50명 제조업 채용관리 설문 입니다.

안녕하세요 저는 hrd 컨설턴트로 일하고있는 2년차입니다. 대학 졸업후 사기업 hrd 직무로 가고싶었으나 관련 전공도 아니고 지원했던 많은 기업에 불합격을 해서 교육회사 hrd 컨설턴트로 우회해서 지원했어요 지금 업무가 너무 잘맞고 만족감도 높지만 지금 회사가 5인 미만기업이고 급여에 비해 정말 많은 업무를 하고있다고 느끼고 있습니다 그리고 이제는 다양한 기업 대상보다는 우리 회사 임직원 교육을 기획해보고싶다는 생각이 다시 들어서 사기업 hrd에 지원 하고 있는 중입니다. 하지만 결과가 계속 좋지 않아 실망감이 큰 상태라서 제가 어느수준인지 궁금합니다.. 실제 hrd 담당자분이 계시다면 현실적인 조언 부탁드립니다. 1. 혹시 사기업 hrd 업무에서 교육기관 컨설컨트 경력이 도움이 되지 않는것인지 궁금합니다. 2. 2년이라는 경력이 인정을 받기가 많이 어려운지도 궁금합니다. 3. 혹시 hrd 업무에 필요한 자격증이나 향상시켜야하는 업무능력이 있으면 추천 부탁드립니다. 긴글 읽어주셔서 감사드리며 전문가분들의 가감없는 답변 부탁드립니다

팀에 신규 직원을 채용 했는데 입사한지 2주가 됐는데 임신을 했다는 소식을 들었습니다. 회사에 다니고 싶어하는 의지는 있는 것 같은데 사실상 대리급이지만 회사에 수습3개월 기준이 있습니다. 몇주차인지는 병원에 갔다와서 알려주기로 했는데 이런 경우를 경험해보신 팀장님들이나 인사관리 담당자분들은 어떻게 해결하시나요??? 회사에서 이런 적은 처음이라 어떻게 해야하는지.. 어렵네요 ㅠ

더 나이들기전에 석사 학위를 받고싶은데 MBA나 특수대학원 등 직장다니면서 할 수 있는 선택지가 그렇게 많지 않네요. 개인돈내고 학위를 산다는 느낌 지울 수 없지만 그래도 뭐라도 해야할것 같아서요. MBA는 사실상 인맥을 위한거 같아 별로이고, 특수대학원은 시간을 투자할 수 있을까 부담이 되네요. 뭐가 좋을까요? 개인적으로 인맥의 중요성은 갈수록 더하다고 생각하지만, 지금 제가 필요한게 간판인지,지식인지,인맥인지 잘 모르겠어요. 비슷한 경험 있으셨던분들 계실까요?

안녕하세요:) 개인공방을 창업 하면서, 공공기간과 단체수업을 하고 있지만 항상 수입이 일정하지 않아서 ㅠㅠㅠ 조직 스트레스,힐링 관련 기업출강도 해보고 싶어서 알아보고 있습니다😭 전에 여기게시판에서 기업HR분들에게 어떻게 홍보를 하면 수업 문의가 올 수 있을까로 글을 올렸는데, 많은분들이 댓글을 달아주셔서 너무 감사했습니다 보통은 타기업출강 및 매스컴 활동경력을 보신다고하면서, 중소,중견기업에 먼저 커리어를 차근차근 쌓아가라고 조언을 주시더라구요 그래서 지역의 중소,중견기업에 먼저 이메일로 강의제안서를 보내보려고하는데 기업마다 스트레스&힐링 단체 강의??를 해야하는 의무 같은게 있으신걸까요? 아니면 전혀 이런걸 하지 않는 기업들도 있으신지 궁금해서 여쭤봅니다 ^^ 아시는분 답글달아주시면 너무 감사하겠습니다!!

차가 없으면 출퇴근이 조금 힘든 회사라 상사 퇴근을 제가 같이 하는데 가는 방향이 아니고 돌아가는길입니다. 지금 거의 6개월 이상을 퇴근시켜주고있는데 주유비를 한번도 받은적이없네요;; 이게 맞는건가요?

안녕하세요오 총무팀 사원입니다아~~ 직무 교육 듣고 싶은데, 여기 계신 분들은 보통 어디서 교육 들으시나요~? 궁금합니다아~!!!

안녕하세요 요새 이직을 생각중인데 현재 경력을 살려서 가고 싶지만 너무 물경력이란 생각이드네요.... 현재 총무팀에 소속되서 하는 업무를 정리해보면 1. 국가지원사업 관리 2. 이카운트 ERP(상용 ERP) 관리 및 연말 회계감사 재고부분 대응 3. 관세환급 업무 이정도 진행중입니다. 그런데 참 애매한게 ERP를 살려서 가고자하면 일단 상용 ERP를 사용하고 있다는 점과 회계쪽 업무를 진행하지 않은 점에서 별로 메리트가 없는것 같네요 이제 이직을 생각하고 있는 중이라 자기계발쪽을 해야하는데 방향성 잡는게 쉽지않네요 혹시 비슷한 고민을 하신 선배님들 계실까요?

