가장 간단하고 효율적인 방법이 구성원들의 평가기준을 바꾸는 것이라고 한다. '인간은 그를 평가하는 기준에 따라 태도를 변화하는 동물이다"라는 말이 있다 심지어, 출근하지 않고도 남보다 우수한 성과를 거둔 사람이 있다면, 이들을 더욱 격려하고 칭찬하는 분위기가 필요하지 않을까?

안녕하세요. 디자이너 2년5개월 스타트업마케터 2년7개월(대리) 이렇게 경력이 있는데요 마직 회사 퇴사전 3400 받고 나왔어요 이직면접때 3600으로 말씀드렸는데 놀라는 회사도 있고 아닌회사도 있었는데요 항시 말씀드릴때 희망이고 협의가 충분히 가능한 부분이라는 것도 말씀드리는데요... 제가 너무 높게 잡았나요?? 식대랑 복지 없는 회사들은 식대값을 쳐서 3600으로 말씀드린 부분도 있는데 ㅠㅠ 좀 걱정이네요 제가 너무 높게 잡은것인지.. 조언부탁드려요 ㅍ

안녕하세요. 현재 다니는직장에 약 1년9개월째 재직중이고, 소기업이라 이것저것 잡일만 했던것 같네요. 간단하게 풀어보면 진행하고 있는 연구과제 담당하면서 대관업무, 일정조율 등의 업무, 플랜트 하청공사도 하기때문에 공무에 안전관리자 선임되서 짧게 했었구요. 이런것들 때문에 1년동안 산업안전기사 대기기사 취득했네요. 전공은 산업공학이라 어느정도 관련이 있구요. 앞으로 비전이 보이질 않아서 이직하려던 차에 헤드헌터에게서 이직제의 왔고, 외국계제조업 EHS직무 안전보건팀으로 면접을 보러갑니다 아직은 안전쪽으로 큰 경력이 없어서 고민이고, 사원대리급이라서 헤드헌터분도 큰 문제는 없을 것이라고는 하는데 어떤식으로 어필을 해야할지 막막하네요. 여기다니면서 정말 소위말하는 물경력만 쌓은것 같아 더 그렇네요. 기회를 얻은김에 꼭 이쪽으로 이직하고 싶은 마음이 커서 부담감만 커지네요 ㅎㅎ 가능성이 있을까요? 다른 현직자분들의 생각을 여쭙고자 글 올립니다. 감사합니다.

11년차로 3번이상 이직해 한 길이 아닌 다양한 업무를 해왔습니다. ...커리어순 마케팅 2년 해외영업/사업개발 6년 서비스 PM 3년 ... 현재 대기업에서 서비스 PM을 맡고 있는데 이직을 준비 중이고 (사유: 전문성없는 상사, 해내라면서 지원없음 등..) 대기업 2곳에서 오퍼가 동시에 왔습니다. 1. e커머스 PM (현업무 유사) 2. 가전 해외영업 (커리어 상 경력이 젤 김) 즐겁고 성장있는 일을 원하는 사람이라 1,2번 다 재미있는 직무로 생각되지만 나한테 뭐가 더 잘 맞는지 앞으로 커리어 성장에 뭐가 더 나을지 고민입니다. 내가 뭘 더 잘할지, 재미있는지 10년 이상되었으니 잘 알거라 생각 했지만 잘 모르겠고 생각할 수록 더 미궁으로 빠지는 중입니다. 어떻게 결정을 내리면 좋을까요?

내일 안간다고 연락드려도 될까요?.. 생각이 많은 오늘입니다...