어느 순간 아마추어인 제가 대법원 판례집까지 보고있습니다. BM특허라고 하면, “특허가 약해”라고 말합니다.  반은 맞고 반은 틀린 생각인데… 우선 저렴한 특허출원 비용으로 인한, 사각지대에 이한 약한 BM특허가 너무 많기 때문입니다. 무엇보다 특허등록을 받고자하는 출원인의 무지가 더 문제이기도 합니다.  누군가 신박한 아이디어로 특수 냉장고를 400만원에 의뢰(출원)하였다고 생각해보죠. 그리고 그 특수 냉장고를 택배로 받아봅니다.(특허등록)  그런데 그 누군가는 그 택배의 내용물(권리범위)을 확인하지 않는다는 점입니다. 그 특수 냉장고에 전원은 들어오는지?, 냉동칸은 존재하는지?, 아님 냉장고가 아닌 세탁기가 들어있는지?  관심이 없습니다. 그저… 아~ 드디어 내가 생각하는 특수 냉장고가 내 소유 이구나 라고 생각합니다.  그러다, 어느날 손님(특허 침해자)가 나타나, 그때서야 택배를 뜯어보고… 그 택배 속에는 세탁기가 들어 있다는 것을 알게 됩니다.( 특허침해 여부조사)   대부분의 특허 출원인은, 본인이 받은 특허의 권리범위에 대해서 그게 내가 원하는 특수 냉장고인지, 세탁기인지에는 관심이 없습니다. 400만원이나 들였는데…  그런데 왜? 그건 본인이 획득한 특허의 권리범위를 정확히 해석할 수 없기 때문입니다.  내용이 어렵고, 공부하기 싫다고… 400만원이다 들인 특허에 대해서, 그냥 특허가 등록되었다는 것만을 좋아합니다.  그러니…. BM특허가 약하다고 하는 것이죠.  국내의 대부분의 특허들이…. 400만원을 들여서, 특허 출원을 하는 출원인들이 원하는 권리범위가 아닌, 이상한 특허들로 실제등록되어진다는 것을 모르고 있다는 게 너무 개탄스럽기도 합니다. 모르면, 전문가에게 물어봅시다. 공부 좀 합시다. ^^;

중소기업 팀장이에요 저희회사는 점심 식대가 안나와서 다같이 나가서 밥을 사먹는데 요즘 들어서 따로 결제하기가 애매하게 밥을 먹어요 예를 들면 다같이 먹는 메뉴가 있다던지 배달음식을 시켜먹던지.. 그때마다 제가 결제를 하는데요 처음에는 말하지않아도 각자 n/1해서 돈을 줬는데 요즘은 일부 직원들이 돈도 안주네요.. 심지어 저희 부서 아닌 다른 부서 직원도 같이 먹을때 자연스럽게 돈을 안보내요.... 팀장이라는 직급때문에 얘기하기도 눈치보이고 말 안하기에는 매번 3-6명 밥값을 내다보니 부담도 되어요.. 어떻게 얘기하는게 현명할까요...?

공공기관 인사부서에서 3년 정도 근무하고 스타트업 경영지원 3년차 입니다 스타트업에서는 이사회, 주주총회, 회계, 인사, 노무 기타등등 다 담당하고 있는데 인사 빼고 나머지 것들은 전문지식을 깊게 알지 못합니다 인사도 지식이 많지는 않아요ㅠㅠ 스스로 회계 자체기장도 못하고 매달 자금흐름만 겨우 판단하는 정도입니다 최근 전산회계 2급 자격증을 취득했고 내년에 1급 취득을 목표로 하고 있어요 학교는 방통대 행정학과를 다니고 있습니다 여기서 제가 어떤 공부를 더 하면 업무를 보는데 좋을까요?

