열심히 노력하며 자신이 가장 잘하는 일을 즐겁게 하도록 노력합니다. 즐겁게.. 실력이 아무리 좋아도 즐겁게 일하는 사람과 비교됩니다.

[수정_2024-10-03] 많은 분들께서 의견을 주고 계셔서 감사합니다. 하나하나 모두 천천히 정독하고 생각하고 새기겠습니다. 창피하고 쪽팔려서 온라인 세상에 조심스럽게 글을 썼으나, 이렇게까지 큰 관심을 받을 줄 몰랐습니다. 따듯한 응원과 냉철한 조언 하나하나 모두 큰 도움이 됩니다. 제가 이겨내든, 패배하여 집에 돌아가든, 극 F인 사람으로써 여러분을 열렬히 응원하겠습니다. 감사합니다. 참고로 제 닉네임은 제가 리멤버 계정을 만들 때 육각렌치로 출입문 손잡이를 보수하고 있었어서 그리 만들었습니다. 궁금하지 않으셨다면 죄송합니다. - (이하) 원문 - 안녕하세요, 영업관리 3년, 현재는 총무로 7년 일한 11년차 직장인입니다. 팀장님께서 제게만 일일 업무 보고를 진행하라고 하셔서 기분이 좀 나쁩니다. 뼈를 때리는 리멤버 선배님들의 조언이 필요합니다. 1조 이상의 매출액과 1,000명 이상의 중견회사와 상호출자제한집단에 포함되는 대기업을 거쳐 어쩌다 현재는 상시근로자 100인 정도의 중소기업에서 1인 총무로 일하고 있습니다. (인사총무팀이나 나머지 분들은 전부 HR이십니다) 홀로 업무영역 구분 없이 법무, 총무, 전산, 산업안전보건, 해외법인 관리, 대표이사 및 임원 수명 업무, 여초회사 특유의 노가다 등을 수행하고 있는데요. 문제는 다양한 업무들을 ASAP으로 요청 받다보니 진행이 밀리거나 멈추게 되는 업무들이 있습니다. 스스로 상황에 따라 수시로 변하는 우선순위를 점검 하고 업무를 진행시키고는 있지만, 몇 업무들은 제가 판단하기에도 심각하게 저로 인해 계류되는 점이 있다고 생각합니다. 그렇기에 추가 채용에 대한 부분도 건의 드려 보았으나 여건 상 거절을 하셨습니다. 다소 현재 시점에서는 불필요한 일부 업무들(장기적으로 회사에 도움이 되는 비품, 소모품과 같은 자산관리 등)을 미루고 급한 업무를 우선적으로 진행하겠다 했습니다만, 그것 또한 거절하셨습니다. 모든 것을 완벽하게 추구해야한다는 방향과 일치하지 않는다는 사유셨습니다. 인원이 없고, 업무가 과중하다는 것은 일정 부분 이해는 하지만 현재는 100점 만점에 60점 정도의 업무수준이라고 하셨습니다. 그렇기에 앞으로 저를 집중관리를 하신다고 하더라구요. 그에 대한 관리의 시작이 일일 업무일지를 작성하여 보고해달라고 하시는데 이 부분이 너무 속상하고 자존심이 상합니다. (다른 HR팀원분들은 쓰지 않고 저만 씁니다) 그래도 이전 직장에서 오랜 기간 동안 인정도 받고 성과도 내왔던 경험이 있는 직장생활이라 자부하며 살아왔지만, 지금 현 시점에서는 너무 하루하루가 괴롭습니다. 혹시나 일일 업무 보고를 해달라고 요청하신 것은 제가 그만둬줬으면 하는 바램이 기저에 깔려 있는 것은 아닐까요? 만약 그렇다면 권고사직 처리를 해달라고 하는게 나을까요? 참고 꾸준히 버티며 살아가야 하는 걸까요...?

