안녕하세요. 연봉협상이 얼마 남지않아 선배님들께 조언을 구하고자 글을 씁니다. 작은 중소기업에서 현재 4년을 꽉 채우고 5년차에 접어드는데 제대로된 연봉협상을 해본적이 없습니다..ㅠㅠ 1년 / 면담 요청했으나 형식적인 말만 함. 협상을 할 레벨은 아닌거같고 알아서 올려줌. (약 7%) 2년 / 면담 요청했으나 시기가 너무 바빠 따로 못함. 알아서 올려줌(약 9%) 3년 / (면담x)작년 사회적으로 이슈가 많아 일시 동결되었다가 3월에 말없이 올려줌(약9%) 4년 / 현재 퍼센트로는 꽤 올려준것 같지만 액수가 크지 않습니다.. 천천히 오르고있긴 하지만 지금이 아니면 크게 올릴 기회가 없을것 같아 협상을 제대로 하고싶습니다. 욕심으로는 15%지만 만약 안된다면 일차 협상 후 내년 상반기 이직을 목표로 하고있습니다. 질문으로는 연봉협상시 매번 계약서를 쓰나요? 작은 중소기업이라 쓴적이 없습니다. 급여로 문제된적은 없지만요.. 만약 협상 후 이직시 연봉에 대한 서류가 필요한가요? 어떤걸 미리 준비해야할까요? 급여명세서같이 따로 준비할 수 있는것 말고 계약서같은걸 준비해야할지.. 추가로 연봉협상시 말씀해주실 팁이 있다면 부탁드립니다.

경력직 채용 공고 발표 원래 이렇게 늦나요..? 아님 내가 그냥 떨어진 건가,, 마감일자 기준 오늘 한 달인데 아직도 발표가 안나면 너무나도 희망고문이잖아요…..

안녕하세요 삼성생명서비스 취업 준비중인 사람 입니다. 궁금한 점이 있어 혹시 현직자님께 도움 받을 수 있을까 해서 글 올립니다. 1. 삼성생명서비스는 조사직 채용해서, 현장 조사 후 삼성생명에서 최종 결재 하는 것으로 알고 있습니다. 그런데 자회사마다 업무 범위가 다르고, 현대하이라이프랑 삼성생명서비스가 자회사들 중에서 업무 범위가 넓다고 들었습니다. 그런데 이게 단순히 1~4종 손해사정이나 서면 조사직 이야기가 아니라, 전결 가능 금액이 다르다? 이런 느낌인 것 같은데 정확히 모르겠습니다.. 2. 제가 간호사인데 의료심사가 아닌 지급심사로 희망하는 것에 대해서 초점을 둬서 작성하고 싶어서, 의료심사 절차에 대해서 알고 싶습니다. 건수 중에 뭐 장해판정이나 그런 부분에서 애매한 것이 있으면 의료심사 부서에 의뢰해서 그것을 토대로 보험금 지급심사팀에서 현장심사 및 손해사정서 작성을 진행하는지 궁금합니다.

저는 정규직인데 전문계약직은 인센티브 없이 얼마나 받나요? 이직 하려는데 전혀 감이 없네요...

회사 다니고 있습니다. 컨설팅 창업해서 회사 다니면서 운영하고 있어요 창업한지는 6년 정도 되었구요 매출은 매년 5천 정도 됩니다. 컨설팅이다보니 영업이익률은 90% 넘구여, 현재 직장 연봉은 8천입니다. 사업만 할까 고민됩니다. 올인하면 매출이 더 나올거라 예상되구요 참고로 1인 컨설팅이에요 회사 다니면서 하는 매출은 5천이 한계인거 같아요, 더 수주할 수 있어도 수주를 안하고 그러네요,, 퇴사하고 사업만 해야 하나 고민되네요,, 지인이 이런 상황이라면 계속 이렇게 병행(회사 잘릴 때까지)하라고 조언할거 같은데,, 이게 막상 내가 되니, 회사 다니기기 싫으네요,,

이직하게 되면 편입 전 대학에 대해서 꼭 적어야할까요? 문제가 될 수 있는지요 국내 뿐만 아니라 해외로 이직 준비 중인데 최종학력만 적어도 될지가 궁금합니다

