진심일까요..? 저희 회사가 현재 월급 지급이 계속 밀리고(늦게는 들어오긴함) 근속년수가 평균 1년이 채 되지 않습니다. 그래서 누구나 할거없이 퇴사를 하는 분위기입니다. 저희팀원은 저와 팀장님 둘이고 함께 근무한지는 반년도 되진 않았지만 꽤 친하고 끈끈하긴 합니다. 저도 잘 챙겨주시고요 그런데 제 입장에서는 면접은 알게모르게 다녀오고 합격이 된 후 죄송하지만 퇴직의사를 말씀드리고 한달간 퇴직 준비를하는게 맞다는 판단이 들었는데요. 최근에 오전에 면접이 잡혀서 오전 반차를 쓰고 다녀오니까 팀장님이 면접보고 온줄알았다고 진짜 면접 볼거면 자기한테는 눈치라도 좀 주라고 말을 하더라고요 진심일까요? 진짜 면접볼때마다 직접적으로 면접때문에 반차쓴다고해야하나요..? 아니면 그냥 하는 소리일까요;; 잘 다니다가 합격되어 한달뒤에 퇴사한다고 말하면 배신감을 느낄까봐 미리 말을 하라고 하시는건지… 저는 심지어 지금 회사 이력서에도 기입 안하고(애매한 경력이라 도움이 안될듯 하여) 공백으로 두고 면접을 보고 있는 상태입니다. 이런 경우는 처음이라 리멤버에 글을 써봅니다 ㅠㅠ…

결혼하면 회사에서 5일을 휴가 줍니다 근데 개인연차를 추가로 6개붙혀서 결혼전날부터 2주간 쉬고온다는게 도리입니까? 회사도 바쁜데 + 보통 신행은 5일주는거만 쓰고 정 안되면 2,3일 더하지 않나요? + 그리고 평시에도 연차 주말에 3개씩 붙혀서 해외여행 가는 사람입니다 + 대리급이고 프로젝트 실무자이기에 없으면 힘이들어서 그럽니다

저는 조직 내에서 조직문화 활성화 부분을 담당하고 있습니다. 업무를 맡으며 제일 고민되는 부분은 저희 조직의 평균연령이 매우 높고 (44세) 연령대의 갭이 매우 크며 (최고령-최연소 인원 나이차 31세) 매우 보수적인 조직입니다. 10년 이상 팀장으로 근속하신 분들도 흔하고, 30대 중반인 제가 팀에서 막내니까요. 이러다 보니 조직문화 활성화라는 주제가 굉장히 막연합니다. 전 계층을 만족시킬만한 추첨성 이벤트는 많이 했고, 새로운 걸 시도하기엔 취향차가 갈리고, 어느 한쪽을 노리면 다른 계층의 불만이 나오니까요. 작은 걸음마부터 시작해 보려고 하는데, 소소하지만 구성원 분들이 피식 웃을만한 이벤트 경험이나 아이디어가 있으시다면 많은 도움 부탁드리겠습니다.

이름 들으시면 알만한 외국계인데 인하우스 리크루터가 연락이 왔길래 스크리닝 인터뷰 보고 포털 통해서 이력서 접수했었습니다. 저를 마음에 들어해서 저에게 기회가 오겠거니 했는데 1주일이 넘도록 연락이 없어 제가 포털 통해 접수했는데 연락이 없어서 문의하려고 하니 미안하다며 이미 파이널리스트가 정해져 마지막 면접 진행중이라도 하더군요. 좀 황당했습니다 그럼 스크리닝은 왜했고 저보고 지원은 왜 하라고 한건지.. 그 후 2주 지난 시점에서 하이어링 매니저가 지원자들 인터뷰를 더 보기로 했다며 인터뷰 의뢰가 왔는데 자존심이 좀 상한터라 인터뷰를 보는게 맞는지 좀 결정이 안서네요.. 여러분들이라면 인터뷰 보시겠어요?

