대전 오월드에서 탈출했던 늑대 늑구가 9일 만에 무사히 생포 됐다는데... 늑구 탈출했을 때 너나 할 것 없이 우리 늑구 밥은 잘 먹고 다니는지 야생 경험 없어서 굶어 죽는 거 아닌지 다치지 말고 무사히 돌아와라 하면서 응원해주더라고요. 만약 제가 회사를 탈출한다면... 팀장님은 극대노 하시고 제가 펑크 낸 업무에만 온 관심이 쏠리겠죠... 늑구는 9일 동안 산속에서 자유롭게 바람도 쐬고 애정 어린 관심도 듬뿍 받았는데 저는 사무실에 갇혀서 믹스커피로 수명 연장하며 모니터 전자파만 쐬고 있네요. 늑구야, 9일 동안의 자유는 달콤했니...? 오늘따라 유난히 관심받으면서 화려하게 일탈했던 늑구가 부러운 평범한 직장인의 한탄이었습니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 얼른 퇴근이나 하고 싶네요 다들 즐거운 불금 보내십쇼~

기본적으로 윗분들 서포트 하고 일배우면서, 새로운 먹거리 찾아보라는 대표님 특명에 정말 열심히 일했습니다. 짬이란 짬은 다맞고 영업하고 남는 시간은 틈틈히 다른 것들 소싱하고 찾아보고... 퇴근 후에 업계 사람들 만나서 정보 얻어내고... 전시회 직접 가서 발로 뛰고... 3년동안 시행착오도 겪고... 괜찮은 업체 찾아서 계약도하고 실제로 매출로 이어지고 있고... 하지만 돌아오는것은 역시 성과압박과 무관심, 방치뿐이었습니다. 회사에서 하던 분야와 다른 분야이기에 성격이 달라 큰매출이 발생할 데이터를 들고 찾아가 설명하려고해도 "됐고 당장엔 돈이 안돼는 거잖아"로 얼버무리던 능력없는 사람들. 더 이상 발전 없는 회사에 미련은 없고 후련하게 나갑니다 ㅎㅎ. 지금 상사들은 이제서야 제 업무 파악하면서 귀찮으니 다 드랍시켜버릴 생각만 하고 있고, 대표는 회사가 커져야 저같은 놈이 안나간다고 감정에 실려 이야기하고 있네요. 당장 제가 진행하던 사업을 이어서 할 사람이 없으니, 대부분은 접히겠지만 저로써는 잘 나가는것 같고 이 사람들에게 최고의 복수를 하고 나가네요. 퇴사완료하고 입사준비하면서 후련한 마음에 한잔하고 글 적습니다 ㅎㅎ. 다들 화이팅입니다!

친하게 지내는 다른 팀 동료A가 전해주길, 회사의 어떤 분이 제 뒷담화를 하고 다닌다고 전해주더라고요. 평소 제 행동(목소리가 크다)에 대해 불만이라는 내용이었습니다. 처음에 들었을 때는 순간적으로 기분이 나쁘긴 했는데 생각해 보니 솔직히 회사 다니면서 동료들 뒷담화 한 번도 안 해본 사람이 어딨겠나 싶어서 그러려니 하게 되더라고요. 저 역시도 겪어온 수많은 회사생활 속에서 누군가에겐 꼰대였거나, 빌런이었을 수 있잖아요. 당장 저만 해도 회사에서 스트레스받게 하는 상사나 빌런들 만날 때마다, 친한 동기들이랑 열심히 욕하면서 버텼거든요. 진짜 그렇게라도 해야 숨통이 트이는 기분?...ㅠㅠ 그 직원도 저 때문에 스트레스받는 게 있는데 차마 직접적으로 말은 못하겠으니 자기들끼리 씹고 뜯으면서 멘탈 관리했겠거니 싶어서 그냥 알겠다고만 했네요. 그러다 보니 문득 진짜 맹세코 회사 생활하는 내내 단 한 번도 타인에 대한 불만이나 뒷담화를 입밖으로 꺼내본 적 없는 성인군자 같은 분들이 현실에 존재할까 싶더라고요. 여긴 익명이니까 솔직한 답변을 기대하며 투표 올려봅니다!!!

