청년내일채움공제 입사한지 6개월 미만인자 2년간 300만원만 들면 2천만원 만들어줌, 이글을 보고 회사에 알아본 결과. 작년쯤에 회사에서 큰 사고가 한번 났었다는데(ex안전사고로인한사망..) 그 이유로 인하여 청년내일채움공제 300만원 드는것을 할수 없다고 하는데.. 맞나여?? 방법이 없는건가여..

이직하게 된다면 연봉을 더 많이 보시나요? 아니면 회사 규모를 더 많이 보시나요??

장마철이 길어지면서 세탁기에 돌린 옷을 장기간 널어놔도 냄새가 나고 마를 생각이 없으면 어떻게 해야하나요?

최근 경력직 이직을 했습니다. 퇴사 전 지원한 다른회사에서 합격소식을 뒤늦게 받았는데요. 현재 이직한 직장에 언제쯤 사직서를 제출하는게 맞는지 ㅜ 여기 분위기도 좋아서 적응 열심히 했는데, 합격한 곳이 조건이 좋네요.. 언제쯤 사직서를 제출하고 말씀드리는게 맞을까요..

지인들에게 얘기한 그대로 올려봅니다. --------------------------------------------- 장소, 어떤 회사에서 주최한 세미나? 워크샵이었던 것 같은데... 혹시 영화 '인턴' 봤냐? 딱 그 사무실 느낌임. 좀 인더스트리얼 느낌의 인테리어였고 되게 넓음. 나는 거기에 참관하러 감. 간부? CEO들의 강연 같은 것도 듣고 즐거운 기분이었던 것 같음 그렇게 식순이 다 끝나고 나서 이제 나가려는데, 그 세미나 초청 강연자로 온 사람들 중 2명이 날 부르는 거야. 그렇게 마주보고 앉아서 대화를 하는데...어떻게 사는지, 무슨 일 하는지 신상에 대해 막 물음. 분위기 좋았음. 느낌이 쎄했음. '이거 완전 드라마 아닌가?' 하면서... 좀이따가 그 회사 사장님이랑 또 대화. 멋있는 여성이었음. 옆에 한 명 더 있었던 것 같은데 기억 안남. 앞에랑 머 비슷한 얘기하다가...'지금 얼마 받아요?' 그러더라. 그래서 얘기해줬지. 듣고서는 '그럼 월 500, 같이 일해요.' 하는거야. 듣자마자 펑펑 우는 것과 동시에 잠 깸.

회사생활이 길지는 않았지만 인간관계가 너무 어렵다는걸 느낍니다. 1년반정도 같이 일한 상사가 한명 있는데 직급차이는 두단계위지만 팀인원이 적어 바로 윗 상사입니다 저는 이 팀에 꽤 오래 있었고 막내생활을 길게하던중 이분이 저희팀에 오셔서 1년넘게 매우 친하게 잘지냈습니다. 밥도 자주먹고 가끔씩 술한잔도 하며 잘지냈죠... 그러다가 올해 초 프로젝트 중 업무가 너무 제게 편중되고 개인적인 사건이 겹쳐서 스트레스를 받을때가 있었어요. 그래서 저도 모르게 클라이언트가 보낸 회신을 듣고 회사임을 망각하고 화를 내버렸죠 물론 동료들에게의 화가 아니라 모욕적인 언행을 한 클라이언트에 대한 분노였습니다만 그모습을 보고 놀랐던 상사분은 그다음부터 눈에 띄게 냉랭해졌습니다. 성격상 불편한건 못참는 저로서는 너무 힘든 상황이기에 물어봤더니 인간적으로 실망했다고 하더라구요 여기까지 였으면 제 잘못으로 그러려니 하겠는데 그 이후 혼자 끙끙대면서 힘든시간을 보냈습니다. 그러던중 먼저 말을 거시더라구요 이야기좀 하자고 그래서 그때 이런 저런 얘기를하고 다 풀린줄 알았습니다. 그후로 어찌저찌 서로 불편함 없이 잘 지내고 있었는데 저번주 부터 갑자기 그때처럼 냉랭하게 대하더라구요 이번엔 진짜 잘못한거 없고 웃으면서 잘 지내고 있었는데 이유를 도무지 모르겠더라구요 직장생활 하시는 분들은 왠만하면 아실겁니다. 평소친하게 지내던사람이 업무적인 얘기외엔 말하지않고 제가먼저 말을걸어도 불편해하는 느낌... 뭘 어찌해야할지 모르겠네요 얘기를 해보고 싶어도 피하니까 기회도 안생기고 답답해서 죽겠네요. ps 성별이나 나이는 딱히 상관없다고 생각하지만 저는 남자이고 상사분은 저보다 나이가 많으신 여자분이십니다. 혹시 이것도 관계가 있는거려나요 제짧은 생각과 경험으론 도무지 해결방법이 보이지않아요. 그냥 회사에서만 잘지내고 싶은데 날이갈수록 불편하기만합니다

이직 준비 중인데요, 두 군데 최종 면접 앞두고 있는데.. 한 곳은 최종 면접 앞에 기존 업무 관련 PT면접이 추가됐고, 일정이… 이번 목요일 오전 9시네요… 출근시간에 면접 보는 곳 많은가요? 저는 계속 오후에 면접봤던 경험만 있어 궁금합니다. 지금 직장이랑 전혀 다른 방향이라 출근시간 트래픽 예상하고 가야하는데 좀… 언짢은 기분이 드는건 기분 탓일까요?