기업에서 구매나 총무를 담당하시는 분들이 서로 정보 같은 것들 주고 받는 커뮤니티나 사용하시는 앱이 있을까요? 혹시 아시는 커뮤니티나 앱 공유 부탁드려요!

"스타트업 대표입니다. 1년정도 근무한 직원이 있는데 발전 가능성도 안보이고 내보내려고 합니다. 당장 내보내면 이직할 회사도 찾아야 되고 면접도 봐야하니 당분간의 직업 공백은 예상되지만 최대한 빨리 내보내고 싶습니다. 8월까지만 일하라고 지금 얘기해도 될까요? 아! 별도의 해고 수당이나 위로금 없이 월급만요" 위는 지어낸 가상의 스토리입니다. 이렇게 글을 시작한 이유는, 역지사지 해보자는 겁니다. 반대로 근로자가 자의로 회사를 퇴사하는 경우에, 근무했던 회사에 최소한의 도의를 지켜주길 바라는 마음에서 입니다. 그게 한달입니다. 회사가 근로자의 퇴사 공백을 대비할 최소 한달의 여유를 줍시다. 특히 요새 젊은 세대에서, 법적인 권리를 도덕적 권리로 착각하는 사람들이 너무 많습니다. 한국 근로기준법은 근로자에게 압도적으로 유리합니다. 내일 당장 회사에 나가지 않아도 법적으로는 아무런 문제가 없습니다. 그런데 법적으로 문제가 없으니 도덕적으로도 문제가 없다고 믿는다는 것입니다. 상도라는게 있고, 사회적 통념이라는게 있습니다. 저는 그걸 1달로 봅니다. 신입이건 경력이건, 퇴사하면 회사는 공백이라는게 발생합니다. 그리고 회사라고 지칭하지만, 특정 부서와 직원들에게 여파가 미칩니다. 같은 입장의 근로자들에게 피해를 준다는 뜻입니다. 그것을 대비할 시간을 주는게 1달입니다. 새로운 직원도 뽑아야하고, 인수인계도 해야하고 등등... 1달도 많이 부족하지만 필요한 최소한의 시간입니다. 퇴사시에 회사에 1달의 여유도 주지 않는게 당연한 권리라고 생각하는 일부 몰지각한 개념이 사라지길 바랍니다.

메가마트 제안왔는데 처우나 분위기 어떤가요?

요즘 토스에서 친구가 로그인하면 10원 주는게 있는데 본의아니게 토스를 잠깐 키면 그때마다 직원들 이름이 뜨네요 ㅋㅋ 그쪽에도 홍*동 이런식으로 뜰텐데 업무시간 중 딴짓하다 걸렸다고 생각할지 어떨지 궁금하네요. 물론 그렇게 뜬다고 뭐라 하진 않아요.

안녕하세요~ 저는 올해로 3년차 계약직으로 근무하고 있습니당. 저의 업무는 회계, 인사, 총무 다 합니다 ㅎㅎ 근데 3년차가 지나면서 자기개발 욕구와 이제는 한 직무에서 경력을 쌓고 싶은 생각이 들었습니다. 하지만 두가지 방향에서 고민중입니다. 아예 인사팀으로 이직을 준비할지/남은 계약기간을 채우면서 직장병행으로 전문 자격증을 공부할지입니다. 현재 고민이 되는 부분은 1. 이직(연봉, 상여, 인센티브 현재보다 훨씬 많이 받으면서 인사 업무만 담당) 2. 계약기간동안(약 2년반 남음) 워라밸 잘되고 나름 복지좋은 현회사에서 전문자격증 공부하기

안녕하세요 스타트업에서 경영지원업무 1년차입니다. 최근에 갑자기 이 회사에서 하는 업무가 너무 하기 싫고 회사에 발전가능성이 보이지 않아 퇴사를 생각하고 있습니다.. 요즘 조금 바쁠 때이긴 한데 혹시 8월말 퇴사를 지금 통보 하는건 너무 늦은 걸 까요 ㅠㅠ 근로계약서에서는 1달전에 말하라고 하긴 했는데, 지금 상황으로는 최대한 빨리 나가고 싶어서요 .. 다른분들은 보통 퇴사 몇 주전에 통보하시나요? 그리고 저희가 워낙 소수라 .. 퇴사 통보 루트를 사직서 -> 통보 / 통보 -> 사직서 이 두가지중 어떤 루트로 진행하면 좋을까요?

안녕하세요 :) 저는 프리렌서강사로 활동하고 있습니다 분야는 문화예술분야로 개인 공방에서 오시는분들과 간혹 공공기관 단체수업으로 많이 하고있습니다 간혹 타 선생님들 경우에 사기업출강을 많이 가시더라구요 저도 기업출강을 통해 커리어업과 힐링시간을 드릴 수 있는 수업을 진행해보고싶습니다ㅜㅜ 어떻게 하면 기업 출강을 할 수 있을까요? 기업에 인사팀을 하시는분들이 출강 수업하시는분들을 어떤 루트로 찾는지 궁금합니다ㅜㅜ 아니면 제 이력서랑 강의계획서를 여러 회사들 인사팀에 우편으로 보내면 괜찮지않을까 고민중인데 ㅜㅜ 요방법 어떻게 생각하시나요? 흑흑 알려주시는분 복 받으실거에요🩷🙏 감사합니다