안녕하세요 여기에서연락왔는데 괜찮은곳인가요!?!?

이번에 이직을 하게 됐는데 처우 관련 조건에 "3개월 계약직 후 정규직 전환 여부 심사" 라고 적혀있네요. 이렇다면 그냥 계약직으로 봐야할까요? 현재 다니는 직장을 그만두고 옮겨야 하니 리스크가 큰 결정인 것 같아 고민입니다. 그리고 3개월 후 정규직 전환 시에 연봉이 변동될 가능성도 있을까요?

안녕하세요 저는 올해 6월 1일인 오늘 입사한지 1년이 되는 날 입니다. 현재 다니는 회사에서는 연구소 부서에 다니고 있지만 개인적인 이유로 이직을 고민중에 있습니다. 보통 입사한지 2년이 안 지나면 경력직에 해당되지 않는다고 하셔서 신입으로 지원을 해볼 생각입니다. 현재 연구소 말고 생산관리직으로 지원을 할려고 하는데 괜찮은 선택일까요? 이직할려는 회사에서 이제 1년 다닌 사람이 다른부서로의 이직을 이상하게 생각하지는 않을지 궁금합니다.

안녕하세요 대기업 계열사 회계팀에서 일하고 있습니다 곧 있으면 1년 채우고 재계약을 앞두고 있는데요 연봉 협상 관련해서 궁금합니다 저희 회사 hr 쪽에는 계약직은 급여 테이블이 정해져있고 정규직 전환은 2년 후 전환입니다 막상 계약직 급여들을 보니 같은 사람도 있고 다른 사람도 있고 그래요 정규직 전환은 1년 하고 전환된 케이스는 없습니다 우선 저는 28살 여자이고 한국에서 전문대 졸업하고 (회계과) 해외취업에 관심이 생겨 (아시아권) 글로벌 제약회사 재무팀 3년 경력 삼정 법인 tax팀 8개월 경력 쌓고 한국으로 돌아와 직장을 다니고 있습니다 (현재 cma 공부중) 현재 하고있는 업무는 비용업무 내부회계 erp 시스템 프로젝트 중에서 한개 진행중 (총괄은 저) 이렇게 하고있습니다 처음에 제가 바보처럼 잘 모르고 그냥 더 나이먹기전에 한국에서 경험 해보자는 취지로 들어와 1년만 하고 다시 해외 나갈 생각에 연봉보다는 해보고싶은 내부회계 일 해보자 해서 선택한 회사인데 생각보다 너무 많은 일을 하고있어 매우 힘이들지만 그래도 아직까진 일이 재밌어 스테이 해보려하는데 1년정도 이 급여로 살다보니 (20살 경력없는 후임이랑 연봉 차이가 정말 얼마 안납니다) 도저히 이건 아니다 싶어 이번 재계약때 연봉 협상을 해보려 합니다 팀장님도 당연시하게 제가 계속 일을 하고 이 플젝 끌고가고, 내부회계로 고생좀 해달라고 하는말에 더 어이가없어서 협상아니면 퇴사다 라는 마음으로 이번 면담때 얘기를 하려합니다 혹시 이렇게 해서 연봉 협상이 가능 할까요? 조언 부탁드립니다.. 일하는거에 비해 보상이 적절히 따라오지 않으니 이또한 생각보다 스트레스더라구요 ㅠㅠ.. 조언주시면 감사하겠습니다