안녕하세요, 업력 10년이 되어가는 사업기획자입니다. 최근 직급 상승(차장)이직을 하였고, 대신 지방 소도시의 공공기관으로 간다는 모험을 선택했습니다. 이곳은 설립된지 얼마 안된 곳으로, 지방 소도시 기관 특징상 이 지역 토박이들+이곳이 첫 직장인 경우가 많은 직원들로 구성되어 있으며, 저는 수도권에서의 경력을 갖고 아래로 내려온 상황이었습니다. 주로 a분야 사업 기획 업무를 하다가 처음으로 b 분야 부서로 발령나게 되었고, 이 기관에서 일한지 1년이 조금 넘은 주임-대리 셋, 그리고 팀장님이 계셨습니다. 팀장님은 아주 좋은 분이시지만, 문제는 직원들 중 일부가 굉장히 의사소통 방식이 무례하며, 그게 문제인지도 모른다는 점인데요… 몇가지 예를 들어봅니다. ㅇ 한동안 모든 의사결정은 후통보로 이뤄졌습니다. ㅇ 본인들은 그동안 중간 직급인 차장을 겪어보지 않아, 팀장과 직접 의사소통을 하는 게 편하다. 차장님은 그냥 사업 개발이나 해달라. 실무는 본인들이 이미 편한 방식을 만들었으니, 의견 얹지 말고 맞춰달라. ㅇ 차장님은 공공기관 경력은 많으시지만 B 경력은 없으니 이쪽은 자기들이 더 전문가다. ㅇ (중간과정 다 생략하고 의사결정 통보하는 것에 문제 제기 후) 중학생들처럼 삐져서 말 안하고 입 댓발 내놓기, 대화를 요청해도 앞에선 다른 말하고, 뒤에서 또다른 말 흘리기 ㅇ (제정신이냐고 팀장님 훈계 후) 문제가 생겼을 때 제가 해당 내용을 미인지하여 생긴 내용이라고 은근슬쩍 몰아가고, 그게 아니라 니들이 전달하지 않거나 아예 다른 상황이라고 정정하면 변명하기 ㅇ 저는 현재 지역 행사 운영 및 신규 사업 개발 업무를 담당하고 있으며, 이미 이직 3개월차에 신규 공모 사업 유치를 완료한 상황입니다. 모든 의사소통의 문제는 행사 운영 업무에서 발생하고 있으며, 신규 사업 개발의 경우 현재 구조상 저에게 모두 일임되어 있고, 유치 후 직원들에게 업무재배정이 되는 형태로 이뤄지는 상태입니다. 저는 30대 초중반이고, 저 이외의 차장 직급자들은 모두 40대 이상입니다. 회사 내 주임-대리 구성원들은 20-40대로 다양합니다만, 이 친구들은 모두 저보다 나이가 어립니다. 살다살다 ‘직급 대비 어린 여자‘라고 견제를 하는 대상이 후임들인 경우는 처음이며, 그동안 대리 직급일때도 나이 어린 직원들에게 먼저 손내밀고, 상호존중해가며 나름 존경 받는다는 이야기도 들어왔었는데 정말 매일매일이 현타의 연속입니다. 말로만 듣던 시골 직장의 텃세부리기인가요? 하지만 겨우 1-4년차 아이들이 서열정리를 시전한다는 건 너무 자존심도 상하고, 팀장님께만 말씀 드렸지만 어디 가서 또 얘기도 못하겠어서 나름 스트레스입니다. 그간 나름 이 업계에서 기초-광역-정부부처까지 거쳐가며 좋은 커리어를 쌓아왔고, 많이 인정 받아왔는데…. 시골로 온 게 실수일까라는 생각이 머리를 떠나지 않습니다. 이 친구들이 제가 입사하자마자, 다른 부서 직원들 전체(팀장님, 실장님 모두 포함) 하여 ’자격들이 부족란 모지리들’이라며 아래로 깔볼 때 예감했어야 할까요? 하룻강아지 범 무서운 줄 모르는 mz들이라고는 하지만, 마냥 잘 다독여보라는 팀장님의 위로도 이젠 한계에 다다른 것 같습니다. ‘인정 욕구 많고, 상사를 상사로 보지 않는 버릇 없는 아랫직원‘을 경험한 분들이 계시다면, 고견을 들려주시면 감사하겠습니다.

