현재 7인정도의 중소기업을 다닌지 1년 3개월정도 된 사회 초년생입니다. 최근 대표님과의 함께 업무를 볼때마다 불안함이 심해지고 이로 인해 관계가 악화되어 힘든 상황입니다. 가족이나,친구,선후배같이 주변에 상담할만한 사람이 없어 이곳에 글을 쓰게 되었습니다.. 대표님과의 불안함으로 보고나 질문을 할때 긴장하다보니 제대로 의사표현을 하기 힘들어지고, 그때마다 제가 부족하다는 생각, 우울한 기분이 계속되어 오늘은 마음 속으로 이렇게 살아야하나, 이제 그만하고 싶다는 극단적인 생각이 들었습니다. 최근에 정신과를 방문해 약 일주일치를 처방받았는데, 약을 먹을때는 불안함이 조금 나아지다 먹지 않으면 정서적으로 불안하고 부정적이고 슬픈 생각으로 가득 찹니다. 불안함이 심해진 계기는 새로 오신 팀원분과 저 단둘이 팀을 이루고 난 후입니다. 이전에는 대표님과 저 단둘이 팀을 이루어 작업을 했다면, 현재는 새로오신 경력차 팀원분(3년차이상)과 각자 다른 업무를 맡아 일을 하고 있습니다. 저는 1년차라 부족한점이 많다는 생각에 뭐든 열심히 하려고 마음을 먹고 업무를 임하고 있습니다. 다만 새로오신 분은 저보다 경력이 높아 맡은 일을 잘 해내시고, 차분하고 사교성이 좋은 성격을 가지고 계셔 저와 더 비교가 됩니다. 저는 불안한 상태로 하루종일 지내다보니 대표님께서도 그분께 더 애정을 가지고 계시고, 팀원분과 저를 대할때 분위기가 다른게 보여 더 주눅들고 있습니다. 저 외에는 나머지 직원분들은 대표님과의 문제가 없고 오히려 관계가 저보다 더 나은 상황입니다. 하루종일 대표님과 업무를 봐야하는 문제도 불안함을 더 키웠던것 같습니다. 회사가 작다보니 제 자리 바로 옆에 두 대표님 자리가 있고(공동대표회사입니다.) 모니터가 대표님자리에서 보이다보니, 자주 신경 쓰이곤 합니다. 의식하지 않고 업무를 보려고하지만, 가끔 제 모니터를 보고 이야기를 하기도 하셔서 조심스럽습니다. 따로 외부 일정이나 미팅이 있으신게 아니면 하루종일 같은 팀을 일정을 공유하고 소통을 해야하다보니, 불안한 마음도 오래 지속되고 있습니다. 마음을 추스려보려 불안 관련 여러 글을 읽기도하고 스스로 괜찮다고 다독이지만, 생각같이 쉽게 바뀌지 않아 마음이 자꾸만 주저않듯 무너지고 있습니다. 불안함은 지금만의 문제가 아닌게, 예전부터 사교성이 좋은 편이 아니였고 여러 사람을 만나보면서 사교성을 키우려고 노력해왔습니다. 5년전에는 대인기피증과 불안장애로 반년동안 약을 복용하던 적도 있었습니다. 현재는 여러 사람들을 만나며 전보다 사교성이 좋아지긴했지만, 유독 유하게 사람들과 잘 녹아드는 팀원분, 직원분들과 노력중인 저와는 다른것같습니다. 자꾸만 사람과의 부정적인 경험이 쌓이니 이제는 너무 부족한 제 자신이, 힘내왔는데 더이상 노력하고 싶지 않고 무기력한 느낌도 듭니다. 이제까지 노력해서 좋아졌지만 다시 또 불안장애로 무너지는 자신이 안타깝고, 앞으로 버텨야할 세상이 막막하기만 합니다. 올해까지는 지내보려고 5개월은 버텨야지 생각하며 매일 조마조마하게 출근을 하고 있습니다. 너무 길게 글을 올렸는데, 봐주셔서 감사합니다. 비슷한 경험이 있으셨고 혹시 극복한 경험이 있으시다면 짧게나마 말씀 남겨주시면 무척 감사드리겠습니다..

저는 장애인입니다. 겉으로는 티가 하나도 안나고 얘기를 해줘야지 알 수 있고, 일상생활엔 하나도 지장이 없는 경증장애입니다. 만약 장애인 우대 전형 혹은 취업우대를 받고 입사를 한다면, 다른 동료들이 그 사실을 아나요? 만약 안다면 시선이 어떤가요? 다른 회사 혹은 사람들의 의견이 궁금합니다.

