부하 사원에대한 고민

일이 너무 벅차 제 밑에 직원을 한명 뒀습니다 1. 일처리가 느림 뭔가 하라고하면 굉장히 느림니다. 경리 업무상 제한 날짜가 있어 빨리 처리를 요합니다. 입금 되어야 하니깐요.. 월마감 날짜도 있어 제날짜에 세무대응도 해야합니다. 요구하는 날짜가 있습니다 그런데 너무 느립니다.. 2. 정확도가 떨어짐 실수가 너무 많습니다. 발주서 5개중 1개만 맞고 나머진 다 어디하나 실수합니다.. 계산서도 다른업체걸로 끼워 넣구요 3. 지적 당하는걸 싫어함 힘든게 뭐냐고 물으면 힘든게 저거랍니다... 할 말이없습니다. 신입땐 다 지적당하면서 크는건데.. 실수도 많으면서 지적안했으면 좋겠다고 합니다 4. 말하는걸 좋아함 수다떠는거 엄청 좋아합니다.. 그래서 모르는척 넘어가야 할일도 슬쩍 물어보고 떠보고하는거 같아요.. 다른사람 사직서를 보고선 저는 알고 있을거 같아서 말했다는데 화가 나더라구요... 5. 보고를안함 회사에서 보고는 당연한 일이라고 생각합니다. 그런데 보고를 안해요 ^^ 왜 그럴까요? 검토도 안받을려고 하고요 ㅎ 오늘도 다른부서 팀장님이 자료 요청했는데 검토를 안받으니 실수 한 부분이 발견되었어요 창피해서 죽는줄^^ 6. 거짓말을 침 안했는데 했다고 하더라구요ㅎ 저랑 뭐하자는 걸까요? 그래서 물어봄 제가요?하더니 대답없음ㅎ 7. 자기가 하고싶은것만 경청함 아무리 서류정리라해도 기준이있음 그런데 하라는데로 안함ㅎ 서류라는게 시덥잖아보여도 나중에 참고자료로 활용이 많아서 다른부서도 많이 요청해서 자료주고 그분이 쉽게 찾을 수 있어야한다고 생각함 . 그런데 ^^정리 하나도 안함 ㅎ 8. 메모를 안함 같은질문을 3-4번 반복해서 물어봄.. 적으면 되는데 ... 시덥잖은 일 시키면 적지도 않음 장점 1. 외근은 잘 다녀옴. 그래서 안피곤함. 2. 전화 업무 이상하게 일하는 거래처 많은데 처리 해줌. 내가 스트레스 안받음. 이상이네요... 다른분을 뽑아야 할까요? 아니면 갱신을 해야 되나요? 업무 평가를 해야하지만 객관적일거 같지가 않아서 올립니다...