규모마다 다를 수도 있긴한데.. 만약 인사직무 채용 시 이력서 검토할때 기획이나 제휴 같은 다른 직무 이력은 경력 아예 배제하시나요? 아님 퍼센티지 같은걸로 연차 합산 계산하시나요? ex) 인사 3년 6개월, 기획 2년, 영업관리 1년6개월

근무지가 변경되면서 사외기숙사를 제공한다는데 7평짜리 원룸을 2인 1실로 쓰라는데 퇴사가 답일까요??

일이 너무 벅차 제 밑에 직원을 한명 뒀습니다 1. 일처리가 느림 뭔가 하라고하면 굉장히 느림니다. 경리 업무상 제한 날짜가 있어 빨리 처리를 요합니다. 입금 되어야 하니깐요.. 월마감 날짜도 있어 제날짜에 세무대응도 해야합니다. 요구하는 날짜가 있습니다 그런데 너무 느립니다.. 2. 정확도가 떨어짐 실수가 너무 많습니다. 발주서 5개중 1개만 맞고 나머진 다 어디하나 실수합니다.. 계산서도 다른업체걸로 끼워 넣구요 3. 지적 당하는걸 싫어함 힘든게 뭐냐고 물으면 힘든게 저거랍니다... 할 말이없습니다. 신입땐 다 지적당하면서 크는건데.. 실수도 많으면서 지적안했으면 좋겠다고 합니다 4. 말하는걸 좋아함 수다떠는거 엄청 좋아합니다.. 그래서 모르는척 넘어가야 할일도 슬쩍 물어보고 떠보고하는거 같아요.. 다른사람 사직서를 보고선 저는 알고 있을거 같아서 말했다는데 화가 나더라구요... 5. 보고를안함 회사에서 보고는 당연한 일이라고 생각합니다. 그런데 보고를 안해요 ^^ 왜 그럴까요? 검토도 안받을려고 하고요 ㅎ 오늘도 다른부서 팀장님이 자료 요청했는데 검토를 안받으니 실수 한 부분이 발견되었어요 창피해서 죽는줄^^ 6. 거짓말을 침 안했는데 했다고 하더라구요ㅎ 저랑 뭐하자는 걸까요? 그래서 물어봄 제가요?하더니 대답없음ㅎ 7. 자기가 하고싶은것만 경청함 아무리 서류정리라해도 기준이있음 그런데 하라는데로 안함ㅎ 서류라는게 시덥잖아보여도 나중에 참고자료로 활용이 많아서 다른부서도 많이 요청해서 자료주고 그분이 쉽게 찾을 수 있어야한다고 생각함 . 그런데 ^^정리 하나도 안함 ㅎ 8. 메모를 안함 같은질문을 3-4번 반복해서 물어봄.. 적으면 되는데 ... 시덥잖은 일 시키면 적지도 않음 장점 1. 외근은 잘 다녀옴. 그래서 안피곤함. 2. 전화 업무 이상하게 일하는 거래처 많은데 처리 해줌. 내가 스트레스 안받음. 이상이네요... 다른분을 뽑아야 할까요? 아니면 갱신을 해야 되나요? 업무 평가를 해야하지만 객관적일거 같지가 않아서 올립니다...