장점 초봉 3100, 점심-저녁 식대 무제한, 출장시 교통, 숙박 지원, 휴가 한달에 하루씩, 한 사업 끝나면 휴가시즌, 상여금 200, 사내 분위기 나쁘지않고 사람들은 좋음, 이 분야에 대해 배울것은 많음 단점 조기출근 (7시, 8시반) 출근은 기본 야근은 거의 기본 7시퇴근이면 빠른 느낌 주말출근도 있을때도 있음 야근수당, 특근수당 없음..

안녕하세요 운용사 4년차 주니어 입니다 소형사 중형사 거쳐서 대형사 까지 오게되었습니다. 매번 팀에 혼자 있었고 모든 업무를 담당하다 보니 단기간에 성장해서 운좋게 좋은 회사 실력있는 좋은 팀으로 온 것 같습니다 하지만 그동안 전 직장에서 제대로된 가이드 없이 일을 쳐내느라 그런지 새로운 직장에서는 적응이 너무 힘듭니다. 안다고 생각했던것들은 아예 흉내만내고 있는 수준이었고, 업에 대한 이해가 없다는 그리고 생각 없이 일한다고 사수한테 매주 코멘트를 듣고 있습니다 매번 이직할때마다 그랬듯이 매일 야근하고 모르는 것 있으면 끝까지 매달리고 있었는데 직접적으로 매주 부정적인 코멘트를 듣다보니 멘탈이 매주 갈려 나갑니다... 자연스러운 일일까요? 점심 안먹고 혼자 앉아 있다가 눈물이 자주 터져나오네요... 이전 직장에서 누구하나 알려주지 않아도 끝까지 혼자 해낼려고 했고 좋다고 생각하는 직장 까지 왔는데 너무 우울합니다. 차 사고 나서 혼수 상태로 병원에 누워 있고 싶다 라는 생각 그대로 차로로 뛰어 들고 싶다는 생각. 부정적인 생각들이 끊임 없네요... 선임자에게 물어봐도 신경질 적으로 대답하고... 안물어보면 안물어본다고 털고.... 인격적으로 너무 모욕감이 느껴집니다... 제 자신도 실력이없다는 생각에 대답도 못하겠구요... 제 자신이 제 자신이 아닌것 같아요. 금융업이 원래 이런 것일까요? 모르는 것이 너무 많네요... 대체투자 배우고 있는 주니어는 어디로 이직 할수 있을까요? 이런 상태로 도망치면 다른곳에서 똑같은 상황에 똑같이 무너질까요? 선배님들의 고견 부탁드립니다.

명심보감에 '내 위를 보면 부족함에 힘들지만 내 아래를 보면 남음이 있다'라는 단순, 명쾌한 삶의 진리가 있습니다. 전 외국에서 오래 생활을 했어요. 대부분 개인사업을 해 북, 남미의 젊은 친구들을 직원으로 둬 다양한 대화를 할 기회가 많았죠. 그들의 이상한(?) 문화차이에 충격도 많이 먹고 하지만 시간이 약이라고 했나요... 다 어울리게 되더라고요... 2년전에 한국에 와 직장생활을 하는데 블라인드, 리멤버, 가깝게는 직장동료들을 통해 한국인들 또는 직장인들의 애로사항을 접하게 되는데... 구조를 보면 왜 한국이 불행한 나라인지! 금방 알 수 있을 것 같은 느낌이 들어요. 물질이 결국 행복을 대체하지 못한 다는 진실을 아직도 많은 분들이 모르고 있는 것 같은... 학벌은 SKY에.. 인서울 게다가 연봉은 경력 10년 안에 억대 연봉도 많고 한데 정작... 낮은 행복지수, 낮은 출산율, 높은 이혼율, 많은 차별과 갈라치기, 직장일도 그닥 행복하지 않은... 도대체 뭐가 문제일까요??? 저는 그냥 잠깐 쉬면서 주위의 힘든 사람, 조금 나보다 못한 분들을 보면서 본인의 위치와 처지가 얼마나 감사하고 대단한 지 좀 느끼시기를 제안합니다. 주위에 태국에서 한 젊은 부부가 한국에 와서 공장에서 최저임금 받으며 힘들게 살아가는데 얼마전 임신을 했는데 아이가 사산된 것 같아 급히 진찰을 받았더니 잘 자란다는 얘기에 눈물을 펑펑 쏟는 한 젊은 여성을 봤습니다. 이들이 임신을 계획했을 때 집값을 고려했을까요? 아니면 아이 학원비를 걱정했을까요? 서로 사랑하니 부부가 되었고 사랑하니 닮은 아이를 낳을려고 하는 거겠지요? 혹자는 계획없이 너무 무책임함 거 아니냐? 하시겠지만 관점이 다소 다를뿐 계획이 분명 있는 분이였습니다. 남미에서 살 때는 하루 돈 만 원을 벌면서도 항상 웃으며 본인은 Yo soy muy feliz (나는 정말 행복해요) 라는 분들도 많이 만났어요. 그들이 미래를 걱정 안 하고 생각이 없고 계획이 없어서 그런 말을 할까요?? 삶은 아시듯 힘들고 어려운 게 정상입니다. 막말로 대통령이라고 쉽겠습니까? 대기업 총수가 돈 많다고 삶이 여유로울까요? 힘드시면 여행, 운동, 음주 등등 좋은 대체재가 있겠지만 그냥 가볍게 유투브로 어려운(?) 형편의 사람들이 살아가는 것들을 가볍게 봐주세요. 내가 하루 3끼 잘 먹고 화장실 가는 것도 감사드리게 될 겁니다. 어젠 50초에 든 친구가 아침에 쓰러져 바로 하늘나라 갔다고 하네요... 이게 세상입니다. 작은 것에 항상 감사하는 삶, 절대 남과 비교하지 않는 삶이 되시길 바랍니다.