회사에서 4대 보험 받는 월급쟁이 입니다. 기회가 되어서 다른회사에서 이직제안을 받았는데 여러가지 정황상 현시점에서 이직을 하기는 어려운 부분이 있습니다. 그래서 이직제안한 회사에서 이직이 어려우면 사외이사나 고문으로 역할을 해달라고 하는데요. 수락해도 될까요? 조심해야 하는건 무엇이 있을까요? 우선 현 직장의 근로계약서는 겹업금지 조항은 없습니다.(가능하다고 써 있지도 안지만요) 1) 사외이사나 고문 수락하고 제안회사 뭔가 적을 올리는게 문제는 없을까요? 2) 고문료나.. 비용을 받게 되면 5월에 종합소득신고만 하면 되나요? > 현 직장에 알릴 필요가 없는지, 아니면 그냥 알려지지 않으니 맘대로 하면 될런지 고민되네요 3) 제안한 회사(미 상장)에서 주식의 X%를 열어 준다고 하는데요. > 이건 주식을 준다는 말인지, 사라는 말인지, 옵션을 준다는 얘기인지.. 헷갈리네요. (이야기만 듣고 질문은 아직 하지 않았습니다) > 고문료 등이 크게 와닿지 않으면, 업무 차량 및 업무 추진비용(법인카드)로 명목에 맞게 사용하고, 나중에 성공 보수를 요청해야 하나 고민도 됩니다. 먼저 고민해보신 선배님들 또는 회사규정,회계전문가 분들께 조언 구해 봅니다. 미리 감사합니다.

현재 4년차 마케터인데 얼마 전 이직하고자 하는 곳에서 면접을 보고 이틀 뒤 전화가 왔습니다. 최종합격 전화인줄 알았지만 먼저 연봉을 얼마 생각하는지 묻더군요. 현재는 4500정도의 연봉을 받고 있는지라 그래서 희망연봉(5000 이상)을 말했습니다. 저는 당연히 계약연봉으로 말했는데 거기서 좀 의구심을 가지더라고요. (영끌기준인지, 어떤것까지 포함한 기준이냐 등등) 당연히 계약연봉 기준이라고 말씀을 드렸는데 좀 고민하시다가 협상이 가능하신거냐고 묻더라고요. 저는 열린 마음으로 언제든 협상이 가능하다고 하면서 통화를 종료했는데 뭔가 좀 찝찝합니다.. 그 회사에서 연봉을 못맞춰줄것같은 느낌도 있고 이직이 처음이다보니 원래 최종 합격 전에 연봉 협상부터 하는게 일반적인건지도 모르겠고 예전부터 정말 가고싶은 회사였는데 지금으로선 그냥 연락을 기다리는 수밖에 없겠죠? 선배님들의 조언 부탁드립니다.

작성 해두고 기다리고 있는데 몇주째 아무도 안봐주네 ㅜㅜ

공고가 떠서 어떤지 궁금해서 여쭤봅니다. (다음과 같은 업무를 한다고 나와있습니다) · 해외부동산 실물 자산관리, 매각 및 리파이낸싱 수행 · 시장조사 및 운용전략 수립, 예산 작성 · 자산 재평가, 환헷지, 분배, SPC관리 등 펀드운용 실무 · 운용보고서 및 투자자 보고자료 작성 경력 1년부터 지원할 수 있다고 나오는데, 소형 운용사 대체 경력1년차고 그 전에 운용지원도 1년 했었으며, 영어는 몇년 살다와서 유창한 수준입니다.(오픽al 및 영어 통번역은 가능하지만 교포수준은 아닙니다) 전망이 어떠한지, 현재 1년차에 움직이는게 좋은 선택일지 등 조언 부탁드립니다. +(현 직장에서 2ㅡ3년 머무는것이 계획이였지만 현재 대체본부가 없어졌고 팀원이 저만 남았으며.. 앞으로도 생기지 않을 계획이라고 해서, 남아있으려면 다른 팀에 들어가야 하는 상황입니다. 하지만 펀드는 남아있어서 다른팀에 들어가도 제가 펀드 운용역으로 들어가고 관리도 전부 혼자해야 하는 상황입니다)

