저희는 급여 아웃소싱하는 노무법인입니다. 대표님이 아웃소싱용 괜찮은 erp있냐고 하셔서 검색해봤는데 마땅한 답을 못내렸습니다. 통합 메일이랑 여러 자문사 급여 관리하는 프로그램이 필요한 상황입니다. 제가 알아본 바로는 역시 더존 sap 아이페이 정도인데 이 외의 프로그램이 더 있을까요? 튼히 더존이랑 sap는 가격이 나가서 쉽지않을것같습니다. 물론 싸고 좋은 프로그램을 찾는게 힘든 일이겠습니다만 염치불구 질문 올립니다. 감사합니딘.

현재 약 5년차 직장인 입니다. 현재 회사는 규모가 10-20명 내외입니다. 사회 초년생일때부터 다니고 있는 첫 회사구요. 그동안 현 회사 다나면서 물경력같은 얕고 넓은 업무를 해왔었고, 체계가 안잡혀 스트레스 받고 있습니다. 이로 인해 이직 준비 중이고 여기저기 면접보러 다니고 있습니다. A사 (중견+인원 약 1만명)에서 연락이 온 상태입니다. 다만, 현재 연봉보다 200만원을 덜 받게 됩니다.(연봉 낮아짐) 깊이있게 업무를 배울 수 있다는 점과 규모가 지금 다니는 곳에 비해 훨씬 크다는 점은 맘에 들지만 연봉을 낮춰서 가도 될 지 고민입니다. 지금도 연봉에 크게 신경쓰지는 않지만 주변에서 “굳이 왜 낮춰서 들어가려 하느냐”, “지금 이직하는걸로 너의(저의) 평균 연봉이 어느정도 굳어지는 거다.” 라는 얘기를 많이 듣고 있습니다.. 더 많고 좋은 회사가 있겠지만, 저를 뽑아줄지도 미지수이구요.. 여기로 갈지 다른 곳을 지원할지 고민입니다.. +이직을 처음 해보는지라 고민이 많습니다.. 조언 해주실 수 있을까요..🥲

안녕하세요. 2년6개월차 인사팀에서 채용과 교육울 담당하고 있는 주니어입니다. 저와 같거나 비슷한 직군에서 근무하고 있는 분들은 어느정도 연봉을 받고 계신지 궁금합니다. 저는 중소기업에서 3800만원을 받고 있는데, 너무 적어서 이직을 준비해야하는지 고민입니다. 성과급은 없습니다 ㅜㅜ 워라밸과 회사 분위기는 좋은데 연봉이 걸리네요.. 이직이 맞을까요?

5년차 영양사입니다. 이 직업으로 지내오면서 - 흥미, 자긍심 제로 - 5-6년이 지나야 승진가능한 회사 인사 체계 - 배울 점 없는 선배들 - 고연봉 선배와 거의 비슷한 업무 수준 - 사내 정치로 업무가 결정되는 팀 문화 이런 단점들을 견디다가 진짜 나이가 더 차기 전에 큰 결심하고 동종업계 대기업 사무직(경영지원_급식 개발 및 운영지원) 지원하여 얼마 전 면접보고 왔습니다. *연봉측면으로 현재 - 5년차 - 연봉 4천 이직 시 - (중고)신입 - 연봉 3.8천 예상 *통근측면으로 현재 - 40분 이직 시 - 1시간 40분 이런 조건인데 조언해주시면 감사드리겠습니다.

이번에 내부회계 컨설팅받는데 요청자료가 너무많아요ㅜㅜ 현업에 요청해서 받아야하는 자료도많고 재무팀에서 해야하는 자료도 많네요 도망치고싶은데 이제 한달뒤에 1년차네요ㅜㅜ 내부회계 담당자님들 업무 괜찮으신가요?