안녕하세요 이직 관련해서 고민이 있어 선후배님들 조언 얻고자 글 올립니다 저는 약 5년차 직장인이고 저에게 맞는 직무를 찾기 위해 이직 경험이 있습니다 현재 직장 정보 1. 2년반 근속중 2. 기존 하던 hr 내용을 기반으로 서비스상품 판매중 3. 연봉은 그리 높지도 낮지도 않으나, 회사 실적 악화로 성과금 삭감 예상(입사 당시 고정적으로 줄테니 오라고 연봉협상 했음) 4. 기존 업무가 아닌 데이터, 기획 업무까지 추가되어 하는중(해당 업무를 끌어줄 리더 부재) 5. 동료들과는 재밌게 지내나, 비전없는 임원, 실력없는 팀장, 인력 갈아내어 성과에 집중하는 모습과 일의 양에 번아웃 이직 제의 회사 1. 동일 유사 직군이나, 업계 내 위상은 훨씬 높으며 재무상태도 우수함 2. 연봉은 원징 기준 약 1천만원 상승 예상(승진시 추가 1.5 정도 상승 예상이며, 1년 성과에 따라 승진여부 결정)ㅡ연봉에 대한 불만은 해소될 것으로 예상 3. 기존 직무에 서비스판매 영업까지 추가 역할 부여(영업 경험 전무함) 4. 해당 서비스 산업을 떠나고 싶은 마음도 매우 큰 상태 대략 이정도 상황입니다 다시 대기업의 hr로 돌아가고 싶어 내년연초 이직을 기다려야 할지, 그냥 이직하여야 할지 스스로도 고민이 안섭니다 추가로 hr에서 서비스 판매 사업영역은 재밌어보여 도전했지만 평생하고 싶은 생각은 전혀 들지 않습니다ㅠㅠ 고견 주시면 감사하겠습니다

안녕하세요, 배우자가 멀지만 출산을 앞두고 있습니다. 인사노무 쪽 지식이 부족해서 여기다가 글을 남기게 되었습니다. 다름이 아니라 출산 전과 후에 90일이 산전후휴가를 사용할 수 있고, 출산 후에는 육아휴직을 사용할 수 있는데요. 배우자가 계약직이다보니 시기상 산전휴가를 사용하고 출산 후 육아휴직을 쓰며 퇴사처리가 될 것 같습니다. (9월까지 계약, 6월에 출산 예정) 이때 궁금한 점이.. 산전후휴가를 사용하는 것과 육아휴직을 사용하는 것에 있어서 두개의 향후 이직 시 경력증명서나 경력 전반 등에 있어 차이가 있는지 여부입니다. 사용자인 회사 입장에서는 산전후휴가 당시에는 휴가이기 때문에 대체자를 채용하지 못하지만, 육아휴직시 휴직대체를 뽑을 수 있다는 큰 차이가 있다고 알고 있는데요. 근로자 입장에서 두 개를 사용했을 때의 차이가 있는지요? 휴가일 경우 월급 전액을 받을 수 있고, 휴직일 경우에는 육아휴직시 지급되는 급여 규정에 따라 달라지는 것 외에 또 나중을 위한 경력면에 있어 차이가 있을까요? 예를 들어, 육아휴직 기간은 경력으로 보지 않는 다던가..(아니라고 알고있습니다만 혹시 제가 틀렸을지도요) 육아휴직이 좋지 않다면 산전후휴가로 최대한 버텨보기를 물어볼까요? 본인도 궁금한데 워낙 영세한 곳에 있다보니 인사팀에 문의가 어렵고 저 역시 노무적인 지식이 부족하여 육아 선배님들의 조언을 여쭙니다. 감사합니다.

안녕하세요! 리멤버 채용공고로 지원한 포지션 서류전형결과가 오늘 나왔는데 이후 절차는 어떻게 진행되는지 아시는 분 계실까요? 리멤버로 헤드헌터공고는 지원해봤지만 회사인사팀에서 직접올린공고는 처음이라.. 개별연락을 주시겠죠..? 오랜만에 설레네요!! ㅎㅎ

면접때 많이 받는 질문중 장점과 약점이 있는데.. 혹시 다른분들은 단점에 어떤걸 이야기하시는지 궁금합니다.

https://careers.lg.com/app/job/RetrieveJobNoticesDetail.rpi?jobNoticeId=400413

수습기간 종료 몇일 남겨두고 해고 통보를 한 사업장 그 해고 사유가 52시간 사업장인데 52시간을 준수 하지 않았다는 이유 그려면서 하는 얘기가 다음주까지만 나와서 인수인계를 하란다... 이걸 그냥 넘어가야 할까요? 아님 기관에 도움을 받아야 할까요??

