안녕하세요. 저는 40대 평범한 직장인이었고 올해 6월 퇴사 후 이직 준비를 하고 있습니다. 이직이 참 어렵긴 한데 그중 타이밍이라는게 어렵다는 생각이 자꾸 드네요. 여러 인생선배님들께 조언을 듣고자 글 올려봅니다. 후배님들 역시 좋은 조언 많이 부탁드려요~ *참고 연봉퍼센트는 전직장 급여 기준이고 숫자는 10점만점 기준으로 작성하였습니다. 전직장 : 팀장(본사), 중소기업, 연봉(100%), 업무강도 10+, 직장안정도 9, 출퇴근 8, 커리어 6 특징 : 전형적인 중소기업, 법률적 리스크 및 문제발생하여 자진퇴사 A업체 : 팀원(본사), 중견기업, 연봉 (110%), 업무강도 9, 직장안정도 7, 출퇴근 7, 커리어 9 특징 : 휴가사용 자유롭지 못함, 식대별도 지급, 임원급 팀장 소속, 개인회사, 회사내 중요부서 B업체: 팀장(현장), 중견기업, 연봉(90%), 업무강도 7, 직장안정도 10, 출퇴근 5, 커리어 8, 특징 : 본사 관리자 친분도 높음, 신생팀으로 조직구조 불안정, 장기간근무가능(정년 그 이상), 팀장이나 총괄팀장 존재함, 구내식당, 자택이사 시 출퇴근 10으로 변경 (이사가능) C업체:소장(현장), 사학법인, 연봉(70%), 업무강도5, 직장안정도 10, 출퇴근 8, 커리어 5 특징 : 업무강도 낮음, 업무자율화 높음, 1년후 연봉 재협상(100%수준) 가능성(50%) 있음, 사학법인 정규직은 아니나 무기계약직 개념(사학연금X), 장기간근무가능(정년 그 이상), 본사관리자 친분도 높음, 식사 개인해결 이직을 준비하다보니 참 이래저래 조건이 안맞고 애매한 상황이 너무 자주 나타나더군요. 결국은 본인의 잣대가 어떠냐인데... 참고로 저는 아들 하나인데 이제 유치원다니고 있고 와이프는 맞벌이가 가능한 직종 종사자입니다. A, C를 선택하면 이사가 필요없어서 그냥 맞벌이 유지되지만 B를 선택하고 이사를 가면 와이프는 퇴직하여야 합니다. 와이프는 현재는 아이 키우느라 파트타임식으로 일을 하고 있는터라 직장에 미련은 없는 상태이구요. 결정을 향후 일주일 이내에 정리해야해서 고민이 너무 많네요.

안녕하세요. 리멤버에서 많은 고민글과 댓글들 눈팅을 하며 정보와 힘을 얻은 사람 중 한명입니다. 눈팅만하다가 요즘 진로 고민이 있어서 여러분들의 의견을 듣고자 글을 남깁니다. 만 30살 미혼남자 해외 생활 9년 (유학 학사 4년, 인턴+직장 5년) 경영학과 졸업 + 현재 MBA 공부중 1. 서울 외국계 항공사 영업직 (1년) 2. 해외에서 외국계 5성급 호텔 영업, 마케팅 (3년) 3. 해외에서 한국 대기업 제조업 법인 현지채용 영업,마케팅 (1년정도 근무중) 실수령 500만원 (보너스, 인센티브 따로 ) 또한, 여러 대외 활동과 인턴 경험도 있습니다. 업종이 바뀌었지만, 계속해서 영업 분야를 중심으로 일했습니다. 다양한 경험을 광범위하게 쌓였지만, 특정 분야에서 오랫동안 근무하거나 전문성을 쌓는 데는 어려움이 있었네요. 그래서 MBA를 공부하는 이유도 있었습니다. 현재도 비슷한 문제로 고민 중입니다. 해외에서 한국 기업에서 일하다 보면, 본인의 직무 외에 다른 업무를 맡아야 하는 경우가 많습니다. 또한, 로컬 동료들과 함께 일하다 보면 팔로업이 잘 이루어지지 않아 업무에 지장이 있고, 이로 인해 스트레스를 받고 있습니다. 현재 근무 중인 업계, 직무, 기업 문화가 많이 버거워서 힘들게 느껴지고 있습니다. 또한, 연고지, 가족, 친구가 없는 상황에서 계속해서 해외 생활을 하고 있어 지치고 있습니다. 이제는 한국으로 이직하여 경력을 쌓거나, 해외 주재원으로 가거나, 사업을 시작하려고 합니다. 그러나 현재로서는 뚜렷한 사업 계획은 없습니다. 한국으로 이직하려면 제 경력이 물경력이거나 경력이 꼬인 것 같아 걱정이 되고, 조건에 맞는 곳을 찾기도 어렵습니다. 그래서 경력직 이직이마 중고신입으로 시작해야 할 것 같은데, 이런 고민이 있습니다. 저의 경험과 경력들을 한국 취업시장에서 어떻게 적용할 수 있을지 궁금합니다.

