안녕하세요
저희 회사는 정년 -3년 전부터 임금피크대상이 되는 인사제도를 시행하고있습니다.
급여가 삭감되면서 기존에 수행하던 업무강도를 부여하면 안된다고 하더라구요
임금피크 대상자들을 지금의 아르바이트생들이 수행하는 업무로 보내기로 얘기가 되고있는데 문제는 3년뒤부터 임금피크 대상자가 아르바이트생보다 많아진다는 것입니다.
고령자들을 위한 직무개발을 하려하지만 막막합니다.
다른 임금피크제 도입하는 회사들에서는 어떤직무로 배정을 하는지 제도 공유 부탁드립니다!!
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