안녕하세요! 저는 중소기업에서 채용쪽을 담당하고 있는 3년차 인린이입니다. 금번 비서, 경리 포지션을 파견쪽으로 빠르게 수급하자는 얘기가 회사에서 나와서 견적을 받아보려고하는데 어디서부터 시작해야될지 막막합니다ㅠㅠ 파견 업체나 하는 법 등 간략하게 도와주실 수 있으실까요? 금요일 한 주 수고 많으셨고 감사합니다!

안녕하세요, IT기업의 채용담당 주니어 역할을 수행하고 있는 담당자입니다. 다름아니라, 타 IT기업의 사이버대학교 학위 인정 사례가 궁금하여 글을 남깁니다. 상황은 현 재직 중인 직장에서 처음으로 사이버대학교 출신의 경력 입사예정자가 발생하였고, 경력 산정에 문제가 생겼습니다. 제 견해로는 경력직이라면 출신 대학보단 경력과 경험이 우선 시 되기 때문에 4년제로 인정하고 경력산정에 감안이 없어야한다고 생각합니다. 근데, 상급자 분께서는 여러 사유로 4년제 학위 인정은 어려우니 경력을 낮춰서 입사 진행을 하자고 말씀주셔서 사례를 찾아보고 싶습니다. 혹시 다른 선배님들은 어떻게 인정하시는지 견해를 여쭤보고자 글을 남깁니다. 감사합니다.

중소기업에서 3년간 인사팀으로 근무하다가 퇴사하고 중견기업 인사팀으로 이직이 결정되었습니다! 회사도 탄탄하고 거리도 30분이면 갈 수준이라 들떠있었는데 포괄임금제를 시행하는 기업이더라구요.. 기존 연봉대비 최종 20%이상 상승한 금액으로 오퍼받았는데 기본급이 생각외로 낮아서 고민이 됩니다! 포괄임금제에 대한 공부가 부족해서 질문드리는 인린이 도와주세요ㅠㅠ 포괄임금제는 이직시 기업에 따라 다르겠지만 총 연봉을 기준으로 협의를 하나요 아님 기본급 기준으로 하나요..?

안녕하세요 현재 대기업 계열사에서 운행업에 종사하고 있능 사람입니다 사장 및 부사장님 수행기사와 업무를 같이하는게 있는데 그 중 부사장님 수행기사분과 지꾸 마찰이 생깁니다 그 원인은 업무외적으로 필요한 본인 개인한테 필요로 하는 것도 회사에서 지정한 인원의 개인이자법인카드를 쓰려고 합니다 저는 그 인원에게 우편이나 그런 개인한테 필요한 건 개인 돈 얼마 안하니깐 써요(웃으면서) 라고 이야기를 합니다 우리 세 명이 다 모여서 차를 마신다고해도 본인은 회사내 비치된 휴게실에서 마음대로 먹을 수 있는 커피만 마시겠다, 모처럼 나가서 점심먹자고 해도 본인이 산다는 이야기는 죽어도 안꺼내는 사람이라서 스트레스를 받습니다 딱 봐도 공적인 업무가 아니라 본인의 업무인데 공적인업무라 이야기해서 500원 조차도 안쓰려는 사람과 일을하려니 좀 트러블이 생깁니다 뭐 제가 신경쓸 일은 아니지만 뭔가 그 사람이랑 중첩되는 분야다 보니 좀 거슬리는 부분이 있거든요 얼마전에도 사장님의 구두를 닦아놔야되는데도 현금으로만 써야해서 갖다줬는데 현금 5000원을 지금 당장 받아야겠다고, 시간지나면 의뢰한 사람도 닦아다 준 본인도 까먹는다 몇분을 까먹고 나오더라구요 큰 돈이 아님에도 작은돈이라도 중요한 건 알지만 지금 당장 해야된다 돈은 지금 꼭 받아야된다 라는 식의 방식으로 일을 하는 사람이 있는데… 스트레스 받습니다😮‍💨

안녕하세요. 사내 근로자수가 임원 포함 232명입니다. 당일만 단체 워크샵 가능한 장소 섭외중인데 조건이 너무 어렵네요 ㅠㅠ 조건 3가지인데요 230여명 입장가능 바베큐 가능여부(중식+술) 야외행사(마이크, 무대, 운동회 등) 코로나 이전에는 진행했던 업체(농원)가(이) 있었으나 코로나 이후로 투숙객 전용이 되어 구하기가 어렵네요... 추천 부탁드립니다!