지금 다니고 계시는 회사에서 처음 팀장 직책을 다는 나이는 평균적으로 몇 세인가요? 기업 규모, 형태, 업종, 조직 사정마다 모두 다르겠지만은 그래도 평균적으로 어느정도 나이에 팀장 직책을 달게 되는지 궁금해서 투표 올려요!

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최근에 400명 이상 근무하고 있는 제조업에 이직을 했습니다. 일단 인사팀에 총 3명이서 근무중이며 급여, 근태, 세무신고, 계열사 임원 급여까지 저 혼자서 하고 있습니다. 위에 팀장급 1명 아래 사원급 1명 있지만 업무분장이 제대로 안된 상태라 제가 인사 관련 업무는 대부분 하고 있어요. 아웃소싱 업체도 8개의 업체들이 있고 그 관리도 제가 합니다. 근데 오늘 어떤 아웃소싱 업체 대표한테 개새x, 호로새x 라는 욕까지 먹었습니다. 이유는 지금 대표님이 아웃소싱 인원들 근태가 제대로 찍지 않아 근태 확인 불가능하며, 속이고 대신 찍어주고 뭐 이런 이슈들이 많아 이제 앞으로 근태 안찍는 사람들 급여는 해당월에 미지급으로 하고 다음달로 이월 시켜라 라고 지시가 내려왔습니다. 그래서 아웃소싱 업체들한테 공문 보내 협조 요청하였고 근태 누락되는 일 없게 근무자들한테 계속 적으로 주입시켜달라고 요청한 상태였습니다. 근데 한 업체에서 하는 말이 사람이 어떻게 실수 없이 지낼 수 있냐 어느정도는 눈감아줘야하는거 아니냐면서 갑사에 복지도 없고 상여도 없는데 너무 빡빡한거 아니냐며 오히려 저에게 화를 내더군요. 그래서 회사에 불만이 있는거면 그만 인원투잊하시던지 대표님한테 직접 오셔서 이야기 하셔라 했더니 위 내용처럼 욕을 하더라구요. 제가업체를 짜를 권한이 있지 않다보니 팀장님한테ㅜ보고 한 상태 인데 이 사건을 팀장님이 그냥 조용히 넘어가면 있는 신뢰마저 바닥나서 부서에 기댈 곳 도 없고 여기저기 욕 받이가 될거같은 기분에 현타가 오네요. 그래서 이번주까지 업체에서 사과 하지 않으면 추후 어떻게 지금 회사를 다녀야할지 고민입니다. 가장 기본적인거에 관리를 해달라건데 그거또한 못 하겠다고하고, 급여 매번 틀리고 근무자들 근로계약서도안쓰고 인원만 딱 보내고 그 사람들 관리는 갑사 담당자고 해주고 관리비는 꼬박 받아가고 이런 아웃소싱은 진짜 처음 경험해보네요.

안녕하세요 인사팀과 회계팀(재무팀) 의 R&R 관련하여 문의 드립니다. 1. 원천세 신고, 지급명세서 등의 제출업무 > 인사팀에서 급여아웃소싱 업무로 대행함 2. 회계팀의 요청사항 - 사업소득, 기타소득 등 원천세에 포함되는 리스트를 인사팀 관리를 요청함 기존 회사에서도 사업소득,기타소득의 자료는 회계팀에서 받아 인사팀은 신고만 하는 것으로 진행했었는데, 혹 다른 회사는 어떤식으로 진행하는지 궁금하여 문의 드립니다.

회사에 주차장과 주차타워가 있는데 정말 필요한 인원이 사용할 수 있도록 모두에세 공평한 방법을 찾고 있습니다ㅠㅠ 다들 어떻게하시나요?

