저는 조직 내에서 조직문화 활성화 부분을 담당하고 있습니다.
업무를 맡으며 제일 고민되는 부분은
저희 조직의 평균연령이 매우 높고 (44세)
연령대의 갭이 매우 크며 (최고령-최연소 인원 나이차 31세)
매우 보수적인 조직입니다. 10년 이상 팀장으로 근속하신 분들도 흔하고, 30대 중반인 제가 팀에서 막내니까요.
이러다 보니 조직문화 활성화라는 주제가 굉장히 막연합니다. 전 계층을 만족시킬만한 추첨성 이벤트는 많이 했고, 새로운 걸 시도하기엔 취향차가 갈리고, 어느 한쪽을 노리면 다른 계층의 불만이 나오니까요.
작은 걸음마부터 시작해 보려고 하는데, 소소하지만 구성원 분들이 피식 웃을만한 이벤트 경험이나 아이디어가 있으시다면 많은 도움 부탁드리겠습니다.
선배님들의 의견을 구합니다 (조직문화)
03.26 04:37 | 조회수 685
어깨위야근요정
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구구마
BEST 조직문화의 활성화와 개선은
단순한 이벤트에서 오는 것 이라기 보다는
“일하는 방식“ 에서부터 출발해야한다 생각합니다 미팅을 주최하여 끌어가는 방식, 의사결정을 진행하는 방식, 타부사와의 합의점을 찾아내는 방식 등이요
프로세스 안에서 개선점을 찾고
그부분에서 풀어 줄 수 있는 것을 찾아보시는 것이 좋을 것 같아요
그러한 부분에 있어서 이벤트성 비용이 아닌 투자비용이 크게 발생 할 수도 있겠지만(IT인프라, ERP, 협업툴, 회의 장소와 시간의 변경 등등) 효과는 확실합니다 다만 그렇게 하려면 임원과 경영진의 의지가 있어야겠지만요
03.26
5
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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2020.07.01
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김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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