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안녕하세요, 인사이다HR 입니다. 저도 같은 인사담당자로서, 인사 관련 이슈나 정보들을 매번 수집하고 공유하고 있는데요! (저도 함께 공부하면서...ㅎ) 매일 가장 HOT 한 HR 이슈 TOP 6를 모아 공유하는 인스타그램 채널을 오픈했습니다! 기존에는 카카오뷰 채널 [인사이다HR]을 통해 인사드렸었는데, 추가로 인스타그램 채널에서는 다양한 기업들의 HR 이슈(조직문화, 교육현황 등)를 공유드릴 예정입니다! 관심 있는 인사담당자 분이라면! 팔로우 부탁 드립니다! 👉 매일 가장 HOT 한 HR TOP 6 보러가기 : https://www.instagram.com/insidar_hr/

지원자 중에 인적성 검사 온라인으로 응시해놓고 응시 완료 10분뒤에 면접 포기한다고 연락 옴. 그래서 스케쥴 조정해놓고 그러고 있는데... 방금 전에 또 전화와서 면접 포기 번복한다고 다시 보면 안되냐고 함... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 회사가 무슨 장난도 아니고. 이런거 인상 매우 안 좋아요. 갈까말까 망설여질 수도 있으나, 행동으로 표출하는 건 심사숙고 하시길.

현재 인사총무1년차 29살 신입사원입니다. 서울 중견제약회사에서 4200정도 연봉을받고 같이 대학원도 다니면서 일을 병행하고있습니다. 제 중장기적 꿈은 인사커리어를 쌓고 대기업 조직문화팀이나 인사팀으로 이직을 하는건데요 중대기업급 회사 2곳에서 (충북, 부산)에 공장을 둔 회사에서 인사총무로 (연봉5200이상 정도) 면접을 보고 합격대기 중에 있는데요 여기서 고민은 대학원을 휴학하고 지방으로 내려가서 천만원 이상 연봉을 받으면서 커리어 쌓는것이 맞을까요? 아님 좋은기회지만 포기하고 대학원을 졸업하고 서울에서 꿈을 위해 조금씩 발전하는게 맞을까요? 일은 적응이 돼서 현재 직장은 편하고 사람들도 좋습니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다

규모가있는 총무팀 매니저로근무중입니다. 이직제의로 약간스타트업 개념의 물류센터 지원팀 조직장 (인사 총무 시설)관리팀입니다 연봉이 1000만원 업과 각종 부수적인게 더좋은데.. 회사가 스타트 업이라 걱정이됩니다..(C사 K사)

지극히 개인적인 상황과 의견임 내가 하는 회사는 시시한 회사임. 임금을 많이 주는 회사도 아니고 트랜디한 업종도 아님. 그냥 널리고 널린 듣보잡 회사. 우리 회사가 구인 공고를 내면 당연하지만 지원자가 많지는 않음. 지원자가 많지 않으니 면접을 많이 할 수도 없음. 거기다 더 중요한 것은 1시간 정도 면접으로 사람을 파악하기란 2박 3일에 미국을 다 여행하려는 것과 비슷. 결론은 지원자도 많이 없고, 면접해봐야 누가 괜찮은 사람인지도 알 수 없음. 그래서 면접 볼 때 너무 횡설수설하지만 않고, 회사에서 가까이 사는 사람이면 기본적으로 채용. 한 마디로 사지멀정하고 중학교 과정만 이수한 수준이면 충분. 이렇게 사람을 대충 뽑아도 회사는 들아감. 그 이유는 회사 문화 때문임. 비록 우리 회사가 듣보잡이지만 최소한 좋은 문화를 가지려고 노력을 함. 회사가 돈을 많이 벌어야만 좋은 문화를 만들 수 있는 것은 아님. 마치 가난해도 중고책이라도 많이 읽고, 무료 전시회라도 자주 가는 사람이 졸부보다 교양이 높을 수 있는 것과 비슷. 그런데 문화가 무엇인가 물어보면 내 대답은 "똘아이도 근무 시간에 똘아이 짓을 못하게 하는 힘" 아무나 뽑다 보니까 이상한 사람도 들어옴. 이상한 사람도 사람이다보니까 다른 사람 행동에 신경을 씀. 즉 옆 사람 행동이 그 조직의 암묵적인 행동 가이드 라인이 됨. 상똘아이는 그 가이드 라인 범주를 참지 못하고 뜅겨 나감. 나머지는 일단 그 범주 안에서 행동함. 결국 회사 문화는 양 극단 똘아이 10%를 걸러내는 필터임. 이렇게 양 극단 20% 똘아이를 걸러내면 우리 같이 평범한 회사는 나머지 평범한 80%에 의해 돌아감. 평범한 80%에 의해 돌아가는 회사이니 회사가 대단히 뛰어나거나 그런 거 없음. 그런데 월급도 얼마 안 주면서 직원이 뛰어나게 일 하기를 바라면 그것은 대표가 똘아이인 것임. 결론은 사람 파악이 불가능하니 대충 뽑고 이상한 인간 걸러네는 문화를 만드는 것에 집중. 깨끗한 지하수를 지상에서 찾기보다 정수기에 의존하는 형태임.