연차 지급 기준 이게 맞나요? -당해 근무율 80% 이상일 때 15일 지급이며 당해 80% 출근 시점을 넘긴 이후 지급이 원칙 -But, 회사의 편리성을 위해 만근을 한다는 가정하에 연초에 선지급을 진행 -중도퇴사 시 당해 사용한 연차는 퇴직금에서 차감 예를 들어 2022년 1월 1일~2023년 5월 31까지 근무하는데 2023년에 연차를 6일 소진한 상황입니다. 연초에 15일을 지급했지만 올해 80% 근무를 안했기 때문에 당초 지급한 연차가 없어지게 되고, 이미 사용한 6일 연차는 퇴직금에서 차감해야한다는데, 이게 맞는 건지 궁금합니다. *근로계약서에 해당 내용 없습니다. 제 생각은 아니고 아는 분이랑 얘기 중 나온 부분입니다. 의견 부탁 드립니다.

근태관리가 너무 안되서 큰맘먹고 도입할려고 하는데 천차만별이네요 가격도 기능도 인원이 너무 많아서 값이 좀 나올거같긴한데 다들 어떤회사꺼 이용하시는지 궁금합니다.

증명사진으로 가능한 업체 찾아요!! 공기업입니다 ㅠ

경영지원 포지션에 계신 분들은 모두 같겠지만, 사측 입장에서 생각해야 경영지원 일을 잘 할수밖에 없다고 생각합니다. HR: 정기연봉협상, 퇴사자 관리, 입사조건 협상 등 재무/전략: 비용관리, 실적요구, 계약 조건 변경 등 회계/세무: 회계 기준이나 법을 크게 벗어나지 않는 선에서 법인(혹은 대표)가 유리하도록 조정 근데 이게 참... 사측 입장에서만 생각하다보면 연협나 스톡옵션 등 내 잇속 챙기기도 어렵고 요구하기도 쉽지가 않은 것 같아요.(뻔히 사정 알면서 왜그러냐는 사람도 있었구요...ㅎ) 거기에 여태까지 만나본 모든 C레벨들은 경영지원의 업무에 대해 얼마나 잘하고 있는지 리소스 투입이 얼마나 되는지도 모르는데다, 경영지원 업무 특성상 겉으로 많이 드러나는 것도 아니다보니 언제나 성과 평가에서 사업부에 비해 많이 밀리는 것 같습니다. 이런거 엄청 잘했다고 보고 올릴만한게 사실 특별히 없다보니 팀원들에게도 항상 미안한 마음 뿐이고, 연협이 좀 잘되었다 싶으면 정당한 대가를 받는다기 보다는 하사받는 것 같은 느낌도 들고... 저 개인적으론 사업 관련된 일도 많이 하면서 괜찮은 평가를 받았었고, 좋은 성과도 냈었지만 사업 관련된 일에서 손을 떼자마자 바로 다음 평가에서 상대적으로 쳐지더군요. 결국 매번 팀원들에게 하는 얘기는 경영지원에서 벗어날 방법을 찾아야한다는 말밖에 없네요. 냉정하게 생각하면 경영지원 각 요소들이 전부 외부 업체로 대체될 수 있기 때문이기도 한데 제가 너무 경영지원을 부정적으로 보는걸까요...? 경영지원을 8년째 담당하는 사람으로서 회사가 회사로 존재할 수 있게 만드는 가장 중요한 부서라고 생각하면서도 경영진의 판단은 그렇지 못한 것 같아 씁쓸합니다.

중견-대기업이고 조직문화쪽 직무 5년차 직장인입니다. 워라밸 나쁘지않고 연봉은 원천기준 성과급 포함 7000 안되는 수준입니다. 첫 회사기도 하고 워라밸이랑 급여도 제가 생각하기엔 나쁘지 않아서 그냥저냥 다니는데 올해 리더가 바뀌고나서 약간 현타와가지고 조직문화가 무슨 의미가 있나 싶어서 이직까지도 생각중입니다. 근데 이직할때도 조직문화 직무를 그대로 가져갈지 아니면 그냥 인사/총무/노무쪽으로 전향할지... 고견좀 듣고싶습니다.