실질적으로 일하는 사람 20~30명 즈음되는 중소기업 다니고 있습니다. 업계에서 이름도 있고 업력이 10년 이상은 되서 입사했는데 체계가 많이 없네요. 년 마다 정해져있는 연봉 인상률은 없고 연봉 협상 테이블이 열리는 기간도 따로 없습니다. (주로 1년이상 근무한 사람이 드문 곳입니다) 1년간 그래도 다음년도에 이야기하겠지 하고 버텼고 2년차인 올해 중순에 맡던 프로젝트도 잘 마무리해서 건의해봤는데 회사가 적자라서 어려울 것 같다고 애매한 답변 받았습니다. 또 위에 건의해 연봉 올려줬는데 3개월 내로 퇴사하면 곤란하다는 답변도 함께 받았습니다. 1년마다 연봉 인상률이 정해져있고 년마다 협상 기간 있는게 보통 기본인 줄 알았는데 혹시 제가 잘못 알고 있는 걸까요? 회사 시스템 빼고 업무는 원하는 직무이긴 한데 빠르게 이직해야 할 지 고민입니다.. 처음 근로계약서에 썼던 연봉 그대로 (따로 협상 노티없이) 주는 회사 계속 다녀야 할까요?. 아직 사회초년생이라 경험있으신 분들의 답변 부탁드리겠습니다 🙏

중소에서 대기업으로 이직 준비해서 3개월간 서류 합 부터 2차면접 합격까지 진행하고 처우협의만 남았습니다. 회사에서 3년간 소득 자료 및 필요 자료 보내달라고 해서 10월 말에 보냈습니다. 1달 지났는데 아직까지 오퍼레터가 도착하지 않았는데 인사팀에 빨리 전화해서 물어보는게 맞는거죠? 대기업도 상황이 있어서 그럴수도 있겠지만 처우협의 기간이 너무 긴가 싶어서요 ㅠㅠ 참고로 회사는 분기마다 수시채용하고 제가 지원하고 2개월 뒤에도 같은 포지션으로 공고가 신입 경력으로 또 나왔습니다. 이때 저는 2차 면접 진행 및 합격 된 상황이고요.

이직 준비 중에 중복 합격으로 고민 중입니다. 금융업과 금융대형(?)스타트업 각각 자회사에 합격하였습니다. 각 회사 이동 거리는 모두 서울로 1시간 이내로 비슷합니다. 1. 금융지주 소형자회사 92~95백만원, 과장(승진 시 upside), 감사업무 후 현업복귀 - 장기근속이 가능할 것 같은 회사 2. 외국계 보험사 자회사(GA) 92~95백만원, 차장(승진 upside는 1회만 남음) - 추후 보험 메인 진출을 위한 중간 단계? 가능할지? - 시작하는 GA법인, 외국계의 한국 사업 철수 risk? 3. 금융대형스타트업 자회사 105~110백만원, 직급체계 없음(승진 upside 없음), 수습 3개월 평가 (이상한 경우 아니면 통과) - 성장 예상, 진로 전문성 키울 수 있음, 점프 목표? 어떤게 좋을까요?

