똔배님들 안녕하세요 저는 6년차 개발자인데요 현재 퇴사한 상황입니다 퇴사하고서 a회사면접을 보고 처우협의중인데요! 제 직전연봉보다 삼십만원 깎여서 연봉제시를 받았습니다 기존회사는 연간 복지포인트도 150이고 식대 144해서 계약연봉5350 + 150 + 144 = 5644 였고 성과급도 10%정도여서 530은 받았던 상태입니더 a회사에서 제시받은 연봉은 5320만원이고 성과급에 대해서는 비공개라고 하더라구요.. 연협을 한번 해보려고는 하는데 잘 안해줄것 같은 느낌이 듭니다ㅠㅠ 가야될까요 아니면 더 알아봐야할까요!! 요즘 확실히 채용시장이 작아진것 같아서 고민이 많이 됩니다 ㅠㅜ

https://youtu.be/kPTAwn984_s 오늘 유튜브를 보다가 알고리즘에 이끌려서 저런 영상을 봤습니다. 그냥 쉬고 싶어서 퇴사한 청년이 많고 워라밸이 안되서 퇴사하는 청년이 많다는 내용을 보도한 뉴스 영상 입니다. 그러면 어떤 사내문화를 가지고 있는 회사여야 3년이상 근무 할 수 있는 회사일지 알고 싶어요.

저희는 해외에서 비철금속 스크랩을 수입하여 국내 판매를 하고 있습니다. 추가 인원을 채용하고 있습니다. 외국어 능통 하신분 찾고 있습니다. 관심 있으신분 개인 연락부탁드립니다 감사합니다

안녕하세요 마케터로 경력을 이어가고 있습니다. 곧 연봉 협상 진행 예정에 있고 대표님께선 약 5% 인상을 고려중이신 것 같습니다. 여태 매년 최소 10%를 올려온 저로썬 메리트가 없을 뿐더러 동기부여가 안되어 이와 같은 딜을 하려 합니다. 우선 5% 인상으로 하고, 6개월 뒤 한 번 더 테이블을 갖되 성과가 인정 되면 추가 5% 인상 - 성과 미인정시 5% 동결 이를 승인 안해주실 수도 있으나 혹시 승인해 주실 경우 계약서 상에 남길 수 있을까요?? 구두상으로만 남은 기록은 녹음을 하지 않는 이상 효력을 발휘하지 못하고… 쌍방 합의가 없는 녹음은 불법이라서요. 요지는 위와 같은 부가 계약 조건을 가지고 계약을(정확히는 연협) 체결하신 분이 있으실지, 있다면 저런 식의 계약도 가능할지 궁금합니다. 감사합니다!

물류기업->제조업 물류팀 이직 면접 질문 중 물류업계 취업 사유에 대해 물어보셨는데.. 답변을 그지같이 했음.. 면접 당락에 영향있을까요? 나: 과거 서비스업에서 알바가 잘맞았고, 물류업계에서 일하던 친구네 회사 추천채용으로 취업 준비하다가 물류업이 서비스업이고 잘 맞을 것 같아서 업계 몸담았다고 대답 면접관: 아 적성에 맞는다고 생각하나요? 나: 네 여전히 잘 맞는다고 생각하고, 물류기업에서 서비스 제공하는 일이 잘 맞는다고 생각한다 면접관: 아 화주를 설득하는게 잘 맞나요? 나: 네.. 그러고 다음 질문 넘어감.. 아니 물류기업도 아니고 제조업 물류팀 자리인데 화주를 물류기업에서 서비스 제공하는 일이 잘 맞고 화주 설득하는 일이 잘 맞는다고 얘기하는 그지깽깽이가 어딨음..ㅠㅠ 이 질문 후에 곧 면접 끝났는데 면접 탈 확정일까요...ㅠㅠ

