저는 비영리 기관에서 근무중이며 입사 8개월차에요 관리직으로 입사 했고 초반에는 재미있게 일 했는데 5개월부터 대표의 갑질이 시작 되었어요 원래 평균적으로 3개월이 지나면 히는데 저는 조금 늦어진거라고 하더라구요 올 3월부터 매주 큰 프로젝트가 주 마다 진행이 되었고 정신을 차리지 못할 만큼 일을 했더니 몸도 축나고 못한다고 구박도 받고 그래서 고민입니다. 계속 다니는게 맞는지 참고 일하는게 맞는지

ㅋㅋㅋㅋ 어이없네요 안그래도 비밀번호를 쳐야 사무실로 들어올 수 있는데 뭔 CCTV를 설치해요?? 그정도도 직원을 못믿으면 센터장이 문제아닌가요 여긴 일도 많은데 분위기도 계속 안좋아 지는것 같아요

안친하고 어색해요 그중 2명은 매일 붙어다니고 센터장은 저한테만 쌀쌀맞게 굴고 신입은 붙어다니는 2명한테 잘 보일 생각만 하고 혼자 겉도는 기분이에요

이 직원은 실무 4년차 사회복지사입니다. 팀장직을 맡기엔 아직 한참 부족한 경력인데도 자리가 사람을 만든다고 작년연말에 기회를 주었는데 본인이 거부했습니다. 그래서 다른 사람을 할 수 없이 발탁하였더니 올해 후회하는것 같다라는 소리가 들리더군요 나이는 30대 중반 남자이기에 직급욕심이 있는건 당연할 것으로 보였으나 본인이 거절했던거라서 넘어갔습니다. 그런데 이제와서 갑자기 사직의사를 밝혔고, 필요한 인재라고 생각해서 팀을 개편할 생각까지 하면서 팀장자리를 제안했는데도 다른 직무는 할 수 없다며 거절했습니다. 그래서 여러 번의 기회를 주었음에도 거절했기때문에 퇴사의사가 확고하다고 생각해서(사직서는 이미 제출된 상태) 인사공고를 냈습니다. 그런데 갑자기 다시 말을 바꾸면서 본인이 성급했던것 같다며 죄송하다고 하면서 어떤 직무와 직급을 맡겨도 열심히 하고 앞으로 쭉 이 기관에 있고 싶다고 하더라구요. 정말 황당하고 도대체 무슨생각인건지.. 사직서가 장난도 아니고 뭐하자는건지.. 너무 황당해서 자꾸 나쁜 쪽으로만 생각하게 되네요. 우리 기관을 농락하는거같고 저를 무시하는거같기도하고 정말 혼란스럽습니다. 제가 진짜 너무 궁금한데 황당하기도해서 너무 답답해서 올려봅니다. 이 직원 왜이러는걸까요?

남자친구는 항공업을 하고 있어서 사천에 가 있고, 저는 서울 근교에서 복지재단 다니고 있어요 장거리다보니 평소에 전화도 많이 하는 편이고, 만나면 서로 잘하고 합니다. 하지만 멀리 떨어져 있다보니 싸울 때 자신과 의견이 맞지 않으면 항상 동굴에 들어가서 3-4일 간은 연락이 없더라구요. 상대방이 돌싱+비양육자라 겹치는 지인들한테는 오래 만나고 알리려고 서로 먼저 만난다 말을 하진 않았거든요. 위와 같은 문제로 n번 싸우는데 항상 싸우고 굴로 들어갈 때 저랑 겹치는 겹지인들이랑 게임하면서 떠드는 모습을 보면서 피가 마르기도 하더라구요. 이러한 부분들로 힘들다고해도 계속 그런 모습들을 보여서 솔직하게 ~한 부분으로 내가 힘들었다 라고 말하니 그게 그렇게 큰 잘못이냐면서 잠수이별 하더라구요. 물론 좋지 않은 거란 거 분명 잘 알죠,,,, 좋아했으니까 더 맘이 가고 상대방이 잘못행동한 게 분명히 있지만 제가 잘못한 부분은 없는지 돌아보고 사과하게 되고 그러더라구요. ㅎㅎ,,,, 읽고 답은 없어서 이 사람은 나에게 마음이 없나 싶기도 하더라구요. 이제 한 달 다 되어져가서 좀 나아졌지만, 그래도 아직은 생각나네요

이직을 희망해 퇴사 고려 중입니다 근로계약서에는 <퇴사일로 1개월 이전에 사측에 통보한다> 는 사항이 있습니다 그런데 이쪽 업계 분들은 아시겠지만 몰래 어찌저찌 면접까지 봐서 최종합격 한다고 해도, 빠르면 최종합격일로부터 2일 뒤쯤에 바로 출근해달라고 이직처에서는 요구합니다 그러면 위의 1개월 이전에 통보하는 것과 어긋나게 되는데요. 근로계약서에는 기입되어 있어도, 근로기준법이나 기타 관련법에는 어찌 명시되어 있을까요? 1개월 이전 통보가 무조건적인가요? 행여 지키지 못할 경우 기관측의 제재사항은 어떤게 있을까요

