저희회사는 이번에는 홀딩이지 않을까 싶은데..힘든시기네요. 카카오는 인턴으로 2~3백명 뽑네요. 이제는 언택트 채용이 어느정도 자리 잡았나봅니다. 다른분들 회사는 어떠신가요? 고용 한파 속 조금씩 기지개 펴는 ‘언택트 채용’ https://www.sedaily.com/NewsView/1Z1L5T4WOA 코로나19 불황 속에서도 채용 늘리는 IT기업 http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=394308 김범수의 채용 실험…수백명 `젊은인턴` 수혈 https://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&sid1=001&oid=009&aid=0004560363

https://www.imhr.work/brand/startup-hr-planning-list/ 스타트업 HR 구축 관련해서 좋은 글 발견해서 공유합니다. 대기업에서는 당연한 얘기들이긴한데.. 스타트업에서는 뼈저리게 공감되는 내용들이 많네요. 특히 "이제 제법 성장하여 직원 수는 30여명에 이릅니다. 이제 임금체계를 좀 정리하고자 하는데, 매우 곤란한 상황에 빠졌습니다. 그동안 그때그때 상황에 맞게 직원을 채용하고 그에 맞게 연봉을 책정하여 왔습니다만, 특정한 기준없이 운영해 오다 보니 직무와 직급에 맞지 않는 것입니다." 흔한 케이스일듯 싶은데요, 스타트업 다니시는 다른분들은 이런 이슈 어떠신가요??

이런 비즈니스도 알아두세요. 소개 동영상: https://youtu.be/N8MoS3RRhGU 재무적 손실을 피할 수 있습니다. 4/27 이데일리 관련기사 https://n.news.naver.com/article/018/0004628054

공공기관 채용대행 관련하여 경력직 채용컨설턴트분을 채용하고 있는데..어디에 홍보해야될까요?ㅠㅡㅠ 그리고 소개해주실분이 있으신가요 환경 및 보수는 국내 최고대우일것같아요

한국법인 연매출 7천억원, 인원수 530여명 규모의 외국계 대기업 이직을 했습니다 그런데 3개월 수습기간이 있더라구요 의례 통상적 수습기간이라고 생각했는데 입사 후 부서장님과 면담하는데 수습기간을 의례 있는 기간이라고 생각하지말고 열심히 공부하라고 하더라구요 실제로 제 업무가 채용쪽인데, 모든 경력직들에게 이런 수습 기간을 적용하고 probation 평가에 대해 중요하게 관리하는 회사인 듯 합니다. 이런 회사의 경우 수습때 잘리는 경우가 많을지요? 저는 사실 수습해제 사례를 이제껏 못 봐왔는데, 보통 어떤 경우에 수습 통과를 못 하나요? 보통 어지간한 꼴통 아니면 왠만하면 같이 가려고 하는데, 그런거 없이 엄청 원리원칙대로 점수평가 메기는 곳도 많나요??

90년대생이라고 하죠 자기멋대로고 손해보려고 하지 않고 예의를 지키라고 하면 꼰대라고 해버리고 80년대생인 제눈에는 그저 싸가지가 없는데 이런직원들 우리사업장만 그런가요? 생각해서 먹을꺼 챙겨주니 자기한테 버리는거냐 카고 맛집있어서 순수한 의도로 가자캤는데 더치페이 할사람이 필요한거냐는 이런 사상을 가진 직원은 어떻게 다뤄야 하나요 모든 일적인 부분도 극 자기 중심적인 직원이요;;; 선배님들 한수 가르쳐 주십시오ㅜㅜ

지난번 글 올리고 지원한다는 분 계셨는데... 리멤버에는 연락기능이 없어서 연락을 따로 드리지 못했습니다. 벤처이고 콘텐츠기업입니다. 창업 자체는 그리 오래지 않습니다만 전망은 매우 좋고 창업이래 몇년만에 몇천% 성장을 하다보니 10여명이던 직원이 100명에 근접하면서 인사관리가 필요함을 느끼게 되었습니다. 콘텐츠 관련 종사하신 적이 있는 분라면 환영합니다. 과장급이상은 되셔야 하지 않을까 생각됩니다. 연락은 [email protected] 으로 부탁드립니다.