현재 중소 업체 영업직입니다 이직이 고민되는 상황인데.. 많이 번아웃도 오고 앞날이 좀 깜깜한 상황이라 고견좀 여쭙고자 합니다 간단히 정리하면 @ 현재 5년차, 영업용차량 제공, 관리 (기존거래처)영업 매출 하향세이나 망할거같진 않음 주력 매출아이템이 힘을 못쓰는 상태 성과급 x @ 이직 업체( 스타트업 4년차 회사) 기존 업체 매출의 7% 수준 매출이나 매년 2배씩 성장중 차량 미지급, 대신 연봉 +1500 영업 외 중간관리, (같이 회사를 꾸려나갈 인력 찾는중), ps 있음 둘다 칼퇴 가능 등하원때문에 차량은 필요함!

30대 직장인입니다 스마트팩토리쪽 직군이라 it도 아니고 공정 엔지니어도 아니고 경력이 자꾸 애매해지는 것 같아 미래에 대한 고민이 많네요 주변에 40대 50대에 한의대나 간호대를 입학하신 분들이 계셔서 마음이 동해서 여쭤봅니다 ㅎㅎ 혹시 그렇게 직장다니다가 입학하신 분들 학비는 모은 돈으로 하신건지 궁금하네요

우리 자본주의 사회에서 소비는 살아가기 위해 끊임없이 강요되는 행위로 여겨지곤 합니다. 하지만, 자신의 노동소득으로 소비를 계속하는 대신, 자신의 창작물이나 아이디어를 자산으로 활용해 돈을 벌고자 하는 것은 더 나은 선택일 수 있습니다. 예를 들어, 책을 쓰거나 음악을 만들어 출판사나 음반사에 판매할 수 있습니다. 이렇게 하면 단순한 소비자가 아닌 창조자로서 자신의 가치를 실현할 수 있습니다. 그리고 노동하지 않고도 자신의 창작물이 돈을 벌어들이는 것은 놀라운 일이지만, 그만큼 창의력과 노력이 필요합니다. 이런 접근 방식은 스스로를 소비의 주체가 아닌 소비의 대상이 되도록 하지만 역설적으로 자신의 노동이 아닌 자산으로 돈을 번다는 점에서 더욱 가치 있는 선택일 수 있습니다.

안녕하세용 최근 면접 제안 받고 잘되서 처우협의중인데 가야하나 고민중이네요. 현 상황은 중소기업. 비전은 글쎄. 워라밸 및 복지 최상. 연봉은 7천초반. ps 있음(월급 100%). 식대 미포함 이직하면 중견기업. 클라우드 si업체. 워라밸 및 복지는 그냥그런 것 같고. 연봉은 8천 중반. 식대 포함. ps 아직 없음. 사이닝 보너스 500정도?? 내년 인상분 생각하면 10.5프로 정도 오르는 것 같은데 어떤 결정이 맞는걸까.. 형들 날 보고 있다면 정답을 알려줘~!

중견기업 md 과장 실수령액이 260이라는게 말이돼요?? md쪽 연봉이 이렇게 낮나요? https://www.lounges.co.kr/salary_detail.php?num=496 연봉명세서 올리거봐서는 맞는거 같은데 이렇게 심해요?

