직장내 괴롭힘을 이유로 본부장의 행위를 산하 구성원이 제보했습니다. 조사를 하다보니 피제보자의 행위는 분명 잘못된 행위가 맞아서 중징계를 했습니다만, 피해자인 제보자 역시 평상시 업무 태도나 도덕성에서 문제가 있다고 확인되었습니다. 이런 경우 피해자인 제보자에 대해서는 어떻게 대응해야 할까요? 자칫 보복성 인사로 보여질지 걱정됩니다.
인사/HR
직장내 괴롭힘 제보자의 저의가 의심될때
20년 05월 01일 | 조회수 621
행
행복프로듀서
억대연봉
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인
인사좀잘하자
20년 05월 06일
최근 저희도 직장 내 괴롭힘 신고가 와서 조사를 했는데 막상 조사해보니 행위자로 지목된 사람들은 불인정을 받고 정작 신고인이 문제가 많은것으로 판단이 났습니다.(진술내용을 바탕으로 신고인 주변 조사를 했는데 신고인이 주장하는 내용은 객관적으로 증명할 수 없는 내용들이고, 주변인들은 모두 신고인이 오히려 일을 안해서 너무 힘들었고, 혜택만 받았다며...) 제도나 법의 취지는 좋으나 악용하는 사례도 있는거 같습니다...
최근 저희도 직장 내 괴롭힘 신고가 와서 조사를 했는데 막상 조사해보니 행위자로 지목된 사람들은 불인정을 받고 정작 신고인이 문제가 많은것으로 판단이 났습니다.(진술내용을 바탕으로 신고인 주변 조사를 했는데 신고인이 주장하는 내용은 객관적으로 증명할 수 없는 내용들이고, 주변인들은 모두 신고인이 오히려 일을 안해서 너무 힘들었고, 혜택만 받았다며...) 제도나 법의 취지는 좋으나 악용하는 사례도 있는거 같습니다...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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