안녕하세요. 5년차 PO입니다 :) 아주 오랜만에 이직을 결정하게 되었고, 이제 처우 협의만 남아있는 단계에요. 처우 협의를 해본적이 없어서, 어느정도 수준으로 불러야할지 감이 전혀 없는 상태여서 도움을 요청드립니다. 참고사항은 아래 정도입니다. - 팀 리딩 경험 있음 - 매출 성과 있음 - 채용 경험 있음 - 작년 영끌 6천 정도 - 이직하려는 기업은 시리즈 D급 - 현재는 A 급 혹시 더 참고할 정보 필요하다면 말씀 부탁드리며, 여러 선배님들의 조언 주시면 달게 받고 참고하겠습니다. 감사합니다.
이직/커리어
선배님들 경력직 이직 처우협의 질문 드립니다!
22년 07월 02일 | 조회수 1,328
호
호랑의리
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서유진
넷마블네오
22년 07월 02일
제 경험으로는 처우는 최대한 높이 부르는 게 결과가 좋았습니다. 생각하시는 최대치 근처로 말씀하시는걸 추천드려봅니다. 실제로 그만큼 받진 못하더라도 최대한 높게 나오더라구요. 희망이 너무 높을 경우 희망이 아닌 최소한의 연봉 선도 질문하시는 경우가 있었는데 최대, 최소선을 어느정도 염두에 두고 가는 것도 추천드립니다.
제 경험으로는 처우는 최대한 높이 부르는 게 결과가 좋았습니다. 생각하시는 최대치 근처로 말씀하시는걸 추천드려봅니다. 실제로 그만큼 받진 못하더라도 최대한 높게 나오더라구요. 희망이 너무 높을 경우 희망이 아닌 최소한의 연봉 선도 질문하시는 경우가 있었는데 최대, 최소선을 어느정도 염두에 두고 가는 것도 추천드립니다.
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호
호랑의리
작성자
22년 07월 02일
답변 감사합니다! 이전 처우에서 영끌하고 30% 정도 올리려 하는데, 괜찮은 전략일까요?
최대치로 올리는게 어느정도 수준인지 감이 없어서요!
답변 감사합니다! 이전 처우에서 영끌하고 30% 정도 올리려 하는데, 괜찮은 전략일까요?
최대치로 올리는게 어느정도 수준인지 감이 없어서요!
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서유진
넷마블네오
22년 07월 02일
넵. 30% 괜찮다고 생각합니다! 무엇보다 작성자님이 생각하는 수치가 답이라고 생각해요~
넵. 30% 괜찮다고 생각합니다! 무엇보다 작성자님이 생각하는 수치가 답이라고 생각해요~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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