회사 퇴사율 관리를 하라고 하는데 뭐 이론적으로는 조직문화나 조직가치랑 딱 맞는 인재를 채용하는게 중요하다고 하는데, 다른분들 회사에서는 인재채용 할 때 기준으로 삼는 특별한 가치/역량이 있으신가요? 저희 회사는 일단 과제전형이 그 중간 허들을 해주는 것 같고 세일즈포스는 아무리 똑똑해도 거만한 사람은 안뽑는다고 하네요.
인사/HR
인재 채용할 때 꼭 고려하는 특별한 기준이 있나요?
20년 04월 28일 | 조회수 424
결
결재요정
댓글 5개
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 05월 02일
면접때의 느낌? 첫인상?
이 유혹을 극복하기가 참 어렵습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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