채용할때 레퍼런스 체크 하는 경우가 있는데, 저희 인사팀은 채용 예정자에게 동의를 구한 후 채용 예정자가 제공한 3명의 같이 근무한 인원에게 전화로 문의 한다고 하는데 이게 의미가 있나요? 예전 직장에서는 전직장 인사팀에 직접 전화 하기도 한다고 했었고, 제 경험으로 저를 스카웃 하려고 했던 헤드헌터가 전화와서 누구누구 어떤냐고 물어봐서 대답해준 경험은 있는데 이건 왠지 당사자 동의 없이 물어본거 같아요. 1. 레퍼런스체크 어떻게 하시나요? 2. 채용 예정자 동의 없이 다른 사람한테 물어보면 법적인 문제가 있나요? 3. 채용시 레퍼런스 체크가 필요하다고 생각하시나요? 필요하다면 어떤 방법으로 하는게 효과적인지 궁금해요. 지금 막 크는 회사라 다양한 사람들이 오는데 좋은 사람 모시기가 쉽지 않네요.
인사/HR
레퍼런스 체크
20년 09월 17일 | 조회수 705
a
assa굿1
억대연봉
댓글 6개
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 09월 26일
레퍼런스 체크는 정말 중요한 절차라서 생략하시면 안됩니다. 어짜피 좋은 의견만 두신다고 하시는 분도 계시지만 제 생각은 조금 다릅니다. 회사마다 추구하는 가치와 인재상이 다르기 때문에 분명 우리와 맞는지 여부를 확인하실 필요가 있습니다. 채용은 좋고 나쁨의 문제가 아니라 적합한지를 보는 것이라 생각합니다.
당사자 동의 얻으셔야 합니다.
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레퍼런스 체크는 정말 중요한 절차라서 생략하시면 안됩니다. 어짜피 좋은 의견만 두신다고 하시는 분도 계시지만 제 생각은 조금 다릅니다. 회사마다 추구하는 가치와 인재상이 다르기 때문에 분명 우리와 맞는지 여부를 확인하실 필요가 있습니다. 채용은 좋고 나쁨의 문제가 아니라 적합한지를 보는 것이라 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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