저는 일이 적으면 경력 쌓을게 없어서 일이 많은걸 선호하거든요. 지금 일에 많아 번아웃 지경이지만 이력서에 한줄 더 넣는다고 생각하고 오는 일 마다하지 않고 하고 있습니다 다른분들은 어떠신가요? 저는 일이 적으면 제 존재감이 안 느껴져서 차라리 일 많은게 낫다 하는것 같습니다

이직하려는 회사의 직무 중 50프로 정도는 안해본 업무입니다. 그걸 해봤다고 과대포장하여 일단 합격하는데 집중해야 하나요, 아니면 솔직하게 얘기하되 충분히 적응할 수 있다고 말하고 그럼에도 나를 뽑아준다면 가겠다는 의지를 표현해야 하나요. 괜히 과대포장했다 나중에 수습3개월 동안 권고사직 당할까 걱정입니다. 물론 어떻게든 버텨낼 각오는 되어 있지만요. 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 이직한 회사는 14년차 이상이 되면 부장 승진대상이됩니다. 회사 입사시 이미 경력이 14년 이상이었으나 팀장이 부장직급이라 차석인 차장으로 입사했습니다.. 질문드립니다. 직책 수행자가 부장이면 차석은 동일 직급을 부여할수없을까요? 'Yes' or 'No' 에 따라 대답은 다양할것 같습니다. (참고로 평가등급인상률과 별개로 직급 승진인상률 있고 승진인상 비율이 높습니다.) 조건은 충족하는데 팀장이 부장이라 승진이 보류된다면 직급승진에 대한 기준이 변경되지않는한 다른 대안이 필요합니다. 직책(역량)과 직급(근속년한) 부여 기준이 다른만큼 직책수행자로 인해 직급 승진이 명분없이 직책에 밀려 계속 누락되어야만 하는걸까요? 선후배님들의 고견부탁드립니다. 장마가 끝나니 폭염이 찾아오고 오늘부터 또 비가내린다고 하네요. 변덕스런날씨입니다.. 이럴때일수록 건강에 유념하시길 바랍니다.

중소기업인데, 회사 주요문서들을 안전하고 체계적으로 보관관리하는 방법을 찾고 있는데, 웹하드는 500gb에 월 40만원이나 하더라구요. 대기업이나 다른 회사들은 중요문서나 데이터들을 어떤 방식으로 보관하시는지 궁금합니다

안녕하세요. 제조 중견기업 입사한지 6개월 되었습니다. 이번에 비전 수립 워크숍을 추진한다고 하는데 매뉴얼도 없고, 어디서 정보를 알아봐야할지 막막해서 여기 여쭤봅니다.. 어떤 회사들에 문의를 해봐야하는걸까요? ㅠㅠ 감사합니다.

팀원에게 주간 업무 보고서를 제출하라고 했는데 쓰기 싫다 이걸 왜 써야하냐 자세히 왜 써야하냐 라고 불만을 호소하면 팀장님들은 어떻게 하실 건가요?

사내 업무용AI로 메뉴얼이나 내규 같은 정보들을 손쉽게 확인할수 있다고 하던데 쓰시는분들 실제로 도움되나요? 아 그리고 기업용은 개발비용이 얼마나들지 궁금하네요

안녕하세요~ 최근에 HR 내에서 T.O.가 생겨서 C&B 관련 직무를 맡게 될 기회가 생겼습니다. 아직 경험해 본 적이 없는 업무라 어떤 특성이 있고, 고민이 있고, 경력개발을 어떻게 쌓아야 하는지 막연한 상태라서 수락해야할지 고민됩니다. C&B 관련해서 경험 있으신 분께서 직무에 대한 장,단점 및 tips을 좀 전해주시면 큰 도움이 될 거 같습니다.

