인사/HR

이런 복리후생은 어떨까요?

20년 05월 14일 | 조회수 424

바

바다사이

안녕하세요 장례의전O2O플랫폼을 지향하는 주식회사 직장 이해준 입니다 (직장은 고객에게 직접 장례의전업체과 매칭하는 서비스의 준말입니다) 임직원분들이 갑자기 상을 당했을때, 일반 회사는 현금으로 많이 지원을 합니다. 주식회사 직장이 위로의 가치를 드리고자 합니다. 임직원분들 가장 힘들때, 기업의 복리후생 일환으로 장례서비스를 지원한다면 더 감동적이지 않을런지요? 이미 대부분으 기업들이 활용하고 있습니다. 인사담당자분들께서 관심 있으시다면 참조하시기바라며, 문의 사항이 있으시다면 언제든 연락주십시요 주식화사 직장

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1599 9093 [email protected] 010 5904 4902

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바

바다사이

작성자

20년 05월 14일

많은 분들이 전자제품결합된 상조 상품을 홈쇼핑,심성디지털프라자,엘지베스트샵, 하이마트에서 가입합니다.가전제품이 무료인것처럼 말하지만, 실제로 해약하거나, 상조를 쓰면 고객이 전자제품대금과 상조회사의 마진을 부담하는 불합리한 구조(600만원=의전도급원가 350만원+ 전자제품대금 130만원 + 상조회사마진 120만원) 입니다. 직원들에게 더 합리적인 금액으로, 기존 상조를 가입한 직원들에게는 경제적 손실을 막을수 있습니다

(수정됨)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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