안녕하세요 여기 선배님들이 많아서 그냥 조언이자 먼가 힘 좀 얻고 싶어서 글을 남겨봅니다. 우선 제 전 상황을 말씀드리자면.. 저는 11년차 나름 큰 회사에서 근무했던 엔지니어 입니다. 제 업무가 조금 특수? 해서 자세히는 적지 못하지만 어쨌든 어찌보면 단순업무? 만 해왔습니다. 부서 특성상 현재 계신분들의 직급이 피라미드 구조로 되어있어서 11년차가 되었어도 단순히 시키는 업무만 해왔고 관리자? 업무는 해본적은 거의 없었습니다. 윗분들께 보고하는 일도 거의 없고 그러다보니 윗분들과 같이 일한적도 없었어요 중간에 계신분 한번 거치고 일하는 정도... 저는 업무 하달받으면 일하는 정도 .. 업무 특성상 거의 반복적인 업무만 있고, 그러다보니 워라벨은 최상이었습니다 일하다보면 사실 연봉 받는거에비해 이일은 정말 꿀이구나 생각할 수 있을정도였으니깐요 당연히 마음도 편했습니다 시키는것만 하고 꼼꼼하게 그것만 잘하면 별 말도 없었고.. 뭐 굳이 생각할게 없었으니깐요.. 남는 시간에 업무 관련 공부 해야지 해야지 했는데 많이는 못한것 같아요 영어도 그렇구요.. 가끔 이렇게 보내다가 나중에 나이먹고 나오는 상황이면 어쩌지 막연하게 생각만 했었어요.. 솔직히 지금 상황에는 만족하니 이직생각도 없고 발전?하고 싶다는 생각은 없었거든요.. (안정적인 삶에 안주하는게 제 스타일에 더 맞긴 한것 같아요) 그러다가 사람일은 모르는거라고.. 개인적인 일이 생겨 그만둬야 하는 상황이 생겼고 갑자기 이직을 해야하는 상황이 되어버렸습니다. 제 업무가 조금 한정적이라 이곳저곳 찾아봤는데 제 연봉에 맞춰줄 곳은 없고 제 연차로는 이제는 전체적인 기술적으로 총괄하는 관리직으로 가야하더라구요.. 지금 한곳이 기본연봉 정도는 맞춰줄 수있고 제가 했던일을 그대로 하긴 하는데... 원하는게 영어를 잘해야하고 엔지니어들을 관리하는 책임 업무, 어쨌든 총괄하는 업무를 해야하는 거더라구요.. 기술총괄 업무니 관련된 기술 사항도 완벽히 알고 있어야 하는 자리구요.. 당연히 갈수 있는 이곳이 젤 좋을것 같아서 갈 예정입니다. 걱정되는건 업무 연관성은 그대로 인데 그런 책임있는 자리에서 팀원들과 잘할수 있을지.. 기술적으로 공부도 엄청 해야하고 영어도 이제 수월해야 하구요.. 이래저래 갑자기 해야하는 사항들이 많아지니 걱정이 확 되네요 ㅜ 잘할수 있을지.. 너무 편하게 그동안 전 회사에서 있었던것 같긴합니다. 워라벨도 좋았고.. ㅎ 주변분들은 니가 그동안 꿀빤거다 .. ㅎㅎ 그정도 연차면 원래 그런일 해야하는거다.. 자리가 사람을 만드니 막상 닥치면 먹고 살아야하니 다 할거다.. 어찌보면 단순히 엔지니어에서 네가 스탭업 하는 계기가 될거다..하고 말씀을 주십니다. 예전 회사나 제 업무 스타일로 치면 벼랑끝에 몰리면 그래도 어찌저찌 하면서 그래도 해결은 하는 스탈이라 어찌저찌 하긴 할것 같은데.. 그래도 걱정이 되는건 사실이네요.. 선배님들 저 잘할수 있겠죠..?

대기업 최종합격하면서 보니 전역일자를 10일 더 복무한건으로 오기입했습니다. 제가 질병으로 조기전역을 했는데 전역심사를 받은 다음날이 전역일자로 적혀있더라구요 저는 실질적으로 그 다음주 월요일 부대를 나왔는데 그후 대학원만 다녀 병역관련 서류를 발급받은적이 없고 이력서와 같이 중요한 사항을 혼자 뇌피셜로 적어넣은 제가 너무 한심하기도 하지만 지금 당장은 채용이 취소될까 걱정이되네요 혹시 이것이 채용취소 사유가 될수 있을까요 인사팀 분들께 질문드립니다.

사원 대리 과장 부장.. 이라는 전통적인 직급체계가 없어지고, CL1~4로 개편되었다고 기사에서 봤습니다. 그럼 명함에는 직급이 어떻게 표기가 되나요? 대리면 과장 직급의 경우 CL3가 맞나요-?

국내서 일본계 증권사 ib (노무라, 다이와, 미즈호 등) 어떤가요? 딜 플로우나, 연봉/보너스, exit (bb로의 이직 기회 등) 기회는 어떨지 궁금합니다....