사회 초년생입니다. 현재 구직 성공한지 얼마 되지 않았지만 전공도 살렸고 업계와 직무에 나름의 애정이 있는데, 딱 하나 돈이 걸리네요. 업계의 흥망성쇠는 다 있는거니까 또 기다리면 붐이 오고, 제가 열심히 했다면 기회가 오겠지만 큰 메이저 회사가 적고 그 판에 있는 사람들끼리 다 알아서 이직 기회도 적고 평균연봉도 작은게 너무 걸립니다. 업계도 직무도 좋은데.... 회사만 다닌다면 크게 돈을 벌 일은 없을 것 같아서요. (업계 메이저 회사들도 다 대기업의 계열사라 그렇게 연봉이 크진 않습니다.) 성실하게 일 잘하는 역군이 부자를 의미하진 않는 것 같아서 요즘 고민이 많습니다. 사업이 가능한 분야라 훗날 사업을 생각하며 열심히 배워볼까 싶다가도... 문득 현타가 오네요. 제품 디자인으로 써두었지만 저는 상품 기획인데, 상품 기획은 특히나 상품에 관한 배경지식이 중요해 경력을 살려 업계를 옮기는 게 힘든 것 같아 더욱 걱정입니다. 나름과 열정이 있는 분야이니 열심히 다니는게 나을까요? 월급쟁이는 다 못번다는 말에 대해서는, 그 안에서도 분명 차등이 존재하는데 퉁쳐서 다 못번다~ 라고 하는 건 무리가 있는 것 같아요. 백만원 이백만원 돈으로 생활에 엄청 큰 차이가 생기니까요. 업계 자체의 평균연봉이 낮아서 대기업에서 5-600받고 아이들 키우면 남는 돈도 없는 그런 삶을 꿈꾸기도 많이 힘듭니다... 이직 기회에 대해서도, 이직을 해도 그 업계에서 허용하는 연봉을 받을거라는 건 변하지 않지요... 이 위로 저 위로가 다 필요없다는 게 아니라, 제가 말하고자 하는 문제가 전해지지 않는듯해 첨언합니다.

회사 생활 하면서 자주 듣는 말 중 저는 이게 가장 우습더라구요. “내가 말이야~다른 건 몰라도 사람 보는 눈 하나는 기가 막혀” “내가 다른 건 몰라도 인복은 있는 것 같아” 이 말 하신 분 열에 열명 모두 믿었던 상사/부하직원/동기 한테 뒷통수 맞은 사람 밖에 없었습니다. 오늘도 추가 되신 분이 있는데 무슨 자신감으로 그렇게들 말하는지 모르겠어요. 나이 / 직급 / 성별 불문입니다

같은 팀 책임이 오늘 거래조건 확인하래서 거래처에 전화해보고 누구누구 과장이랑 같이 약정서 확인했는데 이상없다고 보고했습니다. 그랬더니 갑자기 약정서 pdf 들이밀면서 자기가 꽂힌 조항 하나 가리키면서 너는 약정서 확인도 안 하고 확인했다고 거짓보고하냐고 너같이 거짓말하는 실무자랑 어떻게 같이 일하냐고 역정을 내시더라고요. 일단 싸우기 싫어서 윗사람한테는 "거짓말해서 죄송하다"라고 하고 다시 거래처에 물어보니 책임이 오독한게 맞는 모양이더라고요. 진짜 작정하고 절 죽일듯이 우기니까 어떻게 할 수가 없네요. 일부러 업무적으로 뭐 하나 걸릴 때까지 트집잡으려는 모양인데 저 여기서 계속 일할 수 있을까요?

30대 초반에 미혼입니다 노무사 자격증으로 법인생활 짧게 한 뒤 top 4대 기업 인사팀에서 근무중인데 15년 앞선 선배들 모습을 보니 배만 나오고 피부는 푸석푸석에 임원 눈치만 보고 책임은 회피하는 모습에 지치네요 거기다 일도 정체되는 느낌. 재미도 없고. 평생 존경할만한 부장님도 계십니다만 로스쿨이 고민이됩니다 다만 기회비용이 너무나 클 것 같다는 생각에 선뜻 도전하기 힘듭니다 현재 원천징수 9000만원정도인데 비용회수도 회수이고 결혼도 밀릴 것 같아서요 그냥 넋두리입니다

