제가 15년만에 처음으로 이직 준비를 해보고 있는데요 잘 몰라서 여기저기 많이 찾아보고 그러고 있는데 혼자 찾아보는게 좀 갑갑하고 그래서 ㅜㅜ 몇 가지 간곡한 질문을 드리려고 합니다. 지금 지원 형태가 크게 3가지 인것 같은데 1. 프로필오픈-헤드헌터 선제안 2. 헤드헌터가 올린 공고에 지원 3. 기업이 직접 올린 공고에 지원 물론 다 케바케 사바사 이겠지만 1번의 경우 지금 3분 정도 헤헌분들과 소통중인데 답도 잘오고 이력서 잘 넘겨서 지원 회사 인사팀 회신 기다리고 있거든요? 보통 얼마나 걸리나요? 2번의 경우 서류는 바로바로 보던데 아무 연락 없는거는 아직 서류 마감까지 기한이 있어서 좀 더 프로필 모아보는 것 아니면 프로필 맘에 안들어서 연락 안하는거겠죠? 3번의 경우, 아예 서류 자체를 접수만 하고 열람 자체를 안하던데, 이거는 채용기한이 남았을 경우 당연히 기다리는건데 채용기한이 별도 없는데 열어보지도 않는거는 그냥 인사팀에서 잊힌 공고일걸까요? ㅜㅜ 많은 분들이 헤헌분들 너무 믿지 말래서 이것저것 확인해서 지원해 보고 있는데 정작 1번만 진도 나가고 있으니 좀 갑갑하네요. 아무래도 제가 연차랑 직급이 있어서 그런걸까요 아 좀만 더 일찍 이직 준비해볼껄 하는 후회도 듭니다 ㅜㅜ 회사 충성해봤자 남는거 없다는거 알고는 있었지만, 막상 당하니 아쉬운 마음만 남네요 간절한 마음으로 많은 조언 기다리겠습니다. 감사합니다.

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한달전에 2차면접 합격통보 받고 처우서류 제출하고 건강검진 받은지 3주정도 지난 상태입니다 기다리다가 지쳐서 인사팀에 진행상황 문의메일 보냈는데 이틀이 지나도 아무 답이 없네요 다른합격자들은 처우관련 연락이 온것 같습니다 이거 인사팀에서 저를 뽑을 생각이 없는것일까요? 결과라도 빨리 알려주면 좋을텐데 답답합니다

a. (현재 회사) 15명 미만의 중소기업 복지 없음 같은 연차 치고 연봉은 나쁘지 않은 편 2번 환승, 1시간 거리 대표와 부대표가 성격안좋음(막말함)+은근한 야근강요 일 많음 팀원들은 잘맞고 좋은 편 근무시간 10-7고정 (초과근무 잦음) b. (이직 제안) 30명 이상 규모 복지 괜찮음 1번 환승, 약 1시간 거리 재직자, 퇴사자 리뷰에서 호불호 갈리는 편 일 많을 것으로 예상(시즌에 따라 야근 잦다는 평) 평균나이 20후 30초 카테고리는 현재 직장보다는 관심있는 분야 여러분은 해당 기준만 놓고는 어디서 근무하실 것 같나요?

3개월은 넘기지 말아야지. 6개월은 넘기지 말아야지 하다가 7개월차가 되어버렸네요. 가고 싶은 곳의 면접은 잘 안되고.. 지치지고 하고...퇴사에 대한 후회막심 한가득..들어가면 이번 계기로 마음 다 잡을 겁니다. 7개월차에 반드시 마침표를 찍고 싶네요. 기다리고 있는 서류들이 잘되길 빌며...

