안녕하세요 저는 작은 스타트업에서 일하고있는 2년차 개발자입니다 ! 올해 초부터 새로운 팀에 배정받아 저를 제외한 3명의 팀원과 함께 일을 하고 있습니다. 사정이 생겨 불가피하게 팀의 팀장이 없고 팀원들끼리 업무를 진행하고 있는 상태인데, 그렇기 때문에 개발 시 산출물들이나 회의록 등을 더 철저하게 관리하려고 하는 편입니다 나중에 인수인계 할 때 재작업하는 불상사를 막기 위해서요 ㅠ 그러면서 최근 몇 달간 느낀점이 .. 개발자에게 문서 작업은 어떤 의미인가요? 너무 추상적인 질문이긴 하지만 .. 내부 미팅은 개발자끼리 소통이 잘 되면 되니 저도 크게 중요하다고는 생각하지 않지만 외부 미팅이나 추후 인수인계 자료로 남겨둬야 할 자료들은 깔끔하게 작업이 안되는걸까요? 레퍼런스로 활용할 만한 자료도 팀 노션에 많이 업로드해두고 양식을 지켜주면 좋겠다고 여러번 말했지만 잘 지켜지지가 않아 문서 작업을 하게될 경우 팀원이 1차로 작업을 하고 제가 업무 외에 따로 시간을 투자해 2차로 거의 갈아엎는 작업을 반복하게 되네요 .. ㅠ 예를 들면 회의 때 그룹장에게 공유해야하는 테스트 결과서를 워드에 줄글로 주르륵 적어둔다거나 .. 외부 클라이언트 미팅에 가져가야 할 피피티인데 레이아웃이 안맞는다던가 .. 이게 한 두번일때는 내 욕심이고 내 눈에만 거슬리니 내가 감수해야지 하면서도 몇 달째 반복되니 현타가 오기도하고 진짜 내 문제인가 싶기도 하구요 우선 의견차이가 가장 큰데 팀원 중 2명은 어차피 개발자인데 굳이 그렇게까지 문서를 깔끔히 정리할 필요성을 못 느낀다는 입장이고 저를 포함한 2명은 이왕 해야할 일이니 한번 할 때 잘 정리해두자는 입장입니다 ! 정말 별거 아닌 고민인데 점점 스트레스가 되는 것 같아 직장생활 선배들께 조언 구해봅니다 🥺

할만큼 했는데 자존감 바닥이야... 괴롭다...

안녕하세요... 진짜 너무 빡쳐서 돌아버리겠습니다 저희팀 주요 고객사쪽 담당직원이 있는데 제목처럼 똑같은 질문을 과장없이 10번 넘게 합니다 그렇다고 질문이 적은것도 아니고 엄청 많이 하고요 당연히 매일 통화랑 메일 주고받고요 심할때는 한달 내내 하루에 전화 10통 기본이었어요 오늘 열심히 답변해줘도 내일 전화해서 또물어봐요 작년부터 하던 질문 지금까지 내내 합니다 연초부터 유선으로 5번 넘게 설명해주고 메일로도 내용 정리해서 보내고 심지어 문서로까지 만들어서 줬는데 오늘 똑같은거 또물어보네요... 인내심의 한계를 시험받는 느낌입니다 그나마 제가 1년에 걸쳐 문의사항은 메일로 보내달라 여러번 말하고, 전화 10-20통씩 할때는 절반은 안받고 똑같은 질문 또 하면 과거에 보냈던 답변 포워딩하면서 그 때 이렇게 답변드렸다 하면서 눈치주니까 이제는 그나마 전화 하루 1-2통 정도로 줄이고 메일로 합니다 그래봤자 메일 하루에 2-3통 기본으로 오지만요; 그리고 같은 질문을 반복하는거 뿐만 아니라 질문 자체가 그냥 많아요 개인과외처럼 하나하나 알려줘야하는 수준이고 실제로 1년 넘게 그렇게 했습니다 (고객사는 공공기관이라 순환보직임) 회사에서 팀 핵심멤버로 인정받고 있고 업무도 잘 맞는데 이사람 때문에 너무 스트레스받아서 그만두고 싶을 지경이에요 이번주도 내내 시달리다가 조언 구해봅니다... 어떻게 해야할까요..

직장 생활 및 업무 시 몇가지 질문합니다 업무 실수로 인해 위상급자가 하는 행동이고 이해되질 않아 이렇게 글을 올립니다 전 현재 대리 2년차 입니다 업무 실수로 인해서 인격모독 - 너 우리 사장 전무 이사 보다 능력 및 돈 많아? -너 우리 회사 와서 금전적 여유 생기지 않앗냐? -지금 급여 다른 회사가면 받을수 잇을거같애? 등등 여러가지로 인격 모독 및 인간취급 안함 솔직히 회사에서 연말에 상여금 및 추석연휴 월급2배나옴 그외 적으로 업무 실수는 당연 하지 말아야 하는데 실수하개되면 하루종일 꼬투리 잡음 창고 근무하는 터라 창고 특성상 하루걸러 먼지 금방 생김 군대도 아니도 먼지 한톨도 용갑 안됨.. 예로 바로 위 과장은 10년차인데 실수 잦아서 내일 욕먹으면서 주말에도 단톡에 전무가 ㅅㅂㅅㅂ 걸임 (고용노동부 신고가능한가요? 사장 차장도 ㅈㄹ함) 입이 아프네요 이런 회사에 있어야 될까요?