중소기업 면접후 입사하게 되었는데요~ 거의 낙하산이라고 할만큼 사장님과 친분이 있었고 사장님 직접 면접으로 입사하게 되었습니다. 그러다 몇일후 근로계약서를 작성하였는데 연봉3천 퇴직÷상여 하여서 연봉에서 14로 나눠 월급을 계산하더라고요 잔업특근 포함 연봉책정이고요~ 근데 더웃긴점은 퇴근시 회사SUV로 몇분정도는 퇴근을 시켜줘야합니다. 추가 금액은 없구요~ 제가 40대중반이고 두아이를 키우는데 이금액이 맞는걸까요? 1~2년만 버티면 남부럽지 않은 월급 받게 해준다는데 이소릴 믿고 버텨야 되는겁니까? 생산관리 사무직 입사해서 부대시설 정비까지 해야되는 일인데... 그냥 호구잡힌거겠죠?

저희 회사는 10명 내외 업력 5년차에 올해 3년짜리 과제를 따 인건비 없이 3년은 그냥 갈 수 있고 별도 주략 판매 제품이 있어 앞으로 3년을 퀀텀점프하는 기간으로 삼고 있어요... 대표가 친구인데 나름 사명감있게 열심히하는데 하드웨어랑 소프트웨어 각각 경력 10년 전후로 뽑는데 거의 6개월째 뽑히지 않아 많이 힘드네요.. 면접 오시는 분들은 거의 40후반 이상의 너무 high profile 또는 완전 다른분야... 분야는 항법통신, 전자 이쪽인데.... 이게 맞나요? 진정 고용시장에 SW쪽 인원이 이리 없는 건가요??? 혹시 구인 잘하시는 회사 특히 HR쪽 관계자분들 tip쫌 부탁드립니다.

회사에 실적이 잘 안나와서 팀별로 구조조정 진행할거라고 위에서 구조조정 대상자 리스트 작성해오라는데 첫 팀리더에 첫 구조조정이아 마음이 너무 무겁네요.. 원래 이런건가요😭

둘이 자유롭게 상호 호환해서 사용가능한거죠? 신입으로 입사한 주니어(A, 대졸 공채, 28살)가 5년 먼저 입사한 주니어(B, 고졸 공채, 23살)한테 직급+님이 아니라 이름+님으로 불렀다고 무시당했다고 B가 제게 최근에 면담을 요청했는데요, 팀장으로서 둘 의견을 모두 공평하게 들어봐야 하지만.. 일견 B분이 지나치게 예민하게 반응하시는 것 같다고 생각이 드는데, 다들 어떻게 판단하는 것이 맞다고 생각하시는지 고견을 여쭙습니다.