현재 이직최종합격을 하고 제 문제로 인해 소음이 좀 생긴 상황입니다. 상황은 0. 저는 25년 2월까지 A회사 다니다 퇴사후 현재 B회사 재직중입니다. 1. 이력서에 25년 2월까지 재직한 직장(A)만 기재하여 제출 2. 이후 현재 재직중인 기업(B)은 직무연관성도 적고, 경력도 매우짧아(면접볼당시 3개월경력) 이력서에 미기재 및 면접때도 구직중이라고만 대답 (팀장급, 부사장급, 대표이사급 3개면접 동일답변) 3. 최종합격 후 제출서류에 국밈연금가입증명서가 있었고, 해당 증명서에 현재 재직중(25.2~)인 회사(B)를 빼고 제출하는게 너무 티가나서 해당내역을 포함해서 제출함 4. 인사팀 및 팀장급에서 유선면접 1회추가요청하여 왜 숨겼는지와 추가적인 질의(다니고있는 직장에서의 업무 및 이직사유) 진행 5. 당연히 추가 면접에서는 숨긴 내역에 대해 좀 부정적 뉘앙스가 많았음. 하지만 면접에서 보여준 내 모습자체는 굉장히 만족했는데 거짓말이라는 부분때문에 현재 추가 재고하겠다고 답변온 상황 저도 인터넷상에서 짧은 경력 숨기라는 말보고 이력서에 기자하지 않았는데 잘못된판단으로 면접에서조차 숨겨서 일이 많이커졌습니다. 이미 신뢰성이 깨진상황에서의 이직은.. 하면안되겟죠? 채용의사가 있다고 답변이와도, 연봉협상과정에서 또 소음이 생기고 하면 너무 힘들것 같다는 생각도드네요.. 해당기업은 외국계입니다.

케펠 어떤가요? 처우 워라벨 사내 문화 등 괜찮을까요? 사람들 좀 나갔다고 들었는데요

안녕하세요. 최근 이직을 준비하고 있습니다. 이직하려는 곳 채용 프로세스는 유선상 합격발표 - 연봉협상 - 오퍼레터 - 입사일 협의 - 건강검진 - 입사로 진행되는데 현재 오퍼레터 서명 회신 후 현직장 퇴사통보 & 이직사에 퇴직일을 전달한 상태인데요. 연봉협상은 이틀만에 끝났는데 혹시 입사일 협의는 보통 얼마나 걸릴까요?

안녕하세요 현재 29살(만 28살)이자 타이어 회사에서 타이어 개발팀에서 근무하는 사회초년생입니다 그냥 저냥 취직되는대로 돈벌고 살아야지 이런 식으로 항상 살아왔는데, 1년 전쯤 기술사에 대해서 알게 되었습니다. 저도 공학적인 전문가가 되고싶어졌어요. 그래서 현쟈는 공조냉동기계기사 자격증을 따고 여기서 전문가가 돼서 기술사까지 도전하고 싶습니다 지금 나이면 내년에 30인데 공조냉동 설계 직무에 취직하고 가능할까요?? 그리고 공조냉동을 다루는 직무에서 경력이 있어야 할텐데 제가 생각없이 도전하는 느낌도 들고.. 해서 현실을 알고 싶습니다 도와주십시오.

지금 회사에서 직장 괴롭힘으로 너무 지쳐서 이직하고싶습니다. 비슷한 회사에서 공고뜬걸 확인했고, 마음은 지원하고싶은데 한다리 걸치면 다 알것같아서 어떨지 모르겠어요... 평판& 레퍼체크 한다는데 저는 우선 일은 자신 있는데 팀 상사랑은 사이가 그닥이라 이것도 메리트가 없을 것 같긴 합니다. 그냥..더 버틸까요? 우선 정신력으로 1~2개월정도는 더 다닐 수 있을 것 같아요.

