강제로 시켜야 할까요? 고과에 반영한다거나 , 진급 필수 요건으로 만들거나요. 실질적으로 어학역량이 올라갈 수 있는 여러분의 노하우를 듣고 싶습니다.

실무자 분들께서는 부디 조심하시길 바라며 공유드립니다. 첨부파일을 여는 순간 파일이 모두 잠겨버립니다.

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커뮤니티 회원님들, 안녕하세요 : ) 직장생활에서 우리는 회의에 정말 많은 시간을 쏟고 있습니다. 숨 고를 틈 없이 바쁜 날에는 진척 없는 회의에 앉아있는 것만큼 아까운 시간도 없습니다. 잠시 맛 본 재택근무의 영향인지, 최근에는 온/오프라인 구분 없이 ’생산적인 회의’를 위한 움직임이 많아진 것 같은데요. 그래서 회원님들의 의견이 궁금합니다! 👉효율적인 회의를 이끄는 여러분만의 노하우👈가 있다면 나누어 주세요 : ) 회의 전 준비, 회의 시간 관리, 좋은 의견을 이끌어 내는 방법, 회의록 작성법 등 무엇이든 좋아요!

안녕하세요. ISO 9001(품질), 14001(환경), 22000(식품안전) 인증 및 컨설팅을 하고 있는 이일영 위원이라고 합니다. 제가 지금까지 주로 진행한 업무는 아래와 같습니다. -. 중소기업 맞춤형 ISO인증 심사 및 컨설팅 -. 고객심사, 품질심사, 내부심사 관련 경영시스템 컨설팅 제가 운영중인 블로그에 ISO경영시스템 관련 자료들을 소소하게 올리고 있으니 필요하신 분은 아래 주소로 많은 방문 부탁드리며, ISO 경영시스템 관련 문의사항도 남겨주시면 응답드리겠습니다. 잘 부탁드립니다. >> https://blog.naver.com/bestoz0131

이러한 교육의 효과나 장단점에 대한 의견 구합니다 필요할까요 아니면 무의미할까요

COVID-19으로 모바일근무를 도입했는데 1Q실적이 잘나왔습니다. 덕분에 제도가 힘을 받게 되어 계속 시행중입니다 그런데 2Q, 3Q실적을 장담할 수가 없습니다. 실적이 안나오는게 모바일 근무때문이라고 외치는 사람들이 벌써 나타나고 있네요. 이건 모바일때문이 아니라 글로벌한 상황이나 고객사 실적저하가 벌어져 생긴일인데... 결국 실적이 떨어지면 제도가 무너지지 않을까 답답하네요

직무급이란게, 직무별로 역할과 기여도, 난이도가 다르니 보상 등 인사제도 역시 차별화 한다는 목적을 갖고 있습니다만... 최근에는 직무가 통폐합 되거나, 아예 새롭게 생기는 직무도 많고... 더욱이, 보상에 차별화를 반영하면 로테이션이 어려운 문제가 있네요. (인기 직무가 생기기 마련이죠) 게다가 직무가 바뀌지 않으면, 현실적으로 연봉상승도 제한적이다보니 동기부여가 잘 안됩니다. 직무급을 운영하시거나 도입 검토하시는 분들의 의견은 어떠신지요?

요즘 OKR이란 개념이 유행이죠? 구글의 성공법칙이라고 해서 연구가 많이 되고 있다고 합니다. 높은 목표를(Objective) 세우고, 핵심결과에(Key result)에 대해 축정지표를 설정하는 개념인데, 특히 실패를 평가와 분리해 새로운 도전을 장려하고 과정보는 평가라고 하지요. 실제로 보상과 연계가 약하면서, 역량개발에 중점을 두는 평가가 조직성과에 도움이 될까요? 저는 약간 회의적입니다.