광고대행사 제작직군으로 14년차네요 CD타이틀 달고 일은 하고 있지만 요즘 점점 머리가 딸리는 느낌이 자주 듭니다. 아이디어를 내도 대리 차장때처럼 빠릿빠릿하게 나오지도 않고 쥐어짜서 나오는 아이디어는팀원들 아이디어 보면 왠지 스스로 비교하고 감이 떨어졌구나 싶기도 합니다. 오랫동안 정말 더럽고 치사하고 ㅈ같은 꼴들 보면서도 견뎌왔을 정도로 이 일을 너무나 사랑하고 좋아했는데 요근래 늪에 빠진 것마냥 자꾸 이 업을 떠나고 싶어집니다 야근을 하든 철야를 하든 주말 출근을 하든 너무나 당연하게 여기는 일방적 희생강요에도 지쳤고 퇴근해서 집에 왔음에도 꼬리를 물고 따라온 일들과 업무에 대한 고민들이 마음 편히 쉬어야하는 공간에서까지 괴롭히고 있네요. 그래서 그런지 단순 반복 업무를 꿈꾸게 되는데 어디서 부터 어떻게 알아봐야할지도 모르겠고 참 답답한 마흔중반의 시간만 흘러가고 있네요 이 고민이 언제까지 계속 될진 모르겠지만 저와 비슷한, 인생 2막을 준비하시는 분들 계시다면 꼭 좋은 해답을 찾길 바라겠습니다. 저도 꼭 찾을 수 있겠죠?

세한대학교 당진캠퍼스 사회복지상담학과 3학년 편입생입니다. 2학기 중이고, 내년 1년만 다니면 졸업입니다. 석,박사를 하고 싶어 시작했는데 45살에 학부를 다시 한다는 게 쉽지 않네요.

저는 30대 중반 여성이고, IT쪽 직무에 종사중이고 현재 회사는 너무 스트레스를 많이 주는 환경입니다. 제가 원래 디자인을 6년정도 하다가 기획으로 전환한지 1년정도 되었는데 같이 일하는 개발자분들의 무시, 의견 패씽 등등이 너무 도가 지나쳐서 극심한 공황장애와 불안, 우울증상이 생겼습니다. 원래 계획은 아이가 생기면 바로 산전육휴를 하고 지원금 받을건 다 받고 퇴사하자였는데 도저히 선넘는 무시에 이건 아니다싶어서 1년채우고 퇴사를 하기로 마음먹었습니다. 퇴사를 하면 임신준비를 해서 출산하고 육아를 당분간 하게 될 것같은데… 그 기간동안 스펙을 쌓고 개발 공부 및 사이드 프로젝트, 프리 작업 등등을 해보려고 합니다. 현재 회사에서 개발지식이 부족하다는 이유로 너무 무시를 받았기 때문에 쉬면서 개발배워서 어떻게든 제 가치를 올려보려고요. 또한 전업주부로 남고 싶지 않아서 추후 재취업을 꼭 하고싶은데 제가 스펙업을 해서 잘 준비하면 가능할까요? 임출육 기간 다하면 공백기는 아마 1년 반정도로 예상하는데… 받아주는 회사가 있을지 고민됩니다.

이직 준비중인데, 몇개 안넣었는데 떨어지니 초조하네요. 여러분들은 몇 번 지원하시고 이직하셨는지 궁금합니다.

제가 희망연봉 기재한 연봉으로 오퍼레터를 받았는데 알고보니 신입 초봉보다 낮은 연봉이라 (200만원 차이) 혹시 신입 초봉까지 맞춰주실 수 있냐고 금요일에 정중하게 문의를 드렸는데 (인사팀에) 답장이 없으셔서요.. ㅜㅜ 이런건 어떤 의미일까용 🥲 이거로 채용이 취소되는 경우도 있나용.. 회사 규모는 누구나 들으면 알 정도로 큽니다 ! 연차가 낮아서 이런 경우가 처음이라 조언 부탁드리겠습니닷..

연휴 마지막날까지 열심히 입사지원했더니 왜 읽지를 않아? 입사 수락했더니 왜 또 연락이 없어? 하 관리 좀 해주세요..작은 회사들도 아닌데ㅠㅠ

안녕하세요 여기에다가 글을 올리는게 처음입니다. 매번 다른분들의 글만 보다가 글을 쓰니 긴장도되고 제가 있었던 어제의 일이 좀 황당하고 그래서 남겨봅니다. 지난 9월 현대자동자 계열사 중 한곳에 헤드헌터를 통해서 지원의사를 물어왔습니다. 채용 직종이 기술영업 파트라 제가 지금까지 약17년간 조선 기자재 영업을 해왔지만 채용해당직무와 조금 달라 지원을 망설였습니다. 이후 고민하다가 서류라도 한번 넣어볼까하는 생각으로 이력서를 제출하였고 서류통과, 인적성, 1차 실무진 면접까지 모두 합격하고 2차 경영진 면접을 기다리던 중 해당파트 포지션이 내부 조직개편으로 채용하지 않는다는 연락을 받았습니다. 제가 지원할 초기에는 더 늦은나이 이전에 경험해보려고 지원했지만 막상 결과가 좋게나와 최종 면접 직전에 이런 통보를 받으니 뭔가 기분이 좋지않고 찝찝한 마음이 듭니다. 대기업에서 내부 연말조직개편까지 고려하지도 않고 하반기채용을 진행하다가 이렇게 1차 면접까지 진행하고 2차 경영진 면접일정을 기다리다가 채용을 없애는 경우가 있나요? 저는 처음 이야기를 듣고 황당하기도하고 구멍가게도 아니고 대기업이라는 곳에서 이렇게 계획성? 없이 채용을 진행하는 것에 이게 맞는건지 의문도들고 그렇습니다. 차라리 면접을 다보고 최선을 다한 후 결과가 좋지 않았다면 모르겠지만 채용과정에 갑자기 조직개편으로 채용을 진행하지 않는다는 상황에 정말 황당하고 답답한 마음에 글을 남겨봅니다….