현재 이직최종합격을 하고 제 문제로 인해 소음이 좀 생긴 상황입니다. 상황은 0. 저는 25년 2월까지 A회사 다니다 퇴사후 현재 B회사 재직중입니다. 1. 이력서에 25년 2월까지 재직한 직장(A)만 기재하여 제출 2. 이후 현재 재직중인 기업(B)은 직무연관성도 적고, 경력도 매우짧아(면접볼당시 3개월경력) 이력서에 미기재 및 면접때도 구직중이라고만 대답 (팀장급, 부사장급, 대표이사급 3개면접 동일답변) 3. 최종합격 후 제출서류에 국밈연금가입증명서가 있었고, 해당 증명서에 현재 재직중(25.2~)인 회사(B)를 빼고 제출하는게 너무 티가나서 해당내역을 포함해서 제출함 4. 인사팀 및 팀장급에서 유선면접 1회추가요청하여 왜 숨겼는지와 추가적인 질의(다니고있는 직장에서의 업무 및 이직사유) 진행 5. 당연히 추가 면접에서는 숨긴 내역에 대해 좀 부정적 뉘앙스가 많았음. 하지만 면접에서 보여준 내 모습자체는 굉장히 만족했는데 거짓말이라는 부분때문에 현재 추가 재고하겠다고 답변온 상황 저도 인터넷상에서 짧은 경력 숨기라는 말보고 이력서에 기자하지 않았는데 잘못된판단으로 면접에서조차 숨겨서 일이 많이커졌습니다. 이미 신뢰성이 깨진상황에서의 이직은.. 하면안되겟죠? 채용의사가 있다고 답변이와도, 연봉협상과정에서 또 소음이 생기고 하면 너무 힘들것 같다는 생각도드네요.. 해당기업은 외국계입니다.

최근 3개월간 급여증빙자료를 제출하란 이야기는 들어봤어도 3년치 급여증빙자료 제출하라는 경우는 첨 보네요... 연봉도 유선상으로만 이야기하고 따로 메일로 계약서나 오퍼레터 형식으로 오지는 않았구요 이게 맞나요..?

안녕하세요. 솔직한 마음으로 조언을 받고 싶어서 글을 씁니다. 최근 한 회사에 입사하면서, 이력서에 이전 두 직장의 경력기간을 각각 1개월씩 늘려 총 2개월 정도 부풀려서 기재했습니다. 실제 근무는 7개월, 7개월인데 이력서에는 각각 8개월로 적었습니다. (4대보험 이력 등 공식 기록은 7개월입니다.) 이렇게 작성하게 된 이유는, 오랜 기간 취업 준비를 하다 보니 현실감각이 떨어지고, ‘한두 달쯤은 괜찮겠지’ 하는 생각으로, 거의 습관처럼 늘려 쓰게 되었던 것 같습니다. 당시엔 정말 깊게 고민하지 않았고, 나중에 시간이 지나고 나서야 이게 문제가 될 수도 있다라는 걸 자각하게 되었습니다. 현재 회사에서는 아직 별다른 문제 없이 일하고 있지만, 혹시 이게 나중에라도 발목을 잡을 수 있는지 걱정이되고 불안합니다. 질문드리고 싶은 내용은 1, 이력서에 경력을 2개월씩 늘려 쓴 사실이 추후 문제가 될 수 있을까요? 퇴사 압박, 징계 등의 법적 불이익이 생길 수 있는지요 2. 제가 나중에 이직을 하게 되면, 새로운 회사에서 현재 회사에서의 허위기재 사실을 알 수 있을까요? -앞으로 이직시에만 경력기간을 제대로 수정하면 문제없을까요? 3. 이런 사실을 회사 동료들에게 말해야 할까요? 괜히 말해서 문제 키우는 것보단 그냥 조용히 넘어가는 게 맞는 걸까요? 이런 일이 처음이다 보니, 제가 너무 예민하게 생각하는 건지 정말 문제가 되는 건지조차도 혼란스럽습니다. 혹시 비슷한 경험이 있으신 분들, 또는 인사 관련 경험 있으신 분들께 조언 부탁드립니다. 진심 어린 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

리멤버를 통해 헤드헌터에게 연락이 왔는데 만약 취업에 성공하면 헤드헌터에게 드려야하는 비용이 있나요??

감사하게도 최근에 최종면접을 통과하고 처우협상 중입니다 정규직-> 계약직으로 변동하고 동일 직무인데 기존 연봉에서 상당히 20%삭감해서 제안받았습니다 기존에 함께.일해보고 싶은 회사였기에 긍정적으로 검토 중이려고 노력하나 솔직히 너무 당황스럽습니다 기본급 상승 검토를 다시 제안하기는 했는데 이럴때 어떡해야 하나요? 회사가 나와 함께 일하는걸 원하는건가 아닌건가 매우 혼란스럽습니다