안녕하세요. 사원들에게 출퇴근대중교통비를 실비로 지급하려고 검토중입니다. 각자 실제 발생하는 비용에 회사 업무일수를 곱해서 지급하려고 하는데요 (연차휴가까지는 빼지않고 지급), 1일 6000원으로 상한은 둘 예정입니다. 이 비용이 급여성이니 평균임금에 포함해야한다, 실비변상적인 금액이므로 복리후생이나 교통비로 처리해도 된다등 여러방면으로 알아본 결과 의견이 분분하네요. 포인트는, 일정금액이 아닌 실비지급인데요, 지방출장자가 많은 회사라 출장일수만큼은 출장수당이 지급되는 관계로 교통비산출에서는 뺄 예정입니다. 이런 상황에서 평균임금에 포함시킬경우, 지방 출장자는 그만큼 퇴직금적용도 못받으니 또 형평성에 어긋나는것 같고요. 고용노동부 콜센터에서는 급여성이 아니라하고, 법령질문사례에서는 급여성이라고 하는 경우가 있네요.. 이 부분에 대하여 여러분 회사의 사례 또는 고견을 듣고싶습니다.

회사의 임금체계 방향성에 대해 고민중인데.. 혹시 특정직군이나 직무를 정하여 직무급을 운영하거나 직무수당을 지급하는 곳이 있다면 해당 제도에 대해 듣고 조언을 좀 구해보고 싶습니다..!

헤드헌터를 통해 비서직 2년 계약을 제안받았습니다 1차로 대기업 본사 이사가 헨트헌터 사무실로와서 1차 면접을 본다는데 이런경우도있나요?

거의 1년 공백이라 어디든 빨리 가야 될 것 같은데 둘 중 어디를 고를 것 같아? 중견기업인데 누구나 아는 네임밸류 아주좋음 - 장점 : 고연봉, 복리후생 우수(정규직과 동일) - 단점 : 파견직.... 정규직 전환된 사례도 있다고는 해 IT 중소기업 - 장점 : 정규직, 업무강도 낮음 - 단점 : 대기업에 비해 연봉 1,000 정도 낮음 여태 정규직으로만 일해왔어서 파견직 좀 겁나는데 커리어를 더럽힐까, 파견직이어도 대기업 근무경험을 좋게 볼까... 아니면 중소기업이 커리어를 더럽힐까, 중소기업이어도 정규직 근무경력이 좋을까.. 형들이라면 어딜 고르겠어? 제발 도와줘

현재 대기업 인사실 채용업무 파견직으로 일하고 있습니다. 그래서 추후 정규직으로의 이직을 시도해야하는데 기업 규모 상관없이 회사들을 알아보려 합니다. 그러던 와중에 중소기업 정규직으로 갈 바엔 지금 회사 다니라는 이야기도 들었는데 선배님들의 생각은 어떤가 궁금합니다. 지금 하고 있는 업무는 신규 입사자 온보딩 지원, 자격 수당 관리, 채용공고 게시, 면접 지원 등의 업무를 하고 있습니다. 이를 감안하여 투표에 참여 부탁드립니다 많은 HR 선배님이라면 어떤 선택지를 고르시나요??

HR/HRD/HRM 직무의 네트워크를 형성하고자 모임주소록을 개설하게 되었습니다. 다양한 정보 공유하는 네트워크 공간이 되었으면 합니다. 많은 참여를 부탁드립니다~! [리멤버] "HR/HRD/HRM 정보공유 네트워크" 모임주소록에 초대합니다. 모임주소록에 참여하시면 모임 멤버들의 주소록을 명함 기반으로 손쉽게 관리할 수 있습니다. 아래 링크를 누르면 모임주소록에 참여하실 수 있습니다. 참여 링크: https://app.rmbr.in/UxWBGYe07Ab

회사에서 많은 인정을 받고 있습니다. 연봉도 여기서 더 많이 올릴 자신도 없습니다.. 가만히 버티면 넥스트 스텝(팀장)도 가능할거 같고.. 그런데 너무 일이 힘들고, 위에 임원분의 챌린지, 퀄리티를 맞추기가 이제는 힘 드네요. 가족과의 시간, 관계가 망가지고 있습니다. 당분간 휴식을 취하면서 이직하려고 하는데 너무 단순한 생각일까요.. 와이프는 고맙게도 쉬라고 하네요..