안녕하세요 저는 중소인지 중견인지 하는 기업 인사총무겸 비서로 재직중입니다 인사총무 경력은 올해로 4년차이고 나이는 좀 많아요... 나이에 비해 경력이 적은건 초년때는 다른 일을 하기도 했고 다니던 회사가 부도나 실업급여를 받아먹기도 했습니다 여튼 겨우 자리잡아서 인사총무를 하고 있는데 계열사 외식법인가서 마케팅 및 영업관리를 하라네요... 말이 좋아야 외식법인이지 직원 5명도 안되는 조리업체입니다 이번 연협도 망할거 같은데 이거 이직각 나온건가요? 이제는 경력관리를 해야하는데 이렇게 또 경력이 무너지는게 너무 싫네요ㅜ 여러분이라면 어떻게 하시나요

제목이 곧 질문입니다. 저런 경우가 있다고 풍문으로 들은적이 있는데요. 세일즈나 기술 (설계)팀이 저런식으로 이직하는거 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 개인적으로 임금체불 수준이 아닌 다음에야 저런 이직 방식은 안될 것 같은데... 어떤가요? 회사차원의 보복도 있을 것 같은데... 어떤가요?

20년 경력 가진 팀장인데, 마이크로 매니징 심하네요. 피피티 줄 맞추는거 가지고 ㅈㄹㅈㄹ. 정작 중요한 의사결정에서는 멘탈 나가서 도망가고 위 본부장한테 다 의사결정 떠 넘기고 팀원들한테는 전략 보고 시키고 ㅋㅋ 보고서 오탈자랑 문구 교정합니다. 이런 팀장 엿먹이는 법 아시는분?

공단 검진의 경우 보통 사규에 적힌 대로 하실텐데, 저희는 정해진 사규가 없습니다. 어떤 분들은 그냥 다녀오시는 것 같고, 저처럼 수면내시경 하셔서 시간이 좀 걸릴 분들은 공가를 쓰기도 합니다. 근데 이번에 부서를 옮기면서부터는 부서장이 연차를 쓰도록 강요하네요. 개인용무이니 원래 개인 연차 쓰는게 법적으로 맞다면서... 연차도 과하고 반차 쓰고 끝나면 다시 복귀하라고 합니다. 이게 맞는건지 궁금합니다. 다들 어떻게 하고 계신지...

면접 2번에 인적성 봤고 헤드헌터님 껴서 진행했습니다. 그런데 입사일로부터 1년간 동일한 연봉, 3개월 수습이네요. (급여는 수습기간 동일하고요) 요샌 경력직도 수습 적용을 하나요?? 그리고 인센티브와 야근수당, 사내복지 등 정보가 하나도 없네요. 문의해보니 헤드헌터 회사에서는 입사 후 인사팀에서 안내받으라고 하는데 회사 사이트나 잡사이트에 물론 사내복지에 관한 대략적인 것은 나오지만 당황스럽네요. 입사 전 알아야 하는 부분이 아닌가요? 수당없는 야근이 지속될 느낌입니다...

근무중에 몰입이 잘되는 시간대는 아무래도 밥 먹고 바로 이시간대 일까요?

전 30대 후반입니다. 대기업, 연구소, IT벤처, 자영업 다 다녀보고 코로나 여파로 프리가 되었다가 지인 소개로 중소기업의 부장급으로 추천받았습니다. 3개월의 계약직으로 계약하자는 내용과 3개월 종료 후 연봉계약 실시 한다고 하여 업무분장 없이 이거저거 참 다양하게 일했습니다. 3개월이 지나고 면담을 요청해도 회피... 결국 다른분에게 계약 관련 얘기를 들은건 제가 요청한 최저 금액으로의 계약(작년에 다닌 회사 연봉과 동일)이더군요. 처음에는 이전 회사의 25%상승으로 들었지만 어차피 늘어봤자 10%정도겠지 싶었고 2개월 안될때 업무문제로 면담할때도 초기 조건 지켜준다더니만... 3개월간 이전 회사 연봉보다 25%낮은 금액으로 계약직 한것도 후회되고 내가 뭘 믿고 여기서 일한건지 스스로가 이해가 안가네요. 백신 맞고나면 사직서 내야겠습니다.

안녕하세요. 개인마다 차이가 있을 거 같은데 언제 생산성(일에 대한 집중, 문제 해결력)이 주로 높아지나요? 저는 주로 오전이나 오후에 식사 후 식곤증이 끝나고 나서 인 거 같네요.