안녕하세요!
처음으로 써보는 글이라 떨리네요ㅎㅎ
첫 회사 2년차인 사회초년생입니다.
연말에 바쁜 회사라..지난달 계산해보니 초과근무를 50시간 했더라구요.
포괄임금제라 추가 수당은 없는 것으로 알고 있는데,
계약서에는 월 초과 근무를 31시간으로 명시하고 있어 조금 억울한 마음이 들었습니다..
52시간을 넘은 것도 아니고, 주 12시간은 넘긴 주가 있지만 신고하고 때려치울 직장도 아니라서
여러가지 보상받을 수 있는 방법을 생각해봤지만 연봉협상 정도밖에 떠오르지가 않네요
사정이 좀 있어서 연봉협상을 내년 중순쯤 처음하게 되는데 이때 유용한 카드가 될 수 있을지
혹은 제가 회사에 요구할 수 있는 부분이 있을지 등등..
선배님들의 경험과 조언을 나눠주시면 감사하겠습니다!
포괄임금 월 야근 50시간..연봉협상에 유리하게 쓸 수 있을까요?
2023.12.04 | 조회수 690
아르기닌자
닉네임으로 등록
등록
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
