당사 임직원은 퇴직연금 DC형으로 매월 급여의 12분의 1로 100% 사외 금융기관에 이체 입금하여 퇴직연금을 운영하고 있습니다.아시다시피 요즘 정기예금 이자율이 1.5~2%미만인 관계로 당사 대표이사께서는 퇴직연금에 대하여 경영지원팀에 퇴직연금 투자기법에 대하여 고민하라고 하는데요.팀장인 저의 입장은 퇴직연금은 임직원 개개인의 자산인 관계로 회사에서 감내라 대추내라고 할 사항이 아니라고 생각합니다. 투자기법에 대한 전문적인 지식도 없을뿐더러 개인의 퇴직연금에 관여한다는 것은 월권이라고 생각하는데요. 관련 업무를 담당하시는 선배님들의 생각은 어떠하신지요? 물론 당사 대표이사님도 직원들의 자산을 불려서 조금이라도 도움이 되게하기 위해서 경영지원팀에 교육이든 전문가 초빙이등을 요구하시는 것은 이해하나 담당인 저로서는 괜히 긁어서 부스럼 만드는것이 아닌가 생각됩니다. 좋은 의도로 시작된 일이 개인의 투자 실패로 마이너스 결과로 돌아올시 회사가 난감해지지 않을까요? 물론 본인은 뭐라고 하지 않겠지만요. 본건 관련 회사의 역활은 어디까지 일까요? 조언을 구합니다. 참고로 당사는 근무인원 30명의 중소제조업체 입니다.
인사/HR
퇴직연금 투자기법에 대한 강사 초빙 교육에 대하여
20년 05월 13일 | 조회수 869
T
TED
댓글 6개
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츠
츠야
20년 05월 14일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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