제조업 사무직 휴일근무나 평일 연장근무시 보상은 어떻게 하고 계시나요? 당사의 경우는 과장급이하 보상은 월급을 시급으로 계산하여 일정부문 지급하고 있으며 과장급 이상은 연말성과급 지급시 반영한다고는 하지만 조금 애매한 부분이 있어서요. 여러분이 근무하시는 회사는 사무직 연장 및 휴일근무시 어떻게 보상하고 계시는지요?

어떤게 있으며 어떻게 시작했는지 궁금합니다. 구디인근 회사인데 출근전 자택에서 05:30~07:30 퇴근이후 19-22시까지 가능합니다.

만 55세 되는 달부터 예외없이 임금피크를 적용하고 있습니다. 사실 업무역량과 별개로 신체 나이에 따라 임금이 일정 부분 줄어들다보니, 근무 의욕이 크게 꺽이는 것도 부인할 수 없는 현실입니다. 특히, 조직의 성과를 책임지고 있는 팀장 이상의 직책자인 경우는 더 큰 고민을 가져다 줍니다. 보완책을 찾고 있습니다. 크게 보면, 직책자를 피크 대상에서 제외시키는 방법과 임금피크 대상이 되면 직책을 면하는 방법이 있을텐데 여러분의 회사는 어떠신지요?

직장 다니면서 대학원 다니는 분 많던데,, 다들 무슨이유와 목표로 다닐까요 ?

전용 도서관이 있는 기업도 있으실테지만, 휴게공간 내 책장 몇 개라도 직원들을 위한 작은도서관을 운영 하는 기업들도 많습니다. 그리고 요즘은 로비, 1개 층의 넓은 공간을 미팅룸 + 카페 + 휴게공간 + 도서관을 하나의 문화공간으로 구성하는 공간문화가 대중화 되고 있는 듯 합니다. 이러한 문화 트렌드에 맞추어 비즈앤북은 기업 사내도서관 관련 서비스를 제공합니다. ● 방치된 도서관 운영/관리. ● 도서관이 없는 소규모 기업에도 미니도서관, CEO의 서재 운영/관리. ● 북리스로 도서구매 비용 절감, 직원역량개발(교육), 문화복리후생 효과. 1. 도서를 구매하지 않고 북리스하여 드립니다. (도서 직접구매 대비 50%이상 운영비 절감) 2. 매달 방문하여 새로운 도서로 교체 운영해 드립니다. (직원 요청도서를 1순위로 반영 + 베스트셀러, 스테디셀러, 직장인 인기) 3. 무인으로 대출/반납 및 운영에 필요한 전반적인 웹서비스(도서관 관리 솔루션)를 제공합니다. 4. 전자도서관, 모바일앱을 제공합니다. 5. 도서관 담당자의 업무 부담을 최소화 해드립니다. 제일 중요한 부분일듯 한, 월 경제적인 비용으로 사내도서관의 모든 서비스를 제공합니다. 회사에 이득이 되고, 관련 기획 실무자분들께 도움이 되시는 정보가 되기를 바라는 마음으로~ 제안/공유드립니다. 관심 있으신 유관자분들께서는 언제든지 편하게 문의주십시오^^ 감사합니다. 비즈앤북 서비스사업부 이신한과장: 010-5685-8820 이메일 문의: [email protected] 블로그 https://blog.naver.com/biznbook8820

당사에 계약2년만료 퇴사예정자가있는데 미사용연차수당을 어떻게계산지급해야하는지요 어렵네요 계약일2018.06.01~2020.05 31 26개? 41개? 42개?

작년부터 애플의 AR글래스 얘기는 눈여겨보고 있긴 했는데 이번에 넥스트VR을 1억달러에 인수했다고 하네요. 글로벌IT기업들은 증강현실을 미래먹거리로 참 꾸준히, 공격적으로 집중하는 것 같습니다. 성장가능성을 크게 보는 것 같은데 아직은 판을 바꿀만한 솔루션은 나온게 없어서.. 그래서 2~3년 뒤에 상용화될 제품들이 많이 기대됩니다. 아직 제가 상상할 수 있는 분야는 게임이나, 네비게이션, 커머스, 의료.. 정도 인데 다른분들께서 보시기에 전망이 기대되는 AR 분야가 있으신가요? https://news.joins.com/article/23777781

출근하다가 에듀윌 주4회 근무라는 광고를 봤습니다. 워크다이어트 라는 용어로 한 때 붐이었던 것 같은데 근무일을 단축하면서 업무효율을 높이는(최소 유지하면서) 기업 굿케이스가 있을까요? 솔직히 만약 주4 근무인데 총 근무시간이 주5랑 똑같으면 무슨소용인가 싶기도 하구요.. 잘 시행하고 있는 회사가 있을까요? 저희 회사는 시행할 일은 없을 것 같은데.. 호기심이 생겨 남깁니다..^^ https://m.blog.naver.com/e101gram/221298756054

코로나 때문에 집체교육이 대부분 연기 되었거나 언택트로 바꾸시거나 아니면 올해는 시행계획이 전면 취소된 경우도 있으실텐데.. (저희는 무기한 연기 되었고 온라인 교육 얘기 나오다가 지금은 또 나오는게 없네요..) 지인들에게 물어보니 간혹 6월에 재개 예정이라는 곳도 있어서 다른 회사들은 올해 연간교육 시기와 방법, 어떻게 진행하시는지 하여 여쭙니다.

재택근무를 준비 중인데 어떻게 해야 할지 고민이네요. 혹시 재택근무하고 있거나 예정인 회사에서는 어떻게 하는지 알수 있을까요? 1. 재택근무를 하는 기준? 2. 근태관리? 3. 업무 관리? 4. 필요한 서류나 서식 문서 등

직무 전문가들과 소통할 수 있는 리멤버 커뮤니티, 직무톡에 글을 쓰면 쓸 수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트가 진행되고 있다는 거 알고 계셨나요? 6월 11일까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 10만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요!

최근 코로나 덕분에 다양한 시도를 합니다. 그중 하나가 비대면 화상면접인데요, 서로 어색하긴 하지만, 집중도는 오히려 높아지는 것 같습니다. 이제는 비대면 면접을 넘어서, 비대면 출근(재택근무나 원격지 근무)도 일상화 되는 날이 금방 올것 같습니다. 모바일 오피스 구축, 온라인 근로계약서 외에도 새로운 복지제도, 소통방식, 교육 등 고려해야 할게 많아 보입니다. 여러분은 어떤 준비를 하고 계시는지요?

말 그대로, 수습과 시용의 차이를 잘 모르겠습니다. 실질적인 차이나 활용사례가 있으시면 공유 부탁드립니다.

노무업무에 관심이 많아 공부해서 따고 직무변경을 희망하고 있습니다. 직장다니면서 준비 하려고 하는데 혹시 직장다니면서 딸 수 있는 자격증인가요 ㅠㅠ? 주변에서는 불가능하다고 하네요,,

보통 인재를 채용할 때, 서류전형 후에 2~3차례의 면접을 진행합니다. 경험으로 400명 정도 중견기업에서 신입을 뽑는 경우, 서류는 채용 TO의 30배 정도 접수되면 시작하고, 1차 면접은 10배 수, 2차는 3~5배수, 최종은 1~2배수의 배율로 진행했었습니다. 경력은 그때그때 달랐던 것 같습니다. 특히, 조직책임자급은 무조건 레퍼런스체크가 필수적으로 들어가야 하겠죠. 여러분들은 어떠신지요?