만 55세 되는 달부터 예외없이 임금피크를 적용하고 있습니다. 사실 업무역량과 별개로 신체 나이에 따라 임금이 일정 부분 줄어들다보니, 근무 의욕이 크게 꺽이는 것도 부인할 수 없는 현실입니다. 특히, 조직의 성과를 책임지고 있는 팀장 이상의 직책자인 경우는 더 큰 고민을 가져다 줍니다. 보완책을 찾고 있습니다. 크게 보면, 직책자를 피크 대상에서 제외시키는 방법과 임금피크 대상이 되면 직책을 면하는 방법이 있을텐데 여러분의 회사는 어떠신지요?
인사/HR
직책자의 임금피크 적용
20년 05월 18일 | 조회수 384
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 3개
공감순
최신순
행
행복프로듀서
작성자
억대연봉
20년 05월 26일
사실 임금 10%하락하면, 의욕은 그 몇배가 꺽이는게 현실 같습니다. 안타깝습니다.
사실 임금 10%하락하면, 의욕은 그 몇배가 꺽이는게 현실 같습니다. 안타깝습니다.
(수정됨)
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
