요즘 회사생활 마인드 정리

24년 07월 09일 | 조회수 1,455

99몬스다

어르신들의 이야기들이 보여서 5년차 M세대로서 직장에 대한 관점 적어봅니다. 회사에서나 개인적인 관계에서 결론한 주관적 통계로 보시면 되겠습니다. 대략 1000명 중 5명 이내만 회사에서 완전히 성공하고(자아성취와 경제적 자유?) 15명은 임원정도(경제적 자유 내지는 안정감)가 되고 980명은 각자도생해야하는 상황을 잘 알고있는 세대입니다. sky를 나오건 일머리가 좋건 다 비슷하더군요. 주식이나 코인, 좀 더 안정적인 파이프라인 찾기 바쁘고 어느정도 안정이 보장되면 회사를 당장이라도 그만두고 싶은 곳으로 생각합니다. 그 이유까지 얘기하자면 너무 길어지니 중략하고, 결론적으로 정말로 유능하고 의욕도 있는 5%정도는 '옛날처럼' 열과 성을 다해 자발적으로 직장생활을 합니다(이 중에서도 일부만 정점에 오르겠죠). 나머지 95%는 먹고살기위해, 사람구실하는 수준에서 직장생활 합니다. 그러니 일을 일(생계수단)이상으로 강요하지 마시고, 너는 너고 나는 나니 업무 외적으로 너무 다가오지 마시고 구시대 직장내의 이상한 문화를 받아들이게끔 하지 마세요. 이 관점에서 2030을 바라보세요. 시야가 넓어지실 겁니다. ps. 5년차 좁은 시야 맞습니다만, 405060 분들보다는 또래 친구가 많지 않을까요? 그냥 그러려니 하세요.

댓글 11개

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모

모노템

24년 07월 11일

그럼 거기에 맞게 고과도 하위고과 받고 인정하면되는데 저는 왜 c인가요 하는 m들도 많으니까 그렇지ㅋㅋ 글쓴이 말처럼 본인의 행동(먹고살기 위해 어쩔수 없이 직장생활한다)이 있으니 그 결과도 대충 하위 고과받거나 승진 못해도 군소리 없어야하는데 그건 또 아니잖아ㅋㅋ솔직히 관리자 입장에서 이런생각 겉으로 티나게 해주면 더 땡큐임 걍 쟤는 성과 기대안하고 c주면되니까ㅎㅎ 걍 나는 하위고과자다라는 마인드로 편하게 살면됨, 본인이 한 행동에 대한 결과니까 승진같은거 뒤쳐져도 불만 가지지말고 ㅎㅎ

(수정됨)

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99몬스다

24년 07월 11일

하기싫지만 돈은 많이 받고싶은 인지부조화는 당연한거고 하기싫다 = 못한다는 아니니까 성과 = 돈이 잘 지켜지는 회사라면 성과는 적당히 냄. 논점은 정치나 빡셈 깍듯함 집단주의, 무례함을 견디는 걸 강요하지말라입니당.

99몬스다

24년 07월 11일

덤으로 성과없이 연공서열에 의해서 연봉 2-3배 차이나는 것도 참 꼴보기싫고ㅎ 성과있는 분들은 제외고요~~

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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