지방 10인미만 중소기업에서 근무하는 40대초 직장인 입니다 작은 회사가 그렇듯 얕고 넓은 범위의 업무를 하고 있고, 정리해보면 경리, 회계, 인사, 제안서, 보고서 작성 등의 업무입니다. 현 직장은 안정적이고, 급여 또한 만족스럽지만, 자신이 소모되는 느낌이 들어 회의적일때가 가끔 있습니다. 업종을 바꿔보고 싶은 욕심이 들때도 있고요.. 사회복지 쪽에 관심이 조금 있어서 확인을 해보니 보통 급여가 최저에서 크게 벗어나지 않는 수준이었습니다. 다들 어떤일을 하시는지, 급여나 연차, 업무 강도 등 들어보고 싶습니다. 그간 커리어를 포기하고 업을 바꿔도 될런지에 대한 고민이 들어 쉽사리 용기 내기가 어렵습니다. 정보 공유를 해주시면 많이 도움이 될 것 같습니다

안녕하세요~ 소비재 마케팅 4년? 정도 해 오다가 쉬는 중입니다 웹툰 웹소설 쪽으로 가보고 싶은데 어떻게 해야할지 진짜 막막하네요 일단 있는 걸로 넣고 있는데... 전혀 연락이 안 옵니다 ㅠㅠ 이쪽 마케터는 어떻게 준비하면 되나요? 전혀 정보가 없어요..... 아는 지인도 없구요... 얼마나 댓글 달리려나 모르겠지만 지푸라기라도 잡는 심정으로 올려봅니다... ㅎㅎ... 읽어주셔서 감사합니다 행복하세요

안녕하세요. 이직 준비를 하고 있는데 관련해서 궁금한게 있습니다! 예를 들면 총 경력이 8년인데 5년은 반도체장비 기술영업(1번째 회사) 3년은 반도체장비 엔지니어(2번째 회사) 이라고 할때… 3번째 회사를 반도체 장비 엔지니어로 경력 이직을 하고자 한다고 했을 때 아래 내용이 궁금하네요. 1. 서류에서 8년차로 인식할지 or 비엔지니어 경험 제외하고 3년차로 인식할지? (저는 3~4년차로 이직해도 상관 없는데, 서류에서 총 연차가 높다고 판단되어 필터 걸리는 경우가 있는지 궁금해서 질문드려요) 2. 면접까지 붙고 연봉협상 시, 비엔지니어 였던 경력은 보통 제외시켜버리는지? 3. 저 같은 경우, 지원할 때 기술영업 경력을 5년이 아닌 2~3년이라고 표기하고 지원해도 큰 문제는 없을지요?(물론 건강보험 기록에 다 나오지만, 총 연차수가 높은게 채용하는 회사 입장에서 부담이 될까봐 궁금합니다. 참고로 취업은 빨리한 편이라 나이는 경력에 비해 어린 편입니다. 그래서 연차를 깍아도 큰 상관은 없어요. 연봉은 안되지만요. 물론 회사마다 기준이 다르겠지만, 커리어 변경 케이스 경험 있는 다양한 분들의 이야기가 궁금해서 질문 드리네요~

정규직 3년 프리랜서 1년 총 4년차인 20대 개발자입니다. (업무에 공백이 없습니다.) 처음 시작때 단가 월 550으로 시작했습니다. PM통해서 넥스트 프로젝트 얘기가 나왔는데, 이게 생각보다 기간이 길더군요. 업체에 단가 인상을 요구하려 하는데 넥스트가 2달뒤 부터입니다. 어느정도 시기가 적당할까요?

경력 면접시 질문이 있습니다 면접을 볼때 질문 나오는것이 업무간 단점을 물어봅니다 이때 어느정도로 답변을 하는게 좋을지 궁금합니다 예를 들어 직무요강 중 A B C 가 있는데 C에 대한 경험이 부족해서 이러이러한 준비를 하고 있다가 나을까요 아니면 성격부분을 말하는게 나을까요 이전 면접시 혹시 몰라 정말 솔직히 C에 대한 경험이 적다 이렇게 말했는데 잘안됐네요 이직 경험자분들의 고견 요청드립니다

많은 분들이 이직 준비할 때 퇴사하지 말라고 하시는데 그 이유가 1. 이직 준비가 장기화 될 수도 있어 수입이 끊기지 않기 위해서 인지 2. 아님 혹시라도 재직 중인 상태가 퇴사한 상태보다 이직 시 유리한 평가라도 받는 것인 지 궁금합니다. 개인적으로 1번이라고 생각했는데 막상 제가 이직 준비를 하니까 혹시 2번같은 사유도 있을 수 있지 않을까 하는 생각이 드네요. 이직 전 너무 퇴사 마렵기도 하고요..