우선 현재직무는 사업관리or기획입니다 매월 손익확인해서 사업부 예산관리하고 기준별로 분류해서 손익확인합니다 요즘들어 계속 하고있는게 N월실적기준 연단위 예측입니다 기본자료는 회계장부인데 그 외 자료는 엑셀로 수집해서 수정하는 식으로 예측을 높이고있습니다 근데 원래 제가하던일이 아니다보니ㅜㅠ 할때마다 어렵네요 자료고도화도 어렵고 연단위 예측 논리도 전 잘 모르겠어요 팀장님도 관련업무를 하셨던 분이 아니시고 제품에 대해서만 빠삭하십니다 전팀장님은 그나마 그쪽으로 관련업무를 하셨어서 제가 서포트하는느낌이었다면 지금은 거의 제 주업무인 느낌인데 능력이 안돼다보니ㅜㅠㅠ 퇴사를 고민중입니다 주업무느낌으로 일한진 3개월정도 됐어요 제가 너무 쉽게 그만두는건지가 고민입니다 자발적퇴사는 처음이다보니ㅜㅜ.. 이번회사가 두번째회사고 첫번째회사는 매출부진으로 폐업했습니다 년차로는 7년찬데 만으론 5년 10개월차입니다

구매자재쪽 채용공고 통해서 입사하였는데 점점 총무나 용역업무들을 맡기면서 일방적으로 업무를 강요하고 압박까지 하고있습니다 또한 총무 자리가 비용을 절감한단 이유로 티오를 삭제하고 저에게 업무를 전가하는 상황입니다 그리고 사수없이 구매관련 1인 티오로 일하고 있고 부서장은 이 업무를 몰라 스스로 업무를 해결해나가고 있습니다 조금있으면 2년차인데 취준하면서 2년차에 바로 나올까 생각중입니다 이직없는 퇴사가 리스크있는건 알고있지만 안건을 제시하여도 비용 문제로 반려당해 시도조차 못한 케이스가 99퍼입니다 그 와중에 여러 성과를 내서 경력기술서에 작성했고 몇몇 기업에서 면접기회도 받았습니다 요약하자면, 2년차되면 바로 퇴사하고 취준 희망 구매자재 외 총무나 용역업무를 강요하고 안하거나 못할 시 강압적인 자세로 압박 이에 대한 업무조정 요청했으나 어쩔수없단 이유로 반려당함

대기업 부장대비 연봉2배준다고합니다. 중견기업 임원으로가는게 나으려나요?

어르신들의 이야기들이 보여서 5년차 M세대로서 직장에 대한 관점 적어봅니다. 회사에서나 개인적인 관계에서 결론한 주관적 통계로 보시면 되겠습니다. 대략 1000명 중 5명 이내만 회사에서 완전히 성공하고(자아성취와 경제적 자유?) 15명은 임원정도(경제적 자유 내지는 안정감)가 되고 980명은 각자도생해야하는 상황을 잘 알고있는 세대입니다. sky를 나오건 일머리가 좋건 다 비슷하더군요. 주식이나 코인, 좀 더 안정적인 파이프라인 찾기 바쁘고 어느정도 안정이 보장되면 회사를 당장이라도 그만두고 싶은 곳으로 생각합니다. 그 이유까지 얘기하자면 너무 길어지니 중략하고, 결론적으로 정말로 유능하고 의욕도 있는 5%정도는 '옛날처럼' 열과 성을 다해 자발적으로 직장생활을 합니다(이 중에서도 일부만 정점에 오르겠죠). 나머지 95%는 먹고살기위해, 사람구실하는 수준에서 직장생활 합니다. 그러니 일을 일(생계수단)이상으로 강요하지 마시고, 너는 너고 나는 나니 업무 외적으로 너무 다가오지 마시고 구시대 직장내의 이상한 문화를 받아들이게끔 하지 마세요. 이 관점에서 2030을 바라보세요. 시야가 넓어지실 겁니다. ps. 5년차 좁은 시야 맞습니다만, 405060 분들보다는 또래 친구가 많지 않을까요? 그냥 그러려니 하세요.

게시글 보니 대기업 10년차 연봉이 5000만원~ 8500만원 ~ 1억3천만원 정도나오네요 직원 성과를 평가해 직원 연봉을 1억3000만원~ 2억 ~ 3억 ~ 5억 지급하는 중소기업이 있다면 대기업에서 중소기업으로 이직을 하실 생각이 있나요? 하는 업무는 특허개발 ,제품개발 it업무 , 컨텐츠제작업무입니다 이직시 계약기간은 10년 의무입니다

비과세 차량유지비를 받는게 맞는건지 모르겠습니다 저는 자차가 있지만 제 자차로 출장을 자주 가지는 않습니다 하지만 급여를 받을땐 비과세에 차량유지비가 포함되어서 책정이 되는데 찾아보아도 비과세에 차량유지비가 들어가는게 맞다 아니다 말이 많아서요,, 연봉포함 비과세인데 월급은 소급 더 받지만 기본급이 작게 책정되어서 내년 연봉협상때 말씀드릴지 말지 고민인데 그대로 가는게 나은지 말을 해서 비과세에서 차량유지비를 빼는게 나은지 답변 부탁드립니다,,