제가 듣기론, IT개발자는 그 수명이 길지않은것이 가장 크 단점이라고 들었는데요..사실인가요?

면접 시 워라벨 포기해도 괜찮냐, 오전 10시출근 12시 퇴근하는 날이 많다고 하는 회사는 어떤 회사일까요... 연봉은 많이주는데 다녀도 되는걸까요

경영 조직 문화를 정착시키기 위해서 모든 직원이 단합하는게 좋을까요? 위에 관리자부터 솔선수범하는 게 좋을까요? 실무자들은 관리자를 따라한다고들 하지만, 경영조직문화 정착은 하루아침에 이루어지는 것이 아닌만큼 그 방법론이 궁금합니다... 관리자, 윗사람들부터 모범을 보이며 희생해야겠죠?!!

일이 미칠듯이 올때는.... 잠시 휴식기를 가지고 싶네요.. 그래도 담당자가 없으면 안 될때는 그것도 미루고 일만 하는데요. 서브워커를 두고, 번갈아 가면서 일할 수 있는 기업문화가 있으면 좋을 것 같아요. 예를 들면, 두명이 각자 다른 업무 A,B를 하다가 한명이 1달정도 휴식기나 휴가를 가질경우, 다른 한명이 AB를 동시에 하고, 대신 반대로 돌아가면서 일하는 것은 어느 하나의 일이 텀이 있을때는 도입해볼만한 시스템일 것 같은데, 어떻게들 생각하시나요~?

안녕하세요. 혹시 업무 협의를 하는 과정에서 우리 회사가 할수 있는것과 할수 없는 부분이 있을 경우, 어떻게 대처하시나요? 제품 제안을 위해 업무 협의를 하다보면 되는 부분과 안되는 부분이 발생하는데 그럴때는 정말 난감한 것 같습니다. 예를 들면 제품 제안을 위해 인력 투입에 대한 부분이라던지 기능 부분에서 개발 요구사항이 발생할 것 같은 경우에 우선 제안부터 하고 봐야 하나요? 지원조직의 상황을 고려하고 제품의 기능을 고려하다보니 제안하기가 참 힘듭니다. 더구나 해외 사업은 더 난감하네요...지원하는 엔지니어 중 그 누구도 가고 싶어하지 않네요. 이런 상황에서 현명한 선택은 무엇일까요? 여러분의 의견을 청취하고 싶습니다. 참고로 우리 회사는 개발 조직은 없고 기술지원 조직만 있습니다. 조언에 미리 감사드립니다.

면접시 면접비를 미지급(혹은 기념품 지급등등) 하는것에 대해 어떻게 생각하시나요? 저는 개인적으로 회사의 인색함을 보여주는것 같아 회사이미지를 깎아먹는거같습니다만, 다른분들의 생각이 궁금합니다. 감사합니다.

최근 조직 문화에 관련한 책을 읽고 조직 문화에 대해 고민이 많아졌네요. 직원간의 친밀함은 별개로 두고 각자에게 주어진 일만 잘 그리고 열심히 하는 조직문화에 대해서 어떻게 생각하시나요?

2021년 각 과제의 연구 책임자와 참여자가 이미 다 정해져있는 상태에서 뒤늦게 인사이동을 하면서 조직에 엄청난 변화가 있었어요. 소속이 변경된 사람이 많아서 심지어 연구 책임자와 참여자 반 이상이 다른 부서 이동을 한 경우도 생겼어요. 원래 그 과제의 참여 연구원이 아니었는데 과제에 참여하게 되는 것은 허다하고요, 심지어 본인이 기획을 하지 않았으나 연구 책임자가 되는 일도 발생했습니다. 이런 일이 흔한가요???

퇴사면담시 질문 어떤걸 하면 좋을까요..?

가령 보여주기식으로 대충쓴 기획안이 채택되면 어떻게 해야 할까요? 일주일동안 다듬고 다듬은 기획안은 반려시키고, 대충쓴 기획안 채택한 윗분들의 생각은 도대체 뭔지.....; 기획서를 제대로 읽기나 한건지 진심으로 묻고 싶습니다ㅠㅠ

현대차 사무직/연구직 노조 설립에 대해서 어떻게들 생각하시나요? 현대차는 생산직이나 기술직이 갑이라는 신문기사를 보고 아....현대차같이 미래지향적인 대기업이라도 저런 문제점이 있으면 투자시 문제가 될 수 있다고 느꼈는데요 해결책이 있을까요?

모빌리티쪽 이직 준비 중인데 이번에 현차, 기아차, 모비스, 글로벌 모빌리티SW 업체 등 모빌리티 업계 현직자들과 MBB 이사 출신 전략 전문가가 합심해서 함께 만든 산업인사이트강의와 실무 모의면접 코스를 만들었다고 합니다. 전 지난 주에 무료 특강 진행해서 저도 들어가서 짧게 강의 들어봤는데 트렌드 정리하고 설명해주는 부분이 엄청 좋더라구요. 풀패키지, 슬림패키지 두 종류있는데 전 슬림팩 들으려고 합니다! 🚀모빌리티 이직 생각하시는 분들 참고하세요! https://cafe.naver.com/coreinterview/1188

아는 지인이 이쪽부문에 도전하려 하는데 괜찮은 회사나 향후 전망은 어떤지요?

서비스명을 정하려고 하는데 동일한 이름으로 다른 서비스를 하고 있는곳이 있네요. 물론 우리가 하려는것과 다른 서비스인데 이름은 동일하구요.. 아직 이곳도 그렇게 많이 알려지지 않은것 같아서 그냥 밀어붙이자는 의견도 있는데... 제 생각에는 검색할때도 같이 나타나고 헤깔릴것 같아서 다른 이름으로 정하는게 좋겠다라는 생각도 좀 있는데 다른분들 조언을 부탁드립니다

현직장은 가짜 볼륨 매출로 급성장중인 것 처럼 보이는 회사입니다 말도 안되게 적은 연봉에, 복지가 없어 이직을 결심했습니다 홍보로 부풀려진 회사라 규모에 비해 당연히 업무강도는 낮은 편이고 여러모로 자유롭게 다니는 편입니다 문제는 무능력한 임원들, 친목경영입니다 신입 3년차에 과장 달아주는 그런 회사입니다... 열심히 일한 사람보다 라인을 잘 타야 잘해주는 회사... 대표가 신용불량자인 회사.. (이거 정상인가요??) 반면에 이직할 회사는 업무강도는 높은 편이지만 야근수당, 복지비, 중식비 모두 제공하고 연봉도 현회사보다 많이 잘줍니다 이직한다 말하니 그제서야 좀 올려주고 기대감을 실어주려하네요.. 뒷돈 주고 받는게 대리급에도 들리는 회사, 하지만 일은 편한 회사 스톡옵션 준다고 하지만 직원을 귀하게 생각하지 않는 회사 그럼에도 제가 초창기 맴버라 회사와 함께 성장했다는 생각에 마음이 약해지기도 하네요...... 여러분들은 어떻게 생각하시나요?