경영지원팀이라는게 이런 일 저런 일. 참 다양하게 많죠. 그 중에서 사무실 구조 변경 등 인테리어 공사가 있는 날이면 주말 근무, 야간근무처럼 평일 외 근무가 발생하기 나름인데요. 저희는 현재 유연근무제 형태로 진행 중에 있습니다. 이렇게 인테리어 공사 등 주말에 나오게 되면 어떻게들 하나요. 예를 들면, 평일 다른 날 대체 휴일을 주는가, 아니면 경영지원팀의 숙명으로 받아들이고 주말근무로 끝인가. 아니면 다른 보상체계가 있는가. 다른 회사는 어떻게 하는지 궁금합니다.

다들 근로자의날 선물준비는 잘하셨나요?!ㅎ 근로자의날 선물로 어떤게 있을까요? 너무고민이됩니다ㅠㅠ 사장님께서 시기가 시기인만큼 코로나19를 대변할만한 감동적인 것으로 알아보자고 하는데 너무 어렵네요. 현금이 가장 감동적이긴한데ㅠㅠ ㅋㅋ그건 성의없어서 싫다고하시네요 휴... 좋은 아이디어 공유 부탁드릴게요!

리멤버 커뮤니티가 오픈된 지 한달 반이 지났습니다. 그간 리멤버 커뮤니티를 사용하시면서 어떤 점이 좋았고 어떤 점이 부족했는지, 유저님들께 의견을 듣고자 합니다. 답변을 해주신 분들 중 100명(모든 커뮤니티 전체 멤버 중 선정)을 추첨해 스타벅스 커피 쿠폰을 드립니다. 설문조사 시작하기 ▼ https://dramancompany.typeform.com/to/lHQsVM

업무상 동료들한테나 거래처한테나 아쉬운 소리를 해야할 때가 많은데요, 아무리 할말을 준비해간다고 해도 마음이 약해서 그런지 늘 어버버하고 또 손해보는 경우도 굉장히 많으네요. 연차도 적지않게 쌓였는데 이럴 때마다 마음졸이고 긴장하는게 ㅎㅎ 참 스스로가 밉습니다 같은 고민 갖고 계신분 극복하신 분 있으면 말씀좀 부탁드려요..

근로자의 날을 맞아 임직원들께 선물을 주려고 합니다. 받는 입장이라면 뭐가 좋을 것 같으세요?

저희 회사 창립 기념일이 얼마 안 남았는데요. 코로나 때문에 단체로 모여서 하는 행사는 지양하려고 합니다. 그런데 그걸 대체할 쌈박한 아이디어가 잘 생각이 안 나네요.. 혹시 다른 회사는 이런 행사들 어떻게 하고 있는지요?

곧 재택근무 끝날 것 같습니다 영업도 재개할 것 같은데요 아직도 걱정이 많네요 시국이 완전히 진정된 것 같지는 않은데 거의 정상화 된 것처럼 회사는 움직이네요 걱정 안해도 괜찮을까요?

안녕하세요. 현재 7년차 경영지원 담당자입니다. 사회생활 초기에는 회계/재무/무역으로 일을 시작해 현재는 인사/노무/총무/법무/회계 등 경영지원 담당중입니다. 회계 전문가가 될 생각으로 시작한 업무였지만 이렇게까지 범위가 넓어질거라고는 생각도 못했네요. 얼떨결에 점점 확장중이고 배울 곳 없이 혼자서 공부하고 문의구하며 업무를 진행하다보니 노동법, 세법, 기타법률, 정부지원사업 뿐 아니라 홍보, 마케팅, 영업 등 지원도 하고있습니다. 하지만 아직도 저 많은 범위 내에서 어떤 부분에 집중할지 모르겠네요. 경영지원을 하면 할수록 때로는 기술을 배웠어야했나 고민되는 순간도 있고 모든 일을 다 하는듯 해 스스로 직업에 대한 좌절에 빠질때도 있었습니다. 동일직무 종사자분들과 노하우나 경험담을 공유하며 같이 힘내보고싶습니다.