여자 직원들한테 여직원들이 해줬으면 좋겠다고 뭐 지시하면, 요새 시대가 어느시댄데 드립치면서 왜 자리이동땜에 PC 옮길땐 남직원들이 옮겨줄때까지 커피 마시러 쳐 나가있니..

https://v.daum.net/v/20260416155809412 제가 생각 할때는 아래 시나리오도 가능해 보이는데 궁금합니다. [분석] 파업과 성과급의 악순환: '최악의 시나리오' 실현 가능성 결론부터 말씀드리면, 작성하신 시나리오는 경제학적으로 매우 타당한 우려이며 충분히 발생 가능한 현실적인 예측입니다. 1. 파업이 영업이익을 깎아먹는 이유 고정비 발생: 공장이 멈춰도 설비 유지비와 비조합원 인건비 등 거액의 비용은 계속 나갑니다. 매출 기회 상실: 적기에 제품을 생산하지 못해 발생하는 점유율 하락은 고스란히 적자로 이어집니다. 위약금 및 신뢰 하락: 납기 지연으로 인한 페널티와 향후 수주 경쟁력 약화는 장기적 손실입니다. 2. '승자의 저주' (2025년 성과급 vs 2026년 손실) 단기(2025): 강경 파업으로 높은 성과급을 쟁취할 수 있으나, 기업의 현금 흐름은 악화됩니다. 중기(2026): 파업 여파와 인건비 부담이 겹치며 영업이익이 급감하거나 수십 조 단위의 적자가 발생할 수 있습니다. 장기(2027): 나눌 '파이' 자체가 없어지므로 성과급은 0원이 되고, 경영 위기 극복을 위한 인력 구조조정(명예퇴직)이 가시화됩니다. 3. 구조조정의 부메랑 효과 기업이 30~40조 원 규모의 손실을 보면 생존을 위해 R&D와 투자를 중단합니다. 이는 미래 경쟁력 상실로 이어지며, 경영진은 '생존'을 명분으로 강력한 인원 감축을 시행할 근거를 갖게 됩니다. 즉, 올해 얻어낸 임금 인상분이 내년의 해고 통지서로 돌아오는 '부메랑 효과'가 발생할 수 있습니다. 결론(제미나이가 작성함) 작성하신 시나리오처럼 당장의 보상을 위해 회사의 기초 체력(영업이익)을 과도하게 손상시킨다면, 결국 '황금알을 낳는 거위의 배를 가르는 격'이 될 위험이 매우 큽니다. 지속 가능한 성장이 담보되지 않은 투쟁은 결국 노사 모두에게 파국을 불러올 수 있다는 시각이 지배적입니다.

출근했는데 책상 위에 꽃이 놓여져 있는 거예요. 팀장님한테 이게 뭐예요? 했더니 '봄이잖아요. 가져요. 오다가 주웠어요.' 하시는데 아니 이거 뭐예요 조금 설렜어요 밖은 봄인데 사무실은 계절이 온 지도 모르겠다고 우리 자리 만큼이라도 봄이었으면 좋겠대요 저한테 마음이 있어서 그러신 걸까요? 벌써 세 번째 꽃이에요 라는 댓글들이 달릴까봐 말씀드리자면 팀장님도 저도 여자입니다 ㅎㅎ 저 말고도 우리 팀원들 다 책상 위에 이렇게 꽃이 쪼로록 놓여있어요 즐겁게 일해야 아이디어가 나오는 거라며 즐겁게 일하자고 매일 말씀하세요 웃겨보겠다고 실없는 농담 던질 때는 가져본 적도 없는 50대 부장님같기도 하지만 그래도 우당탕탕 즐겁게 일하려고 노력하는 건 즐거워요 익명으로나마 감사함을 남겨요 제가 누군지 못 맞히게 하려고 팀장님 책상 위 꽃을 찍었습니다 ㅎㅎ 테헤란로 어느 빌딩 9층의 봄은 우리팀이 책임지겠습니다! 다들 회사 또는 사람들 자랑 많이 많이 해주세요 ㅎㅎ