안녕하세요 선배님들 BTL신입인데 제가 문제인건지 궁금하네요.. 지금 다니는 회사는 업무 메신저를 네이트온으로 하고 있는데 네이트온은 사진 파일을 묶어 보내기가 안되서 일일이 개별로 보내야하는 불편함이 있더라고요.. 오늘 현장답사 할 곳이 많았는데 사수가 한곳씩 끝나면 공유해달라고 하더라고요 그래서 끝난대로 공유했더니 대표까지 있는 단톡방에 공유하라고 하더라고요ㅠㅠ 미리 말을 해주던가 사진 파일도 많아서 일일이 공유하다 끝날쯤 이렇게 다시 말하니 한숨만 절로 나오는데 진짜 뭐라하고 싶었는데 참았습니다. 그리고 사수외에도 임원급들이 저에게 일을 분담해서 맡긴거 하던중인데 파토 난걸 공유 안해주다 디자이너가 말해줘서 그제서야 하던거 정리했어요ㅠㅠ 제가 답답한건 미리 말할 수 있는 부분들이 충분히 있는거 같은데 이런일이 한두번이 아니라 몇번씩 반복되니 저만 지쳐가는데 제가 문제 있는걸까요? 곧 수습기간 끝나는데 그전에 말하고 퇴사할지 고민되는데 어떻게 해야할까요?ㅠㅠ

안녕하세요. 몇 개월전에 사장님께 인원 보충해주면 다시 일하겠다고 제안하는것에 대해 여러분들이 많은 댓글과 조언해 주셨는데 한번 마음이 돌아서버리고 나니 더 이상 사장님과 합을 맞춰 일하기 어렵더라구요. 직원을 보충하기는 했는데, 중국인을 뽑아서 정서도 맞지 않는것은 물론이고, 일단 면접 때와는 달리 한국말이 서툴러서 제대로 소통이 안되니 저의 일은 전혀 줄어들지 않고 업무 설명까지 새직원에게 하느라 더 늘어난 셈이 되었지요. 그러다 또 사장님의 히스테릭에 더 이상 하지 않겠다고 퇴사하겠다고 하고 내일이 그 마지막 날입니다. 타 내용 중략하고,,, 이런 와중에 제 담당 거래처,그리고 회사 자체의 일부제품 공급업체 대표님들께 퇴직 인사를 드렸는데,, 제 담당 거래처는 아니고 제가 중간에 서포트만 하며 업무 담당했던 회사의 대표님께서 그동안 손발 맞추어 일하고 이제 좀 맞나했는데 그만둔다니 아쉽다는 말씀하시길래 그냥 의례적인 인삿말 이려니 했거든요. 그런데 다시 연락주시고는 식사나 차 한잔 하자고 날짜까지 잡자고 하시더라구요. 당신 회사의 매출액이 63억인데 대표님과 직원 1명이서 만든 매출이며, 회사 설명서까지 보내주시면서 어떤 형태이든 서로 윈윈 할 수 있도록 만나서 얘기해보자고요. 그런데 제가 그 대표님 회사 제품들이 제가 핸들링 가능하기도 하고, 제 개인적으로 소통하는 중국 공장들 정보도 있긴 하지만 현재 재직중인 회사의 공급처하고 무얼할 생각도 그 중국업체 사장과 저희 회사 사장님 형,동생 하는 사이라 제품구입도 불가한 상황이거든요. 아직 거래처 대표님과 직접 만난 상황이 아니여서 어떤 제안이나 이야기를 들은것은 아니지만, 제가 혹시 이 회사에서 일한다고 하면 현재 회사에서 상도덕 운운하며 제가 일하지 못하게 할 수 있는건가요? 거래처 대표님 혹시 기존 회사의 정보를 캐내려거나 다른 정보를 빼내려고 하는것이라면 말하고 싶지도 않지만,사실 거래처 회사의 영업품목도 제가 알고있는 지식들과 또 제가 이전에 하던 제품들로 영업품목을 확대하는 방식이면 저는 고민해보려고 하거든요. (제 나이도 있어서 제 개인 사업의 시작 혹은 이 대표님과 함께 만들어 갈 어떤 사업) 다니던 회사와 거래하던 회사에서 기존 직원에게 제안을 하면 서로 알고 있는 회사여서 이직을 히면 안되는것인지요.ㅠㅠ 회사에 잘 다니는 사람을 빼가는것도 아니고 제가 퇴사를 결정한 상황에서 받은 제안인데.. 보통 어떤것이 맞는지, 혹은 여러분들의 의견은 어떠신지 궁금해서요.

