어느 회사나 비슷하겠지만 이직후 기존직원들의 텃세가 심하네요 신규 이직자들을 대상으로 기존 직원들이 비슷하게 텃세를 부리네요 텃세 극복하는 방법으로 뭐가 좋을까요?

걍 의자에 앉아있는 사무직일 뿐인데 왜 몸살이 나는건지 궁금하네영.. 빨리 토요일 왔으면...

대표: 네가 역량이 부족해서 너와의 다음 1년이 어떻게 될지 그려지지 않는다. 잠시(몇개월) 동안 어떻게 그려볼 수 있을지 고민해보자. ㅇㅋ? // 연봉 동결 밑밥깔기일까요..ㅋㅋ

이직해서 첫 출근 날 모든 직원 앞에서 자기소개를 하라고 한다면... 어떤 멘트로 소개를 해야 될까요? 그저 무슨 팀에 누구인데 잘 부탁 드립니다 라고 하는건가요? 회사에 입사후에 자기소개는 처음이라; 4줄 정도가 좋을거같은데 ..

이제 거진 두통은 다 끝나고 근육통이 아직 남음 ㅋ

백신 여분 나왔다고 확인하고 들어가면 진짜 바로 없어지네요. 작정하게 몇 곳 계속 봤는데 동일해요 ㅜㅜ 이거 성공 할 수는 있는거죠?

잔여백신 자리가 나서 백신 맞고 이틀 쉬겠다고 하니 개인 연차 쓰고 쉬라고 하네요... 중소기업은 원래 그런건지 이거 신고할 수 있을까요?

쿠팡 화재 사고에 하루종일 마음이 아프네요. 화재 예방이 중요하다보니, 건강한 여름나기 우리 모두가 조금더 신경을 써야할것 같아요.

회사내에 고충처리 담당이 다들 있으신가요? 저희는 있는데 고충털어놔도 비밀 보장이 안될거 같아 못하겠네요ㅋㅋ 혼자 힘드네요 공식적으로는 보장해주지만 비공식적으로 술자리에서 다 소문날거 같은 느낌…ㅜㅜㅜ

이런 도장을 맘대로 찍을 수 있다네요. 진짜 이런도장좀 찍어서 직원들 사기도 북돋우고 즐거운 일터를 만드는 사장님들좀 많이 생겼으면 하네요~^^아니면 회장님들?????

az 잔여백신 잡아 맞고 휴가 썼어요 당일은 괜찮았는데 오늘은 힘드네요 열 나고 더워요 백신 맞고 바로 출근하신분 계신가요?

팀내에 자기주장이 너무 강한 사람이 있습니다 효율적으로 컨트롤이 가능한 방법이 있을까요?

너어어무 졸리네요 헤드뱅잉 좀 했는데 언제 한시간반이 지난거죠

올라오는 글들 보면 애사심은 전혀 없는데 회사에 문제있다는 이야기 뿐. 피붙이 가족들과 살아도 문제 투성이인데 하물며 공동체 생활을 하는 직장에서야 익숙해지기 전까지는 온갖 일들이 다 스트레스처럼 느껴질 수 있죠. 직장은 무조건적인 자애를 베풀어주는 부모님이 아니구요. 자신의 노력으로 기업의 이익을 배가시킴으로써 능력을 향상시키는 과정입니다. 칭얼대는 글들을 올리고 부끄러움도 모르는 사람이 과연 자신의 모습을 성찰해본적이 있을지... 모든 기업은 이제 갓 사회에 뛰어든 직장인에게는 배움의 터전입니다.

다른건 아니구요, 저희 부서장님이 부서 회의때 나가거나 인사이동한 사람들에 대해서 일 못해서 또는 업무강도를 못버텨서 그렇다던지 같은 뒷담화 비슷한 얘기를 하세요 근데 사적인 술자리 또는 원래 부서원들(전임자가 고생한거 아는사람들)끼리 있을때는 괜찮은데 부서에 새로 오신분 있을 때 그런얘기하시면 저는 사실 좀 마음이 불편하거든요... 개인적으로는 팀원이 새로 오셨으니 좀 앞으로 어떻게 바꿔보려한다 라던지 이런 미래지향적인 이야기가 더 좋을거 같다는게 제 의견이에요. 이걸 어떻게 기분 안 상하게 의견을 전달 해야할지 고민되네요..