안녕하세요 눈팅만 하는 성격에 이런글 처음 써보는데 너무 답답하고 괴로워서 선배님들 조언 듣고자 글을 써봅니다. 현 직장 처우 기본급 4800 성과급 월급의 50~100%(변동) A : 현업에서 가장 가고싶었던 회사 B : 처우가 좋지만, 가고싶진 않았던 회사 먼저 A,B 둘 다 네임밸류는 있는 회사입니다. A 를 면접보다가 헤드헌터가 연락이와서 B도 진행했는데 두 곳 모두 합격하였습니다. (동일한 포지션) 처우 협의를 하며 최종 연봉 제안서를 받기전까지 큰 차이가 아니라면 A로 가려고 했습니다. 연봉제안서를 받고 정말 뜨악했습니다.. >현 업에서 가장 가고 싶었던 A 회사 기본급 5100 성과급 연봉의 10~20%(변동) >처우가 좋지만, 가고싶진 않았던 B 회사 기본급 6200 성과급 연봉의 5~30%(변동) *매년 주식 연봉의 3% 지급 식대지원, 현금성 복지는 비슷합니다.
기본급부터 상당히 차이나는데 위 성과급등을 계산만 하더라도 차이가 어마어마 하더라고요 B회사의 오버레이터를 잘 이야기 한다고 해도 A에서 상응한 수준으로 맞춰주지 않을것같기도 하고요.. 말씀드렸듯 A회사를 가고싶은 마음이 컸습니다. 심지어 업무가 더 고되고 워라벨이 좀 더 없는 회사인데도요. 재밌을것같았어요. 근데 막상 이렇게 현실로 받아보니 머리가 아픕니다. 역시나 B 인걸까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다..

요즘 저희 회사가 인수될 분위기로 흘러가서 분위기가 매우 어수선합니다 근데 전 이런 말이 나오기 전부터 회사가 점점 매출도 감소중이기도 하고 육아휴직이나 그런 복지가 있긴해도 무늬만 있어서 미래적인 면에서 그림이 그려지지않아서 이직해야겠다는 생각에 작년말부터 퇴근하고나서 자격증 공부하고, 자소서쓰고 이력서를 틈틈히 내고있습니다.. 근데 탈락이 거듭되니 제 위치가 너무 애매한것 같아서 너무 고민이에요.. 제가 나이는 30중반이고 경력8년이지만 영업지원, 사무(재무),보증업무 쪽의 분야에서 일을했기에 신입으로 넣기도 경영쪽으로 넣기에도 애매하고 너무 마음이 심란하네요ㅠㅠ 답답한 마음에 용기내어 적어봤고 혹 이직에대해 선배님들의 따뜻한 조언 부탁드립니다!

안뇽하세요. 여러 고민이 쌓여 처음으로 글을 남기게 되었습니다. 저는 햇수로 5년차 직장인이고, 박사과정을 진행 중인 대학원생입니다. 이직 결심하게 된 결정적 일은.. 제가 대학원 수업이 있어 지역을 옮기기 쉽지 않고 입사 전에 이와 같음을 확인 받고 입사를 했음에도, 회사 측은 프로젝트 중간에 근교로 출퇴근을 통보를 했습니다. 근교 출퇴근을 일단 했구요..앞으로는 미리 말해달라고 팀장께 요청을 드렸습니다. 그래서 미리 알려주신게 다음달 프로젝트는 아주 먼 곳(차로 3시간 정도..)으로 가야하는데, 고객 면담 및 회의를 위해서 출장을 가거나 한두달 거주해야 한다고 합니다. 저는 잠깐이더라도 불확실한 상태에서 계속 이곳에서 일할 자신이 없고, 프로젝트 중간에 못참고 나가면 회사에 피해가 될 것 같아 퇴사 의사를 밝혔습니다. 회사 윗분들은 제가 남아줬으면 하시고 최대한 출장을 안갈 수 있게 하신다는데 못믿겠구요.. 그런데 제가 있는 지역에서 이직을 하자하니, 제 직무 자리를 찾기가 어렵네요.. 퇴사 의사를 정말 맘먹고 했는데, 붙잡아서 다니면 평생 못 나갈 것 같은 두려움도 있고 당장 갈 곳이 없으니 그냥 있어야 하나라는 현실적인 생각도 듭니다.. 직장 선배님들의 의견 듣고 싶어요🥹

안녕하세요 헤드헌터 통해서 이직 제안이 들어왔는데 현재 동일 포지션 채용중이더라구요! 헤드헌터 통해서 면접 보는게 좋을까요 아니면 직접 지원이 좋을까요?