시설관리, 총무 8년차 위탁공공 업무보고 있습니다. 한풀이 할데 없어 막 써봅니다. 공공업무다보니 법령이다 매뉴얼이다 죽어라 공부하며 일하고 있는데요. 자기 일 하느라 팀직원 살필 줄 모르는 직속상사도 그렇지만, 몇달에 한번 바뀌는 “지자체 윗분들” 참 자리에 가만히 앉아 머리만 굴리고 요리조리 피해가는 꼴 넌더리가 납니다. 점검사항에도 공문서 반드시 필요한 거라고 기재되어 있어 여러가지 변경사항과 예외사항들에 대해 메일로 문의남기고 유선통화도 여러차례하는데, 문서로 기록 남길 건까지도 아니고 그냥 건바이건 메일로 보고만 하라고. 이상히 여겨 그래도 남겨야하지 않겠냐 하니, 자주 발생하는 예외상황을 어떻게 매번 서로 논의하냐고 하더군요. 찝찝함을 느꼈을 때 강하게 밀고 나갈걸 후회하고 있네요. 상반기 결산 자료 제출하며, 예외와 변화들을 기재했는데, 언제 그랬냐고.. 자신은 그런 말을 할 사람이 아니라며, 안된다면 안되는거지 말이 많냐, 발뺌에 피할 길만 주구장창 찾길래, 자동 녹취록까지 언급했습니다. 급 당황하더니 알아보고 연락준다고. 본인이 예산과 심사가서 된통 깨진거겠죠. 일을 왜 그따위로 처리했냐고. 그러고는 제 상사와만 통화하면서 경우가 있네 없네 폄하에, 결국 변경보고되서 진행된 건은 원상복구하고 다른 예산까지 축소시켜가며 진행하게 만들더라구요. 안그래도 쥐꼬리 예산인데. 제가 가진 모든 준비된 자료와 증거와 근거를 기반으로 무너뜨려버리고 퇴사하고 싶은 마음까지 솟구치는데, 그래봐야 내가 오랫동안 몸담아온 기관 이미지만 실추되고, 내가 어디가서 또 발 붙이려나 하는 설움이 더 크게 다가오네요. 여러해 겪으면서 부디 “주무관”이라 불리우는 사람들은, “시험합격자”가 아니라 “현장근무 유경력자”였으면 좋겠다는 생각이 남습니다. 부패 근절을 위해 몇달에 한번 바뀌는 보직 이해는 하는데, 그럼 과연 지자체등은 본인들이 밀고 있는 사업을 전문가에게 맡기고 있는지 좀 살펴봤으면 좋겠다는 간절함이 또 남네요.

도메인을 구입하려 하는데, 어디가 좋은지 모르겠어요. 사용하시는 분들 어디 많이 사용하세요? 부가서비스도 너무 복잡해서 어렵네요.

둘 중 뭐가 더 가능성 있을까요? 현재 3년차입니다. 인사 직무 같은 경우에는 신입은 학벌, 경력은 전 회사 경력을 본다고 하던데 저는 지거국(상경x), 회사는 공공기관 계열이며, 내년 1월 대리 진급 대상자입니다. 일단 조금 버티는게 차라리 더 유리할까요? 이직 준비중인데 계속 탈락하네요 ㅠㅠ

회사에 꼰대들이 너무 많네여…. 한가지 예로 점심시간에 점심 먹고나서 사무실에 올라와 대놓고 누운것도 아니고 창고쪽 자재실에서 라꾸라꾸 침대피고 누워서 유투브 보고 있는데 그걸 보고는 눕지 말라며… 뭐라 하는데… 참… 여러분들은 점심시간에 낮잠 자는거 어떻게 생각하시나요??

안녕하세요 HR 인사 직무 희망하는 4학년 대학생입니다. 곧 졸업 예정이라 채용 공고 수시로 확인하면서 취업 준비를 하고 있습니다. 근데 생각보다 인사팀은 신입 공고가 정말 안 떠서 어려움을 겪고 있습니다. HR 직무 관련 선배님들은 처음 취준을 하실 때 어떤 방향으로 준비하셨는지 궁급합니다. 1. 중소, 인원 적어도 신입으로 채용돼서 경력 쌓고 이직 2. HR이 아닌 경영 지원, 기획 업무로 조금 더 큰 기업 노려서 이직하기 그리고 혹시 대학생 신분으로서 어떤 부분을 추천해주실만한 자격증 (노무사 1차는 취득했습니다)이나 활동이 있으실까요 !!

중국회사 가시면 후회 합니다. 아무리 유명한 글로벌 회사를 가도 기업문화가 한국 중소기업보다도 못합니다. 한 예시로 중국노동법은 연차가 5일 입니다. 중국명절에 10일씩 쉬는것도 쉬는대신 토요일,일요일날 나와서 그 쉬는 일수를 채워야 합니다. 한달내내 주말에도 쉬지 않고 일해야 중국명절에 10일 붙여 쉴 수 있어요. 노동법자체가 이런 수준이니 문화적 차이의 극복이 어렵습니다. 공산당의 세뇌된 사람들은 상대하기 힘들어요.

