2년동안 같이 일했던 사수의 근태가 너무 안좋았습니다. 아침마다 15분 이상 지각하는걸 1주일에 최소 3회 이상을 2년동안 하는걸 봤습니다. 또 이석이 너무 잦아서 맨날 타부서 사람들이 저한테 그 사수 어디갔냐고 물어봐요 전화해도 맨날 안받음... 현장 자주가야되는 직무도 아닙니다 나중에 알아보니까 맨날 여기저기 타부서 기웃거리고 거기여직원들이랑 시시덕 대더군요 ㅋㅋㅋ 잡무 짬맞아와서 저한테 짬때리는건 뭐 그려려니 하는데(이건 대부분 직장인들이 그러는거니까) 맨날 일만 벌려놓고 관리 하나도 안돼서 가끔 그사람 업무 도와줄때마다 너무 정신없고 짜증나고 힘들었어요. 협업 툴 쓰는건 바라지도 않는데 엑셀에 업무관리같은거 하지도 않으니 ㅋㅋㅋ 심지어 인사사고도 쳐서 경위서까지 쓰더군요 저도 참다가 더이상 안되겠어서 눈딱감고 하극상하듯이 이딴식으로 근태 뭣같이 하고 일 개떡같이 할거면 니가 그만 두든지 내가 그만 두든지 하자 하고 이직한지 수개월째입니다 지금 후회하고있는게 딱 하나 있는데 왜 진작 나가지 않았을까 입니다 새시작하니까 정말 홀가분하네요

공용으로 쓰는 창고나 옷장에 개인 물건들(운동기구, 운동화 박스, 건강기능식품 등) 가득가득 쌓아두고 있는 사람이 있는데 이해 가능 하신가요? 운동화를 좋아하시는분인데 집이 가져가면 와이프한테 혼난다고 회사 캐비넷, 옷장 등등 아주 차곡차곡 쌓아두셨는데...진짜 너무 짜증나는데 팀에선 저만 화를 내네요... 집도 10분거리에 살면서 주말에 싹 다 비울 수 있는데 너무 이기적이거 피해주는 행동인거 같아여...본인 자리에도 온갖 피규어에 진짜 정신 사납거든여ㅡㅡ (참고로 저는 책상위에 정말 필요한거 외엔 두지도 않고 그마저도 퇴근할땐 다 정리하고 가요) 진짜 그분 옆자리에 있는데 지저분하고 정신병 걸릴거 같아요ㅠㅠㅠ

