저는 조직 내에서 조직문화 활성화 부분을 담당하고 있습니다. 업무를 맡으며 제일 고민되는 부분은 저희 조직의 평균연령이 매우 높고 (44세) 연령대의 갭이 매우 크며 (최고령-최연소 인원 나이차 31세) 매우 보수적인 조직입니다. 10년 이상 팀장으로 근속하신 분들도 흔하고, 30대 중반인 제가 팀에서 막내니까요. 이러다 보니 조직문화 활성화라는 주제가 굉장히 막연합니다. 전 계층을 만족시킬만한 추첨성 이벤트는 많이 했고, 새로운 걸 시도하기엔 취향차가 갈리고, 어느 한쪽을 노리면 다른 계층의 불만이 나오니까요. 작은 걸음마부터 시작해 보려고 하는데, 소소하지만 구성원 분들이 피식 웃을만한 이벤트 경험이나 아이디어가 있으시다면 많은 도움 부탁드리겠습니다.
회사생활🎁
선배님들의 의견을 구합니다 (조직문화)
24년 03월 26일 | 조회수 732
어
어깨위야근요정
댓글 11개
공감순
최신순
응
응암동불곰
24년 03월 27일
장기근속 당근: 장기근속 복리후생 강화, 자녀 학자금 지원, 체력증진비, 복지포인트, 수시포상
장기근속 채찍: 근속년수에 맞는 kpi, 그로인한 감봉 또는 동결, 대표이사 및 사업본부장을 포함한 주요 팀장 장시간 주간회의, 그로부터 보고하는 각종 실적자료, 인사위위회 회부, 업무집중시간(못움직이게), 각종 시험실시.
당근과 채찍을 예시로 드렸으니 적절히 사용하세요.
장기근속 당근: 장기근속 복리후생 강화, 자녀 학자금 지원, 체력증진비, 복지포인트, 수시포상
장기근속 채찍: 근속년수에 맞는 kpi, 그로인한 감봉 또는 동결, 대표이사 및 사업본부장을 포함한 주요 팀장 장시간 주간회의, 그로부터 보고하는 각종 실적자료, 인사위위회 회부, 업무집중시간(못움직이게), 각종 시험실시.
당근과 채찍을 예시로 드렸으니 적절히 사용하세요.
답글 쓰기
0
어
어깨위야근요정
작성자
24년 03월 29일
말씀하신 내용 중 제 권한으로 제안할 것들이 몇 가지 보이네요. 소중한 의견 감사드립니다!
말씀하신 내용 중 제 권한으로 제안할 것들이 몇 가지 보이네요. 소중한 의견 감사드립니다!
1
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