서류 합격부터 인적성, 1-2차 면접, 레퍼런스체크, 처우협의까지 모두 마쳤고 이제 내부품의만 남은 상황이라고 합니다! 내부품의에서 탈락하는 경우는... 없겠죠?? ㅠㅠ 경력직 이직은 또 처음이라 어떻게 되는지 몰라서 또 긴장타고 있어야 하나 싶네요....

현재 대표포함 7명인데요 * 네이버웍스 (메일만 사용) * 슬랙 (업무 및 메신저) / 노션 쓰고 있는데 개발자분들께서 다른데는 다 구글웍스 쓴다고 하셔서 구글 웍스로 옮겨야 하나 싶어서 보는 중인데 제가 몰랐는데 보니 네이버웍스가 돈을 조금 더 지불하면 근태 / 급여 / 재무 등등 왠만한 대기업 기능들 제공하는거 같아서 그냥 이거 계속 쓸까 싶습니다 구글웍스는 드라이브나 구글닥스 같은 등등의 강점이 잇는듯 해요 보안 측면에서도 네이버웍스가 나아보이기도 하고.. 네이버 웍스 계속 쓰시는 데 많으신가요?

안녕하세요! 20인 규모 스타트업 대표 입니다. 저희가 HR컨설팅 쪽으로 도움이 필요해서 업체를 찾고있는데 플렉스 라는 업체에서 이런 서비스를 제공해주고있어 알아보고있는데요. 기본플랜이 월150만원이고 월2회 화상미팅, 수시소통 해주시면서 이런저런 전략 수립에 도움을 주는 것 같습니다. 혹시 이용해보신 회사 관계자분들 계신가요? 년계약이라 조금 부담이 되서 이용해보신분들 있으면 의견을 들어보고싶습니다! 감사합니다😄

2년 반정도 다닌 회사 퇴사날이네요~ 좋게 나왔지만 정들었던 회사를 떠나는 날 만큼은 뭔가 마음이 몽글몽글합니다.. 나름 열심히 했기에 떠나는 길에 모두가 아쉬워해주고 응원해주시는 마음이 느껴져서 뿌듯한 날이기도 합니다. 새로운 회사에서도 잘 해나갈 수 있겠죠? 화이팅입니다! :)

안녕하세요! 현재 다니고 있는 회사의 문화와 소속 조직의 특성이 저와 너무 맞지 않아 괴로워하다가 이직이 아닌 "퇴사"를 결정했습니다. 우선 공부도 좀 하면서 마음을 회복시키고 다시 HR 직무로 지원을 하려고 하는데요. 현직장에는 차마 솔직한 사유를 털어놓을 수가 없어서 아예 다른 커리어로 전환하기 위해 공부를 하려고 한다고 면담을 마쳤습니다. 그런데 한가지 걱정이 되는 것이 있어 글을 올리게 됐어요. 요즘에는 경력이 있으면 전직장에 레퍼런스 체크를 하잖아요. 그런데 전직장에서는 제가 아예 다른 직무로 전환하는 것으로 알고 있는 상태에서, 본래 하던 HR 직무에 대한 레퍼런스 체크 요청이 들어왔을 때 불쾌하실 수도 있을 것 같습니다.... 혹시 이직하고자 하는 기업에서 레퍼런스 체크 단계까지 진행이 됐을 때 이런 상황을 말씀드리면 어느 정도 배려를 해주실까요?? 현직자분들의 의견 여쭈어봅니다...!

팀원 중 한명이 일주일에 2~3일은 지각하는데, 많이 늦는것도 아니고 1~5분 정도 늦는데 너무 잦네요. 긴 시간은 아니지만 일할때도 시간 준수 개념이 너무 없어서 좋게 보이지 않네요. 시간준수하라고 구두로 몇 번 말했는데도 계속 지각하니 짜증스럽네요. 아, 별것도 아닌 일인데 스트레스네요 ㅠㅠ