안녕하세요 일단 중소기업에서 5년차 설계업무를 하는 사람이구요 고민상담할 멘토가 없어서 사회선배님들께 조언을 구합니다 팀원이 총 6명 (팀장 과장 대리 나 사원 사원) 여기서 특이점은 대리는 사장아들이라서 아무도 일을 안시키고 말을 못함 자리만 채우고 있음. 또 특이점은 직급체계인데 일반직원 최고 직책 차장. 대리까지 10년 걸림. 사장아들은 나와 입사동기. 업무중에 놀고 있어도 아무도 말못함 화딱지남. (설계업무 아에안함) 새로운 과장 적응에 시간을 주기위해 일 거의안줌. 나 새로운 무수한 사람들이 바뀌는 동안 나가는 사람들이 똥 싸질러논거 수습 및 다른프로젝트 하나씩줌 아무리해도 일이 안끝나고 스케줄 뒤로 밀림. 1년 동안 10개 프로젝트를 진행하면 5개는 내가 하고 3개도 내가 발걸쳐서 마무리해줘야함 나머지는 2개는 단순 업무 프로젝트. 댓글보다가 마치 자기가 혼자 다하는 것처럼 구는 사람있다고 하는 댓글보다 갑자기 급발작함. 여기있어요. 그 와중에 팀장의 조언. 일단 조언구하러가면 잔소리 30분에서 1시간 . 2시간도 들어봤음. 그래서 애초에 말을 안검. 팀장이 오고나서부터 일감몰아주기식으로 다른 팀원 일 없고 퇴근하는데 야근 프로젝트몰빵으로 3년버팀. 그 대신 실력 많이 늠. 인정하는 부분. 팀장은 과장 사원한테 되지도 않는 딴지검. 그냥 알려주면 될텐데 이거 왜이렇게 하냐? 이소리 하루에 지나가면서 5번 이상함. 결정안지어줌. 사원들은 카톡으로 나한테 일물어봄ㅋㅋㅋ 물어보면 그것도 듣다가 잔소리함. 과장도 이런 사람처음본다고 미친사람이라고 함. 나도 처음에 엄청싸움. 빨리 하랬다가 빨리하는것 보다 잘하는게 중요하다고 말하고 앞뒤 안맞는 말한다니까 뭘 그걸 마음에 담아두냐고.. 일단 나는 초월함. 팀원들은 그만둔다고 아우성 멘탈잡아줘야함. 5년차 4000만원 중반 연봉에 상여 1300정도 도합 5000만원 중후반. 1년간 연봉인상률 그냥 350꾸준히됨(내가 최고로 오르는듯) 1년간 스트레스 상여받고 잠시 돈미새로 회복됨. 하지만 내가 조언할 사람없음. 어떻게 해야하죠? 제가 잘하고 있는건가요? 선배님들 조언 부탁드립니다. 점심시간에 급하게 쓰는거라 반말 및 두서 없고 형편없는 글쓰기는 이해부탁드립니다. 헤헤 원래도 못쓰지만요

저는 조그만한 회사에서 이제 1년반 일 하고 있는데요 이미 퇴사한 사수역을 해주셨던분이 개인 연락으로 자꾸 본인이 했던 작업물 좀 다시 보내줘라, 마지막으로 좀 도와줘라 하고 자꾸 연락 오는데 너무너무 불편하고 이거 맘대로 도와줘도 되는걸까..? 싶더라구요 어떻게 해야할까요..

몸이 안 좋아 1년 쉬고 구직활동하는데 서류에서 계속 떨어지다가 이번에 한 군데 면접보고 합격했어요. 근데 출퇴근 딱 2시간.. 30대 후반 나이에, 오래 쉬었고 오퍼도 없는 요즘. 출퇴근 힘들어도 다니는게 맞는거겠죠..? 직설적인 조언 부탁드립니다.

너무 많이 쓰는 것 같아서 대략적인 직장인 평균이 궁금합니다

요즘 주변 지인들 퇴사 이유를 듣다보니 부쩍 자주 들리는게 있네요. "다 그런건 아닌데,, 상사들 보면서 나도 저렇게 나이 먹어가면 자괴감 들어서 살기 싫어질 것 같아. 똑똑한 선배, 동료, 후배들 다 떠나가고 무능한데 끈질기게 자리 지키는 사람들만 남네.." 저 또한 같은 이유로 퇴사 후 창업했고 큰 그늘막을 빠져나오니 세상의 다른 한편에서 딱 죽지 않을 정도로 고생길을 걷고 있네요. 그런데 이상하게 후회는 전혀 없네요.

08년에 랩사에서 광고 시작해서 7년정도 사업하다가 코로나로 회생중이라 눈물 머금고 스타트업 회사에 들어갔는데 타이틀만 있고 모든일은 대표님 건펌 없이는 문구 하나도 마음대로 올릴 수가 없네요.... 구글ads,메타,네이버 키워드 전부 제가 컨트롤하면서 움직이고 있는데 하루 예산이 각 3만원입니다ㅋㅋㅋ 효과 없다고 매출 안나온다고 하도 이야기 하길래 광고 예산 증액 이야기하니 책임 질수 있으면 해 주겠답니다 그렇다고 바이럴이나 다른 광고 집행건은 하나도 없습니다..... 나이가 있다보니 그냥 참고 다녀야할까요?

