국제종합거래원은 2018년부터 자금,인재,사업 ,프로젝트를 위해 제 인재DB를 최적화하여 공공분야부터 소상공인분야까지 분야에 전문가 집단을 카톡 단체장에 모시고 체계적으로 운영하고 있습니다 .참여를 희망하시는 분은 저에게 명함을 보내주시고 카톡이 되시면 전문 분야별로 모시겠습니다. 법인도 2개 설립, 다양한 프로젝트를 진행하고 있습니다. 많은 참여 기대하겠습니다 감사합니다 이진원드림 01036486290

직장내 괴롭힘을 이유로 본부장의 행위를 산하 구성원이 제보했습니다. 조사를 하다보니 피제보자의 행위는 분명 잘못된 행위가 맞아서 중징계를 했습니다만, 피해자인 제보자 역시 평상시 업무 태도나 도덕성에서 문제가 있다고 확인되었습니다. 이런 경우 피해자인 제보자에 대해서는 어떻게 대응해야 할까요? 자칫 보복성 인사로 보여질지 걱정됩니다.

우리가 배운대로가 답이 아니다... https://youtu.be/p9irxsAGZLY

안녕하세요 회사 업력은 약34년이 되었고 이직률이 거의 제로인 회사라서 그런지 지금은 조직이 생기없는 상태로 변하고 있어 걱정입니다 조직의 활력을 불어 넣고 협업과 혁신을 할수 있는 기업으로 다시 발돋움 하고자 하는데 조직문화 활성화 방안으로 무엇이 좋을지 여쭈어 보고자 합니다

전자결제 시스템 앱을 개발하는 회사입니다. 모든 장르를 게임.채팅.판매.펀드.전자결제.상품권 .주식.코인.방문판매등 한곳에서 할수 있는 플렛폼을 개발하고 있습니다.

엘리시안 제주 골프팀 정수진 주임입니다. 제주도에서 기업 행사 등을 계획하신다면 엘리시안 리조트 추천드립니다. 임직원 대상 복리후생 추가하고자 하는 기업도 제휴요금 제공 가능하오니 별도 연락주세요^^ - 골프(36홀), 콘도(40평), 회의, 만찬 ok - 대기업(GS건설)에서 운영하는 명문 리조트 - 공항에서 20분 거리, 셔틀버스 운행 연락주시면 아주 저렴하게 예약도와드리겠습니다. 감사합니다. # 문의 : 엘리시안 제주 골프팀 정수진 주임(영업기획·회원관리 담당) 010-3050-7824

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작은중소기업입니다 품의서 지출결의서등 각종 문서로결재진행하다보니정리도안되고양도많고 보관도어렵고 전자결재로진행해보면어떨까하는데 추천좀부탁드립니다

판교에 있는 회사인데요 요즘에 건강관련 복지프로그램을 고민 중입니다. 코로나 때문에 당분간 비대면 상황을 고려해서 심리 케어, 그리고 사무직 종사자 패시브라고 할 수 있는 근골격계 질환 케어, 그리고 심장이나 혈관 건강 등.. 무턱대고 스포츠케어 센터를 사내에 만들거나 이럴 수 없으니 순차적으로 오픈해서 단기간 운영해보고 반응을 좀 살펴보려고 하는데 다른 회사들은 어떠신지요? 참고로 회사 헬스장 (좀 작음), 종합건강검진, 단체상해보험, 심리상담, 선택적 복지정도는 있습니다... 건강 예방 및 관리 쪽으로 운동 및 재활 관련 프로그램을 단체로 일정기간 운영하거나, 상담을 통한 운동치료 정도 밖에 떠오르질 않네요 ㅎ 색다른 건강관련 복지 아이디어 혹은 우리 회사에 적용 중인 복지가 있다면 공유해주실 수 있을까요?

회사 퇴사율 관리를 하라고 하는데 뭐 이론적으로는 조직문화나 조직가치랑 딱 맞는 인재를 채용하는게 중요하다고 하는데, 다른분들 회사에서는 인재채용 할 때 기준으로 삼는 특별한 가치/역량이 있으신가요? 저희 회사는 일단 과제전형이 그 중간 허들을 해주는 것 같고 세일즈포스는 아무리 똑똑해도 거만한 사람은 안뽑는다고 하네요. https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=27614411&memberNo=17369166

요즘 계속 협업툴 알아보고 있습니다. 그룹웨어 메일만으로는 회사 생활 전체가 힘들거 같아서요. 메신저 타입이든 프로젝트 타입이든 하니 정해서 도입하려고 합니다. 1) 전자결재, 2) 업무히스토리, 3) 공문서 등의 양식 자동생성, 4) 개발부서이니까 참조문서가 많기 때문에 일정기간 후 첨부파일 백업 후 삭제 정도를 지원하면 좋을탠데요. 잔디, 슬랙, agit, Dooray 뭐든 좋으니 경험담 좀 들려주시면 감사하겠습니다. (업무 진행이 이렇게 바뀌었다 정도로요)

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요 : ) 지난달 이맘때 쯤보다 출퇴근 지하철에 사람들이 점점 밀집되고 있는 것을 보니, 많은 회사들이 리모트 근무를 슬슬 완화하고 있는 추세인 것 같습니다. 물론 아직까지 안심할 수 없는 상태이고, 긴장을 늦추면 안될테지만요! 이번에 새롭게 대두된 리모트 워크 문화에 대한 여러분의 생각이 궁금해요! 저희 리멤버의 경우에는, 재택근무&화상회의가 빠르게 자리 잡아 지금도 여느 때와 다름없이 협업이 진행되고 있습니다. 오히려 회의 시간에도 꼭 필요한 이야기만 나누게 되어서 효율이 높아지는 것 같기도 하구요. 물론, 근무시간의 경계가 조금 모호해지는 문제는 있는 것 같습니다 ㅠㅠ 여러분들의 회사는 어떠신가요? 그리고 앞으로 리모트 워크 문화가 우리 직장생활에 어떻게 자리 잡게 될지 생각을 나누어 주세요 : )

이직 준비를 하면서 개인적으로도 준비를 하고 있지만 여러 헤드헌터분들로부터 연락이 오고 있습니다. 몇몇분들의 이메일링이나 전화통화 방식에 있어 매너가 없다라고 종종 생각을 하게 되는데 (나이가 어리다고 반말을 하신다던가, 중소기업에서의 경험을 깎아내리신다던가 등) 헤드헌터를 통해 이직준비하는게 처음이다보니 어느정도가 적정선인지 잘 구별이 안가고 굉장히 불쾌했던 적이 있었습니다. 다른 분들도 비슷한 경험이 있으신지 궁금하고 조언 부탁드립니다.

근로자의 날에 당직근무를 하는 사업장이 있는지 있다면 수당은 어떻게 책정하는지 궁금합니다. 소규모 사업장의 경우 주40시간 근무제면 공휴일여부에 관계없이 주40시간만 지키면 되는데 근로자의 날은 별도로 한다고 알고는 있습니다. 하지만 사업주는 생각이 많이 다른고 그에 따라 수당지급이 다른게 소규모 사업장의 한계겠죠. 다들 어떻게 하시나요~?

지금 우리의 제주는 어떤가요? 깨끗하고 푸른 제주를 위해 환경 정화활동 플랫폼 공공프로젝트 '제주를 그리다' 잠시 시간 내서 공감 한번 해주시겠어요? 500명의 공감을 받으면 실현될수 있어요! https://jejudsi.kr/issue/1OVO