안녕하세요, 같은 인사 분야를 담당하고 있는 타스정(정태양)이라고 합니다! 요즘 HR 커뮤니케이터라는 부캐로, HR 분야 정보를 공유하고 좋은 경험을 연결시켜드리려고 노력하는데요. 리멤버 커뮤니티를 통해 알게 된 많은 인사담당자 및 CEO, 경영임원 분들께 소중한 의견이 필요해 설문조사를 진행해보려고 하는데요! 최근 HR Saas 시장이 커지면서, 정말 다양한 솔루션들이 나와 비교하고 도입 검토를 고려하시는 분들이 많은 것으로 알고 있습니다! 그와 관련해서, HR Saas 시장에 대한 실무자 분들의 생각이 궁금해졌는데요🤗 실무자 분들의 소중한 의견을 들을 수 있도록, 잠깐의 시간을 내어주셔서 설문조사에 참여해주시면 감사하겠습니다! 비영리 목적으로 진행되는 개인적인 설문조사이고, 같은 인담자로서 꼭 알아보고 싶어서... 문의드립니다! 혜택은... 제가 자료 정리되는대로 참여해주신 분들께 공유해드리겠습니다😂😂😂 많은 참여 부탁드려요! 🖐 https://forms.gle/4Xcgb622ipeyg3p38

안녕하세요 :) 최근 총경력은 4년차 이며 최근 스타트업회사 2년 재직 후 그만두고 전문대학교 졸업을 이번년도에 마무리하였습니다. 이직하려고 면접을 다니며 느끼는 것중 궁금한게 생겨서 여쭤보고자 글 을 쓰게 되었습니다! 1.혹시 위 이력사항이지만 그만둔 직후 쉬었던 공백기간이 재취업시 많은 부분을 차지하게 되는가요? (공백기간은 학교 졸업 기준으로 하여8개월입니다) 2.총 경력으로 연봉 협상시 3천대를 말씀 드리는데 어느정도가 적당한 편인가요? 3.쉬었던 공백 기간에 자격증 취득 준비와 쉬는 기간을 가졌다 말씀을 드리는데 올바른 답변이 아닌가요? 4.헤드헌터를 통해 이직 제안을 받고는 하는 데 정규직 전환 여부가 가능 하다는 공채 확인 했습니다. 정규직 전환은 정말 가능하기에 기재해 둔 걸까요?

최근 이직 준비를 하고 있습니다. 채용 사이트 부지런히 찾아보고 있는데요, 지원하려는 회사 지원서 작성 중에 헤드헌터로부터 오퍼를 받았습니다. 그냥 원래대로 회사 채용사이트에 지원할 지, 헤드헌터 통해 지원할 지 고민입니다. 인사 담당자의 입장에서 조언 부탁드립니다.

스타트업 1년 근무하고 체계잡고 정리 안된것들 다 정리해주고 한번 더 스타트업 이직했는데 … 업력 6년차에 취업규칙신고도 안되어있고 개판이네요 .. 인사팀도 수없이 바뀌고 전임자 무단퇴사했다네요 ㅠㅠ 취업규칙 신고 준비하고.. 법정의무교육 진행하고.. 면접 볼때 체계적으로 배울 수 있다했는데 .. 시니어급으로 위에 한명 뽑아 준다더니 ㅋㅋ 제가 다 찾아서 정리하니까 총무로 뽑으면 안되겠냐고… ㅠㅠ

15명 규모의 서비스업입니다 직원들 근무태도가 문제가 되는거 같아 인사이트를 얻고자 글을 올립니다 1. 업무상 횡령 - 점장 억대 - 형사고소진행중 2. 근무시간관리 - 직급자 지각, 잦은 휴대폰 사용 등 3. 직장내 괴롭힘 - 신입사원 괴롭힘 태움 비아냥 업무과중하게 주고 혼자 일시키기 등.... 어찌 타개를 해야할지.....

27명 정도의 제조업에서 인사/총무를 담당하고 있습니다 사실 이 업무를 한지 이제 4개월 좀 넘었습니다 제조업에서는 어떤 복지가 좋은지? 물론 최고의 복지는 돈 많이 주는거지만... 그런쪽 말고 직원들이 조금이나마 사기가 오를만한 그런 복지는 뭐가 있을까요?

IT솔루션 업체로 중소기업입니다. 직원은 현재 8명이며 소재는 서울시 중구이며 업력은 15년차입니다. 경영관리 업무를 수행할 경력직원을 채용중입니다. 담당업무 : 인사/총무/회계/자금,대관업무/계약관리/비서 지원자격 :경력 : 경력 3년 ~ 10년(대리, 과장급) 우대사항 :경영학, 경제학, 회계학ㆍ영어가능자, 운전가능자, 해당직무 근무경험, 더존/회계 능숙자 관심있으신 분들은 아래 메일로 연락주십시오. 감사합니다. [email protected]

이직 고민 중인 흔한 리멤버er입니다..! 100인 정도 되는 대기업 계열사는 산업적, 워라벨적으로 좋아 보입니다. (연봉은 확인이 안 되지만 현 회사 보다는 나을 것이라 예상됩니다) 현 회사는 600인 정도되는 중견기업인데 사양산업이며, 워라벨은 괜찮으나 급여가 많이 적습니다. 다만 같이 일하는 팀원에 너무 만족하고 있습니다. 커리어적으로 이직하는게 나을지 고민이 됩니다. 요약하자면 대기업 타이틀 vs 관리하는 근로자 수입니다. 리멤버er 여러분 도움 부탁 드려요~