어떤 좋은 방법이 있을까요? 채용 단계를 늘리면 효과가 있을까요? 레퍼런스 체크를 강화하면 해결이 될까요? 면접관들 교육도 수시로 시켜야 하나요? 적임자를 선발하는게 갈수록 어렵네요. AI도 규모가 작은 회사에서는 큰 도움이 안될 것 같습니다만. 다들 어떻게 하시나요?
인사/HR
Right people을 뽑기 위해서는
20년 05월 04일 | 조회수 483
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 2개
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G
Greatlee
20년 05월 12일
마이다스의 inAIR제품 등과 같은 프로그램을 도입하여 대면에서 알수없는 심층면접을 보완하면 더 나을 것 같습니다. 비록 중소기업에서 도입은 예산의 이슈가 있겠지만요..ㅎㅎ
마이다스의 inAIR제품 등과 같은 프로그램을 도입하여 대면에서 알수없는 심층면접을 보완하면 더 나을 것 같습니다. 비록 중소기업에서 도입은 예산의 이슈가 있겠지만요..ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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