안녕하세요 인사팀에서 급여 업무 담당하고 있는 주니어 입니다. 최근 들어 스트레스도 늘고 업무실수도 많아 다른 직무로 바꾸고 싶기도 하고 이직도 고민중이에요 근데 제 성격상 다음 행선지를 정하고 최종합 되면 퇴사통보를 하고 싶은데 현재 팀에 급여 업무하는 사람은 저 하나이고 다른 분들은 급여업무 경험자가 없어요 퇴사통보하면 분명 다음 사람 구해질때까지만 인수인계하고 가라 이럴거 같은데...(전임자가 통보하고 6개월만에 내가 오고 난 다음 퇴사함) 선배님들이라면 어떻게 하실지 의견이 듣고 싶습니다

안녕하세요. 노무사 시험을 준비하고 있는 수험생입니다. 2년차다보니 올해에도 안 되면 일단 인사팀 쪽에라도 취직 먼저 하려고 합니다. 혹시 근데 제가 회사를 다니면서 시험공부하다가 시험날 근무시간을 빼준다든지, 시험비용을 지원해주다든지, 교육을 해준다든지, 시험 붙으면 포상을 준다든지, 어떤 형태로든 복지가 주어지는 회사가 있을까요? 이런건 어떻게 알아볼 수 있을지 잘 몰라서요.. 혹시 관련해서 조금이라도 공유해주실 수 있다면 정말 감사드립니다!!!

안녕하세요, 평소 HR 담당자분들께 많은 도움 받고 있습니다. 이번 기회를 빌어 감사 말씀 전합니다. 지인이 운영하는 스타트업에 이슈가 하나 있어 HR 전문가 님들께 상담/질문 올려 드립니다. <현재 상황> 1. 계약직 사원 1명 채용 : 채용 시 작성한 계약서에는 근무 시작일은 작성했지만 종료일은 작성하지 않았고, 수습기간이 3개월이라는 점만 기재되어 있음. 우선 일해보고 역량을 확인 후 채용하겠다고는 쌍방이 구두로만 협의함. 2. 함께 근무해 보니 업무역량이 많이 부족하여 채용을 하지 않기로 결정함. 3. 해당 내용을 직원에게 전했고 직원은 받아들일 수 없다며 최초 작성한 계약서에 종료일이 없고, 본인은 정규직 채용이라고 알고 있었다며 부당해고라고 주장함. 이런 상황에서 어떻게 큰 문제없이 해결할 수 있는지 조언 부탁 드립니다

고민에 큰 도움이 되었습니다. 감사합니다.

MS오피스 대신에 폴라리스오피스 쓰시는 회사 계실가요? 가격이 저렴하고 두루 호환되는 프로그램이라 특히 한글 호환이 되어 한글도 대체하고 엑셀 워드 등 대체해서 쓰면 어떨까 하는데 써 보신분 계시면 의견 좀 듣고 싶습니다

비등기임원의 경우에는 근로계약서를 체결하나요? 아니면 임원계약서를 체결하나요??

완벽한 회사도 완벽한 팀장도 완벽도 팀원은 없습니다. 이직을 원하는 그 회사도 마찬가지입니다. 면접관조차 흠이 있습니다. 그런데 전 직장을 실랄하게 비판하면, 아 저놈이 우리 회사 와서도 팀장 욕할 수 있는 놈이 됩니다. 그냥, 있는 그대로를 담박하게 얘기하고, 판단은 상대에게 넘기세요. 감정이 이력서나 자기소개서에 드러나면 안됩니다. 방금 이력서 필터링 하다가 이직 사유에 전직장 욕을 하는거 보고 바로 패스하면서 갑자기 글 몇자 적어봅니다.

규모 큰 제조업이고 오늘 갑자기 불시점검떠서 죽는줄 알았네요. 산업안전보건 관련 모든 업무는 다 제가해서... ㅋㅋㅋ 다들 조심하고, 대비하세용!

면접 2시간전에 교통사고났다고 참석못한다고 일정 조율해달라고 하는데..저만 느낌 쎄한가요? 굳이 그딴 거짓말을 할 이유가 없겠죠?ㅎㅎ

출장갈때 숙박비 기준이 어느정도 되나요