안녕하세요. 이직을 고민중인 직장인입니다. 현재 회사와, 이직 회사 중 결정을 못하겠습니다. 검토 부탁드리겠습니다. A기업(현재직 기업) 비상장 매출 700억 위치: 서울 송파구 연봉: 4,100 업종: 제조업 직무: HR 이직사유: 점점 잡부일들이 많아지고 있어 전문성 발전 어려움 느낌 워라벨: 좋음 B기업 (이직 가능 기업) 상장사 매출100억 위치: 판교 연봉: 4,700 업종: 바이오 직무: HR 워라벨: 나쁘지 않다 들음 단점 : 바이오 회사라 영업이익은 적자임, 단, 유동자산이 많고 부채가 적어 이를 커버하는것으로 보임. 가봐야 알지 뭘 알겠어 하실수도 있는데 처음이라 너무 고민입니다.. 고견을 묻습니다.

식품회사고 이번년도는 경기가 좋지않아 소폭의 적자를 내고있는 회사입니다. 개인회사는 운영해보았지만 법인회사는 운영해본적이없어 걱정이 조금 되긴합니다. 세금부분이라던가 급여 퇴직금은 어떻게 측정하나요? 현재 현장직이고 바지사장으로 대표이사직을 받는 느낌이라 어떻게, 계약서를 써야할지 고민과 걱정이 앞서내요.. 바지사장도 법적 부분책임 및 금융부분도 책임이 있다고하는데. 하는게 맞을까요?

외국계회사 인사팀 근무 5년차입니다. 사업팀 일도 배우고싶어 직무전환 신청했는데, 대만 인사팀에 자리가 난다고 다른나라에서 일해볼 기회를 역으로 제안받았습니다. 둘 다 선택만하면 제가 열심히해서 책임지면 되는 상황인데요.. 인사팀 일 재미있었지만 5년을 하니 사업을 앞단에서 배워보고싶어 신청했고 백오피스보다는 외부사람을 다양하게 만나는게 제 성격이나 적성에 맞다는 생각도 들었어요. 가보지 않은 길에 대한 막연한 로망일수도 있지만요. 그리고 반복되는 일과 환경에서 리프레시가 필요했던것도 이유 중에 하나이기도 합니다. 대만 인사팀 제안도 리프레시측면+다른나라 인사업무로 확장 경험 가능성에 솔깃한데, 그러면 직무전환기회를 다시 잡긴 어렵고 쭉 인사로 가게될 것 같습니다. 어느 쪽을 선택하는게 좋을까요?ㅠㅠ 고견 부탁드립니다

인사팀장은 보통 내부에서 선임하는걸로 알고 있습니다 스타트업이 아닌 이상 중견급이나 대기업계열사에서 인사팀장을 외부에서 모시는 경우는 어떤 경우가 있을까요? 대기업계열사 인사팀장자리를 제안받았는데, 포지션 공석인 배경에 대해 헤드헌터가 기존 팀장이 사업부쪽으로 발령나서 전배되었고 공석이 최근에 났는데 내부 팀엔 적임자가 없어 외부채용을 한다고 하네요. 아무리 그래고 정말 올릴 사람이 없을지, 또다른 계열사 시니어중 팀장을 시키는 방안도 있을텐데... 면접이 잡히게 되어 면접관에게 물어보긴 하겠지만 혹시 이런 케이스 보신적 있는 분?

지금 현재 헤드헌터 (리서처)로 근무중이고, 현경력 2년차 접어 들었습니다. 첫 커리어를 리서처로 시작했는데 몇개월차에 접어들었을때부터 인하우스 채용담당자로 가고싶었어요. 물론 지금도 계속 인하우스로 지원중이구요.. 잠깐 인하우스쪽에 계약직으로 있었고 (대기업) 그쪽에선 되게 좋았거든요… 근무환경이며 사람이며.. 저는 어느정도 규모있는곳에서 소규모로 옮기니까너무 회사가 작아서 ㅠㅠ 추후에 규모가 큰 곳을 갔을때 저한테 도움이 될까 싶어요… 선배님들 도와주세요ㅠㅠ

인사팀, 경영지원팀, 총무팀 등 임원 경조사에 불려 가는 경우가 많나요? 아직 사회초년생이라 잘 모르는데 자꾸만 임원 경조사에 주말에 불려갑니다.... 윗분들은 그러려니 하고 가고요 제가 인사팀이라 고용노동청에 신고하고 나갈 수도 없는 노릇이네요