안녕하세요 선배님들 제가 이직 관심있는 회사가 지금 회사 높으신 분이 영향력이 컸던 회사였고.. 거기 계셨던 분들 여럿이 넘어 오신 걸로 알고 있습니다 몇 년 전 일이긴 한데, 제가 그 회사에 지원했을 때 현재 회사에 바로 소문이 날까요? 주변 친구들도 당연히 레퍼체크 올거고 연락 올거다 하셔서 만류하는데 아쉬운 마음에 여쭤봅니다. 감사합니다

3년6개월차 95년생 기계설계 하고있습니다. 회사는 중소기업입니다. 나날이 갈수록 정신적인 육체적으로 힘들어지는데 퇴사하는게 맞을까요? 설계를 할때마다 지시한대로 했는데 컨펌을 하면 왜 이렇게 했냐? 언제 이렇게 했냐고 하고, 모르면 물어보라고 합니다. 상사가 계속 생각이 달라지는데 달라졌으면, 이건 이렇게 하는게 어떠냐가 아니라 왜 이렇게 했냐고 말하고 점점 힘들어지네요... 퇴사하는게 맞는걸까요? 이직을 잘 할수있을지 라는 두려움도 있습니다. 이 곳에서 경력을 이용하기 어렵다고 개인적으로는 생각해요

30대 초반에 3번째 회사입니다. 2곳은 대기업, 1곳은 업계에서는 그래도 이름만 대면 아는 잘 알려진 곳입니다. 순탄하지만은 않았지만 결과적으로는 객관적으로만 봤을 때는 이직이 잦았으나 완전히 실패한 커리어는 아니라고 생각합니다. 나이브하고 안일한 이야기라고 생각하실 수도 있을 것 같지만 대기업 조직생활이나, 최소 지금까지 해왔던 투자나 전략, 기획 등의 업무가 적성에 맞지 않는 것 같습니다. 돌이켜보면 제가 할 줄 아는게 많지 않고 전문성도 없습니다. 대학교는 탑이라고 여겨지는 곳을 졸업했지만 무난한 문과 전공이었고, 하고 싶은게 뭔지 몰라서 다들 가는 대기업에서 가장 멋있고 중요해보이는 직무로 운좋게 입사했습니다. 몇 년 간 노력을 해봤습니다. 팀을 바꿔보고, 회사를 바꿔보고, 직무에 조금씩 변화를 줬습니다. 쉬어도 보고, 공부도 해보고, 고민도 많이 했습니다. 하지만 항상 비슷한 환경으로 돌아와서 적성에 맞지 않는다는 생각만 하고 적응하기 어려워하는 제가 좀 한심하네요 이제는. 정답이 있는 줄 알고 살아왔었는데 정답이란 건 없고, 제 적성에 맞는 일이 뭔지 조금 더 폭넓고 치열하게 고민하지 않은 제 잘못이겠죠? 너무 정형화된 좋은 고등학교 - 좋은 대학교 - 모두 아는 대기업의 길이 당연하고 맞다고 생각하고, 사실상 할 줄 아는게 없는 빈 껍데기의 길을 걸어온 저 스스로가 답답하고, 그래도 지금 가진 것에 감사해야 하겠으면서도 자괴감을 느낍니다. 전 사람 자체를 좋아하는 편입니다. 사람들을 도와주는 일을 하고 싶다고 느낀 적도 많고요. 물론 그런 일들도 많은 어려움이 있는걸 알고, 절대 제가 지금 하는 일보다 쉽다는 것이 아닙니다. 하지만 이런, 전혀 다른 직업과 커리어를 배제한 채 살아온 것이 원망스러우면서도, 지금 뭔가 새로운 것을 시도하기가 두렵고 너무 리스크가 크다고 느껴집니다. 뭘 어떻게 해야 하는지 모르겠고, 뭘 할 수 있는지도 모르겠는 저 자신이 답답합니다. 대기업에서의 회사 생활이 적성에 맞고, 본인 일에 만족 하면서 살아가는 사람이 우리 사회에 많지 않다는 것 알고 있습니다. 제가 배부른 소리 하고 있는 것일수도 있다는 것도요. 하지만 졸업하고 입사한 이후로부터 저를 끊임없이 괴롭히는 이런 고민과 질문과 스스로에 대한 답답함과 실망감에 선후배님들의 고견을 혹시라도 가능하면 구하고자 긴 글 일기 적듯 써봅니다. 감사합니다.