교육 관련하여..3월경 관할지역 교육 받고 왔고..그때쯤 전체회의 시간에 책임자께 (올해부터 위험성평가가 이슈가 되니 )직원들도 순차적으로 해도 되겠냐고 했고..책임자가 순차적으로 교육받아라고 했음(전직원 참석자리) 그러나 이후 바빠서 직원들이 교육에 빠지고..지연 되고 (강제사항이 아니라)하다가 7/18 A직원이 뜬금없이 책임자한테 보고하고 교육 다녀옴 7/19 아침회의시 갑자기 무슨교육이냐고 확인해보라고. 중간관리자B 와 나한테 물어봄..그리고 A직원이 와서 설명한걸로 판단 오후에 지역 협의체 참석 차 보고하러 갔는데.. 갑자기 신경질 내면서 아침에 내용 보고 안하냐고 함. 그래서 3월경 관할지역 교육내용 설명하고 인근 현장도 교육 (A,B 현장)받았다고 함. 그렇게 설명했음에도 불구하고.. 이거 교육 받으면 가점이나 감점 받는거 있냐고 그런건 없는데..업무에 관련된 교육이니 받는게 좋은것 같다 얘기함 갑자기 이런교육 안받아도 되는 교육 왜 받냐고 신경질 부리고..인근현장 어디받았냐고 취조하듯이 물어보고, 중간관리자B를 불러서 공문주면서 인근현장 전화해서 교육받았는지 확인해보라고 하고 지시함 관련업무 장의 직책을 맡고 있는입장으로 굉장한 모멸감을 느끼게 했고, 나를 괴롭히고 있다고 판단..항의함 왜 갑자기 3월에 정리되고 자율적으로 진행되고 끝날일을 7월에 생판 처음듣는다 모른다는 식으로 몰아가며..분명 전직원에게 교육했는데(자기가 지시해놓고 관심이 없는건지?) 그냥 인정하고 넘어가도 될일을..

품질과 연구개발부서에서 중간관리자로써 연구개발 집중 업무를 하고있습니다 정부과제를 주업무로하는데 개발계획서, 발표자료, 연구개발 주요 기획, 실험, 연구비관리, 진도보고서 및 결과보고서 작성, 최종발표자료 작성, 회계정산을 다 하는데....팀장은 위에서 방향을 잡아준다기보다 숟가락만 올리는 느낌입니다.... 실제 팀장은 문서 전반적인 스킬이 저보다 낮고(단순한 보고서도 잘모르는 내용은 저보고 쓰라하고 보고는 자기가 다 합니다) 폴더에서 엑셀 문서찾는거부터....조금만 시간내서 찾아보면 알수있는 일들도 일일이 다 물어봅니다 ㅠㅠ 정작 연구수당 나눌때면 대표님이 저한테 지분을 많이 몰아주시면 불만입니다....왜 그대만 이렇게 높냐고....심지어 n빵하는것도 불만을 일주일 내내 표출합니다.... 일할때 대표이사한테 불만이 생기면 감정이 행동으로 바로 나타나서 사직서쓴다는 말을 연발하고...기분 안좋은 몇일동안은 눈치보며 일합니다... 대표이사님께서 저 해외학회 보내주실 때도 자기는 안보내준다고 저에게 몇달동안 화풀이하고....학회갔다온사이 진짜 문제안생길 정도만 일하고 문서작성해야하는 일들은 그대로 안하고 놔둡니다.... 제가 더 팀장님한테 맞춰주며 일을 하는게 맞는건지.... 이 팀장이 그만두고 나갈때 까지 기다리는게 맞는건지....이 회사가 일도 재밌고 연봉도 불만이 없어서 그만두고 싶지않은데 ㅜㅜ고민입니다

안녕하세요 ! 보통 휴가비 100%라고 하면 기본급 100%로 지급되나요?