1. 일잘하고 철두철미하나, 언행이 직설적이라 타 팀장들과 사이가 안좋은 팀장 (커리어 엄청좋고 팀원분들과도 잘 지냄, 회의때 약간 불편한 부분들도 입밖으로 잘 꺼내셔서 팀장급 회의에서 타 팀장분들이 부담스럽고 싫어함) 2. 일 좀 못하고, 다혈질인데 라인잘타고 야부리만 털어서 타 팀장들과 사이좋은 팀장 (업무적인 커뮤니케이션 엄청 떨어짐, 자기객관화가 상향평준화되어있음, 일못해서 사실 팀장달면 안되는데 전무 라인잘타서 팀장됨) 3. 남(팀원)에게는 철저하면서 자기한테는 한없이 관대한 내로남불이 심한 팀장 (항상 자기 팀원들은 엘리트이길 바라는데 정작 자기는 십년째 똑같은 래퍼토리로 일하고있음, 자기가 한 큰 실수는 웃으며 넘어가지만 팀원의 사소한 실수에는 용납못함) 저같은 경우에는 2번이 제 선임인데, 업무지시가 너무 불명확해서 항상 원하는 대답이 안나옵니다. 예를 들어, 커피원두구매할때 비용을 체크할때도 "(우리가 한 번 주문넣을때 나오는) 커피값이 한 30만원 나와?" 이런식으로 말하면서 나보고 이해하라는 듯 얘기를 합니다.

막막하네요

저는 블라인드를 계속 이용해오다가, 요번에 리멤버를 가입했는데요. 리멤버의 장단점을 조금 알려주시면 정말 감사하겠습니다:)

요즘 취업시장에 이직도 쉽지않고여

현재 상황 - 경력이직 한지 얼마 되지 않아 업무 열심히 파악중이고 아직 부족한 부분은 많다고 판단됨. - 처음에는 그렇지 않았는데, 어느 순간 사람들이 말하는 태도가 방어적이라고 느껴짐. - 추정되는 이유는 전사적으로도 슬랙 사용 중인데, 전에는 공개 채널 거의 활용X - 내가 슬랙을 사용하면 업무 관련 확인, 요청은 모두 공개채널로 하는게 어떨지 제안했고, 이제는 전사적으로도 공개 채널 활용할 것으로 공고 내려옴 (이걸 불편해하시는것 같다는 느낌적인 추정) 결론 협업하는 분들 신경이 쓰이고 좋은 관계를 만들고 싶은데.. 어떻게 해야할지 너무 어렵고 고민이 되어 글을 쓰게 되었습니다. 팁이 있으면 공유 해주시면 큰 도움이 될 것 같아요 제 마음이 불편한 것도 있지만, 직무 자체도 무조건 협업을 잘 할 수 있도록 만들어 나가야 하는 역할입니다

최근 꽤나 직장 상사에게 시달림을 당했습니다. 욕 한마디 없지만, 저의 실력과 저를 비방하는 폭력적인 말들에 지친 하루하루를 버티듯이 견뎌내고 있었는데 결국 오늘 새벽에 터져버렸네요. 새벽 내내 두근거리는 심장과 몰아쳐오는 호흡곤란을 흐린눈으로 무시한 채 출근하고 상사의 목소리를 듣자마자 다시 심장이 뛰고 손이 떨리더랍니다. 걱정하는 동료들은 ‘공황’인 것 같다고 말을 하더라구요... 남들은 다 버티는데, 나는 버티지 못한 것 같은 현타도 오면서, 한 편으로는 마음이 아파서 힘들었구나 하며 저 자신을 이해하게 됩니다. 지나가면서 위로 한마디씩 해주시면 감사하겠습니자.

댓글이나 소통은 왜 별루 잘 안되는거같죠

회식자리를 별로 안좋아하는데.. 참여하지 않아도 괜찮을까요

면접일에 참석가능한사람만 답장하라는식의 채용은 보통 어떤회사들이 많이진행하나요?

직장에서는 여러 사장님들 포함하여, 인사부와 매니져들은 사람구하기 어렵다고 해요. 질좋은 사람을 구하기 어렵다는 말일 수도 있지만, 그 기준이 그리 높아 보이지 않아요. 또 취업전선에 있는분들 얘기 들어보면 일자리가 없다고 난리에요. 왜 이런일이 벌어질까요? 사실 대졸후 취업준비생들은 전문직 아니고는 해당 직업의 직무를 잘 모르잖아요. 업체명도 생소하구요. 모두 대기업이름 정도만 알까 싶은데요. 중견기업, 중소기업 등은 신입사원도 많이 뽑지 않지만, 뽑아도 5년을 넘기지 못하고 이직을 하구요. 무엇을 바꿔야 이런 문제가 없어질까요?

본인이 불리한 상황이거나 잘못을 저질렀거나, 명백히 실수한것이 드러났을때,, 다음날 형광레드, 형과파랑 등 원색으로 원피스나 투피스를 입고 오는 심리는 도대체 뭔가요? 본인이 잘못했어도 당당하다는건가, 무슨 의도인지 모르겠어요, 더 뻔뻔해보이고, 사람이니 그럴수 있지 싶다가도 몇번 반복되니 저건 지가 잘못해놓고 저렇게 뻔뻔해라는 생각에 더 화가 나네요,, 수습을 해야하는 입장에서요,,