일전에 '연봉 1억의 의미'라는 글을 올린 적이 있습니다. https://community.rememberapp.co.kr/post/116452 대략적인 내용은 열심히 해서 목표했던 연봉 1억을 달성하긴 했는데, Burn out이 온듯 무엇을 더 해야할지 모르겠다는 내용입니다. 이전 글의 내용상으로는 현직 개발자라는 오해의 소지가 있긴한데, 실제 개발경력은 17년정도 되고, 현재는 기술영업 7년차로 영업총괄을 맡고 있습니다. 사람 마음이 참으로 간사합니다. 제목 그대로 안주냐? 도전이냐? 입니다. 현재 제 역량은 능력의 수준차는 차치하더라도, 개발경력을 바탕으로 PM, 사업개발, 개척영업등 전반적인 업무가 가능합니다. 그러다 보니 현재 근무중인 직장에서도 업무상 큰 무리는 없습니다. 물론 영업파트이다 보니 실적의 압박이 살짝 있긴 하지만... 제 생각은 현재 상태에서 Jump를 하려면 사업부장급의 임원이라고 생각하는데, 관련해서 채용공고를 찾아보니, 그래도 지원해볼만한 회사가 몇 군데 보이기는 합니다. 실제 채용이 된다는 전제하에.. 임원으로서 받은 혜택은 참 매력적이고 도전해볼한 영역이라고 생각은 합니다만... 굳이 현재의 비교적 안정된 상황을 버리고 도전할 만한 가치가 있는가?의 관점에서 보면 의문이 듭니다. 임원이라는 영역이 제가 아직은 경험해보지 못한 부분이다보니, 막연하게 두려워하는 것인지는 모르겠지만, 그래도 깊은 고민이 되는 것은 사실입니다. 혹시, 저같은 판단의 기로에서의 경험을 나줘어주실 선배님이 계실런지요? 여기까지 긴 글을 읽어주셔서 감사드리고, 남은 하루도 즐겁게 보내시기 바랍니다.

얼마전 헤드헌터를 통해 이직제안을 받았습니다 이직 제안 회사는 사업확장으로 인한 신규 팀의 메인 엔지니어로 제안이 온거고 현 회사보다 조건이 괜찮아 제안수락 후 지난주에 면접 봤습니다 면접은 실무자 면접만 진행한다고 하여 면접까지 잘 마무리 하였고, 합격도 거의 확실 시 된 사항이라 현 근무 회사에는 퇴사 통보후 인수인계서 작성 중입니다. 그런데 어제 갑자기 연락이 와서 임원면접을 봐야한다고 하더군요 사장님께서 제 이력서를 보시곤 추가 면접을 요청하셨다고 합니다 이건 무슨경우 일까요?? 임원 면접에서 탈락 할 수도 있을까요??

국내에서보다 싸게 사면 당장에야 구매자들 입장에서 좋죠. 근데 국내 유통업자들이 마진 받고 비싸게 팔면서 하는 역할이 없는 건 아닙니다. 그게 비록 국내생산이 아니고 중국 공산품이라도 좋은 상품 선별하고 CS하고 문제 있을 땐 벤더사에 닥달해서 품질관리 업무까지 대신 다 해주는 거죠. 그게 국내 유통업자들의 일이고 그 대가로 돈을 버는 겁니다. 이 유통업자들 다 죽으면 그 사람들이 어디 갈까요. 국내 경제 어떻게 될까요. 결국 이렇게 야금야금 국내 경제가 중국 손아귀에 장악되면서 속국화시키는 게 중국의 목적이죠. 지금 알리 테무에서 뿌리는 마케팅 폭탄은 손해 보면서 하는 겁니다. 그게 중국 정부 당국의 지원 없이 가능할 거라고 보는 순진한 분은 안 계시겠죠?

한 직장에서 오래일하다 퇴사 후 그 회사에서는 잘만 버텨오던 힘든일들도 퇴사 후 이직한 두 곳도 익숙하지못한 일 분위기, 회사문화 등 맞춰나갈 의지 조차 없어보이는 제 자신이 너무 한심스럽습니다. 아마, 이 전 직장 너무 젖어있는거 같습니다. 벗어나야지 하면서도 벗어나지못하고, 그 직장에서 제가 이뤘던 것들, 사회적 위치 등.. 엄청나진 않았지만 그걸 놓지못하고, 그때 함께했던 동료과 추억, 전 직장이야기에서 들려오는 나의대한 안좋은평가들 등.. 전 직장에서 인간관계에 크나큰 상처, 직장내 정치질, 무리한 업무요구 등 막상 나오니 너무 혼란스럽고 불안하고 직장생활자체가 힘들고 제 자신을 또 증명해줘야되는 이 시간들을 도망만 가고싶습니다. 도망치려니 너무나 한심스럽고 뭐 그리 대단했었다고 자존심이 그리 굽혀지지 않는지.. 저도 제가 왜이러는지 모르겠습니다. 그냥 좀 쉬어야될까요... 이렇게 또 포기하면 저는 앞으로 직장생활할수있을까요 그냥 버텨야하는걸까요.. 막상관두려니 돈이 아쉽고 그냥 현실, 마음 상태에서 오락가락합니다. 저 같은 경험해보신분의 조언을 구합니다.