안녕하세요. 이직 및 커리어 관련 고민이 있어 고견을 듣고자 글을 쓰게되었습니다. 현재 상황 - 만 25세(4년제 지방대 대졸) - 공정기술/제조기술 직군 중견기업 정규직 1년근무(퇴직사유 : 경영악화, 임금체불) - 현재 퇴사 후 대기업 계열사 최종합격완료 (2주 내 입사예정) 문제1(회사에 입사하기 고민되는 이유) 1. 정말 원하는 직무 x - 직무기술서 및 면접관 문의시 “관리”에 가까워, 원하는 업무인 “데이터 분석을 통한 공정최적화” 부문 업무비중이 낮음 - 입사 후 자료정리나 힘쓰는일 등 생산업무를 보조하는 역할이 대부분이라 함 2. 본가와 거리가 있어 멀고, 기숙사 주변 인프라 부족(고속도로 인근) - 1달에 2회 이상 ktx로 왕복 8시간 본가 다녀올 계획입니다.(고향집에 대한 그리움..) 3. 타 회사(인근 회사 3개) 전형 진행중(면접을 보러가야할 소요 발생) - 급여는 현재 회사와 같거나 많음 4. 추후 이직시 “업무 적응력 및 조직충성도”결격사유로 유발되지 않을까하는 걱정 5. 5,10년 후 해당 산업군의 낮은 성장가능성(B2C사업이고 고정 매출이 있음, 그러나 중국발 원가경쟁으로 인해 장기적으로도 매출이 보증 및 확대되기는 어려워 보임) 문제2(회사에 최소3개월 간 입사하기로 고민했던 이유) 1. 대기업 프로세스(보고서 양식 및 의사결정 프로세스)경험 및 추가 업무 경험 증대 (이전회사에서 배운 데이터 분석/관리 및 분석 역량 발휘 가능성 및 업무역량 확장) 2. 야근이 많은 편은 아니고, 워라밸이 좋은것으로 추정 -> 회사 적응하며 3개월 내 이직 준비 3. 일단 젊으니 경험해보고 후회해보는것도 좋을거라는 생각 - 서류들이 다떨어진다면 3개월(수습) 시점에 다시 고민할듯 합니다. 4. 신입 채용시장이 불같아서 공백기간이 길어질 우려 5. 급여나 복지 부분이 나쁘지는 않음(돈나갈일이 잘 없는 복지) 공백기를 줄이자는 생각으로 전공관련 산업군/역량발휘가능한 직무로 서류를 썼고 최종합격 되었습니다. 현재는 실업급여 기간이 아직 남아있어 마음의 여유는 있으나, 대기업 프로세스를 경험해보고 싶다는 호기심이 있어 입사에 고민이 되는듯 합니다. 또한 커리어를 꾸려나감에 있어서 “데이터분석 및 ai를 활용해 공정을 최적화하는 엔지니어“로 성장하고 싶어 해당 대기업 경험(최소3개월;타 회사 합격시 옮길예정)이 맞는것인지 고민이 됩니다. 제 마음은 입사(52%) vs 본가에서 잔여 전형 준비(48%)이고, 만일 입사 후 타 회사 면접전형시 연차 사용가능할지 걱정도..드네요. 다양한 고견 부탁드립니다. 감사합니다

안녕하세요. 도움 받고 싶어서 글 올려요. • 현재 회사에서 주40시간 기준으로 정규직으로 근무 중 • 최근 개인 사정으로 주30시간 근무로 계약 변경 • 연봉은 근무시간 줄어든 비율만큼 줄어듬 1. 이런 경우, 이직 시 연봉협상에서 불리할까요? 보통 전직장 원천징수영수증 제출하는데, 원천징수영수증에는 받은 급여만 나오지 근로시간이 나오는게 아니니 불리해질 것 같아서요. 2. 그렇다면 정규직이 아닌 계약직으로 계약한다면 문제가 없을까요? 3.계약직으로 받은 급여도 원천징수영수증에 찍히므로 연봉협상의 기준이 되나요? 그렇다면 이직 시, 연봉협상에 문제가 없으려면 프리랜서 계약이 최선인가요? 인사담당자분이나 비슷한 경험 있으신 분 계시면 조언 부탁드립니다ㅠㅠ….. 이미 조정 계약서 작성했는데ㅠㅠㅠ.. 만약 불리한거면 민망하고 죄송스러워도 대표님께 다시 말씀드려야할거같아요ㅠ