최근에 경력직 면접을 봤는데, 면접 마지막에 면접관들 중 가장 직책이 높은 분이 연봉에 관련한 얘기를 하셨어요. 그 전 회사 원천징수영수증을 봤을 때 자신들은 이렇게 많이 줄 수 없다. 그래서 제가 원천징수영수증에 나온 연봉은 특근 야근수당이 포함된거고, 기본급은 예를 들어 5200이다. 라고 말하니 바로 제 말을 끊고 아 그럼 5200으로 알고있겠습니다. 우리도 수당 주니까안~ 이러고 다른 질문으로 바로 넘어가셨는데, 면접 끝나고 나니깐 좀 당황스럽더라구요... 이거 연봉 픽스된걸까요? 아직 뭐 면접결과는 나오지 않았지만 이 부분 어떻게 다시 말씀드릴 수 있을까요...

어디서 주간/데일리 회고에 대한 글을 봤는데 바로 실행하고싶어서요. 기왕이면 나중에 다시 한번 봤을 때 전체적인 하루의 만족도?같은 것을 수치로 시각화해서 보고싶은데 이런 앱 아시는 분 있나요? 뭐 다이어리 앱인데 하루를 점수 매길 수 있는 형태 이런것도 좋아요!

8년차 접어든 의료용품쪽 중소기업 연구개발직 사람입니다. 국내에 덴탈쪽을 제외하더라도 많은 의료용품 등을 제조하는 업체들 많은데, 분야별로 업계 자체의 인구 밀도가 크지 않으며 연구개발직 입장에서는 거의 모든 프로세스에 관여를 한다는 점이 특징일 것입니다. 이러한 점을 이유로 최근 개발 업무 프로세스에 피로감이 쌓여 이직을 생각하게 되었는데 주변에 대기업에서 중견,중소로 오는 경우는 들었는데 반대인 케이스는 들은 적이 없는 것 같아 궁금해서 여쭙게 되었습니다. 제가 알기로는 작은 회사일수록 한사람이 도맡게 되는 업무가 제품개발 전반적 업무 전체가 된다고 알고 있고 큰회사일수록 분업화가 돼있다고 들었습니다. 그리고 이게 중소기업에서 배울 수 있는 점이다라고 많이들 얘기하더라구요.. 실제로 개발 시작 단계서부터 사용자의 요구와 제품 판매에 필요한 규격 요구사항, 가공지식, 제조원가, 성능 검증, 사용자의 요구에 대한 유효성 확인, 국내 인허가 및 미국 판매시 요구 조건 등 신경써야할 것들이 너무 많긴합니다. 다만 제가 한가지 분야에서 중소기업으로만 이직 1번이 전부고 다른 산업군이나 대기업 얘기는 전해들은게 다라 구체적이거나 실제적인 이야기는 잘 모릅니다. 막상 대기업도 일 자체에 있어서는 큰차이가 없을 수도 있을 것도 같구요 궁금한 점을 정리하면 1. 저같이 특정 분야 개발직으로 중소기업에서 과장초 정도의 경력을 가진 사람을 대기업에서는 어떻게 바라보는지 궁금합니다. 분야도 꽤나 한정적(의료용품 관련)이고 이쪽에 발담근 대기업이 없는 걸로 아는데 그렇다면 그나마 유사한 분야를 찾아서 지원해봐야 할까요? 2. 그리고 대기업부터 시작한 친구들을 보면 상위권 대학교 출신이거나 최소 석사 이상 학위를 취득한 경우였고, 구직할 당시 대기업은 영어점수도 필수였던 걸로 기억하는데 경력직으로 이직할때도 동일한 조건일까요? 학위?수준, 영어점수 등... 경력만 가지고는 안될 거라 생각하긴 합니다만 요즘 필수조건들은 어떤지 궁금합니다. 저는 지방대 학사졸업에 일을 하면서 영어점수도 만료되서 현재는 없네요. 지금 직장을 당장 그만둘것도 아니고 여러가지 길을 생각하다보니 궁금한 점이 생겨서 질문 드립니다.