업무는 둘 다 tm입니다. 이 업무가 처음이라 여쭤봅니다. 저는 돈을 많이 벌어보고 싶다는 욕망이 있습니다. 두 회사 광고단가는 아직 모르는 상황입니다. 1. 광고대행사 : 네이버공식 대행사는 아님.(연봉 :2700+인센 매출 1000만원 오를때마다 0.5-1%씩 오르는 구조) 4대보험 가입 2. 실행사 : (프리랜서. 올 인센티브 매출의 45~60% 매출 300-500은 45%, 500-700은 50%로 오르는구조) 광고를 10일마다 연장하는것과 월마다 연장하는게 있다고 했고 3개월차 신입과 2개월차 신입 매출을 보여 줬는데 3개월차 신입은(80-300-900), 2개월차 신입은 (100-1000) 이정도가 찍혀있었습니다. 4대보험 가입x 근무환경 동일하고 업무 동일하다고 가정하에 형님들이라면 1,2번 중 어떤 곳에 가실건가요?? 제발 선배님들 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠ

안녕하세요. 저는 서울시 민간위탁 운영의 시립 청소년 수련시설에서 약 3년간 근무한 사람입니다. 2021년 3월 입사하여 2년 동안 계약직으로 일하다가 2023년 3월에 정규직으로 전환되었으며, 현재는 퇴사예정 입니다. 서울시 위탁시설의 특성상 임금은 서울시 예산편성 기준에 따라 호봉제로 책정됩니다. 하지만 저는 계약직으로 근무하는 동안(약 2년) 기본급 외에는 추가근로 수당 외에 다른 수당을 받지 못했습니다. 당시 제 월급은 세전 210만 원이었고, 명절수당 등 정기 상여금은 전혀 지급되지 않았습니다. 정규직으로 전환된 직후에 2023년 4월에 진행된 노무 컨설팅 내용을 알게 되었습니다. 내용 중에 계약직 근로자들에게 임금 차별이 있었다는 지적이 있었습니다. 정규직과 비정규직의 임금 차별(계약직법 제8조 위반) 및 서울시 생활임금 보장 위반(서울시 생활임금 조례) 문제였습니다. 그 이후로 입사한 비정규직 근로자들은 정기 상여금 및 서울시 생활임금을 보장받게 되었지만, 저는 계약직 기간 동안 정기 상여금은 물론 서울시 생활임금도 받지 못하며 차별을 경험한 사실을 알게 되었습니다. 현재 저는 퇴사 예정이며, 이러한 차별로 인해 받지 못한 수당에 대해 사측에 청구할 수 있을지 궁금합니다. 이미 노동청에 문의했으나, 차별 발생일로부터 6개월이 경과하여 시정 조치는 불가능하다는 답변을 받았습니다. 그렇다면 다른 방법으로 보상을 받을 수 있을지, 혹시 추가적으로 청구 가능한 법적 절차가 있는지 조언을 부탁드립니다. 감사합니다.

저는 마케터이지만 운좋게 아직까지 심하게 야근을 한 회사를 경험하진 못했습니다. 때에따라 최대 11-12시 정도 ? 한번씩 근데 보면 야근에 병을 얻거나, 인생이 무너질 정도의 야근을 하신분들이 많던데 보통 어느정도가 되야 워라밸이 붕괴됬다할정도의 야근을 하는거일가요?? 오늘 첫출근한 회사가 대행사인데 겁을 주는데 9:30 - 6:30인데 9시까지는 디폴트로 한다고 하네요. 11시, 새벽도 있고 가끔 제안서 쓰거나 바쁠때는 3일내내 밤도 샌다고.... 우리팀말고 기획팀/제작팀

원래 회사감사기간이라고 거래처 대금 안나가나요?계약서상 명시된 기간 두달다되가는데 서로 누구담당이라고 지일아니라고 미루고 막상 담당한다는분이라는 사람도 카톡도 전화도 안받아요 대금지급되는 요일직전에는 나오냐고 물어봐도 다들 잠수타네요ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 거래처 회사 작지도 않은데 스트레스 받아죽을거같아요ㅋㅋㅋㅋ큰돈도 아닌데;