복지관 내 카페를 운영하고자 하는데 기존에 운영 중이시던 분들은 어떻게 운영 중이실까요...? 1. 사업자 등록 여부 2. 사업자 등록 시 용도변경이나 사업자 명의 등 처리 방법 3. 사업자 미등록 시 운영 방법(ex. 후원금 방식 운영, 사업수익 방식 운영 등) 선배님들의 조언 부탁드립니다.ㅠㅠ

보육원입니다 제목 그대로 24시간 근무고 주3일 데이근무6ㅡ9 총 4일 근무합니다 아이들과 같이 생활하고 보육사의 휴게공간 따로 있지않고 아이들과 같은공간에서 잡니다 사측에서는 13시간 휴게시간을 정했지만 실질적으로 지켜지지않구요 시설장이 근로에 대해 신고및외부에 알리면 다른곳으로 이직시 그 직장에서 전화가 와 물어봤을때 다시 생각해보라 이야기 할수밖에 없다합니다 갑질 협박 맞는거죠??

*공지) 경인지역및부천인천모임* 안녕하세요. 양동훈 회장입니다.! 잘들 지내고 계신가요!?? 내일은 저희 경인지역및부천인천모임 에서 정기모임있는 날입니다. 많은 참석 부탁드립니다.! 장소:인천광역시 계양구 계산동 982-10, 1층 향교로 11 내일 18:00시에 만나요. 실무카페와 당근과 밴드 등등에서 회비는 2만원입니다. 많은 참여바랍니다.

안녕하세요. 새해복많이받으시고 건강하세요. 경인지역및부천인천모임 24년도 1월 18일 모임 실시합니다. *공지) 경인지역및부천인천모임* 안녕하세요. 레지스터 장애인활동지원사이자, 사회복지사입니다.! 선생님들 잘들 지내고 계신가요!?? 내일은 저희 경인지역및부천인천모임 에서 정기모임있는 날입니다. 많은 참석 부탁드립니다.! 장소:인천광역시 계양구 계산동 982-10, 1층 향교로 11 내일 18:00시에 만나요. 실무카페와 당근과 리멤버와 제가 운영하는 밴드 등등에서 올리겠습니다. 회비는 2만원입니다. 많은 참여바랍니다.

현재 저는 사회복지관은 아니지만 일반 중소기업에서 기업복지관련업무를 맡고 있습니다 친구들은 복지관이나 복지시설쪽에서 근무중이구요 이번에 이직에 성공한 친구가 말해주기를, 이전회사에서 제친구가 야근이 싫다고 도망쳤다고 이야기를 했다고 해요 근데 사실이긴한데, 일년간 추가 수당없이 8시출근 23시 퇴근, 토일근무가 당연시 되어버리면 누구나 관두고 퇴사하는데 1년간 본인이 한 없무는 마무리 짓고 간 부분이 대해서는 언급 하나도 없이 그냥야근이 싫고 일이 많아서 관뒀다고 이야기를 했다고 하네요 다행이랄까 저는 관련이야기를 들은 적은 없어요 하지만 복지시설에서 근무할때 상사분들이 면접본 직원 이전회사에 전화하여 직접 어떤식으로 근무하는지 등을 확인하는걸 본 적이 있어요 친구들이랑 이야기를 하다보니까 복지관쪽에서는 당연하게 퇴사한 직원에 대해 나쁘게 이야기한다고 하네요 이야기를 하다가 궁금해진게, 복지계열쪽 업무만 그렇게 뒤에서 직원이력을 확인하는건지, 사실은 다 확인하고 전부 안좋게 이야기하는데 그냥 듣고 흘리는건지 싶어서 글을 써봅니당

저희도 장기요양모임을 경인지역및부천인천모임도하고, 전국구 모임도 하려고 하는데 열심히 하셨으면 좋겠습니다.

혹시 계시다면 아래 질문에 답해주신다면, 진로?고민에 참고하도록하겠습니다! 감사합니다! 1. 호스피스나 실버타운에서 사회복지사 혹은 사회복지사1급 자격증 우대로 할수있는 직무가 있나요? 2. 대형 사회복지법인 소속 사회복지사 대비 급여, 워라밸,안정성은 어떨까요? 3. 그 일의 장점과 단점은 무엇인가요? 4. 사회복지사1급 자격증은 있지만, 노인복지쪽으로 경력을 쌓지 않은사람이 (실습은 노인복지관에서 한적있음) 고급실버타운이나 호스피스에서 일하는 걸로(복지사?행정?) 지원하고자 할 경우, 갖춰야할 자격사항이 있을까요? (고급...이라는 단어를 쓴 이유는 거기는 그나마 근로자에게도 처우가 좀 낫지 않을까 하는 마음에요...) #탈출하고싶다ㅠ

대학교를 졸업 후 장애인복지관으로 첫 취업하여 현재 8개월차에 접어들었습니다. 하지만 하루 하루 너무 힘든 날을 보내고 있고, 이직이나 직종을 변경할 생각을 하고 있습니다. 직종을 변경하는 게 좋은까요? 아님 이직을 하는 게 좋을까요?

이번에 지자체에 복지사업 아이디어를 제출하여 최우상을 받았으며 상금으로 온누리상품권30만원을 받았는데 일단 기관에서 처리하기로 했습니다. 보통 사회복지기관들은 어떻게 하니요?