하루종일 다리를 떨어.... 몇 번정도 조금 그만떨어줬음 한다고 얘기해봤어 하지만 습관인지 그때뿐이야 안쳐다보려고 반대쪽으로 거의 고개 돌리고있는데 여름이라 부시럭거리는 바지를 입어서 다리 떠는 내내 부시럭 소리가 나.... 저 사람 평생습관이라 못고칠거같고 팀내에서 옮길자리가 없어서 ㄹㅇ루 미쳐버리겠다 ㅠㅠ

회사

저는 수원에서 서울로 출퇴근하던 직장인입니다 서울북부에 프로젝트 진행중이던게 있어서 회사 대표에게 서울북부에 있는 회사 명의 주택에 입주할수있는지 여부를 질의했었고 대표가 긍정적으로 검토하겠다고 하여서 양재인근에 거주지 알아보던 것을 캔슬했습니다 시간이 지나자 대표는 해당 부분을 취소하였고 저는 거주지가 붕 뜨게되어 곤란한 상황이 되었습니다 집을 구하고 대출금을 마련하기 위해서 회사 대표에게 퇴직금을 중간정산 해줄것을 요구하였고 회사대표는 무려 제가 거주지가 없는 것을 "배려" 하여 저를 경남에 진행중인 프로젝트 현장으로 보냈습니다 하지만 경남 현장에선 주말도 없이 근무하는게 당연하다면서 제가 주말에도 당연히 출근할것을 요구하였고 저는 퇴사를 해야되는지의 기로에 놓여있습니다 질문드리고 싶은것은 1. 근무지를 3시간 이상되는 곳으로 변경하면 실업급여가 신청가능한 사유로 알고 있는데 제 경우도 해당이 되나요? 전근가라는 회사서류같은 것은 일체없고 통화로 해당내용을 전달받았습니다, 아이폰이라서 통화녹음도 못했네요... 2. 당장 근무를 위해서 회사측에서 월세방을 계약해주어서 현재 거주중인데(5일차) 이는 퇴직할때 문제가 안될까요? 3. 당장 경남지역 근무를 위해서 이사비는 따로 지원 안된다고 해서 짐을 모두 제 자차로 가지고 몇번 그 장거리를 왔다갔다 하면서 짐을 옮겼는데 그 왕복한 기름값 또한 회사에서 지급을 해줄수없다고 합니다 이도 청구할수있을까요?

직장생활 15년차 세직장을 경험했습니다 첫직장은 빠르게 성장한 매출 2조 규모 였구요 다들 아시겠지만 업무배우느라 바쁘게 일했고 때문에 규모가 있음에도 저에게 출퇴근 차량과 근태가 자율이었습니다 두번째는 매출 500억정도로 아시죠 중소기업 인사 총무 회계 자금 법무 기획 다 해야죠 맨날 대표는 이게 결국 나중에 너가 받아야 하는데 라고는 하셨지만 아시죠 그들만의 리그 그래도 제 업무에 책임감도 있었고 자신도 있었어요 능력도 인정 받았고 현재 500억 대기업 대기업이래도 규모가 이러면 아시죠 업무는 달라질게 없습니다 그런데 보상과 근태는 대기업이라네요 주변 동료들이 왜그러냐 훈수도 많았고 작년도 대휴(20개 정도)도 다 못쓰고 연차가 6개 정도 날라가 금전적 손실이 있는터라 금년도 대휴를 요청했더니 팀장이 뜻밖이라는 반응입니다 그러고는 그래 해줄께~ 나도 연차쓰고 출근해 대휴는 제때 안쓰면 못쓴다~ 이러시네요 집계는 안했지만 대략 15~20개 대휴중 세개 쓰는데 대휴가 반년에 15~20개 쌓이는 사람이 제때 쓴다는게... 그런데 집에서도 동료들도 반응이 거봐라네요 일이 손에 안잡히고 분한데 죽겠네요