안녕하세요 장애인 HR전문기업 브이드림 입니다. 지속되는 코로나19의 확산으로 많은 분들이 고생하는 시기 입니다. 하루빨리 모두의 일상으로 복귀할 수 있기를 기원합니다. 장애인위무고용률은 매년 높아지고 있는데 장애인 인재를 어디에서 어떻게 찾아야하는지 막막하신 분들이 많을 것으로 생각됩니다. 장애인 채용은 안 할수도 없고, 하려고 해도 시작하는 것이 매우 어려운 부분인 것 같습니다. 부담금은 매달 산정되기 때문에, 기업 입장에서 큰 부담으로 작용할 수 밖에 없습니다. 장애인 채용을 하고 싶은데, 비용이나 직무 면에서 어떻게 해야 할지 모르겠다면 언제든지 문의 주세요. https://www.vdream.co.kr/bbs/write.php?bo_table=contact

안녕하세요. 저희는 2000년 설립돼서 연말에 입사 20주년 되는 직원이 한 명 있습니다. 그리고 내년엔 대상자가 두 명 있고 한 8년 동안은 아무도 없다가 다시 대상자가 한두명 생기는 구조입니다. 10년 근속에는 휴가 3일 과 30만원을 소소하게 지급했더라구요. 당사자에게 뭘 받고싶은지 물어보니 코로나에 휴가는 못가니 뭐 걍 돈백 달라는 식으루 얘기 하는데 아직 결정은 안된 상황입니다. 다른곳들의 10년, 20년 장기근속자 혜택은 어떤지 궁금하구요. 그리고 10년 근속 스타트를 3일 30만원을 해 놓으니 10년이 지나도 그 혜택을 올릴수가 없습니다. 이미 받은사람 눈치가 보여서요. 이런 격차를 어떻게 해소하시는지도 궁금합니다.

작년보다 기본급이 줄고 시간외 수당이 올랐고 작년에는 없던 주휴수당이 생겼습니다. 연봉은 올랐고 총액 및 지급은 이상 없는데, 시간외 수당 비율이 높아지고 주휴수당이 생긴건 1. 법적인 이슈 2. 세금을 적게 내게 하기 위해(?) 3 기본급을 줄이는게 회사 입장에서 좋아서 이중에 뭔가요? 아니면 다른 이유가 있나요?

추석선물 어떤것으로 준비하시나요???

공에서 사 아니면 사기업에서 사기업 옮기는 것 중 뭐가 더 이직에 유리한가요? 공에서 사는 적응하기 어렵겠죠..?

법인설립 3년차 새내기 대표입니다 고용된 디자이너가 상사의 업무지시에 대해 지속된 항명이 있었으며 해고를 함부로 할 수 없다는것도 알고있었지만. 사무실내에서 언쟁과 고성이 오고가는 상황에 도저히 지속근무가 어려울것같아서 좋게 매듭짓자고했더니 해고수당과 실업급여를 요청합니다 경험하신 선배님들의 지혜로운 답변부탁드려도 될까요?

안녕하세요, 지란지교소프트 오피스밸런스 팀입니다. 오피스밸런스는 주 52시간 근무시간 개정안에 따라 기업 내 근로 상황에 맞는 근무제를 제공하며, 안정적인 PC OFF 기능으로 임직원의 근태를 효율적으로 관리하는 근로시간관리 솔루션입니다. 이번 클라우드 출시 이벤트를 맞이해 오피스밸런스 도입 비용 50% 할인 이벤트를 진행중이오니 많은 관심 부탁드립니다. ^^ 감사합니다. 프로모션 확인 오피스밸런스 클라우드 출시 이벤트 http://bit.ly/OB_CLOUD_RM 오피스밸런스 제품소개서 다운 http://bit.ly/OB_DOWNLOAD_RM 오피스밸런스 무료체험 http://bit.ly/OB_FREE_RM 대표번호 : 1670-6390

매년 연봉이 변경될 때 근로계약서 또는 연봉계약서를 재작성 하지 않아서 낭패 보신 분 계시다면 경험을 공유 부탁 드려봅니다.

덧글은 간혹 달았는데 글을 올리는 건 처음인 듯 하네요. 슬슬 연말이 다가오고 있기에 미리 평가 피드백 가이드를 만들어보고 있습니다. 작년 랜덤으로 사후확인을 했을 때 평가 피드백이 제대로 이루어지지 않았음이 확인되었기에 조금이나마 개선해보려는 시도입니다. 잘못된 평가피드백 유형 / 사례를 정리하다가 리멤버 분들께 의견을 구해보자는 생각에 글을 남깁니다. 생각나시는 혹은 경험하신 평가피드백 중 이런 건 하지 않았으면 좋겠다 라는 평가 피드백에는 어떤 경우가 있으신지 의견 경험 공유 부닥드려도 될까요? 감사합니다 :)

요즘 핫한 단어로 언택트, 포스트코로나, 포노사피엔스, 리부팅, 부의 이동 등 있겠죠 주식시장으로의 영끌 대출까지...ㅜㅜ 포스트코로나시대로 접어든 현재. 우리의 삶과 일이 준비가 안된 상황에서 급작스럽게 바뀌고 있음을 느끼고 있습니다. 그래서 변화된 또는 변화하고 있는, 변화할 수 있는 일 등을 많은 분들과 나눠보고 싶네요 한 예로 요즘 코로나로 불황인 탓에 사무실 공실이 증가하고 재택근무를 하더라도 업무의 공백이 없다보니 굳이 사무실을 대형으로 유지할 필요가 없다고 봅니다. 기술의 발전과 코로나가 사무의 변화를 가져온 것 같아요..

경력있는 신입(2년내외) 레퍼런스 쳌 하시나요?

사내 erp 어느 업체 사용하실까요??

혹시 사내 메신저 툴로 잔디나 슬랙 사용해보신분 계신가요?? 각 프로그램 장단점 알려주시면 감사하겠습니다

제목처럼 임원 후보 대상 온라인 MBA 추천 강좌를 찾고 있습니다 내년엔 오프라인도 가능할 것 같은데 혹시 좋은 강좌 알고계신 분들께 추천요청 드립니다!

1.본사에서 나가는 국내급여 2.해외소득 종소세신고 두개가 대표적일텐데 다들 어떻게 관리하고 계시는지 문의드려요. 블랙홀과 같은 영역이라...