팀원 10명이하의 팀입니다. 조직규모는 대기업에 해당하구요 금융서비스업종입니다. 팀장이 있는데 업무분장도 하지 않고 하더라도 본인기준으로 대충하고 팀원끼리 각자 합의보고 조정합니다. 팀 생기고 저녁 회식 단 한번도 한적이 없구요. 팀장님은 술도 드시고 흡연도 합니다. 본인 점/저 약속은 빠지지않고 댕겨요. 업무적 요청하면 듣긴하는데 반영하는 경우 없습니다. 팀원이 다른팀 혹은 타사랑 부딪혀도 관심없습니다. 알아보지도 않아요. 퇴근은 무조건 1빠입니다. 외근이랍시고 자리에도 잘없는데 이젠 없을때 팀 분위기 더 좋습니다. 외근인데 일도 하겠지만 시간 때우다 집에도 가고 막 그래요. 자리에 있으면 주식 불장이네 수익 얼마났네 폭락이네 종일 그거만 봅니다. 팀원 늘려야해서 채용도 해야되는데 몇개월째 소식도 없어요. 면접도 한번 안본걸로 압니다. 이력서가 받은게 없으니까요 ㅜㅠ 원래 보통 이런가요? 앞으로 어떻게 지내야 될까요?

갑작스레 회사 복장 규정을 적용한다고 합니다. 팀장회의에서 나온 사항이라고 공유해주셨는데 ( 아마도 중소이다 보니 대표 아들의 독단인듯 보임 ) 기존에는 영업직 같이 외근, 대면직종 분들만 정장-세미 정장 복장이었는데 이제는 내근직도 모두 아래 사항을 당장 다음주부터 실시 하라고 하네요. 1.청바지 종류 착용 금지(어두운 청바지도 금지) 2. 남성의 경우 넥카라(목깃) 있는 상의 의무 3. 업무 책상을 벗어날 시 슬리퍼 착용 금지(프린터 사용, 정수기나 화장실 가는것도 무조건 실외화 착용) 복장에 관한 규정이 있는지 취업규칙 등을 찾아보니 명문화 된건 전혀 없고, 그렇다고 의상을 지급하거나 비용을 지급 하느냐고 여쭤보니 그런것도 전혀 없다고 합니다... 그렇다고 튀게 입거나 하는 분들도 없고 다들 회사 생활에 맞게 캐주얼 복장인데 코스닥 상장사라 체계를 지키거나 할 줄 알았더니 의미 없네요 이전에도 여성의 경우 치마만 입게 했다거나 컬러를 통일시켰다거나 했다던데 떠나고픈 마음이 불쑥 솟는 어제,오늘입니다.. 어쩌면 좋을까요?

3명 정원인 경영지원팀에 재직중이었습니다. 지난 11월 팀원 한명 퇴사후 아직까지 채용이 되지않았습니다. (그 사이 왔다가 3일만에 도망치신분이 세분) 와중에 지난달 남은 한명이 버티다 퇴사했습니다. 이제 부서에는 혼자 남은 상황입니다. 모든 업무는 혼자서 해가고 있고 당연히 모든 업무는 늦어지고있습니다. 이 와중에 경영진들은 1명만 추가채용하자고 말씀들 하시네요. 제가 사라지면 이제 기본적인 급여 계산해줄사람도 남지 않는 상황입니다. 이런 상황속에서 이직 오퍼가 들어왔습니다. 남은 다른직원들은 신경쓰지않고 이직해야할까요? 타부서 직원들과의 정때문에 고민입니다.