팀에서 가장 에이스인 팀원이 이직합니다. 제일 난이도 높은 업무를 했던지라 이 친구가 나가고나서의 업무분장이 쉽지 않네요. 다들 인력이 부족한 상황이라 다른 팀에서 데려올 사람도 없어서 신규채용할 생각만 하고 있었는데요. 오늘 저희 팀을 오래 맡으셨던 선배님이 오셔서 상황이 심각한 것 같다고, 다른 팀에 있는 베테랑 직원을 데려와야 하지 않겠냐고 하십니다. 하지만 그 팀도 곧 퇴사자가 있어서 순순히 내줄 것 같진 않고요. 작년에도 비슷한 상황이 있었는데 모두 힘을 합쳐 잘 버텼고 다른 팀에서 데려온 것보다 신규채용한 인력이 만족스러운데요. 이번엔 상황이 좀 다릅니다. 저를 비롯해 다들 지쳐있고, 에이스 친구의 업무를 잘할만한 팀원도, 해보겠다고 하는 팀원도 없습니다. 겨우 맡겼는데 굉장히 자신 없어하고 사실 할 수 있을지 걱정도 많이 됩니다. 저희 팀 일은 지원부서라 펑크가 나면 안되는 상황인데, 팀장님들께서 제 상황이라면 다른 팀에 가있는 베테랑 인력을 필사적으로 데려오시겠나요? 어떻게 힘을 내면 저희끼리 버텨볼 수 있을까요? 뭔가 안정되었다 싶으면 자꾸 이런일이 생겨서 작년과는 달리 해보겠다는 의욕도 전략적인 생각도 되질 않는데 현명한 조언을 부탁드립니다. ㅠ.ㅠ

며칠 뒤에 인턴이 올 예정이라 사무실에 책상, 의자 등 사무집기들을 사야되는데 사무집기를 전문으로 파는 사이트나 혹은 가성비 있게 살 수 있는 사이트 좀 추천 부탁드립니다. 역시나 쿠팡이 답일까요..?

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요즘은 회사에서 축의금 얼마 주냐고 대표님 물어보시네요. 입사한지 6개월 정도 된 경력직입니다.

주변에 이런 분 계신가요? 소리 빽빽 지르고 책상 쿵쿵 치고 이런분 불같이 화내는 사람요 힘껏 짜증내고 화내고 소리지르는 상사요 물론 막말도 잘 합니다 노동부 신고해야 하나요? 습관이 되어가는 것 같은데 두번 다 너무 당황스러워서 그냥 넘겼거든요 다음엔 그 윗선에 말할지 아니면 고용노동부에다 신고를 해야 그 못되먹은 습관을 버릴지 모르겠네요 ㅁㅁㅁㅁㅁㅁㅁ덧글 ㅁㅁㅁㅁ 함 싸워보자는 생각은 없고요.. 다만 맨날 얼굴 봐야 하는 사이에 저한테도 그렇고 .. 다른 사람들한테도 감정 쓰레기통마냥 내키는대로 화를 내는 반 면 또 윗분들한테는 화내는 모습이 상상이 안될정도로 온순하거든요 정말 소름돋는 포린트가 바로 그 부분입니다 조심스런 사람들에겐 무조건 고분고분해야 하니까 그 스트레스를 팀원들을 쥐잡음으로서 푸는 것 같아요 저렇게 이중적이다보니 너무 소름끼치고 화는 안나는데, 인간적으로 경멸스러운 마음이 드네요 상사의 상사께 말꺼내도 저를 안믿을 것 같은.. 고자질 한걸로만 보이지 않을까요 ㅁㅁㅁ덧덧 ㅁㅁㅁ 저만 이런 경우를 당한게 아니구 팀원들 최소 한 번 이상, 거래처 등등 본인 밑인경우엔 고래고래 소리지르고 시선집중하여 피해자 코스프레 시전한 건 다수인데 직장이다보니 웬만함 덮지요. 그리고 그렇게 화낸 다음 두배로 친절합니다. 주변 윗선에는 본인이 억울하며 어쩔 수 없었던 처사임을 강조하구요. 화를 내는 역치가 매우 낮은 것이 견디기 힘드네요. 바뀌길 기대하지도 않으니 나가는게 답일까요 참고로 여섯명이 나갔어요. 100%이분때문이라고 하긴 어렵지만 다들 욕했었음..

아웃소싱 잡매니저와 기업 인사총무 직무 중 고민이 되어 조언을 부탁드립니다. 비슷한 업무로 알고 있고, 연봉은 아웃소싱 잡매니저가 400만원 더 높습니다. 연봉은 기업 인사총무 3200만, 아웃소싱 잡매니저 3600이며 규모는 둘 다 중소입니다. 향후 비전, 연봉 등 여러가지를 고려해 근무할 기업을 최종 결정해야 하는데 둘의 장단점이 명확한 것 같아 고민이 많이 됩니다. 현직자분들의 고견을 부탁드립니다.

40초반입니다만 어학연수 1년정도 다녀오고 싶어졌어요. 회시내규에 자기개발 휴직은 없는데요. 인사팀에 잘 얘기하면 받아줄까요?