형들 지금 중소에서는 환경안전 살짝발만 걸치는 중인데 해드헌터함테 지방 중견기업에서 환경안전팀 티오있다고 제안왔는데 말하는게 지금 회사에서 더 있음 환경안전쪽으로 더 이직하기 어려우니 대리2~3년차때 한번 이직하면 좋다 지방이지만 반도체, 바이오등 사업장 수도권에 생길예정이니 그때 다시 수도권으로 점프하면 된다라고 설득하는데 나름 맞는말같기도 하고... 지방이라 주말부부 힘들거같은데(합격 안했지만;;) 어떤거같아? 선배형들 경험좀 알려줘

은행에서 비대면 대출상품 담당자 5년하다가 작년에 스타트업으로 이직한 기획자 입니다. 현재 이직 준비중에 A회사 하고 B회사 2곳에서 동시에 오퍼가 왔는데, 너무 고민이 됩니다. A회사(스타트업) : 성과급 제외 1.4억 보장, 정규직 및 고급기술자(부장) 대우 B회사(빅테크) : 성과급 제외 1억(포괄) 보장, 6개월 계약직 계약(시용계약)후 성과 평가 후 정규직 전환, 일반 팀원 대우 은행 시절이 아니니, 성과급이야 나올수도 안나올수도 있으니 차치하고 업력 5년에 30대 삼전 개발자 출신 대표가 있는 스타트업에 정규직으로 가느냐 밍하기 힘든 빅테크에 6개월 시용계약(프리랜서) 이후? 정규직 전환 평가 받느냐 큰 고민 입니다 ..ㅜㅜ 거기다 B회사 대표는 제가 추진하려고 하는 프로젝트를 사내벤처로 만들어서 본인이 직접 지분투자를 하겠다고 하였습니다. (실무진 반대에도 대표가 저를 계약직으로라도 데려오려고 한 큰 이유 입니다;;;) 저보고도 지분 투자하라고 하는데, 돈도 음고 ㅜㅜ 제가 프로젝트 성공시키면 홀랑 뺕기고, 정규직 전환 안될까 걱정도 되고. 세전 4천만원이 적은 금액도 아닌지라 고민이 너무 큽니다. 조언을 부탁드립니다.

안녕하세요. 현재 상장 중견기업(제조분야) 기획실에서 재직 중인 기린이입니다. 민간연구원-AC-중견기업으로 거쳐서 현재 여기까지 흘러오게 되었네요. 총 경력은 6년 정도 입니다. AC 필드에서 업무를 보면서 VC에 대해 처음 알게 되었는데, 재직 중인 중견기업에서도 오픈이노베이션이나 혁신기업 협업 발굴 등을 계속 진행하다보니, 전문적으로 투자업무를 경험해보고 싶고 더 많은 기업들도 만나보고 싶은 욕심이 생겼습니다. 물론 현재 기업에서도 수행하고 있는 업무를 통해 많은 기업을 만나볼 수 있었습니다만, 경영진의 성향이 보수적이라 IR, 밋업, 데모데이 등 여러곳에 발품 팔며 열심히 기업을 발굴해와도 반응이 심심하시고..좋은 반응을 보인 업체들도 결국은 투자 목전에서 의견 철회를 하는 게 부지기수시더라구요. 하여 VC 분야로 전환을 도전해보고 싶은데, VC 채용 필드에 대한 접점도 부족하고 정보도생각보다 너무 없어서 혹시 관계자 분들께 고견을 구해보고자 합니다. 어떠한 라인을 통해 VC 시장이나 진입 자격에 대한 정보를 좀 얻어볼 수 있을까요..? 긴 글 읽어주셔서 감사드리오며 많은 분들의 고견을 구합니다.

이번에 대졸 엔지니어 면접 보고왔는데 궁금해서 글 씁니다 직무는 설비보전입니다

입사하려고 하는 외국계(금융권) 사내 리쿠르터가 2차 면접에 대해 알려주면서 현재 연봉, 희망 연봉을 물었습니다! 현재 인턴 중이어서 연봉이 최저시급인데 이 경우에도 솔직하게 메일을 해야 할까요? 입사하고자 하는 회사 신입 연봉 정보가 없어서 희망 연봉도 어느 정도로 이야기하면 될지 고민이 됩니다ㅠㅠ