안녕하세요?저는 프리미엄아울렛 신발매장에서 올해 4월부터 근무하고 있는 정규직 22살 남성입니다. 제가 어젯밤부터 허리가 너무 아파서 오늘 아침에 일어나보니 허리통증이 더 심해져서 오늘 하루만 쉴려고 점장님에게 "점장님, 안녕하세요. 오늘 아침에 허리 통증이 너무 심해서 정상적으로 근무하기가 어려울 것 같습니다. 갑작스럽게 연락드려 정말 죄송합니다. 오늘 하루 집에서 쉬면서 회복한 뒤, 최대한 빨리 복귀하도록 하겠습니다. 너그러운 양해 부탁드립니다."이렇게 문자를 보냈습니다.그리고 10분 뒤 점장님에게 전화가 와서 전화를 받아보니 점장님께서는 저에게 "안나오면 너를 못쓴다.매장에 피해를 얼마나 끼치고 있는거냐?출근한지 1달이 넘었냐?너가 오늘 출근하지 못하면 같이 일 못한다.15일&16일에 휴무 주었고 오늘 아침에 카톡으로 아프다고 띡 남겼지.오늘 1시까지 출근 안하면 같이 일 안하는 것으로 알게.점장님도 열이 38.7도 까지 올랐는데도 어제 출근했어.왜?그게 책임감이니까.책임감이 있어야지.아픈거 다 이해하고 미안한데 우리가 그렇게 일을 하면 안되는 상황이잖아.회복하고 1시에 출근해.무리는 안시킬게.박스드는 것은 안시킬게.너도 너 입장을 생각해봐.너도 짜증나지 않겠어?월,화 풀근무했는데 수요일 또 풀근무하래.너 다음주에 안쉬고 다다음주에 풀근무 3번 할 것 아니잖아.그럼 역효과야.스케쥴을 미리 짜잖아.그러면 너도 그에 맞게 행동해야지.이따 1시에 보자."라고 말을 하면서 못쉬게 했습니다. 허리가 너무 아파서 쉬고 싶은데 못쉬게 하고,오늘 쉴거면 해고한다는 점장님 이게 맞나요?불법해고 아닌가요?알려주세요.화,수는 제 휴무날이라서 쉰거고 오늘은 허리가 너무 아파서 쉬고 싶다고 이야기한건데 쉴거면 자르겠다고 했습니다. 이거 불법해고는 아닌지와 신고 가능한지,잘리면 얼마나 받을 수 있는지 알려주세요.(참고로 브랜드는 반*입니다.점장님과 저와 매니저님 3명에서 스케쥴을 짜서 일을 하고 있습니다.)

전체적으로 분위기 어떠신지 연봉이나 근무 분위기가 궁금합니다

개발자가 근무 중 이어폰 끼고 드라마 또는 유투브 시청하면서 일을 하는데 이렇게 근무하는 것이 맞나요 저는 이해가 잘 안가서요.

중견회사인 저희 회사는 업무 스케줄 고려하더라도 연차 수목금으로 2.5일정도 이어서 쓰는건 조금 어려운 분위기인데.. 다른 회사 분위기는 어떤지 여쭤보고싶어요!

안녕하세요 형님 누님들 영업직군 1년차 신입 뉴비입니다. 혹시 다른 영업직군 퇴근 시간이 어떻게되시나요? 저희회사는 퇴근은 현지퇴근이 원칙입니다. 영업권은 전국이구요. 그렇다면 계약된 퇴근시간이 17:30분일때 현지에서의 미팅종료가 17:30분이되야 퇴근한다vs집도착하는 시간이 대충 18:30분쯤 되게 계산해서 움직인다 보통 어떻게들 운영하세요??