워크&라이프 밸런스 말고, 아마존의 CEO 제프 베조스가 워크&라이프 블랜딩(work-life Blending) 얘기를 했다고 하네요. 그런데 생각해보면, 저도 서점에서 일과 관련된 책에 더 눈이 가고 머리감다가 일생각 하고 그러는 것 같기도... 다른 분들은 워라블 상태 어떠신가요? https://media.fastcampus.co.kr/wennew/wolable/

안녕하세요. 총무 업무를 한지 이제 1년이 지나가고 있습니다. 이전 직장에서는 다른 분야의 일을 했기에, 총무 업무는 처음입니다. 업무에 도움이 될만한 자격증이 있으면 추천 부탁드려봅니다.

동네 사용하시는 분들 많으신가요? 저는 마스크대란 때 마스크 사려고 종종 이용하긴 했었는데 중고나라랑 특별한 차이점은 못느끼긴 했었는데.. 역시 직거래욕구를 잘 충족시킨거였을까요.. 요즘 이용자 폭발이네요 당근마켓 MAU 700만이라는데 돈은 뭐로 벌고 있을까요? 동네 광고로는 충족이 안될 것 같은데.. 수익원에 대해 알고 있으신 분 계신지 하여 여쭤봅니다. ---------- https://platum.kr/archives/140802

안녕하세요. 리멤버 팀입니다. 나와 같은 일을 하고 있는 사람들이 모여 있는 공간, 리멤버 커뮤니티! 이 공간에서는 나의 지식과 고민을 함께 나누며 내 직무 전문가들과 소통할 수 있습니다. 한 달 동안 활발히 활동하며 최대 10만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. ✍️ 참여 방법 직무톡에 게시글을 작성하면 자동으로 참여됩니다. 🎁 이벤트 보상 이벤트 기간동안 직무톡에 여러분의 지식과 고민을 게시글로 작성해주세요. 누적 게시글 수에 따라 아래 기준에 따른 상품권을 선물로 드립니다. ▪️2개 작성하면 1만원 ▪️5개 작성하면 3만원 ▪️10개 작성하면 5만원 ▪️20개 이상 작성하면 10만원 ⏰ 이벤트 기간 5월 11일부터 6월 11일까지 한달간 📌 이벤트 공지사항 ▪️이벤트 기간 내, 참여 커뮤니티 전체를 기준으로 작성 게시글을 누적 집계합니다. (중복된 내용의 게시글은 1개로 집계됩니다.) ▪️게시글 당 서로 다른 유저의 댓글이 최소 2개 이상 달린 경우만 집계됩니다. ▪️광고/홍보성 글이나 타 커뮤니티에서 복사한 글은 제외됩니다. ▪️당첨자는 6/15(월) 커뮤니티별 공지를 통해 발표될 예정입니다. ▪️제세공과금은 당사에서 부담하며, 당첨 후 고객 확인을 위해 리멤버 가입 연락처로 개별 연락을 드릴 예정입니다. ▪️본 이벤트는 당사 사정에 의해 변경 및 조기 종료될 수 있습니다.

안녕하세요~~ 식대를 지원해주는 회사 인데요 사무실이 신규 오피스로 근처에 식당이 아직 입주하지 않은 곳으로 이사가게되었습니다 . 여러가지 불편함이 예상되어 케이터링 업체를 찾고 있는데요 플레이팅이라는 서비스나 달리셔스라는 케이트터링 중개 플랫폼 정도를 서치한 상황입니다. 혹시 해당 업체를 사용 해보신 분이 있으시면 후기를 들어보고 싶습니다. 괜찮은 업체가 있다면 추천 해주셔도 좋을듯 합니다:)

공기업인데요. 청사관리(시설관리 기술직) 직원들이 법정수당지급을 문의하는데... 지급안해도 문제 없겠죠? 내부규정에는 따로 명시되어있지 않구요. 공무원보수규정을 준용해 특수업무수당이라는 명목으로 직급상관없이 몇만원 동일지급됩니다. 이분들은 민간기업에서는 보일러 선임 5만원 전기안전관리 7만원. 소방안전관리 5만원. 기스안전관리 5만원. 승강기 안전관리 3만원.. 이렇게 급여외 선임(자격)수당을 받았다고 합니다. 다른곳은 어떻게 하는지요? 관련법에보면 ..선임하여야한다 라고 되어있으나 수당을 지급하여야한다는 문구는 없습니다